Roche 

in 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr langwieriger und unprofessioneller Bewerbungsprozess:
- 2 Monate nach Bewerbung: Einladung zum VG (bei Roche wird man direkt per "du" angeschrieben)
- Nach Nachfrage und 3,5 Monaten nach Bewerbung: Terminfindung verzögert sich und man würde sich innerhalb einer Woche melden
- Nach erneutem Nachfragen und 5 Monaten nach der Bewerbung: Standardabsage ohne das jemals ein VG stattgefunden hat

Ohne Worte....

Verbesserungsvorschläge

Roche sollte den Bewerbern keine falschen Hoffnungen machen und für eine transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sorgen. Das erste Interview war sehr gut und mir wurde bereits ein Arbeitsvertrag versprochen, ebenfalls die technische Ausstattung. Einige Tage später wurde mir abgesagt, man hat sich für einen anderen Kandidaten entschieden. So geht man mit den Bewerbern nicht um, das ist nicht wertschätzend! Vor allem sollten Kollegen auch im Gespräch per Video sichtbar sein, sonst ist es dem Kandidaten gegenüber äußerst respektlos!!! Nach insgesamt 3 positiven Gesprächen bei Roche in Penzberg muss man sich anderweitig umschauen. Sehr schade...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe 2 Gespräche gehabt. Beide Male habe ich positives Feedback erhalten. Anschließend nach ca. 20 Tagen wurde mir gesagt, dass sie die Stelle auf 2 Stellen aufsplitten und ich mich dann auf die neue Stelle bewerben kann und dass sie mich auf jeden Fall haben möchten. Ab diesem Zeitpunkt wurde ich mehrfach vertröstet und anschließend wurde der Hörer gar nicht mehr abgenommen. Die neue Stelle wurde nie veröffentlicht. In meinen Augen ein wirklich unprofessionelles und intransparentes Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht den Online-Test streichen und direkt zum Vorstellungsgespräch rübergehen. Das würde die Arbeit so einfacher machen.

Bewerbungsfragen

Es kam nicht zu einem Vorstellungsgespräch, weil sie es nicht zulassen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Emails antworten
Keine Zeitgerechte Absage wie versprochen
Getränke anbieten
Bewerberkosten zurückerstatten, wenn man dies schon abietet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man im Gespräch schlaue Fragen stellt, sollte man auch mit den Antworten etwas anfangen können. Vielleicht sollte man solche Gespräche doch besser nicht von Praktikanten und unerfahrenen Billigkräften führen lassen.
Die Selbstdarstellungsvideos aus Talentcube (Was hat dich für die Bewerbung motiviert, Was können Kollegen von Dir lernen, Was bringst Du mit für den Job) sind lachhaft. Leider aber repräsentativ für das desolate Niveau des gesamten Prozesses. Erstaunlich - hätte von Roche mehr erwartet!

Verbesserungsvorschläge

Habe mehrere Bewerbungen in den letzten 3 Monaten abgeschickt für verschiedene Stellen.

Bei zwei Stellen wurde die Stelle wohl wegrationalisiert (nach 2 Monaten bzw. 2 Wochen). Bei Einer anderen war die Bewerbung 3 Monate in der Bearbeitung.

Vergleichbare Unternehmen (Bayer, BASF, Merck) sind da schneller und transparenter - evtl dort mal nachfragen wie man es verbessern kann.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung zu Bewerbungen geben.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde im Bewerbungsgespräch zugesichert, dass ich eine Rückmeldung innerhalb der nächsten 7-10 Tage erhalte. Nach Ablauf der Zeit habe ich versucht, telefonisch Feedback einzuholen - leider vergeblich.
Nach 16 Tagen habe ich nochmals schriftlich versucht, Kontakt aufzunehmen - wieder ohne Antwort.
Nach 60 Tagen!!! erhalte ich eine Absage.

Nach einer derartigen Kommunikationsschwäche der HR-Abteilung von Roche fällt es mir sehr schwer, auch zukünftig nach geeigneten Jobangeboten bei diesem Unternehmen zu suchen.

Verbesserungsvorschläge

Roche, mit eurem unprofessionellen und lahmen Recruitingprozess entgehen euch viele Talente.

Verbesserungsvorschläge:
- Lest die Bewerbungen, die bei euch eingehen. Dann findet ihr wohlmöglich die perfekte Besetzung für eure Stellen.
- Tut dies nicht erst 6 Monate nach Eingang der Bewerbungen.
- Gebt transparente Informationen über den Stand des Bewerbungsprozesses, anstatt nach 6 Monaten ohne Begründung eine Absage zu schicken. Auch auf telefonische Anfrage keinerlei Auskunft geben zu können, wann mit einer Rückmeldung zu rechnen ist, während dieselbe Stellenausschreibung diverse Male neu (und fehlerhaft) veröffentlicht wird, ist echt schwach.
- Gebt den Bewerbenden eine Chance sich vorzustellen. Es fließt viel Arbeit in eine Bewerbung und ihr solltet euch die Zeit nehmen die Person kennenzulernen (oder wenigstens nicht ein halbes Jahr lang im Ungewissen lassen). Das hat auch was mit Respekt zu tun.

Alles in allem leider eine absolut negative Erfahrung. Man kann nur hoffen, dass es in anderen Unternehmensteilen besser läuft.