Digitalisierung liegt uns im Blut. Seit über 20 Jahren arbeiten wir mit Leidenschaft daran, großartige Software zu bauen. Wie wir das machen? Jedes Projekt ist einzigartig und wird auch so behandelt. Gemeinsam mit unseren Kunden ermitteln wir das Ziel. Dank unseres großen Erfahrungsschatzes und technischer Expertise finden wir dann die Lösung, die am besten passt. Dabei entwickeln wir oft auf der grünen Wiese. Denn was es nicht gibt, macht uns neugierig und will gemacht werden.
Wir sind SEITENBAU. Wir lieben, was wir tun.
Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann klick dich einfach durch unser Profil oder schau auf unserer Website vorbei: www.seitenbau.com
Seit 1996 sind wir ständig dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir gehen mit der Zeit, erforschen Trends. Routiniert im Umgang mit Software bleiben wir neugierig und haben immer Freude daran, neue Wege zu gehen. Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir unabhängig und frei in unseren Entscheidungen. Können uns ganz darauf konzentrieren, die Ideen unserer Kunden Wirklichkeit werden zu lassen.
Für uns ist es wichtig, Dinge ganzheitlich zu betrachten und dafür zu sorgen, das unsere Projekte überzeugen. Die Zielgruppe, unsere Kunden und natürlich uns selbst. Das heißt für uns beraten, herausfordern und hinterfragen, gemeinsam entwickeln, optimieren und Verantwortung übernehmen.
Der Weg dahin kann manchmal komplex sein und nicht jede Abzweigung von Anfang an klar. Deshalb setzt SEITENBAU auf agile Organisation und Vielschichtigkeit im Team. Bei uns arbeiten eine Menge kompetenter Menschen aus unterschiedlichen Fachrichtungen. Alle haben ihre ganz eigenen Stärken und bringen sich mit exzellenten Ideen ein. Unsere Mitarbeiter sind aber nicht nur fachlich stark. Sondern bauen auf Teamgeist und gesunden Menschenverstand.
Wir versuchen jeden Tag ein bisschen besser zu werden und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Organisation. Als SEITENBAUer*in kannst du dich mit deinen Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen und einen wahren Mehrwert generieren. Als Teil eines crossfunktionalen Teams gestaltest du mit uns die Zukunft und wächst gemeinsam mit deinem Team über dich hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtNeben spannenden Aufgaben, selbstorganisierten Teams und einer tollen Unternehmenskultur bieten wir dir viele weitere Benefits:
Unser Engagement
Viele Beschäftigte wollen engagiert in ihrem Beruf arbeiten und gleichzeitig auch ihr Familienleben aktiv gestalten. Deshalb sehen wir bei SEITENBAU eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben als Grundvoraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. SEITENBAU engagiert sich für eine Work-Life-Balance orientierte Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die grundsätzliche Perspektive richten wir dabei bewusst auf ein ausgeglichenes Miteinander von Beruf und Familie, um unseren Mitarbeitern ein möglichst optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns den neuen technologischen Herausforderungen. Dabei lernen wir jeden Tag dazu. Das zeigt sich auch in unserer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und flachen Hierarchien geprägt ist. Ein Umfeld in dem jeder wachsen, dazulernen und seine eigenen Kompetenzen einbringen kann.
Zertifizierung durch audit berufundfamilie
Seit Oktober 2014 ist die SEITENBAU GmbH zusammen mit der Tochtergesellschaft rukzuk AG Träger des Zertifikats „audit berufundfamilie“.
Das Zertifikat von audit berufundfamilie ist ein Qualitätssiegel für die familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik von SEITENBAU. Für SEITENBAU bedeutet eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik, dass eine möglichst ideale Vereinbarkeit von Beruf und Familie angestrebt wird. Dabei ist das Ziel bei Bedarf individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu entwickeln, die sich an den jeweiligen Situationen orientieren.
SEITENBAU nimmt dabei alle Probleme im familiären Umfeld ernst, welche die Mitarbeiter beschäftigen und versucht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Familie zu unterstützen.
Das Zertifikat stützt sich auf Maßnahmen, die bereits seit einigen Jahren erfolgreich bei SEITENBAU umgesetzt werden. Zu diesen Maßnahmen gehört nicht nur die flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis oder die Möglichkeit von Sonderurlaub bei familiären Ereignissen, sondern auch eine generelle Unterstützung der Mitarbeiter in verschiedenen Lebenslagen.
Ein Kernthema hierbei ist die Kindertagesstätte Krümelkiste in Stromeyersdorf, deren Bau auf Initiative von SEITENBAU zu Stande kam und die bis heute von uns unterstützt wird. Für Mitarbeiter besteht grundsätzlich die Möglichkeit Betriebsplätze in der Krümelkiste Stromeyersdorf oder in der Einrichtung der Krümelkiste im Paradies wahrzunehmen. Zusätzlich beteiligt sich SEITENBAU finanziell an den Kinderbetreuungskosten.
Erfolgsfaktor Familie
SEITENBAU ist seit Juli 2013 aktives Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie. Mit der Teilnahme bezeugt SEITENBAU eine familienbewusste Unternehmensführung und fördert dabei auch den Prozess, die Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Erfolgsfaktor Familie bietet dabei den einzelnen teilnehmenden Unternehmen die größte Wissens-, Themen- und Kontaktplattform zu Fragen familienbewusster Personalpolitik und ermöglicht uns damit regelmäßig Impulse zu erhalten für eine Weiterentwicklung in unserer Personalpolitik.
Du suchst einen Job, der anspruchsvoll ist und Spaß macht?
Bei dem du Raum hast, eigene Ideen einzubringen und neue Dinge auszuprobieren?
Dann bist du bei SEITENBAU genau richtig!
Unsere agilen Teams sind crossfunktional aufgestellt. Deshalb suchen wir je nach Projektsituation jegliche Kompetenzen, die zur Bewältigung unserer Projekte nötig sind. Falls du dich über unsere aktuell offenen Stellen informieren möchtest, so freuen wir uns über deinen Besuch auf unserer Karriereseite: https://www.seitenbau.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEITENBAU GmbH.
Konstanz, Berlin, Köln
Sehr viele Benefits, die auch wirklich für alle Mitarbeiter gelten. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und keine Ellenbogen.
Toller Bewerbungsprozess, hervorragende Betreuung durch HR, vielseitige Angebote (work/life), große Aufgaben/Projekte
Uneingeschränkte Wahl zw. Homeoffice und Präsenz, Gleitzeit, flache Hierarchien, Möglichkeit auf Teilzeit, viele durchdachte Benefits für alle, selbstorganisierte Teams, und vieles mehr.
Den Mix aus professionellem Arbeiten und menschlichem Handeln.
Super Umsetzung von Full-Remote. Absolut vorbildlich!
Starres Rollenbild, welches immer mehr festgelegt wird und die Fähigkeiten der Mitarbeiter oft einfach nicht abbildet. Da immer nur eine Rolle möglich ist, kann damit einfach für Mitarbeiter welche vielfältig talentiert und motiviert ist einfach kein zufriedenstellendes Tätigkeitsfeld geschaffen werden
An den hard facts wie Arbeitszeit, Urlaubstage und Gehalt wäre noch Luft nach oben.
Dominante Charaktere mit starker Meinung/Beeinflussung. Sowohl auf männlicher als auch auf weiblicher Seite.
Nur 28 Tage Urlaub statt dem Branchen-üblichen 30 Tagen
Hybris und Kontrolle: Einzelne FKs gehen als Fachfremde in Themen rein, für die es erfahrene Profis im Haus gibt.
Kümmert euch um die Mitarbeiter, die gut sind und mehr wollen, lasst sie das tun was sie können.
Werft die Leute raus, welche ihre Arbeit einfach nur schlecht machen , auch wenn sie dabei nicht auffallen, statt diejenigen welche die Misstände ansprechen.
Und löst den vollkommen ineffizienten Wasserkopf an Team-Coaches auf, er bringt wenig, kostet unglaublich Geld und hat den Kontakt mit der Realität der Entwicklung oft längst verloren.
Teilweise Reizüberflutung durch große/offene Räume, viel "Schnickschnack", evtl auch Überangebot. Für ruhige, geordnete Menschen evtl. ein bisschen viel.
Erhöhung des Urlaubs auf 30 Tage
Tolle Firma mit spannenden Projekten und Kunden - das aktuelle Image könnte dem mehr gerecht werden.
- Weniger Wochenstunden
- Zwei Tage mehr Urlaub
- Am oberen Durchschnitt der Gehälter orientieren
Der am besten bewertete Faktor von SEITENBAU ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwischen den Menschen top, zwischen den Rollen flop
Hohe Frauenquote in der Führung, gut gemischte Team
Jeder darf auf seine/ihre Art mitwirken.
Seitenbau tut sehr viel für Gleichberechtigung und ist allgemein sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen bedacht.
Was soll man dazu sagen. Soweit ich weiß wurde Seitenbau mehrfach als top Unternehmen im Bereich gleichberechtigung ausgezeichnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEITENBAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist nicht sonderlich gut, vor allem sind die Gehaltserhöhungen willkürlich und die Bewertungsgrundlagen unklar bzw. einfach nicht objektiv. Die Meinung der Mitarbeiter selbst wird kaum respektiert.
Sozialleistungen super, Gehalt könnte besser sein
Der große Knackpunkt bei Seitenbau: das Gehalt ist allenfalls durchschnittlich, je nachdem, wie gut man verhandelt. Gehaltsverhandlungen können jährlich geführt werden, immerhin. Es gibt zwar ein paar ganz nette Benefits (Hansefit, Sodexos, JobTicket, etc.), aber prinzipiell wird man hier nicht reich. Dazu noch eine 40h-Woche und regulär nicht Mal 30 Urlaubstage sind eigentlich nicht mehr zeitgemäß.
Wohl der größte Kritikpunkt hier.
Konstanz ist ein sehr teures Pflaster, nebenan ist die Schweiz mit deutlich höheren Gehältern und dann Gehälter, die sich am Durchschnitt maximal orientieren ist dann schon eher suboptimal. Aber veramen wird man hier auch nicht.
Gehalt im Mittelfeld, nicht schlecht aber auch nicht der Grund weshalb man sich für Seitenbau entschieden wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildung ist Top. Karriere ist weniger durch Eignung und Wunsch als durch interne Netzwerke möglich.
Es gibt praktisch keinerlei Hierarchie. Das ist super positiv und funktioniert wirklich gut in der Firma. Personen, die aber Führungskräfte werden wollen, werden vermutlich keine Gelegenheit dazu bekommen.
Dennoch gibt es feste Anzahl Stunden zur selbstorganisierten Fortbildung sowie jährliche Fortbildungen generell.
Jedem Mitarbeiter steht min. eine Schulung pro Jahr zu.
Wechsel in andere Rollen möglich.
Aufstieg in Führungsebene aufgrund der flachen Hierarchie nur bedingt möglich.
Jeder Angestellte hat die Möglichkeit auf eine Fortbildung pro Jahr.
kommt sehr stark auf die Rolle und die Eigeninitiative an.
