Senacor 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Organisation vor persönlichem Vorstellungsgespräch war ok
- 1. Gespräch mit HRlerin: sehr kalte, distanzierte Atmosphäre, Gesprächspartnerin hat die erste Hälfte nicht über Unternehmen sondern über sich gesprochen (ihr Lebensweg, warum sie jung in so eine verantwortliche Position gekommen ist)
Kein anderes meiner Bewerbungsgespräche ist mir jemahls so negativ in Erinnerung geblieben
- 2. Gespräch mit Partner war in angenehmer Atmosphäre, ein paar "Knobel"Aufgaben wurden gestellt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenbeschreibung konkreter Formulieren

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Verbesserungsvorschläge

Eine "sorgfältige" Prüfung der Unterlagen könnte dann auch eine aufschlussreiche Absage enthalten, nicht nur ein Standardtextbaustein mit geänderten Namen.

Verbesserungsvorschläge

Kurze Antwortzeiten ermöglichen bessere Mitarbeiter. Mein neuer Arbeitgeber hat damals für den gesamten Prozess inkl. Vertrag nur 1 Woche benötigt.dadurch fiel Senacor bei mir raus

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Verbesserungsvorschläge

1. Die Stelle die über Jahre ident veröffentlicht wird auch über das Bewerbungsportal anwählbar machen.
2. Ehrliche Rückmeldungen geben.
3. Für Verbesserungsvorschläge zumindest - habe ich erhalten zurücksenden
4. Die Qualitätskriterien mit denen Lebensläufe geprüft werden auch an die Bewerbungsplattform anlegen. (Länder kreuz und quer, Groß Kleinschreibung einheitlich, ....)
5. Nicht beleidigt sein wenn man sich um den Grund der Absage erkundigt

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Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess als promovierter Physiker: Eine Woche nach Einreichung meines CV, Anhang wissenschaftlicher Beiträge und Universitätszeugnisse kam es zur Terminvereinbarung mit der HR-Abteilung per Mail für zwei Wochen später. Auswahlverfahren finden freitags statt und dauern inkl. Pausen ca. 5.5 h für Festeinstellungen. Nach einstündiger Firmenpräsentation gab es 3 einstündige Gespräche mit Beratern. In den ersten 10 bis 25 Min. aller Gespräche ging es hauptsächlich um meine Schilderung des CV mit Fokus auf meine Motivation, in der IT-Beratung tätig sein zu wollen. Dann wurde jeweils ein Projekt aus dem Alltag des jeweiligen Beraters erläutert, welches gemeinsam zu einer möglichen Lösung bearbeitet werden sollte. Aus Diskretionsgründen wandle ich zwei der gestellen Aufgaben ab. 1.: Kunde XY hat sich für Versicherungstyp XY entschlossen. Wie soll die Software des Kundenberaters im Callcenter zur Datenerfassung gestaltet sein. 2.: Haussicherheitsunternehmen möchte prüfen, ob es in Zusammenarbeit mit der Deutschen Post eine Möglichkeit zur Paketzustellung nach Online-Bestellung direkt ins Haus des Kunden gibt. Zwei der drei Berater waren auffallend freundlich und wohlwollend, der dritte war diesbezüglich eher neutral, hielt den Eingangsteil kürzer und war etwas fordernder im dafür spannendsten Case. Am Auswahlverfahren von Senacor wie ich es erlebt habe kann ich nichts kritisieren. Selbst nach den guten Bewertungen hier war ich positiv überrascht von der Atmosphäre bei Senacor. Ich verließ den Auswahltag mit einem sehr guten Gefühl und dachte, alle Cases gelöst zu haben. Feedback gibt es bei Senacor telefonisch erst Anfang bis Mitte der Folgewoche. Meine Absage wurde damit begründet, auch unter Berücksichtigung dessen, kein (Wirtschafts-)Informatiker zu sein, in den Cases etwas zu wenig IT-Hintergrund und Begeisterung dafür gezeigt zu haben, woraus ich nur lernen kann. Schade jedenfalls. Wäre zu schön gewesen, erste Bewerbung, erste Einladung -- Angebot ;) Viel Erfolg!

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Es wurden auch zur eigenen Person keine unangenehmen Fragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Das Auftreten der Mitarbeiter in den Einzelgesprächen war überheblich und in gewissem Maße auch arrogant. Man hatte die kompletten 50 Minuten des Einzelgespräches das Gefühl von oben herab behandelt zu werden, dabei hatte ich einen höheren Bildungsabschluss als meine Gesprächspartner, was vielleicht deren Verhalten mitbegründet hat.
Darüber hinaus wurde ein Problem geschildert, für welches man Lösungsansätze benennen und aufzeigen sollte sowie die Vor- und Nachteile der Lösungen nennen sollte. Das Problem war allerdings, dass einem permanent das Wort abgeschnitten wurde und man nicht seine Begründungen ausführen durfte. Das war sehr frustrierend.
Immerhin wurde man über die 6 Stunden gut verpflegt, bekam nach jedem Gespräch 10 Minuten Pause und die Räumlichkeiten waren sauber und gepflegt.

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Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich keine guten Erfahrungen gemacht. Insgesamt fanden drei Gespräche mit den Partnern statt. Zwei von denen liefen gut. Das Format eines anderen Gespräches war wie eine Finanz-Mathe-Informatik Prüfung. Der Interviewer hat mein Uni-Zeugnis aufgemacht und eine beliebige Vorlesung ausgesucht: dann die konkteren Fragen zu den Inhalten der Vorlesung gestellt - erklären sie die Formel, worum ging es da. Dann auf der Tafel eine statistische Aufgabe aufgeschrieben (ich habe auch Statistik im Zeugnis gehabt) und mir paar Minuten Zeig gegeben zum Lösen. Insgesamt habe ich das Gefühl gehabt, egal welche Antwort ich gebe, wird sie sowieso falsch sein.

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Warum Senacor? ERM für eine Datenbank, Omni-Channel Automobilindustrie