Roche 

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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber soll eine Präsentation machen, um zu definieren wie Product definition Team funktionieren soll, Strategische Ausrichtung....die Firma gibt leider den Eindruck, dass sie von anderen Firmen Ideen übernehmen will. Ich finde so eine Präsentation nicht passend.

Will man sich auf diese Weise Informationen beschaffen, wie die Wettbewerber arbeiten? Ausserdem kann ich natürlich keine strategische Planung für ein Unternehmen machen, welches ich nicht kenne. Ich finde so eine Präsentation sehr übertrieben und zu einem Vorstellungsgespräch nicht passend.

Ich empfehle dieses Unternehmen nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ein 16 jähriger Schüler ist kein Arbeitnehmer, sondern am frühesten Anfang seiner Erfahrung mit Bewerbungsprozessen/Arbeit. Ein Mindestmaß an Respekt vor dieser Situation wäre wünschenswert. Der Zeitaufwand als Eintrittsbarriere zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ist enorm und auch nicht an die zeitliche Möglichkeit eines Schülers angepasst. Termine am Morgen sind ein no no. Technisch für online Meetings sollte man sich dem Standard TEAMS o.ä. anpassen, damit auch die Übertragung problemlos klappt. Und viel wichtiger, nehmen Sie sich zumindest die Zeit, auch dem Bewerber ein qualifiziertes Feedback zu geben anstelle einer 1-zeiligen Absage. Das erzeugt Frust bei einem Neuling. Erst recht wenn Sie im Anschluss auch ein qualifiziertes Feedback(nochmal Zeitaufwand) vom Bewerber wollen. Um auch in Zukunft die richtigen, engagierten Azubis zu bekommen, sollten Sie den zwischenmenschlichen Aspekt nicht komplett vernachlässigen. Oder ist das schon der Weg zu KI? Es geht hier nicht um die Absage an sich, sondern viel mehr um die Art und Weise der Vorauswahl und unqualifizierten Reaktion für einen Neuling.

Verbesserungsvorschläge

Ein Anfang wäre Rückmeldungen geben, egal in welcher Form! Ich hatte mich im Februar beworben und habe bis heute KEINE Rückmeldung (ein halbes Jahr später) erhalten.
Schade Marmelade.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung im April 2023 folgte eine automatisierte Antwort. Danach geschah nichts, keinerlei Information, noch nicht automatisiert. Schließlich erreichte mich nun die Absage, Ende Juli. Drei Monate, in denen der Arbeitgeber noch nicht einmal eine maschinelle Antwort einplant, sind für einen solchen Konzern in höchstem Maße unrprofessionell.
Benennt eure Personalabteilung wieder in das um, was sie ist. Eine Abarbeitungsabteilung. Da helfen dann auch nicht fancy Wortkreationen wie "People & Culture".

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Kommunikation, Absage Samstags nachts mach 5 Wochen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem mehrstündigen Bewerbungsgespräch wäre wenigstens eine Email als Absage angemessen gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Schnellere Kommunikation. Das muss auch für eine große Firma wie Roche definitiv schneller gehen. Andere große Unternehmen, bei denen ich mich beworben habe, schaffen das auch.
- Die verwendete Auslese-KI für den Lebenslauf ist sehr lästig. Sie erfasst trotz auf sie angepassten Lebenslauf die Hälfte der Daten falsch und man darf hinterher dann alles mühsam händisch korrigieren, was ein völlig unnötiger Aufwand ist. Solche KIs sind grundsätzlich kein verkehrtes Konzept und der Einsatz gerade für große Unternehmen, die viele Bewerbungen erhalten, verständlich. Aber dann sollten sie besser programmiert sein und verlässlich funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Bei Mehrfachbewerbungen sich die Zeit nehmen und dem Bewerber mit Respekt die Ablehnungsgründe mitteilen. Gerade wenn alle angeforderten Qualifikationen erfüllt wurden, wäre es schön die Wertschätzung zu erfahren.

Verbesserungsvorschläge

Automatische 0815-Empfangsbestätigung, automatische 0815-Absage am 24.12.2022 - noch Fragen?

Der CV wird durch die "Texterkennungs-Software" komplett zerstückelt, so dass man am Ende nochmal alles manuell neu eingeben muss.