Senacor 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief sehr gut! Sowohl die Fragen waren sehr fair als auch der Interviewpartner welcher sehr gut auf das Gespräch vorbereitet war. Allerdings kam nach dem Gespräch nie ein Feedback. Somit ist bis heute offen ob ich angenommen oder abgelehnt wurde. Das geht gar nicht finde ich. Wenn einem eine Woche versprochen werden als Feedback Zeitraum, dann sollte die auch plus minus eingehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Personen, die Interviews führen dürfen austauschen. Ich hoffe die sprechen so nicht mit Kunden, sonst würde es mich wundern, wieso Senacor überhaupt Kunden hat.
Die drei Herren waren extrem herablassend und haben gehandelt, als wären Sie Gott und der Bewerber ein Bettler. Da ich einiges an Menschenkenntnis habe wusste ich von Anfang an, dass sie mir ins Gesicht lügen.

Bewerbungsfragen

Es gab 3 Gespräche, in dem je ein "Fall" zu lösen war. Keiner der drei Gesprächspartner war in der Lage, den Fall zu beschreiben. Auf Nachfrage wurde ich vor allem vom 3. Gesprächspartner angebrüllt. Das nächste Mal wenn mir etwas passiert, gehe ich einfach. Ich bin nicht da um um einen Job zu betteln. Wurde bei Big4 Unternehmen, BCG und McKinsey wesentlich besser behandelt.

Verbesserungsvorschläge

1) Sich für den Bewerber tatsächlich interessieren
2) Prüfen, welche Consultants man auf die Bewerber loslässt, damit das Gespräch angenehm ist und nicht negativ
3) Ehemaligen Praktikanten nicht vorgaukeln, dass es in dem Gespräch vorrangig um Entwicklungsmöglichkeiten ginge, wenn es eigentlich ein normales Interview ist
4) Wenn ein aktueller Lebenslauf zugesendet wird, diesen auch verwenden und keinen uralten und das Anschreiben vor dem Praktikum!
5) Ideen des Bewerbers nicht herabwürdigen, nur weil sie andere sind als die der Berater im Kopf hat
6) Wenn für 13:30 Uhr das Abschlussgespräch terminiert wird, kann man sich nicht um 13:34 Uhr zurückziehen, weil man seit 4 Minuten einen wichtigen Telefontermin hat! Das ist respektlos. Und dazu noch den Bewerber mit dem Telefon am Ohr verabschieden!
7) Versprochenes (konkret mit Zeit terminiertes) Rückmeldungsdatum einhalten!
8) Ehrliche Gründe für die Absage anführen und keinen Unsinn erfinden

9) Zu guter Letzt: Das Office-Management loben, denn die Damen waren die einzigen, die an diesem Tag einen top Job erledigt und einen äußerst positiven Eindruck hinterlassen haben!

Bewerbungsfragen

Einladung erfolgte durch HR, nachdem wir nach dem Praktikum in Kontakt blieben. Die Gespräche vor Ort waren sehr unangenehm, außerdem wurden mir Fragen zum Praktikum gestellt, die ich nicht beantworten konnte, weil sie nicht Teil meiner Aufgaben waren. Es wurde erzählt, dass die strategische Beratung des Kunden in Sachen Digitalisierung im Vordergrund steht. Aus eigener Erfahrung während des Praktikums (auch aus anderen Teams und mit denen ich jetzt noch im Kontakt stehe) weiß ich jedoch, dass strategische Beratung sicher nicht im Vordergrund steht! Im Endeffekt bekam ich eine (verspätete!) Absage, mit lächerlichen Gründen. Ich bräuchte noch Einarbeitung, die man aufgrund kleiner Teams derzeit nicht leisten könnte (dann dürfte man weder Praktikanten noch die gern genommenen Physiker ohne fachliche Erfahrung einstellen) und man sei sich nicht sicher, ob ich wirklich in die Beratung will (warum sonst sollte ich mich nach dem Praktikum dort noch bewerben...). Aufgrund der schlechten Chemie während des Gesprächs waren sicher eher zwischenmenschliche Gründe ausschlaggebend. Den positiven Eindruck aus dem Praktikum schien man ganz vergessen zu haben.

Verbesserungsvorschläge

- Organisation vor persönlichem Vorstellungsgespräch war ok
- 1. Gespräch mit HRlerin: sehr kalte, distanzierte Atmosphäre, Gesprächspartnerin hat die erste Hälfte nicht über Unternehmen sondern über sich gesprochen (ihr Lebensweg, warum sie jung in so eine verantwortliche Position gekommen ist)
Kein anderes meiner Bewerbungsgespräche ist mir jemahls so negativ in Erinnerung geblieben
- 2. Gespräch mit Partner war in angenehmer Atmosphäre, ein paar "Knobel"Aufgaben wurden gestellt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenbeschreibung konkreter Formulieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine "sorgfältige" Prüfung der Unterlagen könnte dann auch eine aufschlussreiche Absage enthalten, nicht nur ein Standardtextbaustein mit geänderten Namen.

Verbesserungsvorschläge

Kurze Antwortzeiten ermöglichen bessere Mitarbeiter. Mein neuer Arbeitgeber hat damals für den gesamten Prozess inkl. Vertrag nur 1 Woche benötigt.dadurch fiel Senacor bei mir raus

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Die Stelle die über Jahre ident veröffentlicht wird auch über das Bewerbungsportal anwählbar machen.
2. Ehrliche Rückmeldungen geben.
3. Für Verbesserungsvorschläge zumindest - habe ich erhalten zurücksenden
4. Die Qualitätskriterien mit denen Lebensläufe geprüft werden auch an die Bewerbungsplattform anlegen. (Länder kreuz und quer, Groß Kleinschreibung einheitlich, ....)
5. Nicht beleidigt sein wenn man sich um den Grund der Absage erkundigt

Bewerbungsfragen