Rose Bikes ist eine kundenzentrierte Fahrradmarke aus Bocholt (NRW), die sich zur Aufgabe macht, Menschen einzigartige Bike-Abenteuer zu ermöglichen. Der Fokus des 480 Mitarbeiter starken Familienunternehmens liegt auf eigenen, hochwertigen Mobilitäts- und Performance-Radprodukten, die am Firmensitz entwickelt, montiert und europaweit vertrieben werden. Das mehrfach prämierte Unternehmen ist führend im Omnichannel-Handel und verbindet Online- und Offline-Touchpoints in Sachen Kuration, Beratung und Service. Das breite Produkt- und Serviceangebot ist online und stationär in den ROSE Stores in Deutschland von Bocholt über Köln und Berlin bis München sowie in der Schweiz am Zürichsee und in zahlreichen Kooperationsgeschäften erlebbar.
Wir bieten unseren Kunden und Kundinnen ein spannendes und vielseitiges Bike-Erlebnis. Bikes stehen bei uns an erster Stelle – für jeden Kunden und jede Kundin gibt es das passende Bike! Unsere Teams tragen in jeder Abteilung dazu bei, dass ein tolles Bike-Erlebnis gewährleistet werden kann. Neben unseren Bikes bieten wir Teile, Bekleidung & Zubehör sowie Reparaturen & Inspektionen an.
Für uns steht das Bike an erster Stelle! Auch in Zukunft richten wir unsere Ambitionen darauf aus, unsere Bikes stetig zu verbessern und weiterhin ihre Hochwertigkeit zu garantieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir arbeiten in einer spannenden Branche mit einem tollen, nahbaren Produkt. Du kannst den Fortschritt aktiv mit voranbringen und erlebst ein offenes Team mit flachen Hierarchien.
Wir suchen in verschiedenen Bereichen neue Mitarbeitende, die sich mit diversen Aufgabengebiete befassen. Schau gerne durch unsere Stellenangebote und finde deinen passenden Job!
Je nach Stelle variieren die geforderten Qualifikationen. Alle Anforderungen findest du in der jeweiligen Stellenbeschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROSE Bikes GmbH.
Bocholt, Essen, Hamburg, Köln, Berlin, München, Posthausen sowie Basel, Bern & Meilen in der Schweiz
Das Miteinander gerade im Service ist einfach toll und macht jeden Tag Spaß.
Flexibilität, Gleitzeit, Homeoffice und flache Hierarchie
Familienfreundlich
Homeoffice
Flexibel
Gut finde die Familiär Einstellung und die fair Aufteilung der Aufgaben. Die Freiräume die wir bekommen und das Arbeitsaufteilung.
ROSE Bikes ist ein interessanter Arbeitgeber. Durch die Gleitzeit kann man sich seinen Alltag gestalten wie man möchte.
Schlecht ist nur das man um den Lohn oder das Gehalt kämpfen muss, da der Arbeitgeber nicht von alleine auf einen zu geht. Obwohl man aktiv zum Gewinn etwas dazu beträgt.
Vorgesetzte fordern Rückmeldungen ein, nehmen diese dann nicht auf und verkaufen Ideen oder Anregungen dann als neuesten Weg. Dies ist sehr schade! Es wird für die Weiterentwicklung vieles angegangen jedoch nie richtig beendet…
Umgang mit Arbeitsschutz
Gibts nichts
Kommunikation mangelhaft. Erst sollte der Vertrag laut Personalführung für mehrere Monate verlängert werden, dann zwischen Tür und Angel Tage später von einem Lagermitarbeiter der nichtmal für einen zuständig war mitgeteilt bekommen dass der Vertrag nicht verlängert wird. Wer als Student auf den Job angewiesen ist sollte sich was anderes suchen.
Love the job and my team, but it should be paid better considering the multitasking and the flow of clients we have to deal with.
Cycling industry is still on the rise but salaries do not match company’s growth. Even with the recently announced raise it will be still not enough for modest life in the most expensive city.
It would be fair to let all employees in retail have free day on Monday. The shop should be just closed ...
- Verbesserungswürdig: Nachhaltiges Papier verwenden, nicht alles ausdrucken müssen, wenn es im Endeffekt sowieso in Kartons abgepackt und verstaut wird
- Einarbeitungsstrategien ausbaufähig; teils Mangel an wichtigen Zusatzinformationen (bei Sonderfällen), unklare Rollenverteilung innerhalb des Teams (Wer bearbeitet was, an wen kann man sich wenden etc.)
- Nachhaltige Verpackungsmöglichkeit (Plastiktüten nicht wegwerfen, wenn sie vom Kunden zurückkommen und offensichtlich nicht beschädigt sind; Tüten wiederverwerten, wenn möglich)
- interesting and diverse work tasks
- lots of potential, on track to become a diverse employer, but this needs more direction and statements from above
- turning ideas from the shopfloor into reality is a vital inhouse process that should be taken care of more thoughtful (e.g. 3D printed gauges)
- old procedures and restrictions feel safe but slow down agility
- happy to arrive to work and happy to change status quo, love my team from top to bottom
Der am besten bewertete Faktor von ROSE Bikes ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wird jetzt gleich Behandelt, egal ob Frau, Mann oder Divers. Dank Lohn-Struktur ist alles vergleichbar.
Es wird kein unterschied gemacht!
Wird gelebt und funktioniert.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht und Herkunft beurteilt.
Egal ob Dame oder Herr, Praktikant oder Alteingesessene(r) - hier wird jeder gleich behandelt. Jeder darf seine Meinung sagen, Vorschläge machen und Verantwortung übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSE Bikes ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider wird dieser Punkt etwas übersehen und nicht klar kommuniziert, daher ist hier viel Eigeninitiative gefragt.
In meinen Bereich ehr nicht
Leider wird nicht erkannt wenn starkes und williges Personal vorhanden ist.
Bei ROSE gibt es aufgrund der flachen Hierarchien keine klassische Karriereleiter. Vielmehr kann man durch neue Projekte sein Arbeitsfeld und Zuständigkeiten erweitern. Ein Karriere-Ziel wäre jedoch wünschenswert. Weiterbildungen gibt es selten (ist sicherlich abhängig von der Position und Abteilung) - hier gibt es noch Potential nach oben.