103 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
103 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schwarz IT KG Vorstellungsgespräche
Schwarz
IT
KG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A normal and fair hiring process, despite the COVID-19 crisis
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schwarz IT KG in Neckarsulm als Senior Java Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The only issue I had was that the gap between the first contact of the company and the first interview was a little too much (ca. 1 month), but considering the COVID phase, that was understandable.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lief wie erwartet
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schwarz IT KG in Neckarsulm als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Spontan fällt mir nichts ein.. der Prozess war reibungslos
Bewerbungsfragen
- Allgemeine persönliche Fragen, zum Werdegang und motivationswechsel
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr schnell, professionell und freundlich. Beste Bewerbungserfahrung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schwarz IT KG in Neckarsulm als Junior IT Business Consultant SAP HCM beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Wieso bewerben Sie sich bei uns? Wieso möchten Sie an dieser Stelle arbeiten?
- Erzählen Sie uns über Ihren Lebenslauf
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Angenehme Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schwarz IT KG in Neckarsulm als Junior Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund von Corona-Lockerungen und dadurch entstandenen Urlaubsnutzung der Interviewpartner hat sich der Bewerbungsprozess etwas in die Länge gezogen. Jeweils ca. 2-3 Wochen zwischen den drei Gesprächen. Ich habe allerdings auch von deutlich schneller Bewerbungsprozessen in der Schwarz Gruppe gehört, weshalb ich hier von einer Ausnahme ausgehe.
Bewerbungsfragen
- Durch Lebenslauf führen, mit Schwerpunkt auf relevanten Ereignissen für diese Stelle. Motivation für, Aufgaben, Herausforderungen während einzelner Stationen.
- Motivation für Branchenwechsel (starker Fokus insgesamt auf Motivation für Branche, Unternehmen, Fachbereich)
- Fragen im Bereich des künftigen Aufgabenfeldes (wie würde ich vorgehen, wenn ein neuer Schuh entwickelt werden soll und ich Daten zu Merkmalen vieler verkaufter Schuhe und den Verkaufspreis kenne).
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Der Rekrutierungsprozess wurde vom HR-Team in der Pandemiesituation sehr gut abgewickelt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schwarz IT KG in Neckarsulm als ETL Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht besonders
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Sie wissen es die Zeit der Bewerber zu schätzen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schwarz IT KG in Neckarsulm beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein klarer Ansprechpartner während des Bewerbungsprozess wär im Falle von Rückfragen top.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitsmerkmale mit Bezug auf die Stelle
- Studienwahl
- Bereitschaft umzuziehen
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Ausführlicher und sympathischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schwarz IT KG in Weinsberg als Agile Coach / Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Großes Lob für einen für mich (fast) perfekten Bewerbungsprozess, bei dem ich Aufgabenbereich, zukünftige Kollegen, Führungskräfte und das Unternehmen als Ganzes sehr intensiv kennen lernen durfte und der für mich keine Fragen offen lies.
Einziger Verbesserungsvorschlag:
Da die Organisation der einzelnen Schritte (bei mir waren es am Ende drei Videokonferenzen und ein Schnuppertag vor Ort; wegen der besonderen Situation in diesem Jahr vermutlich nicht ganz der Standardprozess) zentral über HR gesteuert wird, wechseln die (organisatorischen) Ansprechpartner häufig.
Ich hätte mir für diese Dinge gerne einen zentralen Ansprechpartner gewünscht, dem ich Rückfragen zu Terminen stellen kann. Das war letztendlich aber kein wirkliches Problem, da auch die wechselnden Kontakte jederzeit bestens informiert waren und alle Termine reibungslos geklappt haben.
Bewerbungsfragen
- Konfliktlösungsfähigkeit
- Methodische und insbesondere soziale Kompetenzen.
- Ich bekam generell den Eindruck, dass man (neben einer Sicherung, dass es fachlich passt) sich sehr bemüht, die Person hinter den Fakten aus dem Lebenslauf kennen zu lernen, um zu sehen ob man gut ins Team passt - Daumen hoch!
- Selbstpräsentation anhand eines Durchführens durch den eigenen Lebenslauf
- Grund, warum ich zu diesem Arbeitgeber wechseln möchte
- Abprüfen meiner bisherigen Berufserfahrungen in Bezug auf Relevanz für die Stelle
- Wie stelle ich mit die Zukunft im Unternehmen vor?
- Welche Themen und Aufgabenbereiche außerhalb der geplanten Tätigkeit sind für mich noch interessant? (also ein Blick ins gesamte Unternehmen, losgelöst von der Stelle. Das war für mich persönlich sehr wertvoll, um mehr Kontext zu bekommen und auch zu sehen, wie eine Weiterentwicklung aussehen könnte)
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Professioneller Bewerbungsprozess mit Hindernissen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schwarz IT KG in Neckarsulm als Senior Professional beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
"One face to the customer". Mir fehlte ein direkter Ansprechpartner anstelle des anonymisierten System, dem man seine Fragen schickt. Über fast den gesamten Prozess hinweg (der insgesamt etwa drei Monate dauerte) hatte ich keine Telefonnummer o.ä. für Rückfragen. Und das bei so vielen Gesprächen. Keine Visitenkarten in den persönlichen Gesprächen, keine Email-Adresse, nichts. Das war schade, weil ich teilweise einfach nicht wusste, was gerade passieren wird.
Im Nachgang zur Vertragsunterzeichnung wurde ich bei diversen Fragen zum Arbeitsvertrag (etwa Firmenwagen, bAV, etc.) von der HR-Abteilung auf die spezialisierten Abteilungen verwiesen.
Sicherlich bekommt man dort immer die passenderen Antworten, aber so ein Grundsetup wie z.B. welche PKWs es gibt, hätte ich schon erwartet.
Bewerbungsfragen
- Es gab diverse Fragen wie ich führe, wie ich mit Charakter XY umgehe, wie ich entsprechende Situationen handhabe, aber auch wie ich an bestimmte Herausforderungen oder Problemstellungen herangehe.
- Der Wechselgrund wurde natürlich abgefragt, aber auch generell das Übliche "erzählen Sie uns Ihren Lebenslauf mit den für uns relevanten Parts"
- Ich empfand die Gespräche als durchaus fordernd, aber auch sehr angenehm. Es wurde weniger in die fachliche Tiefe gefragt, als viel mehr der gesunde Menschenverstand, Prozessverständnis, Social Skills, Führungskultur, etc. abgefragt. Und das eben häufig über Fangfragen oder Fragen, bei denen man schon gut nachdenken musste. Insgesamt sehr positive persönliche Gespräche mit dem Fachbereich bzw. den Leitern darüber.
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Von Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch bis zweite Gespräch --> 3E --> Einfach, Entspannend und Erstaunlich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Schwarz IT KG in Weinsberg als Application Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt keine. Ich fange noch später an. Gehalt kann besser sein, der Vertrag ist auch ja 42 Stunden die Woche = 11 Arbeitstag mehr im Jahr
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Besser kann es gar nicht laufen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Schwarz IT KG in Neckarsulm als Junior Professional beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
- Einige Fragen zum letzten Job und Praktikum im Studium
- es werden kaum irgendwelche Standardfragen gestellt, es wurde Wert drauf gelegt, herauszufinden, was für beide Partei am besten ist.
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