Rödl 

& 

Partner

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an einer Position bei Rödl & Partner. Wir schätzen Ihr Feedback bezüglich des Bewerbungsgesprächs und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge auf jeden Fall zur Kenntnis. Unser Ziel während eines Bewerbungsgesprächs ist es, die Bewerberinnen und Bewerber sowohl über das Unternehmen als auch über die angebotene Position und das dazugehörige Team umfassend zu informieren. Daher kann es vorkommen, dass wir bei dem Gespräch ausführlicher über das Unternehmen sprechen und nur teilweise Fragen zur Person stellen – dies ist allerdings abhängig vom Stand des Bewerbungsprozesses, von der Stelle und auch von der Person selbst. Da ich bei dem Gespräch und dem Telefonat nicht anwesend war, kann ich natürlich ebenfalls nur über die Gründe der Absage spekulieren – generell vergüten wir allerdings stets marktüblich. Das Telefonat nach dem Bewerbungsgespräch ist grundsätzlich schon dazu gedacht, die Details zu klären und auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen. Es ist bedauerlich, dass das bei Ihnen nicht der Fall war und Sie unzufrieden mit dem Ablauf sind. Transparenz ist uns wichtig und wir wollen alle Bewerberinnen und Bewerber fair behandeln, auch wenn man sich manchmal aus verschiedensten Gründen auch gegen eigentlich passende Kandidaten entscheiden muss.

Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße

Carolina Habermann
T +49 911 9193 1611
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie einen erfolgreichen Bewerbungsprozess bei Rödl & Partner hatten und Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.

Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße

Carolina Habermann
T +49 911 9193 1611
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess, auch wenn dieses eher negativ ausfällt und Sie sich letztlich selbst gegen Rödl & Partner entschieden haben.
Zunächst ist es aber schön zu sehen, dass sie zumindest mit der Reaktion zufrieden waren sowie eine schnelle Antwort erhalten haben.
Wir bedauern natürlich, dass Sie sich aufgrund von Ihrer Bewerbungserfahrung gegen Rödl & Partner entschieden haben und Sie das Gefühl hatten, dass Ihre Qualifikationen und Kompetenzen nicht anerkannt wurden. Leider ist es schwer nachvollziehbar für mich, wie sich Ihr Bewerbungsgespräch abgespielt hat und welche Hintergründe zu diesem Missverständnis geführt haben. Grundsätzlich bemühen wir uns immer sehr darum, dass unser Bewerbungsprozess angenehm, effizient und transparent gestaltet wird.
Falls Sie sich noch detaillierter über Ihre Erfahrung und darüber hinaus austauschen wollen, können Sie mich gerne jederzeit kontaktieren. Wir freuen uns immer über Verbesserungsvorschläge bzgl. unserer Prozesse und wir arbeiten intensiv an einer Optimierung der Bewerbungsprozesse, wären Ihnen also für detaillierteres Feedback dankbar.
Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Viele Grüße

Carolina Habermann
Team Employer Branding

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

Ihre Bewertung hat intern für viel Verwunderung gesorgt. Ich hoffe, dass wir das Missverständnis aufklären können und biete Ihnen gerne meine Unterstützung dafür an.

Zunächst möchte ich darauf hinweisen, dass wir bei Rödl & Partner keinen "Sales"-Bereich haben - eine Bewerbung dort ist also nicht möglich. Auch nach Durchsicht sämtlicher Bewerbungen von Anfang Dezember für den Standort Nürnberg finden wir keine, die zu Ihren Äußerungen passt.

Außerdem ist es mir ein wichtiges Anliegen zu betonen, dass unsere Recruiterinnen und Recruiter regelmäßig den Bewerberstatus screenen und wir insbesondere auf zeitnahes Feedback Wert legen. Der Bewerbungsprozess sollte so schnell und reibungslos wie möglich ablaufen und das bisherige Feedback zum überarbeiteten Prozess ist sehr positiv.
Eventuell ist es möglich, dass eine Absagenachricht an Sie in Ihrem Spamordner gelandet ist.

In solchen Fällen ist es immer ratsam, den direkten Kontakt (z.B. via Telefon) zu unseren zahlreichen auf der Homepage hinterlegten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern zu suchen - falls doch mal eine Bewerbung durchrutschen sollte. Gerne können Sie mich auch direkt kontaktieren, um Unklarheiten zu beseitigen.

Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

danke für die Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess, auch wenn Sie leider wenige Angaben zu den einzelne Aspekten gemacht haben.

Bezüglich Ihrer Vorwürfe der Diskriminierung möchte ich darauf hinweisen, dass sich Rödl & Partner ausdrücklich gegen Ungerechtigkeiten dieser Art stellt und nicht grundlos die Charta der Vielfalt unterzeichnet hat. In unserem Unternehmen finden Sie Kolleginnen und Kollegen, die unabhängig Ihres Alters, Geschlechts etc. geschätzt und gefördert werden.
Führungskräfte sind für diese Themen sensibilisiert und handeln entsprechend, falls etwas in diese Richtung auftreten sollte. Deswegen sind wir etwas überrascht wegen Ihrer Vorwürfe und möchten dem natürlich auf den Grund gehen.

Gerne können Sie mir daher im persönlichen Austausch Details Ihres Bewerbungsprozesses nennen, damit etwaige Ungerechtigkeiten oder Unklarheiten nachverfolgt bzw. geklärt werden können.
Für Ihre berufliche wie private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben - auch wenn Ihr persönliches Feedback nicht gut ausfällt.

Falls Sie sich detailliert über Ihre Kritikpunkte austauschen möchten, zögern Sie bitte nicht mich zu kontaktieren. Durch fundierte Kritik können wir den Bewerbungsprozess weiter optimieren, daher sind wir hierfür sehr dankbar.
Wir finden es schade, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch so unzufrieden gestimmt hat und hoffen, dass Sie bei nachfolgenden Gesprächen mehr Erfolg hatten.
Entgegen Ihrer Äußerungen ist allerdings die Personalabteilung stets involviert, wir haben klare Prozesse für den Bewerbungsverlauf definiert.

Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen weiterhin alles Gute.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Ihr Feedback freut uns sehr.

Wir wünschen Ihnen eine gute Praktikumszeit bei Rödl & Partner.
Bei weiteren Fragen oder Anregungen sind wir gerne für Sie da.

Arina Zonner
T +49 911 9193 1642
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe Bewerberin,
lieber Bewerber,

danke für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
In Ihrem Fall war das Vorgehen sicherlich nicht ideal, normalerweise erfolgt eine Zu-/ oder Absage immer zeitnah und nicht während der berechtigten Bedenkzeit. Wir entschuldigen uns für eventuelle Unannehmlichkeiten und prüfen die Sache intern.

Falls Sie detailliertere Anmerkungen hierzu haben oder sich für eine andere Stelle interessieren, kontaktieren Sie mich gerne jederzeit.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding