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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter erzählte über weite Strecken nur über sich und seine Aufgaben, schweift zudem komplett vom Thema ab. Der Bewerber und seine Fähigkeiten, bzw. die bisherige Erfahrung stehen überhaupt nicht im Fokus. Anschließend soll noch ein 30-minütiger Case bearbeitet werden, der nicht anschließend besprochen wird (Vorstellung) sondern zu späterem Zeitpunkt analysiert wird und man ggf. nochmal eine Einladung bekommt. Dies wurde vorher überhaupt nicht kommuniziert. Der Bewerbungsprozess läuft also ohne jegliche Struktur. Kompetenz aus dem HR-Bereich wäre hilfreich.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess war gut strukturiert.
1. Telefoninterview
2. Gespräch mit den direkten Vorgesetzten
3. Präsentation einer Aufgabe vor Head of Marketing + Perso + 2 direkten Vorgesetzten

Ich sollte eine komplette Storeeröffnung inkl. Budgetplanung ausarbeiten. Für jemanden der so etwas noch nie gemacht hat, keine Raketenwissenschaft, aber schon eine Herausforderung. Nach einer 30 Min Präsentation + 10 Min Fragen, noch 1 Std Interview.

Ergebnis: Absage, welche ich selbst erfragt habe, und Umsetzung ALLER von mir kreierten Kampagnen. Leicht herauszufinden, da ALLE Influencer, sowie Gewinnspiele und Preise eins zu eins übernommen wurden.

Keine Geringschätzung für fremde, erbrachte Leistung. Danke Mc Fit.

Bewerbungsfragen

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Es wurde gefragt, was ich in meinem Privatleben tue. Angesichts meines dualen Studiums (Vollzeitarbeiten + Studieren) und der Bachelorarbeit konnte ich nicht mehr als mein Training nennen. Das stellte meine Ansprechpartner wohl nicht zufrieden. Ich glaube, meine beiden "zukünftigen" Kollegen, mit denen ich das Vorstellungsgespräch führte, sind selbst nicht studiert und konnten das somit wenig nachvollziehen.

Verbesserungsvorschläge

Was eigentlich ganz gut angefangen hat, hatte sehr trauriges Ende: nach mehreren Gesprächen, einer umfrangreichen Testaufgabe und meiner Präsentation vor mehreren Mitarbeitern hat sich die Ansprechpartnerin nie zurückgemeldet. Eine kurze Email mit der Absage würde zumindest etwas Respekt dem Bewerber gegenüber zeigen, der richtig viel Zeit und Energie in die Vorbereitung investiert hat. Aber nein, nach der Präsentation hat nicht mal eine Zeile Feedback erfolgt. Katastrophal!

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Gehälter zahlen !

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten wo der Bewerbungsprozess zum größten Teil digitalisiert ist, sollte es doch möglich sein wenigstens eine standardisierte Absage zu versenden. Jedoch bezweifle ich, dass bei den hier abgegebene Bewertungen viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter oder Bewerber gelegt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand als Telefoninterview statt. Leider "kamen" beide Gesprächspartner zum Gespräch zu spät. Die betont lockere Begrüßung nach verspätetem Gesprächsbeginn wirkte leider wenig professionell sondern eher fehl am Platze. Eine angemessene Entschuldigung für die Verzögerung durfte man dann auch besser nicht erwarten. Zwischendurch musste der Vorgesetzte, welcher auch Gesprächsführer war, das Gespräch einige Minuten verlassen. Diese Zeit hat seine Angestellte gut dazu genutzt, mich mit Kopfrechenaufgaben zu beschäftigen. Ich empfehle vielleicht mal eine Schulung in puncto wertschätzendem Verhalten für diese Mitarbeiter. Zu guter Letzt, wurde das Gespräch dann seitens des Vorgesetzten beendet, weil jetzt Kollegen diesen Raum benötigen würden. (Zitat: Wir können natürlich gerne auf dem Handy weitertelefonieren.) Die Stelle wäre auf ein Jahr befristet sagte man mir noch. ( Ja und warum wurde das in der Stellenausschreibung nicht erwähnt, frage ich mich). Man versprach, sich in den nächsten 2 Wochen mit einer Entscheidung zu melden. Dies ist jetzt 2 Monate her. Eine Rückmeldung habe ich nie erhalten. Ich kann ehrlich sagen, dass dies das mit Abstand unprofessionell geführteste Telefoninterview ist, welches ich jemals geführt habe. Der allgemein wenig positive Ruf von McFit deckt sich deshalb wohl mit meinen persönlichen Erfahrungen.

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"Wenn wir x-tausend Mitglieder und y-hundert Studios europaweit haben, wieviel Mitglieder sind dann im Durchschnitt je Studio angemeldet?"Ja kein Witz, einfach peinlich...