rpc 

- 

The 

Retail 

Performance 

Company

Vorstellungsgespräche

Employer Branding TeamSeptember 2019

Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,

was für eine Breitseite! Aber weißt Du was, die haben wir auch verdient.

Bei zwei geschlossenen Festanstellungsverträgen mussten wir kurzfristig die Notbremse ziehen und, wie Du richtig schreibst, die Verträge zurücknehmen. Auch wenn wir uns an die vereinbarten Kündigungsfristen gehalten haben, war das natürlich eine absolut unerwünschte und bittere Situation.

Bei uns startet so ein Recruiting-Prozess natürlich unter Berücksichtigung eines Business Cases (z.B. für welche Projekteinsätze oder Themen wir Verstärkung benötigen). Die Einstellung eines Kandidaten hängt somit auch vom weiteren Bestehen dieses Cases ab. Natürlich kalkulieren wir Fluktuationen am Markt stets ein und in der Vergangenheit konnten wir diese ohne Probleme abfedern. Dieser Fall war ein absoluter Sonderfall und ist entstanden, da Projekte sich verkleinert oder im Start verschoben haben, wir intern in geringem Maße umorganisiert haben/ werden und von der aktuellen Auftragslage in der Automobilbranche brauche ich Dir nichts erzählen – und das alles kam zusammen.

Wir versprechen Dir, dass wir intern daraus viel gelernt haben und nun vor allem vor dem Start des Recruitings noch intensiver in die Bedarfsklärung gehen. Hätten wir eine andere Möglichkeit gesehen, das musst Du uns glauben, hätten wir diese gewählt. Um jedoch den Status Quo für unsere aktuelle Belegschaft zu erhalten, mussten wir, auch zu unserem Leidwesen, diesen Weg wählen. Dass das nun ausgerechnet Dich getroffen hat, bedauern wir sehr!

Wir hätten Dir kein Vertragsangebot unterbreitet, wenn wir nicht zu 110% von Deiner Kompetenz überzeugt gewesen wären. Wenn sich die Wogen geglättet haben, würden wir uns glücklich schätzen, mit Dir in Kontakt bleiben zu können.

Deinen Weg wirst Du machen und dafür wünschen wir Dir besten Erfolg!

Viele Grüße, Dein

Employer Branding TeamMärz 2019

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine Zeit und die Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Du beschreibst das beratungstypische "Henne-Ei"-Problem. Manchmal überschneiden sich Bewerbungsprozesse und Projektstarts perfekt und manchmal wiederum lässt das eine oder andere auf sich warten. Bei Dir war wohl Letzteres der Fall, was uns sehr leid tut. Wir werden solche Situationen zukünftig unseren Bewerbern konkreter mitteilen.

Wir wünschen Dir für deine berufliche Zukunft besten Erfolg!

Viele Grüße, Dein

Employer Branding TeamMärz 2019

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Uns freut es, dass Du Dich, trotz der Tatsache, dass es nicht geklappt hat, bei uns wohlgefühlt hast!
Wir bitten um Dein Verständnis, dass wir bei mehreren tausend Bewerbungen pro Jahr nicht jede Absage individuell verfassen können. Aber wenn wir Dein Profil als beeindruckend bezeichnen, dann meinen wir das auch so!
Deinen Eindruck zu unserem Feedback-Prozess finden wir sehr wertvoll und wir werden künftig noch mehr darauf achten, auf individuelle Absagegründe einzugehen, sollte dies der Wunsch des Bewerbers sein.

Alles Gute Dir und viele Grüße, Dein

Employer Branding TeamMärz 2019

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein positives Feedback und willkommen bei rpc!

Viele Grüße, Dein

Employer Branding TeamSeptember 2018

Lieber Bewerber,

danke für Dein Feedback und welcome aboard! Wir sind froh, dass Du nun Teil des rpc-Teams bist und wünschen Dir weiterhin ein erfolgreiches Onboarding.

Viele Grüße, Dein

Employer Branding TeamSeptember 2018

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre einerseits punktemäßig gute, jedoch auch kritische Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Sie haben recht - wir sagen entweder definitiv oder mit der Option, in unseren Talent Pool aufgenommen zu werden, ab. Was für Sie leider floskelhaft wirkt, was wir bedauern, ist für uns im Recruiting ein wichtiges Tool: Zum einen natürlich, weil ein Profil grundsätzlich und für die Zukunft interessant ist, aber aktuell leider keine Vakanz deckt. Zum anderen, und das kommt in Beratungen ab und an vor, weil avisierte Kundenprojekte, mit denen wir fest gerechnet hatten, doch nicht kommen, sich zeitlich verschieben oder die Kompetenzanforderungen sich verändert haben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir auf solche kundenseitigen Änderungen schnell reagieren müssen.
Ob dies bei Ihnen konkret der Fall war, können Sie gerne bei unseren Recruiting-Kollegen erfragen. Wir stehen immer telefonisch wie auch per E-Mail unter career@rpc-partners.com für Sie zur Verfügung! Wir denken außerdem über eine konkretere Formulierung in unseren Talent Pool Absagen nach - danke für das Feedback!

Viele Grüße, Ihr

Employer Branding TeamSeptember 2018

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Dass Sie sich, trotz der Tatsache, dass Sie sich für ein anderes Angebot entschieden haben, die Zeit genommen und Mühe gemacht haben, schätzen wir sehr! Vielleicht klappt es ja in Zukunft mit einer Zusammenarbeit - wir würden uns sehr freuen!

Viele Grüße, Ihr