R+V 

Versicherung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess lief hervorragend ab. Der Recruiter stand während des gesamten Bewerbungsprozesses für Fragen stets zur Verfügung und war sehr engagiert.
In den Bewerbungsgesprächen herrschte eine sehr angenehme Atmosphäre. Auf alle Fragen meinerseits wurde eingegangen.
Die Rückmeldungen samt Feedback nach den Bewerbungsgesprächen erfolgten schnell. Ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Nach Einreichung der Bewerbung hat es erst mal sehr lange gedauert, bis ich überhaupt eine Rückmeldung bekommen habe. Diese kam erst nach einer Nachfrage bei der Recruiting-Abteilung. Daraufhin wurde ich dann allerdings sehr schnell zu einem Gespräch eingeladen. Meine Gesprächspartner waren allerdings schlecht vorbereitet und schienen kaum etwas über die Stellenausschreibung zu wissen. Sie hatten keine Idee, wo jemand mit meinen Kenntnissen überhaupt eingesetzt werden könnte. In der Stellenausschreibung waren allerdings sehr konkrete Technologien genannt, sodass ich davon ausgegangen bin, dass auch eine konkrete Stelle besetzt werden soll. Die Art des Gesprächs hätte eher zu einer Initiativbewerbung gepasst. Schade jedenfalls, und ich hoffe, dass das so nicht der Normalfall bei der R+V-Versicherung ist.

Bewerbungsfragen

Als Berufseinsteiger ist man hier herzlich Willkommen und wird Ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Der Recruitingprozess lief reibungslos und es war immer ein persönlicher Recruiter ansprechbar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn das Bewerberprofil schneller geprüft wird. Einen Monat nach Eingang der Bewerbung bekam ich auf die Frage, bis wann etwa eine Rückmeldung zu erwarten sei, eine recht generisch bis automatisch-generiert klingende Antwort, dass man sich noch gedulden müsse. Nach mehr als zwei Monaten erhielt ich die ebenfalls generische Antwort, dass es Bewerber gibt, deren Qualifikationsprofil passender ist. Das ist natürlich legitim, hätte aber meiner Meinung nach entweder schneller kommuniziert werden können, oder man hätte zumindest auf Rückfrage einen grober Zeitplan des Bewerbungsverfahrens nennen können. Da die Stelle(n) auch weiterhin ausgeschrieben sind, gab wohl unabhängig von den anderen Bewerbern keine ausreichende Schnittmenge mit dem Anforderungsprofil, wozu keine 2 Monate gebraucht werden sollten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Nach 10 Jahre Erfragung bei der Bank, na bitte schön Absage. Die Recruiting weißt selber warum Absage?

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schneller entscheiden und zeitnahe Rückmeldung an Bewerber geben