Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind SENEC – die Autarkie-Experten der EnBW. Seit unserer Gründung 2009 gehört unsere ganze Leidenschaft der aktiven Unterstützung der Energiewende. Und weil wir uns dabei nicht mit halben Sachen zufrieden geben, ist es unser Anspruch, ganzheitliche Rundumlösungen für größtmögliche Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit bei der Eigenversorgung mit Solarstrom zu schaffen. Und das mit der Zuverlässigkeit von German Engineering.
Dafür bieten wir ein perfekt aufeinander abgestimmtes und ständig verbessertes Ökosystem aus Solar-Anlage, Stromspeicher, Strom-Cloud und Wallbox. Und setzen dieses gemeinsam mit unseren Fachpartnern in ganz Deutschland um – individuell für all unsere Kund*innen.
Für ihre Unabhängigkeit haben wir bereits mehr als 100.000 Systeme installiert und zählen dadurch zu den führenden Anbietern für innovative Energie- und Speicherlösungen.
Seit März 2018 gehören wir von SENEC als 100%iges Tochterunternehmen zur EnBW Energie Baden-Württemberg AG, einem der größten deutschen Energieversorgungsunternehmen und einem der engagiertesten Vorreiter der Energiewende.
Mit dieser finanzstarken Muttergesellschaft und ihrem Know-how in der gesamten Wertschöpfungskette von der Energieerzeugung bis zur Stromversorgung im Rücken bieten wir umfassende Kompetenz für die Planung von dezentralen Energielösungen. Dabei agieren wir als eigenständige Marke und sind einer der größten Hersteller von Photovoltaik-Stromspeichern. Die Geschäftsführung der SENEC GmbH liegt bei Johann Georg von Hülsen und Thomas Augat-Kaiser, die unser Unternehmen gemeinsam für die Herausforderungen der dezentralen Energiewelt von morgen strategisch ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungMindestfixum
Wir übernehmen soziale Verantwortung und erhöhen den gesetzlichen Mindestlohn bei 40 Wochenarbeitsstunden für unsere Mitarbeiter*innen auf 2.450,00 € brutto monatlich.
Mobiles Arbeiten
Wenn es deine Tätigkeit bei uns ermöglicht, bekommst du entsprechend einen mobilen Arbeitsvertrag und hast so die Möglichkeit, deutschlandweit zu arbeiten und dabei zwischen verschiedenen Arbeitsorten wie zu Hause, unterwegs oder im Büro an unseren Standorten zu wählen. Selbstverständlich wirst du mit allem ausgestattet, was du dafür benötigst.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich mit einem Zuschuss i. H. v. 20 % für deine betriebliche Altersvorsorge. Gern übernehmen wir deinen bestehenden Vertrag oder helfen dir beim Neuabschluss mit unserem Rahmenvertragspartner.
Kinderzulage
Allen festangestellten Mitarbeiter*innen zahlen wir monatlich für bis zu zwei Kinder freiwillig, pro Kind 100,- € brutto bei 40 Wochenarbeitsstunden und anteilig bei reduzierter Wochenarbeitszeit. Die Zahlung wird bei nachweislicher Elternschaft für leibliche und adoptierte Kinder gleichermaßen bis zur Vollendung des 16. Lebensjahres des Kindes gewährt und kann jeweils einem bei SENEC beschäftigtem Elternteil ausgezahlt werden.
Lunch-Vorteile
Neben Obst und kostenfreien Getränken werden wir über unsere Partner BesserMITTAG am Standort Leipzig und mealmates am Standort Köln regelmäßig mit Speisen versorgt. Mit einem Zuschuss i. H. v. 6,67 € pro Tag beteiligen wir uns an bis zu 15 Tagen pro Monat an den Kosten.
Shopping-Vergünstigungen
Profitiere von zahlreichen Rabatten und Aktionen beim Onlineshopping über unsere Partnerfirma benefits.me, wo du bei verschiedenen Anbietern einkaufen kannst. Insbesondere regionale Kultur- und Freizeitangebote erfreuen sich dabei großer Beliebtheit.
Jobticket
Wir unterstützen dich mit einem Zuschuss von 30,- € pro Monat für dein ABO für den öffentlichen Personennahverkehr bei unseren Partnern der LVB und der KVB. Bei Abschluss des ABOs ist das Deutschlandticket inklusive, so dass du jederzeit quer durchs Land fahren kannst.
Bikeleasing
Durch unseren Partner bikeleasing hast du die Möglichkeit zu günstigen Konditionen dein Traumrad zu fahren. Dank Gehaltsumwandlung und Steuervorteilen profitierst du von den geringen monatlichen Leasingraten. Du kannst so bis zu 40 % gegenüber einem normalen Kauf sparen.
Urban Sports
Mit der Flatrate von Urban Sports kannst du bei über 10.000 Partnern in 55 Städten an über 50 Sportarten teilnehmen. Wir übernehmen die Anmeldegebühr für dich und reduzieren deinen monatlichen Mitgliedsbeitrag.
Babbel
Bei uns lernst du eine neue Sprache oder verbesserst deine vorhandenen Sprachkenntnisse. Babbel bietet dir dafür 14 Lernsprachen von Niveau A1 bis C1 an. Die Kosten hierfür übernehmen wir.
IT Equipment
Bei uns werdet ihr mit umfassendem IT-Equipment für optimales Arbeiten von zu Hause oder unterwegs ausgestattet.
Büro
Für uns ist ein Büro kein fader Arbeitsort sondern ein Raum für Begegnung und Austausch mit unseren Kolleg*innen. Dich erwarten neben modernen Flex-Arbeitsplätzen mit ergonomischen Bürostühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen auch voll ausgestattete Meetingräume, Loungebereiche, Ruhezonen und eine gemütliche voll ausgestatte Küche. Selbstverständlich sind auch unsere Büros mit moderner Technik ausgestattet und bieten immer wieder gern auch den vierbeinigen besten Freunden unserer Kolleg*innen eine gute Bleibe, während deren Anwesenheit im Büro.
Freizeitgestaltung
Auch außerhalb unserer Arbeitszeit lieben wir es, gemeinsam Zeit miteinander zu verbringen, zu netzwerken und zusammen Spaß zu haben. Die SENEC unterstützt dies mit Startgebühren für Wettkämpfe, Trikots, Equipment und Merch und vielem anderen. Wir organisieren uns z. B. eigeninitiativ in diversen Sportgruppen und gehen Laufen, machen Fahrradtouren, treffen uns zum Beachvolleyball, Bowling, Handarbeiten oder Spieleabenden. Darüber hinaus gibt es 2x wöchentlich in der Mittagspause (digitales) Yoga. Um sich innerhalb der Firma besser kennenzulernen können sich alle, die möchten, in wöchentlichen Ice Breaker Sessions mit zufällig ausgewählten Kolleg*innen austauschen.
Events
Gerade bei hybrider Zusammenarbeit darf der persönliche Austausch und das Feiern von Erfolgen nicht zu kurz kommen. So treffen wir uns zu Anlässen wie Sommerfest, internem Weihnachtsmarkt und anderen individuellen Teamevents gerne persönlich. Auch spontane Zusammentreffen sind jederzeit möglich und mit Feierabendgetränke-Kühlschrank und Grill & Chill Platz am Standort unterstützt die SENEC hier gern.
Weiterbildung
Wir streben nicht nur unternehmerisch Großes an und wollen die Energiewende vorantreiben, sondern genießen es auch, uns jederzeit persönlich weiterzuentwickeln. Hierfür stehen uns zahlreiche eTrainings zu diversen Themen zur Verfügung, die wir selbstständig durchführen können. Von Einsteiger- bis Expertentrainings können wir aus vielen Modulen wählen und freuen uns anschließend über ein Zertifikat. Darüber hinaus werden Weiterbildungswünsche und konkrete -pläne direkt mit der Führungskraft besprochen, so dass sich jede*r ganz individuell weiterbilden kann.
Sinnhaftigkeit
Der Sinn unserer Arbeit ist uns enorm wichtig. Wir sind stolz darauf, tagtäglich Gutes zu tun und die Energiewende aktiv mitgestalten zu können. Dabei denken wir auch das Thema Nachhaltigkeit weiter und achten ganzheitlich auf verantwortungsvolles Handeln. Unser Beitrag ist mehr als Nachfüllseife, Büropflanzen und recyceltes Toilettenpapier.
Was unsere Mitarbeiter*innen motiviert bei der SENEC zu arbeiten:
Dario – Product Manager Home Charging & E-Mobility
Mich faszinieren erneuerbare Energien und nachhaltige Mobilität. Ich bin stolz darauf, dass ich die Energie- und Verkehrswende als Produktmanager Elektromobilität bei SENEC aktiv mitgestalten kann. Die tolle Zusammenarbeit in einem hoch motivierten und dynamischen Team begeistern mich jeden Tag aufs Neue.
Celina – Produkt Owner IT-Infrastruktur
Bei SENEC zu arbeiten, bedeutet für mich, unsere nachhaltige Zukunft aktiv mitzugestalten. In einem schnellen und dynamischen Team setzen wir den Fokus auf Innovation, Qualität und Hochverfügbarkeit unserer Systemlandschaft.
Ramesh - Director Battery
Als ich vor 11 Jahren mit der Lithium-Ionen Batterieentwicklung für Automotivanwendungen angefangen habe, war zu dem Zeitpunkt das Elektrofahrzeug eine noch sehr junge- und disruptive Technologie. Der Heimspeichermarkt befindet sich nun da, wo Automotiv vor 12 Jahren war. Ich finde es klasse, bei SENEC zu sein, denn mit der 360-Grad-Lösung bietet SENEC nicht nur einen Energiespeicher, sondern auch eine durchdachte vollumfängliche Lösung an, welche die Energiewende im Privathaushalt nachhaltig beschleunigt.
Fanny – Referentin Internationale Rechnungslegung
Ich arbeite gern bei SENEC weil wir uns mit unseren Produkten für die Energiewende und damit für eine nachhaltige Zukunft einsetzen.
Thang – Data Analyst
Ich empfinde in meiner Arbeit eine Sinnhaftigkeit und hohen Mehrwert für unsere Gesellschaft. Es ist spannend zu sehen, wie alle MitarbeiterInnen jeden Tag ihren vollen Einsatz geben, um das Erlebnis und den Nutzen der SENEC-Produkte für den Kunden optimal zu gestalten.
Mady – Mitarbeiterin Wissensmanagement
„Weil Mainstream immer noch schlecht für unsere Zukunft ist.“ Bei uns ist jeder einzigartig.
#nofuckingmainstream
Wen wir suchen
Egal, ob du bei uns als Student*in, Absolvent*in, Fach- oder Führungskraft arbeiten möchtest: Wir bieten dir den passenden Job, bei dem du Verantwortung bei einem der führenden Cleantech-Unternehmen Deutschlands übernehmen kannst.
IT
Der CIO-Bereich erbaut und betreibt unser cloudbasiertes Digital Operating Model und schafft so eine durchgängige Digitalisierung aller Kernprozesse im Unternehmen. Zum Geschäftsbereich gehören sowohl die Abteilungen Business Intelligence & Processes als auch Digitalization & Automation, IT Operations und Development. Wir arbeiten in crossfunktionalen Teams und ermöglichen so exzellente Kundenerlebnisse für unsere Fachpartner, Kund*innen und Mitarbeiter*innen.
Operations
In diesen Bereich fallen sowohl Einkauf, Lager & Logistik, Produktion und Qualitätsmanagement. Wir sind verantwortlich für die Sicherstellung aller Materialien über die komplette Supply Chain. Dazu gehören insbesondere die Suche, Qualifizierung und Entwicklung der Lieferanten auf einem weltweiten Beschaffungsmarkt. Der Bereich der Lagerlogistik umfasst alle Aufgaben zur Planung, Bereitstellung, Steuerung, Prüfung und Optimierung von Prozessen, um mit unseren Produkten vom Wareneingang bis zum Warenausgang fachgerecht zu verfahren. Auch die Optimierung laufender Produktionsprozesse durch Weiterentwicklung und Fehleranalyse gehören mit dem Qualitätsmanagement dazu.
Entwicklung
Wir verstehen die Markt- und Kundenbedürfnisse, und entwickeln darauf maßgeschneiderte Komponenten der 360 Proposition – Hardware, Software und Services. Unsere Produkte - Solaranlage, Stromspeicher, Stromcloud und Wallbox - befinden sich in einem ständigen Verbesserungsprozess. Denn unsere Lösungen für die Energieunabhängigkeit passen sich den Menschen und den individuellen Umständen des Lebens an, nicht umgekehrt. Innovation ist einer unsere Grundpfeiler, der die Zukunft stets mitdenkt.
Verwaltung
Vorgänge, wie die Planung, Steuerung, Dokumentation und Kostenrechnung unseres Unternehmens fallen in diesen Aufgabenbereich. Sowohl die allgemeine Büroorganisation, Buchhaltung & das Rechnungswesen sowie Controlling sind wichtige Bestandteile, die dafür sorgen, dass alle Geschäftsbereiche funktionieren. Mit Organisationstalent, Sinn für Ordnung sowie Interesse im Umgang mit Daten und Zahlen, logischem Denkvermögen und Beherrschen von gängiger Bürosoftware sorgen wir im Bereich der Verwaltung dafür, dass alle unternehmensinternen- und externen Prozesse optimal abgebildet werden können.
Service / Kundendienst
Das Beantworten von telefonischen und schriftlichen Interessenten-, Fachpartner- und Kundenanfragen liegen im Aufgabenbereich unseres Kundenservices. Hier beraten wir rund um unser 360°-Angebot und die einzelnen Produkte wie Solaranlage, Stromspeicher und Stromcloud. Außerdem nehmen wir Beschwerde- und Reklamationsanfragen entgegen und sorgen dafür, dass die Anfragen schnell und kompetent mit Hilfe eines Ticketsystems bearbeitet werden, denn Kundenzentrierung ist einer unserer Eckpfeiler.
Vertrieb / Marketing
Neben der Verantwortung für eine reibungslose Auftragsabwicklung, betreut, unterstützt und berät unser Vertriebsaußendienst bereits bestehende Fachpartner hinsichtlich unserer Produkte und Services. Er ist außerdem für die Akquise von neuen Fachpartnern zuständig.
Eng damit in Verbindung steht auch das Marketing. Hier konzipieren wir von der Idee bis zur Umsetzung erfolgreiche produktspezifische Kampagnen & Events, die das Ansehen und die Bekanntheit des Unternehmens erhöhen und qualifizierten Traffic erzielen. Dabei werden sowohl auf unsere Fachpartner als auch Endkund*innen zugeschnittene Marketingmaßnahmen strategisch geplant und umgesetzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SENEC GmbH.
Deutschland: Leipzig und Köln
Italien: Mailand und Bari
Möglichkeit des 100% Remote-Arbeitens, klasse Vergütung, Kinderbonus, ÖPNV-Ticket Zuschuss, HR-Abläufe und allgemein wie einfach es ist, in den Standort zu kommen - die Prozesse im Bereich der HR sind ziemlich gut und man kriegt eine perfekte Ansicht was einen Selbst betriff (Gehalt, Dokumente, Verträge, Arbeitszeit, Urlaub, Benefits).
Rydoo und Egencia zur Reiseverwaltung und Rückvergütung sind ziemlich gut und ich kenne das ganz anders. Woanders sind Hotels entweder durch jemanden gebucht der nur nach dem Preis schaut, aber nicht nach der ...
Sehr professionelles und gut strukturiertes Onboarding.
Offene, hilfsbereite und freundliche Unternehmenskultur.
Flexibilität und Unterstützung seitens der Führungskräfte.
Spannende Projekte in einem innovativen Umfeld.
Immernoch Homeoffice (wo auch gearbeitet wird!!) Und damit Familie und Beruf vereinbar.
Aufgaben sehr spannend
Viel Freiheit
Viele Benefits
HO jederzeit möglich
Fokus auf erneuerbaren Energien und diverse Benefits für Mitarbeiter.
- krasse Intransparenz führt zu krassen Fehlentscheidungen. Ich habe nach ein paar Monaten das Gefühl, dass ich in dem Job, für den ich eingestellt wurde bisher noch gar nicht gearbeitet habe. Und irgendwie sieht's nicht danach aus, als würde das noch werden. Vorgesetzte haben wenig bis keinen Einblick in die Situation, oder gucken nicht hin.
- in meiner Abteilung wurde von Führungskräften recht hässlich über andere Mitarbeiter geredet, letztendlich auch über mich. Hier fehlte mir enorm der Wille zur Menschlichkeit, ...
Vorherige Werkstudententätigkeit im Unternehmen wird nicht beim Einstiegsgehalt berücksichtigt. Das macht wenig Sinn und frustriert, da sowohl Prozesse, Aufgaben als auch Arbeitsalltag bereits bekannt ist und somit keine Einarbeitung mehr erfolgen muss. Gehalt ist branchenuntypisch und sehr gering.
Es fühlt sich mittlerweile so an, als würde die Firma gezielt zugrunde gerichtet. Die Entscheidungen, die getroffen werden, sind unempathisch und schlichtweg katastrophal falsch.
Nach wie vor fehlende Transparenz und teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen auf oberster Ebene
Es wird immer alles schön geredet und auf Kritik bzw. unbequeme Fragen nicht reagiert
Ein transparentes System zur Gehaltsentwicklung ist sicherlich längst überflüssig. Außerdem sollte die Homeoffice Leine nicht zu stramm angezogen werden. Für viele Mitarbeiter ist das ein echter Mehrwert und zudem manchmal der Hauptgrund für ein Engagement bei der SENEC, da der Weg evtl. sonst zu weit wäre. Dennoch ist natürlich der persönlichen Note im Büro nichts entgegenzusetzen ;-).
Ab der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Ebenfalls an den Möglichkeiten dazu. Moderne Kommunikation ist wichtig und gut dennoch müssen gerade bei Problemen Möglichkeiten gefunden werden werden diese in direkter Form ansprechen und klären zu können.
Mit Ruhe und Weitsicht hochqualitative Produkte entwickeln, Produktentwicklungsprozesse und Anforderungsmanagement optimieren, mehr in Qualität stecken und am wichtigsten: gutes Personal halten und fördern, Fluktuation verhindern
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre dringend erforderlich.
Home Office auch außerhalb Deutschland
4 Tage Woche, Gehälter mal überdenken, ob diese noch Zeitgemäß sind.
Die Kollegen mehr Wertschätzung entgegen bringen in dem Mann auf die Vorschläge eingeht. Bei vielen Entscheidungen wurden anscheinend das Personal nicht mittgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von SENEC ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei SENEC gibt es einige sehr kompetente Frauen in Führungspositionen. Sie leisten als Personen mit starkem Charakter einen wichtigen Beitrag für die SENEC. Damit beeinflussen sie nicht nur ihre eigenen Bereiche positiv sondern sind gleichzeitig auch ein Vorbild für alle angehenden weiblichen Führungskräfte.
Frauen und Männer und alle dazwischen haben aus meiner Sicht die gleiche Chancen und Pflichten - habe bisher keine Sonderbehandlung für verschiedene Geschlechter gesehen und so soll es auch bleiben.
Viele Frauen in der Teilprojektleitung, allgemein viele Frauen
Gendern ohne Ende, diversity bis zum Exodus. Wer's braucht!?!
Konnte keine Probleme feststellen, bspw. nehmen auch Väter ohne Probleme teils lange Elternzeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENEC ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Daran muss gearbeitet werden. Trotz kurzer Kommunikationswege, gehen wesentliche Informationen verloren. Missverständnisse entstehen und das Arbeitsklima wird erheblich gestört. Abteilungsübergreifend findet so gut wie keine Kommunikation statt, was das ganze noch mehr erschwert.
Das Unternehmen sucht nach den bekannten Rückschlägen und aufgrund der Marktsituation seine Vision für die Zukunft. Die Geschäftsführung versucht möglichst transparent und fair zu kommunizieren. Dies gelingt nicht immer und führt zu Misstrauen.
Ist was schwierig liegt aber an der Distanz. Da für ist der Freiraum sehr groß.
Nicht transparent und es wird gelogen.
Strategie bzw. welche Folgerungen sich aus einer Strategie ergeben würden, existierte nicht. Häufig wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt. Generelles Gefühl der Unsicherheit und Intransparenz, kein Plan für die Zukunft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Dazu kann ich noch nicht viel sagen, aber es gibt Optionen Teams zu leiten, die Hierarchieebene höher zu klettern, Abteilungen zu wechseln, teils zu Partnerfirmen zu wechseln, ebenso soll man auf Expertenebene Weiterbildungen und höhere Level erreichen können
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum mehr. Karriere eigentlich nicht möglich, außer man hat Glück oder jemand anderes geht. Grundsätzlich wird man einfach verheizt und immer auf das Thema geworfen, was gerade mal wieder angeblich das dringendste ist.
Wer will, der darf! Es wird erst intern geschaut, wer für eine freie Rolle/Funktion infrage kommen könnte. Wer sich einbringt, kann auch voran kommen.
scheint unmöglich. Alle Weiterbildungsmaßnahmen wurden abgelehnt, sogar echt billige.
Definitiv gegeben - Mit guter Leistung kann man schnell Verantwortung übernehmen.