Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Für unsere Region. Für alle. Für morgen.
Wir gehören zu den größten Energie- und Wasserversorgungsunternehmen in Hessen und zählen zu den Top 50 in ganz Deutschland. Wir versorgen rund 300.000 Menschen sowie zahlreiche Unternehmen sowohl in Osthessen als auch in ganz Deutschland mit Strom und Erdgas.
Verantwortung
Als Unternehmen übernehmen wir in unserer Region Verantwortung – nicht nur als Wirtschaftsfaktor im Bereich der Infrastruktur, sondern auch im gesellschaftlichen Umfeld.
Nachhaltig
Weil wir unserer Region etwas zurückgeben und Lebensqualität nachhaltig verbessern. Weil wir an morgen denken: Für einen positiven Wandel in eine nachhaltige Zukunft. Für alle.
Engagement
Wir engagieren uns auf vielen Ebenen – sei es für die Vereine der Region, für nachhaltige Projekte oder aber auch als bedeutender regionaler Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb.
Die RhönEnergie Fulda beliefert dich zuverlässig zu jeder Zeit mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser. Verschiedenste Dienstleistungen im Bereich Energieberatung und E-Mobilität runden das Portfolio ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung„Work-Life-Balance“ oder „Familie und Beruf unter einem Hut“ – das sind bei uns nicht nur Floskeln, sondern werden, wenn es der Aufgabenbereich zulässt, auch durch flexible Arbeitszeiten gelebt.
Bei uns wird noch selbst gekocht! In unserem hauseigenen Bistro wird täglich für das leibliche Wohl gesorgt und die Mitarbeiter erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen.
Uns liegt die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen, deshalb unterstützen wir diese mit regelmäßigen Gesundheitstagen in Kooperation mit professionellen Gesundheitspartnern.
Die Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung mit interessanten Zuschussmodellen.
Die jeweiligen individuellen Benefits finden Sie direkt in der Stellenanzeige!
Wen suchen wir?
Wir suchen kluge Köpfe, die mit Können, Kreativität und Engagement dabei sind. Wir suchen nach talentierten, ambitionierten Menschen in den verschiedensten Bereichen und Funktionen https://re-fd.de/unternehmen/karriere . Wir geben unseren Mitarbeitern Sicherheit, weil sie es sind, die unseren gemeinsamen Erfolg stützen. Die Qualität der angebotenen Dienstleistungen steht und fällt mit der Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur zusammen können wir die Zukunft der Energie als innovativer Treiber mitgestalten und so aus der Masse herausragen. Deshalb brauchen wir nicht nur Mit- sondern auch Vordenker mit einem feinen Gespür für Trends und Komfort – bei allem, was wir draußen erleben.
Die Experten von morgen: Ausbildung in der RhönEnergie Fulda Gruppe
Der Bereich Ausbildung hat bei uns einen besonders hohen Stellenwert. Fast nichts im Alltag läuft ohne Energie. Dies gilt im privaten Umfeld ebenso wie für die Wirtschaft. Das macht die Energiebranche spannend. Gleiches gilt für die anderen Aufgabenbereiche wie den Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) oder unsere Freizeitbäder. Bei uns können Schulabgänger zwischen kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen, Dualen Studiengängen und Praktika wählen. Damit gehört die RhönEnergie Gruppe zu den größten Ausbildungsbetrieben der Region. Im Laufe der Jahre haben hier viele hundert junge Leute einen Beruf mit Zukunft erlernt. Ihre Qualifikationen sind am Arbeitsmarkt gefragt. Immer wieder erhalten unsere Auszubildende Auszeichnungen von der IHK. Das Spektrum der Ausbildungsberufe reicht vom Industriekaufmann über den Fachangestellten für Bäderbetriebe bis hin zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik.
Sie stecken voller Energie?
Alle aktuell offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite unter: https://re-fd.de/unternehmen/karriere Falls Sie keine passenden Positionen für sich entdecken, bewerben Sie sich gerne INITIATIV über unser Online-Karriereportal oder kontaktieren uns über unser Karriere-Team:
Kai Heinemann
Bewerbermanagement, Berufseinsteiger und Berufserfahrene
E-Mail: kai.heinemann@re-fd.de
Amaya Mendizabal
Ausbildung und Schulpraktika
E-Mail: amaya.mendizabal@re-fd.de
Carsten Zabel
Berufserfahrene und Duales Studium
E-Mail: carsten.zabel@re-fd.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RhönEnergie Fulda GmbH.
Fulda – ein gefragter Standort
Der verkehrsgünstige gelegene Standort Fulda befindet sich geografisch in der Mitte Deutschlands. Die zentrale Lage und die hervorragende Anbindung an das Autobahn- und Schienennetz sind entscheidende Standortfaktoren. Hamburg, München, Leipzig oder Köln können beispielsweise mit dem ICE in etwa drei Stunden Fahrtzeit erreicht werden.
Viele Kollegen wohnen in und um Fulda und profitieren von einem vielfältigen Kultur- und Freizeitangebot. Die Barockstadt bietet ihren ca. 70.000 Einwohnern als Zentrum eine hohe Lebensqualität: beste Einkaufsmöglichkeiten, ein sehr durchlässiges Schulsystem, ein Krankenhaus der Maximalversorgung, ein breites Angebot an Restaurants und Hotels und nicht zuletzt eine historische Altstadt mit viel Ambiente. Die abwechslungsreiche Landschaft der beiden Mittelgebirge Rhön und Vogelsberg vor der Haustür schenkt Naturfreunden Entspannung und lädt zu sportlicher Betätigung ein.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführer der RE Gruppe hat sich sukzessive auf ein sehr gutes Niveau entwickelt. Den Mitarbeitern wird durch nette Gesten Wertschätzung signalisiert. Monetär ist noch etwas Luft nach oben.
Schnelles, effizientes und freundliches Onboarding, nette Kollegen, familiäre Atmosphäre, kurze Wege, vielfältige Belegschaft, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Ausstattung, großzügige HomeOffice Regelung
Zentrale Lage, Work-Life-Balance
Kantine. Gleitzeit. Kollegen.
Transparente Entscheidungen, Einbeziehung der Belegschaft, Harmonischer Umgang
Außer den fehlenden hochfahrbaren Schreibtischen habe ich nach zwei Monaten noch nichts Wesentliches zu bemängeln. Das kommt aber sicher noch.
Bürokratie …
Führungskräfte die nicht führen können …
Ich wünsche mir Mikrowollen in den Küchen, da das Essen in der Kantine leider nichts für Menschen mit Unverträglichkeiten oder Allergien ist
Vorgesetzte.
Schlechte Arbeitsbedingungen als Busfahrer, Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, ungerecht behandelt, keine Empfehlung
Neue Mitarbeiter haben keine Chance, wenn Sie die Arbeit vorher nicht gemacht haben. Bei Fragen zum technischen Verständnis wird gefragt, was man für eine Ausbildung hat und was man vorher gemacht hat. Es gibt keine Einarbeitung durch Kollegen. man bekommt ein Projekt und soll sich alles selbst erarbeiten. Bei Präsentation der Ergebnisse wird man belächelt, weil das Ergebnis Fehler hat. Bei Fragen nach Aufgaben bekommt man Beschäftigungsaufgaben, die zu Demotivation und Desinteresse führen. Teils wenig bis gar keine Projekte.
Einen gesundes Gleichgewicht innerhalb der RhönEnergie-Gruppe zu schaffen, was Benefits, Arbeitszeiten und vor allem die finanzielle Gleichbehandlung untern den Mitarbeitenden zu schaffen.
Tauscht endlich die alten lame ducks in den Führungspositionen
Hochfahrbare Schreibtische sind in ansonsten hervorragend ausgestatteten Büros das einzige, was ich vermisse
Entscheidungen schneller treffen
Der am besten bewertete Faktor von RhönEnergie Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolles Team
Hast du Schwierigkeiten, musst du sie selbst bewältigen. Bezogen auf Vorgesetzte.
Ich habe nette Kollegen und komme sehr gut mit allen aus
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Das macht das Unternehmen noch aus, gerade auf der Arbeitsebene und unter den Kolleginnen und Kollegen passt der Zusammenhalt, hier gibt es Feedback und auch Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RhönEnergie Fulda ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationen werden nicht weitergegeben. Man muss sich alles selber erarbeiten erfragen.
Bei uns im Sachgebiet gibt es einen wöchentlichen Termin mit den Mitarbeitern und der Sachgebietsleitung. Es wird sich über die aktuellen "Baustellen" ausgetauscht und das weitere Vorgehen besprochen.
Blanker Horror. Infos werden bewusst zurückgehalten, Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Jeder ist sich selbst der Nächste.
An dem Thema wird kontinuierlich gearbeitet, leider wird nicht immer offen und ehrlich kommuniziert
Nur einseitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf der Stelle treten. Keine Einarbeitung. Keine Angebote. Interne Systemschulungen sind vorhanden.
Gibt keine …
Weiterbildungen sind möglich.
Persönliche Erfahrung: Eine bezahlte Weiterbildung um in eine höhere Gehaltsgruppe aufsteigen zu können.
war besser, auch hier verfehlen Sparmaßnahmen nicht Ihre Wirkung. Man kauft sehr viel lieber Leistung ein, als intern zu optimieren
Meistens bekommt man nach der Ausbildung einen befristeten Vertrag, auf der man meistens auch fest bleibt und immer wieder nur verlängert wird. Wenn überhaupt.
