Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulagepunktliche zahlung
Verbindlichkeit im Arbeitsvertrag, Bezahlung angemessen.
Multikulturell und Umweltfreundlich engagiert
Meine Kollegen in der Abteilung
Als „StartUp“ innerhalb der REWE sehr viel Potential und stetig im Wandel, man hat das Gefühl bei der Entwicklung bis zu einem gewissen Punkt involviert zu sein.
Es werden Arbeitnehmer schnell eingestellt ohne diese wirklich zu durchleuchten, weil der Betrieb nun mal nötig Arbeitskräfte braucht.
Diese verschwinden dann auch genauso schnell.
Den Arbeitnehmern wird Druck gemacht. Täglich wird die Pickrate gezeigt und kritisiert.
Es wurde gedroht, dass Arbeiter die schlecht über den Betrieb reden und schlechte Stimmung verbreiten gekündigt werden.
Die Probleme die dem Ansprechpartner des Betriebsrats gesagt werden ändern sich nicht.
Die REWE Rabattkarte haben einige Kollegen noch nicht erhalten (die schon mind. ein Monat dabei ...
Viele Lebensmittel werden weggeschmissen.
Kommunikation ist sehr schlecht.
Leute ausnutzen.
Zu viel zum Schreiben
-Keine guten Schichtzeiten
-zu wenig Gehalt
-unfaire Arbeitsaufteilung
Betriebsrat ist mehr auf Arbeitgeberseite (gefühlt)
-Mitarbeiter für viel und Gute Arbeit mehr belohnen oder überhaupt belohnen
-Bessere Vergütung
-Bessere Arbeitskleidung (die einem zügig ausgestellt wird)
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und auch an der Bezahlung könnte man etwas ändern, da es wirklich unterbezahlt ist für unsere Arbeit die wir leisten
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten und bessere Konditionen für Mitarbeiter, die sowohl packen als auch ausfahren.
Führung wechseln. Tarifvertrag einführen
Die Prämie erreichbarer setzten.
Den Boden glätten und die Rollwägen reparieren (defekte Rollen).
Handschuhe und Arbeitsschuhe als Neuware vergeben, aus hygienischen Gründen.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Digital Fulfilment Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben uns stets gegenseitig geholfen, z.B. bei hohem Arbeitsaufkommen oder Personalausfällen. Spaß hatte ich auch, wenn ich als Auslieferer aushelfen konnte und wieder auf "der Straße" war :-)
Bis auf 1-2 Schleimern sehr gut
Bis auf paar Leute, waren eigentlich alle ein eingespieltes Team.
Top, zusammengeschweißtes Team was vermutlich alles erreichen kann.
Bis jz waren immer nette Leute da, Zusammenhalt war da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Digital Fulfilment Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich rein hängt, kann man zu mindest Schichtleiter werden, aber ich glaube leider nicht das jeder mit Potential die Chance dazu bekommt ..
Keine Weiterbildung, jedoch Aufstiegs Möglichkeiten
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten aus der Position heraus.
