Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Spaß und Freude haben.
Digitalisierung liegt uns im Blut. Seit über 20 Jahren arbeiten wir mit Leidenschaft daran, großartige Software zu bauen. Wie wir das machen? Jedes Projekt ist einzigartig und wird auch so behandelt. Gemeinsam mit unseren Kunden ermitteln wir das Ziel. Dank unseres großen Erfahrungsschatzes und technischer Expertise finden wir dann die Lösung, die am besten passt. Dabei entwickeln wir oft auf der grünen Wiese. Denn was es nicht gibt, macht uns neugierig und will gemacht werden.
Wir sind SEITENBAU. Wir lieben, was wir tun.
Du möchtest mehr über uns erfahren? Dann klick dich einfach durch unser Profil oder schau auf unserer Website vorbei: www.seitenbau.com
Seit 1996 sind wir ständig dabei, uns weiterzuentwickeln. Wir gehen mit der Zeit, erforschen Trends. Routiniert im Umgang mit Software bleiben wir neugierig und haben immer Freude daran, neue Wege zu gehen. Als inhabergeführtes Unternehmen sind wir unabhängig und frei in unseren Entscheidungen. Können uns ganz darauf konzentrieren, die Ideen unserer Kunden Wirklichkeit werden zu lassen.
Für uns ist es wichtig, Dinge ganzheitlich zu betrachten und dafür zu sorgen, das unsere Projekte überzeugen. Die Zielgruppe, unsere Kunden und natürlich uns selbst. Das heißt für uns beraten, herausfordern und hinterfragen, gemeinsam entwickeln, optimieren und Verantwortung übernehmen.
Der Weg dahin kann manchmal komplex sein und nicht jede Abzweigung von Anfang an klar. Deshalb setzt SEITENBAU auf agile Organisation und Vielschichtigkeit im Team. Bei uns arbeiten eine Menge kompetenter Menschen aus unterschiedlichen Fachrichtungen. Alle haben ihre ganz eigenen Stärken und bringen sich mit exzellenten Ideen ein. Unsere Mitarbeiter sind aber nicht nur fachlich stark. Sondern bauen auf Teamgeist und gesunden Menschenverstand.
Wir versuchen jeden Tag ein bisschen besser zu werden und arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Organisation. Als SEITENBAUer*in kannst du dich mit deinen Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen und einen wahren Mehrwert generieren. Als Teil eines crossfunktionalen Teams gestaltest du mit uns die Zukunft und wächst gemeinsam mit deinem Team über dich hinaus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubtNeben spannenden Aufgaben, selbstorganisierten Teams und einer tollen Unternehmenskultur bieten wir dir viele weitere Benefits:
Unser Engagement
Viele Beschäftigte wollen engagiert in ihrem Beruf arbeiten und gleichzeitig auch ihr Familienleben aktiv gestalten. Deshalb sehen wir bei SEITENBAU eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben als Grundvoraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. SEITENBAU engagiert sich für eine Work-Life-Balance orientierte Personalpolitik und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die grundsätzliche Perspektive richten wir dabei bewusst auf ein ausgeglichenes Miteinander von Beruf und Familie, um unseren Mitarbeitern ein möglichst optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir entwickeln uns stetig weiter und stellen uns den neuen technologischen Herausforderungen. Dabei lernen wir jeden Tag dazu. Das zeigt sich auch in unserer Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung und flachen Hierarchien geprägt ist. Ein Umfeld in dem jeder wachsen, dazulernen und seine eigenen Kompetenzen einbringen kann.
Zertifizierung durch audit berufundfamilie
Seit Oktober 2014 ist die SEITENBAU GmbH zusammen mit der Tochtergesellschaft rukzuk AG Träger des Zertifikats „audit berufundfamilie“.
Das Zertifikat von audit berufundfamilie ist ein Qualitätssiegel für die familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik von SEITENBAU. Für SEITENBAU bedeutet eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik, dass eine möglichst ideale Vereinbarkeit von Beruf und Familie angestrebt wird. Dabei ist das Ziel bei Bedarf individuelle Lösungen für die Mitarbeiter zu entwickeln, die sich an den jeweiligen Situationen orientieren.
SEITENBAU nimmt dabei alle Probleme im familiären Umfeld ernst, welche die Mitarbeiter beschäftigen und versucht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Familie zu unterstützen.
Das Zertifikat stützt sich auf Maßnahmen, die bereits seit einigen Jahren erfolgreich bei SEITENBAU umgesetzt werden. Zu diesen Maßnahmen gehört nicht nur die flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis oder die Möglichkeit von Sonderurlaub bei familiären Ereignissen, sondern auch eine generelle Unterstützung der Mitarbeiter in verschiedenen Lebenslagen.
Ein Kernthema hierbei ist die Kindertagesstätte Krümelkiste in Stromeyersdorf, deren Bau auf Initiative von SEITENBAU zu Stande kam und die bis heute von uns unterstützt wird. Für Mitarbeiter besteht grundsätzlich die Möglichkeit Betriebsplätze in der Krümelkiste Stromeyersdorf oder in der Einrichtung der Krümelkiste im Paradies wahrzunehmen. Zusätzlich beteiligt sich SEITENBAU finanziell an den Kinderbetreuungskosten.
Erfolgsfaktor Familie
SEITENBAU ist seit Juli 2013 aktives Mitglied im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie. Mit der Teilnahme bezeugt SEITENBAU eine familienbewusste Unternehmensführung und fördert dabei auch den Prozess, die Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Erfolgsfaktor Familie bietet dabei den einzelnen teilnehmenden Unternehmen die größte Wissens-, Themen- und Kontaktplattform zu Fragen familienbewusster Personalpolitik und ermöglicht uns damit regelmäßig Impulse zu erhalten für eine Weiterentwicklung in unserer Personalpolitik.
Du suchst einen Job, der anspruchsvoll ist und Spaß macht?
Bei dem du Raum hast, eigene Ideen einzubringen und neue Dinge auszuprobieren?
Dann bist du bei SEITENBAU genau richtig!
Unsere agilen Teams sind crossfunktional aufgestellt. Deshalb suchen wir je nach Projektsituation jegliche Kompetenzen, die zur Bewältigung unserer Projekte nötig sind. Falls du dich über unsere aktuell offenen Stellen informieren möchtest, so freuen wir uns über deinen Besuch auf unserer Karriereseite: https://www.seitenbau.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEITENBAU GmbH.
Konstanz, Berlin, Köln
Uneingeschränkte Wahl zw. Homeoffice und Präsenz, Gleitzeit, flache Hierarchien, Möglichkeit auf Teilzeit, viele durchdachte Benefits für alle, selbstorganisierte Teams, und vieles mehr.
Den Mix aus professionellem Arbeiten und menschlichem Handeln.
Wirklich sehr viele Benefits gerade auch für wirklich ALLE Mitarbeiter, unabhängig von Position. Auch ein Übernahmeangebot wurde während der Ausbildung angeboten, jedoch meinerseits abgelehnt.
Tolle Atmosphäre, nette Kollegen, gute Work Life Balance, große Flexibilität und Familienfreundlichkeit.
so ziemlich alles:
Die Menschen
Die Haltung
Den Standort
Nur 28 Tage Urlaub statt dem Branchen-üblichen 30 Tagen
eigentlich nichts.
Seit die Urlaubstage auf 28 angehoben wurden, ist auch das in normalen Mittelfeld
Bei den "harten" Faktoren wie Gehalt und Arbeitszeit kann definitiv noch nachgebessert werden.
Wenn sich die Attraktivität des Arbeitgebers auch in monetärer Hinsicht gezeigt hätte (für mich persönlich zumindest).
Interessantere Aufgabe (auch hier ist das natürlich eine persönliche Angelegenheit)
Hybris und Kontrolle: Einzelne FKs gehen als Fachfremde in Themen rein, für die es erfahrene Profis im Haus gibt.
Erhöhung des Urlaubs auf 30 Tage
Ich habe die Ausbildung wirklich genossen und bin sehr dankbar. Würde ich jedem empfehlen.
Tolle Firma mit spannenden Projekten und Kunden - das aktuelle Image könnte dem mehr gerecht werden.
- Weniger Wochenstunden
- Zwei Tage mehr Urlaub
- Am oberen Durchschnitt der Gehälter orientieren
Höhere Gehälter, 40h-Woche abschaffen, mehr Urlaubstage.
Der am besten bewertete Faktor von SEITENBAU ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hohe Frauenquote in der Führung, gut gemischte Team
Seitenbau tut sehr viel für Gleichberechtigung und ist allgemein sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen bedacht.
Jeder darf auf seine/ihre Art mitwirken.
Was soll man dazu sagen. Soweit ich weiß wurde Seitenbau mehrfach als top Unternehmen im Bereich gleichberechtigung ausgezeichnet.
Viele Frauen in Führungspositionen, Unterschiede zwischen Geschlechtern nimmt man insgesamt überhaupt nicht wahr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEITENBAU ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Monatliche Abteilungsmeetings zum Durchgeben der wichtigsten Infos, sonst wenig Kommunikation zwischen Teams, das könnte besser sein
Leider wird häufig anders als es die Geschäftsleitung kommuniziert.
Kommunikation existiert so gut wie nicht. Vordergründig gibt es zwar eine Unternehmenszeitschrift, aber da steht nur drin, was sowieso schon alle wissen. Viel Flurfunk, aber da von oben so gut wie nichts kommuniziert wird, sind da auch viele Gerüchte dabei. Ab und an gibt es Versammlungen, in denen Dinge bekanntgegeben werden, die dann aber meistens so nicht eintreffen.
Es gibt monatliche Berichterstattung über die einzelnen Bereiche.
Wirklich offen wird aber nicht kommuniziert. Erst dann wenn es eh schon jeder weiß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter steht min. eine Schulung pro Jahr zu.
Wechsel in andere Rollen möglich.
Aufstieg in Führungsebene aufgrund der flachen Hierarchie nur bedingt möglich.
Jeder Angestellte hat die Möglichkeit auf eine Fortbildung pro Jahr.
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Förderung des Unternehmens
kommt sehr stark auf die Rolle und die Eigeninitiative an.
Es gibt mindestens eine jährliche Weiterbildung. Auch kann man sich, wenn man das möchte, in anderen Aufgaben einlernen lassen, sodass einem zumindest nicht langweilig wird. Wirklich gute Aufstiegschancen sehe ich aufgrund der flachen Hierarchien aber nicht.
