Bei uns dreht sich alles um die kostbare Ressource Wasser. Mit Leidenschaft und Teamgeist sind wir Experten rund um die Wasseraufbereitung und Wasserbehandlung und betreuen mit unseren über 200 Mitarbeitern mehr als 10.000 Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Getreu unserem Motto „Wasser findet immer einen Weg - wir auch!“ entwickeln wir für unsere Kunden ganzheitliche Lösungen, egal ob sie Trinkwasser nutzen, Verdunstungskühlanlagen betreiben, Dampf bei der Lebensmittelproduktion verwenden oder auf Schiffen die Trinkwasserbevorratung befüllen – wann immer sie mit Wasser arbeiten, sind wir der richtige Ansprechpartner.
Unsere Kunden profitieren von unserer umfassenden Kompetenz und 360°-Lösungen aus einer Hand. Dafür sind unsere Service- und Vertriebskollegen deutschlandweit im Einsatz. Qualität, Termintreue, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein für die Gesundheit der Menschen und den Schutz der Umwelt genießen höchste Priorität bei allem, was wir für sie tun.
Werden Sie Teil unseres sympathischen Teams! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem. Bitte geben Sie Ihren möglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen an. Wir stehen gerne für Fragen rund um Ihre Karriere bei der Schweitzer-Chemie GmbH zur Verfügung.
Ihre Schweitzer-Chemie GmbH
Geschäftsgegenstand
Entwicklung und Vertrieb von chemischen und technischen Erzeugnissen für die Wasser-behandlung und -aufbereitung und chemische Reinigung bei Störungen in Wassersystemen. Technische Beratung, Planung und Serviceleistungen auf diesem Gebiet.
Leistungsspektrum
Einsatzgebiete
Das Unternehmen gehört zu den größten mittelständischen und bundesweit tätigen Anbietern der Branche. Durch das hohe Marktvolumen bestehen auch weiterhin hervorragende Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weitere Investitionen in die Mitarbeiterstruktur sind geplant, um die Entwicklung des Unternehmens weiter strukturell zu festigen und um zusätzliche Wachstumsimpulse zu generieren. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung wird in allen Bereichen forciert. Besonders aber die permanente Verbesserung des Kenntnis- und Wissensstandes und ein Umsatzwachstum über dem Branchendurchschnitt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungFinger am Puls bei gesetzlichen Vorgaben, erfolgreich zertifiziert (ISO 9001, Sicherheit mit System nach BG RCI).
Ausbildungsorientiert. Regelmäßige Schulungen der Arbeitnehmer. Sehr sozial - Berücksichtigung der familiären Situation der Arbeitsnehmer.
Tolle Büros und Gebäude nebst Casino und Küche mit hochwertiger Ausstattung.
Vertriebsmitarbeiter:
Servicetechniker:
Gesuchte Qualifikationen – Vertrieb:
Gesuchte Qualifikationen – Service:
Grundsätzlich sind Erfahrung in der Wasserbranche von Vorteil, aber auch als Quereinsteiger sind Sie bei uns willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schweitzer-Chemie GmbH.
Der Spirit im Unternehmen und die Wertschätzung die ich vergleichbar nicht kenne auf der Markt
Ein paar Kollegen , kostenloses Wasser und Kaffee
Das Arbeitszeitenmodell ist sehr gut und erlaubt eine Flexible einplanung von privaten Terminen (Gleitzeit). Die Anbindung an den Arbeitsplatz ist gut. Durch die Firma konnte ich tolle Personen kennen lernen und viel von diesen Lernen. Von manchen mehr, von anderen weniger. Urlaubsplanung war in der Regel nie ein Problem.
direkte Kollegen, Firmenevents, moderne Arbeitsmittel
Der Mensch steht im Vorderdrung
Siehe punkte Verbesserungsvorschläge
Zusätzlich:
-Zuschuss für die Kantine ( Hofmann Menü). Diese sind teilweise bei 6-7€ - wäre toll wenn man da 2-3€ bezuschussen könnte
-Gehaltsstrukturen. Diese sind sehr ungerecht aufgeteilt, wenn man mitbekommt was Mitarbeiter mit der selben Qualifikation verdienen, nur weil sie nicht die Ausbildung bei Schweitzer-Chemie gemacht haben. Ein Brutto-Monatsunterschied von über 1000€ mit der selben Berufserfahrung ist nicht Fair, oder?
-Betriebsrat. Dieser würde verhindern, dass die Leute fristlos gekündigt werden, obwohl sie nichts gemacht haben oder ...
Die teilweise schlechten und überzogenen Bewertungen in diesem Portal hier. Wer hier nicht glücklich wird, der wird es auch woanders nicht.
unkompetente Führungspersönlichkeiten werden mit zu geringer Erfahrung auf die MA "losgelassen"
leicht intrigant, es wird nicht immer die wahre Meinung geäußert. VIel zu hohe Erwartungen.
Nicht vorhandene Kommunikation und das "jedem unangenehmen Gespräch aus dem Weg gehen"
die Fähigkeit gerade in der oberen Hierachieebene mit konstruktiver Kritik umzugehen sollte besser werden, hier werden v.A. viele emotionale, weniger rationelle Entscheidungen getroffen. Führungskräfte sollten mehr Empathie mitbringen, gerechtere Bezahlungen
Schulungen zu Anwendungen und Technik sollten regelmäßig gemacht werden, auch für diejenigen die schon länger dabei sind.
Die einfachste und beste Lösung wäre ein Betriebsrat. Allerdings darf man dieses Wort nicht mal in den Mund nehmen
Der drang nach ständiger Veränderung. Oft laufen die Sachen schon, warum dann noch besser machen?
Viele Vorgesetzte besitzen den autoritären Führungsstil. Dieser ist sehr veraltet und bei einem Durchschnittsalter in einer Abteilung von 30 Jahren, wirklich unpassend. Oft werden die Probleme nicht durch reden Gelöst sondern durch ersetzen. Man hätte sich viele Führungskräfte sparen können, hätte man die Mitarbeiter nach Rat gefragt. Das Lager und der Service haben in den letzten 10 Jahren jeweils mehr als 4 Vorgesetzte gehabt. Wie ...
Ein moderneres Gleitzeitmodell für Angestellte im Service, grade mit Familie sind die intern bekannten Spielregeln für den Service nicht immer umsetzbar wenn beide Elternteile voll Berufstätig sind. Gehaltstechnisch bewegen wir uns eher am unteren Mittelmaß, dies wird m.E. In naher Zukunft ein Problem darstellen, denn steigende Kosten und Inflation wird zwar auf Kunden ungelegt aber nicht beim Mitarbeiter ankommen. Im direkten Wettbewerb könnte man 20% mehr verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Schweitzer-Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Tolle Kollegen, tolle Mannschaft! Fühlt sich oft an wie 2nd Home oder Einkehr bei Freunden
Der feste Kern hat’s oft geregelt.
Jeder Bereich untergliedert sich in kleine Teams, die sich untereinander toll verstehen. Wer länger dabei ist, tauscht sich auch außerhalb des Teams aus. Legendär sind die Jahrestagungen - die Schweitzer-Chemie kann definitiv feiern!
Guter Zusammenhalt in meinem Team und auch zu den Teams in der Zentrale.
Es gibt eine Handvoll Kollegen den man Vertrauen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweitzer-Chemie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
unterer Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt. Sehr knickeriges Verhalten bei Gehaltserhöhungen (im Schnitt ~ 3 %), der irrationalerweise mit der Inflation begründet wird. Es gibt keine Gehaltsverhandlungen, man wird lediglich vor die Entscheidung der Firma gestellt, wie viel "gnädigerweise" mehr gegeben wird. Genau das Verhalten vertreibt sehr viele Kollegen. Meiner Meinung nach ist das auch mit der Hauptgrund für die hohe Fluktuation der MA.
Ein zufriedenstellendes Gehalt kriegt man, wenn man nicht die Ausbildung im Unternehmen gemacht hat. Wie oben schon erwähnt, gibt es keine Gehaltsverhandlungen. Jeder Zahlt besser und Gehaltstechnisch ist man wirklich im unteren Bereich. Sozialleistungen (VWL) sind gegeben, weshalb die Bewertung 2 von 5 Sterne hat.
Es gibt 13 Gehälter, Urlaubsgeld und eine Prämie (wenn die Ziele erreicht werden). Ist im Großen und Ganzen ok, mehr kann es aber immer sein
faire Bezahlung inkl. Prämie bei Erreichung des persönlichen Ziels. Eine Inflationsprämie wird monatlich ausbezahlt
Gehalt wird glaube ich gewürfelt . Es fehlt an Struktur wie z.B Entgelt Gruppen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungen werden genehmigt und auch bezahlt nach dem man einen Vertrag unterschrieben hat der einen paar Jahre an die Firma verpflichtet. Ob das gut ist kann jeder selbst entscheiden. Allerdings bringt die Weiterbildung einem nichts in der Firma, da man lieber externe Leute einstellt anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern
Da es nicht viele Hierarchie-Stufen gibt, gibt es auch nicht viele Aufstiegschancen, wenn man sich über Job-Titel abgrenzen möchte. Trotzdem werden Mitarbeiter individuell gefördert und weiterentwickelt, wenn sie konkrete Ideen haben, wie sich fortbilden können.
Karrieremöglichkeiten sind in diesem immer noch dynamischen Unternehmen gegeben. Weiterbildungswünsche müssen begründet sein, werden aber oft genehmigt. Mittlerweile viele interne Schulungen.
Weiterbildungen werden angeboten und Finanziert. Ob es danach eine Karrierechance besteht steht meist in den Sternen. Nach der (bezahlten) Weiterbildung kann man sich mehrere Gehaltserhöhungen sparen, trotz Vertrag über Kostenübernahme.
Es wird viel geboten .