149 Bewertungen von Bewerbern
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen hat seinen Bewerbungsprozess sehr gut den Coronaumständen eingestellt. Die Bewerbungsgespräche finden online über Google Meet statt. Was mich in meinem Fall ein bisschen verwirrt hat, dass man per E-Mail nur eine Terminbestätigung aber keinen Link zum Videointerview erhält. Tipp für andere Bewerber: Ich habe meine Termine direkt im Google Calendar oder Google Meet gefunden und ich habe mich einfach von dort verbunden.
Schnellere und fairere Rückmeldungen!
Zeitangaben werden nicht eingehalten. Mir wurde gesagt, dass ich innerhalb von 3 Wochen eine Rückmeldung erhalte.
Ich habe erst nach fast 7 Wochen ( ich habe natürlich nicht mehr mit einer positiven Rückmeldung gerechnet ) eine schriftliche Absage erhalten.
Sehr schwach, zu mal ich mich im aktiven Bewerbungsprozess befand und mich ein Glück nicht nur auf diese Stelle fixiert habe und ein anders gutes Angebot erhalten habe und mittlerweile angenommen habe.
Aber für den Bewerber eine sehr unerträgliche Wartezeit!
Im Nachhinein viel zu langes und aufwändiges Vorstellungsgespräch (fast 2 Stunden) für eine Assistentin Position. Was ich gut fand, mir wurde nach dem Gespräch das Team vorgestellt, aber es war einfach schon die Luft bei mir raus, weil zu viele Stressfragen im vorherigen Gespräch gestellt wurden.
Für eine Assistentin Position meiner Meinung nach alles zu sehr übertrieben.
Ich bin auf das angebotene Feedbackgespräch sehr gespannt.
.
Absagen senden, damit klar ist wo man dran ist.
- Zwischenbescheid nach Gespräch wurde offen an mich und weiteren Mitbewerber geschickt. Aus Datenschutzgründen ist das problematisch - auch wenn es vermutlich ein Versehen war
-Einige Mitarbeiter der Fachabteilung sollten sich mehr Zeit nehmen, die Bewerbungsunterlagen zu lesen, wenn sie an Bewerbungsgesprächen teilnehmen
Total unfreundliche und unreife Gesprächspartner!
Ein 30 minütiges Videointerview um jemanden kennenzulernen ist witzlos. Hier ging es nicht um die Persönlichkeit und ob man ins Team passt, sondern nur darum, Fachfragen zu beantworten. Zu Beginn des Gesprächs wurde ich nicht einmal begrüßt, es ging sofort los mit den 0815 Fragen und anschließend hat man mir die Fachfragen gestellt. Einer der Gesprächspartner verhielt sich einfach unprofessionell und respektlos. Er saß gelangweilt und regungslos im Sitzsack und reagierte auf keine meiner Fragen. Es war erzwungen und niemand hatte wirklich Lust mir zuzuhören. Die Fragen, die gestellt wurden, waren für einen Abiturienten unmöglich zu beantworten.
Anschließend kam eine standardisierte Absage nachts um 1 Uhr.
einfach ganz normal zeitnah und ehrlich mit Bewerbern kommunizieren und Regeln der professionellen Höflichkeit einhalten. Ich weiß nicht, ob mein Job anderweitig besetzt, oder gestrichen wurde, oder ob der Prozess stehen geblieben ist? Mein vorher toller Eindruck von Roche ist komplett hinüber. Wer so mit Bewerbern umgeht kann als Arbeitgeber auch nicht so doll sein. Ich bin raus
Ggf. bei einer Bewerbung schneller Reagieren
So verdient kununu Geld.