Senacor 

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AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren. Schnelle Organisation. Soll heißen, nur kurz nach der Bewerbung kam gleich die Einladung zum "Recruiting Day". Am Ende des Tages verständigten wir uns auf eine Absage. Diese wurde begründet und es wurden Tipps für den weiteren Berufsweg gegeben.

Bewerbungsfragen

Drei Interviews mit einem Gesprächspartner wurden geführt. DEr Kern war jeweils eine Use Case. Hierbei wurde die Systematik getestet, wie der jeweilige Use Case bearbeitet wird. Nebenbei stellte jeder Gesprächspartner mit unterschiedlichen Schwerpunkten Fragen zur Persönlichkeit und dem bisherigen beruflichen Weg.

Verbesserungsvorschläge

Im Folgenden erläutere und bewerte ich bündig meinen Bewerbungsverlauf bei Senacor.

Nach Einreichung meiner Unterlagen wurde innerhalb von 48h ein persönlicher und äußerst freundlicher Kontakt zu mir hergestellt. Hierbei wurde ein Termin für ein Telefoninterview ausgehandelt, welches an einem Wochentag am frühen Abend statt fand.

Telefoninterview (ca. 45 Min):
Ein beratender Mitarbeiter des Unternehmens erfragte zunächst meinen persönlichen Werdegang sowie die Motivation bezüglich des Jobs und des Unternehmens. Im Nachgang stellte man kurz eine fachliche Frage. Die Beantwortung dieser Frage erfolgte unter der konstruktiven Hilfe des Interviewers. Hierbei wurde weder Druck aufgebaut noch künstlich Stress generiert. Im Anschluss wurden bereits grobe Rahmenbedingungen für einen möglichen Vertrag erfragt. Das Ergebnis des Gespräches blieb bewusst offen mit dem Hinweis, dass ich zeitnah Rückmeldung erhalten werde.

Dies geschah tatsächlich bereits einen Tag später telefonisch und es wurde ein Termin für eine persönliche Interview-/Caserunde ausgehandelt, welche bereits vier Tage später statt fand.

Das Interviewgespräch vor Ort wurde durch insgesamt drei beratende Mitarbeiter Senacors durchgeführt. Neben den üblichen Fragen löst man hier drei Usecases. Diese Fälle wurden allerdings gemeinsam mit den Interviewern bearbeitet, sodass man neben dem eigenen akademischen Wissen direkt Kontakt mit echtem Beraterwissen macht. Die Atmosphäre war äußerst angenehm und sachlich. Die Zeit verging sehr schnell und die Gespräche haben wirklich Spaß gemacht. Zu keiner Zeit wurde Druck aufgebaut und auch abstrakte Brain Teaser fanden keine Verwendung.

Innerhalb von 48h nach dem Interview erfolgte bereits ein Angebot seitens Senacors, welches meinen Vorstellungen voll entspricht. Der Gesamtprozess von der Bewerbung bis hin zum Angebot unter zwei Wochen. Währenddessen hat man stets Kontakt mit dem HR des Unternehmens. Man fühlt sich als Bewerber sehr geschätzt und kann eine angenehme, freundliche sowie absolut professionelle Bewerbungsorganisation genießen. Die Erfahrungen von Kommilitonen bei anderen (IT-)Beratungen sprechen da teilweise eine andere Sprache.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer netten und schnellen Betreuung vom Personalwesen, dauerte es über vier Wochen von der Einreichung meiner vollständigen Bewerbung bis zum Telefoninterview.
Dieses war für mich sehr unangenehm. Auf Grund dessen habe ich mich dazu entschieden, weitere Bewerbungsschritte nicht in Betracht zu ziehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelles Bewerbungsverfahren und superschnelle Antwort. Man fühlt sich als Bewerber wirklich sehr ernstgenommen und geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Ca. 2 Wochen nach Absenden meiner Bewerbung kontaktierte mich die HR, um mich direkt zu einem persönlichen Gespräch einzuladen.
Vorab sendete Sie mir die Profile der Gesprächsteilnehmer und erklärte den groben Ablauf.
Das Vorstellungsgespräch selbst gliederte sich in 3 Gesprächsrunden à 1 Stunde mit Mitarbeitern verschiedener Positionen. Es gab eine Unternehmenspräsentation, typische Fragen zur Person und Motivation und bei den beiden anderen Gesprächspartnern mehrere Case-Studies.
Aber auch hier eine sehr angenehme und konstruktive Atmosphäre. Teils wurden Lösungen zu den Cases mit dem Interviewer gemeinsam erarbeitet.

Abschließend gab es noch ein kurzes Abschlussgespräch mit direktem Feedback zu einem "ersten Gefühl". Vorstellungsgespräch war an einem Freitag, die Zusage habe ich am darauffolgenden Dienstag erhalten.

Insgesamt ein sehr gutes Bewerbungsverfahren. Nach meinem Gefühl wurde sehr gut auf die eigene Motivation und Vorstellungen eingegangen, um einen passenden Einsatzzweck im Unternehmen zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gute Informationspolitik im Vorfeld: Terminplan für Bewerbungsgespräche + Profile der Interviewpartner;
Interviews fachlich und sehr angenehm;
direktes Feedback nach den Bewerbungsgesprächen;
kurzfristige (nach dem WE) Information über Zu- oder Absage.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schade, dass auch nach 3 Wochen noch keine Rückmeldung zur Bewerbung einging.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet und die Einladung zum Gespräch bekam ich innerhalb weniger Tage.

Für mich als Experienced Hire war eine Stunde Unternehmenspräsentation, welche sehr gut gemacht wurde. Anschließend drei Gespräche mit zwei Partnern und einem Senior Consultant.

Bei Besonders mit einem Gesprächspartner war es m.E. das beste Interview, welches ich bisher hatte. Obwohl sehr anspruchsvoll, teilweise sehr fordernd und ich anschließend ein sehr schlechtes Gefühl hatte, war ich mir sicher mein Gegenüber hat mich verstanden und sehr gut kennen gelernt. Das Selbe gilt für mich als Bewerber. Somit wurden auf beiden Seiten Selbstbild und Fremdbild durchleuchtet und verstanden, sodass auf bieden Seiten eine Entscheidung getroffen wurde.

Ich bekam ein Angebot, welches ich aber leider ablehnen musste, weil die Arbeitsaufgabe für mich nicht die Richtige war.

Grundsätzlich ist Senacor m.E. eine sehr gute Beratungsfirma v.a. im Bereich Banking. Auf mich macht sie allerdings den Eindruck etwas "gefangen" in Methoden zu sein und wenig Kreativität und Freiheit im täglichen Leben zu ermöglichen. Für viele - v.a. mit höherem akademischen Abschluss - sicher der perfekte Arbeitgeber!

Für mich leider nicht, weil zu "akademisch" (nicht wertend), zu klein und unflexibel.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche fanden an einem einzigen Tag statt, die Rückmeldung erfolgte eine Woche später. Insgesamt professionelles Vorgehen. Auch das Entgeltsystem wurde beim Bewerbertag vorgestellt, war aber überraschend unattraktiv. Hier hatte ich aufgrund des vermittelten Firmenimages bessere Konditionen erwartet.

Bewerbungsfragen

Fallstudie aus dem Finanzsektor.

Verbesserungsvorschläge

Vorabinformation (HR Ansprechpartner)
- Telefonische Einladung
- Freundliche und ausführliche Information
- Ausreichend zeitnahe Reaktion

Gesprächsführung (Management)
Nach einer starken Verspätung ohne Information wurde das für 1 Std. angesetzte Gespräch spontan auf 2 Std ausgedehnt. Die Gesprächsatmosphäre war sehr distanziert und erinnerte an Unternehmer-Monolog mit kurzen eingeschobenen Fragen (Stärken/ Schwächen, warum Senacor, Historie). Leider wurde zur Beantwortung nur wenig Zeit gelassen. Auch das Interesse an den Antworten schien gering; möglicherweise war das eine Art "Stresstest" (?). Eine wertvolle Erfahrung, um für sich persönlich zu prüfen, ob die Zusammenarbeit nach einem solchen Gespräch gewünscht ist.