104 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Senacor Technologies AG Vorstellungsgespräche
Senacor
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturierter Prozess und sehr gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor Technologies in Nürnberg als Initiativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Motivation und Ziele
- Beweggründe zum bisherigen Werdegang, Allgemeine Inhalte der bisherigen Arbeit
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Das Unternehmen bietet zweimal ein Interview an, beantwortet keine E-Mails und storniert Sie plötzlich ohne Grund.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Senacor Technologies AG in München als Business IT Consultant | Technical Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine weitere Ergänzung zu den gesamten Unternehmen
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Anderes als erwartet, trotzdem kein gutes Gefühl
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor Technologies in Bonn als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen realistisch präsentieren
Bewerbungsfragen
- Persönlicher Hintergrund etc.
- Wechselmotivation etc. Bisherige Projekte
- Live coding
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Strukturierter Prozess, stets auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor FSG GmbH in Eschborn als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Alle Gesprächspartner hatten meine Unterlagen ausgiebig studiert. Ich musste mich nicht vorstellen; stattdessen wurde nach bestimmten Stationen meines CVs (Praktika, Thema der Abschlussarbeit etc.) gefragt.
- Die Case Interviews waren nicht zu vergleichen mit den Cases anderer Beratungen oder den Cases bei Preplounge. In allen 3 Gesprächen wurden ehemalige Projekte skizziert und meine Herangehensweise getestet. Es war nicht weiter schlimm, dass ich bei einem technischen Begriff nicht wusste was gemeint war. Generell hat sich hier schnell eine Art Diskussion auf Augenhöhe entwickelt und ich hatte nicht das Gefühl, gerade eine Prüfungsleistung ablegen zu müssen. Ich empfand den Umgang als sehr angenehm und wertschätzend. Insgesamt können die Cases aber natürlich schon knackig sein, und es wird meines Erachtens viel Transferleistung abverlangt. Hier kann es definitiv helfen, sich mit den Schwerpunkten von Senacor und den aktuellen Entwicklungen der FS Branche auseinanderzusetzen.
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Anders als von der Außenwahrnehmung erwartet
Bewerber/inHat sich 2019 bei Senacor Technologies in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess erinnerte mich mehr an eine Werbeveranstaltung als an ein gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe. Zuerst gab es eine Firmenpräsentation, was die Firma alles zu bieten hat und wie toll die Firmenleistungen doch sind. Danach gab es 3 Interviews von 3 verschiedenen Mitarbeitern. Eines davon war ganz interessant, bei den beiden anderen wollte man mich eher zu Aussagen bringen, die sich zwar modern anhören aber in der realen Projektarbeit keine Rolle spielen. Für Buzzwords Enthusiasten sicher von Vorteil. Die Bewertungen über Kündigungen in der Coronazeit haben mein Bauchgefühl dann noch bestätigt. Sicherlich kein schlechter Arbeitgeber aber es gibt auch bessere und welche, die sich selber realistischer einschätzen können ... und so sich und ihren Mitarbeiten nichts vormachen müssen.
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Uneinheitliche Aussagen im Bewerbungsprozess & teilweise unpersönlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor ISG GmbH in Bonn als Lead Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn Person 1 Homeoffice zusagt, kann Person 2 nicht dieses vollständig verneinen.
- Unternehmenspräsentation erst am Ende des Gesprächs
Es gab 3 Fachgespräche, sowie eine Präsentation am Ende
- 1 Gesprächspartner ist sofort in die Thematik eingestiegen - ohne Vorstellung und ein wenig „small-talk“ (seltsames verhalten)
- 1 Gesprächspartner war teilweise arrogant und leicht gereizt. Kein Zeichen von guter Zusammenarbeit
- letzter Gesprächspartner war offen und sehr angenehm. Das Gespräch hätte stundenlang gehen können.
Es gab eine Absage des Unternehmens, jedoch war für mich bereits in der Unternehmenspräsentation klar, dass ich mir einen Einstieg nicht vorstellen kann.
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Nach einem Monat immer noch keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch bekommen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor Technologies in Nürnberg als Studentische Hilfskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zu- bzw. insb. auch Absagen zügig nach Vorstellungsgespräch verschicken
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Nein danke.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor Technologies AG in Nürnberg als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu versprechen sich nach allerspätestens drei Tagen zu melden und nach 3 Wochen noch immer keine Rückmeldung zu geben - nein danke.
Laut HR kam es zu einer verzögerten Auswahlentscheidung. Sei es Ghosting oder Benching... so behandelt man sicherlich keine Bewerber.
Bis dahin hatte ich allerdings ein angenehmes pers. Interview, über das ich mich nicht beklagen kann. Das nächste Mal aber bitte einfach eine Absage versenden und gut ist.
Bewerbungsfragen
- Schwächen (indirekt gefragt)
- Selbstvorstellung
- lockeres Gespräch im Allgemeinen
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Unprofessionell im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor Technologies in Nürnberg als Frontend-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unangenehmes Bewerbungsgespräch! Man legt keinen Wert auf Berufserfahrung, sondern auf theoretische Kenntnisse, die größtenteils nichts mit dem Projekt zu tun haben! Absolutes No-Go und für mich als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen über Stärken, Schwächen, nur persönliche Vorstellung.
- Keine Fragen
- Theorie-Fragen, die mit dem Projekt an sich wenig zu tun haben
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Fake-Angebote von Senacor um wichtige Daten abzugreifen?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Senacor Technologies in Nürnberg als Intern Software Engineering beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde gesagt, dass man aufgrund der Corona-Unsicherheit nicht einstellt. Stellt sich die Frage, weshalb man dann ein Stellenangebot ausgibt. Meiner Meinung nach versucht die Firma wichtige und persönliche Daten von Absolventen abzugreifen, ohne wirklich jemanden einstellen zu wollen.
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