Siemens 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Behandeln den Bewerber nicht wie eine Nummer, sondern ein Mensch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da kein Personaler an dem Bewerbungsprozess beteiligt war, hatte ich nur das Team als Ansprechpartner für die Reisekostenerstattung. Warum ausgerecht der Teamleiter die Verantwortung hierfür trug, ist mir schleierhaft und im Grunde auch egal. Ich finde nach 4 Monaten und 4 E-Mails (alle unbeantwortet) sollte ein halbwegs professioneller Teamleiter im Stande sein, sich auch um Reisekostenerstattung zu kümmern. Der Rest des Teams, die in meinen E-Mails im cc standen, haben sich mehrmals entschuldigt ohne mir wirklich weiterhelfen zu können. Extrem unangenehme Erfahrung und auch ein wenig entwürdigend.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice am Wochenende ist gut und schön. Arrogant nur, wer in dieser Zeit Absagen an Bewerber verschicken muss! Frei nach dem Motto: "Schatz, nimm du die Kinder, ich muss noch ein paar einfallsreiche Dreistigkeiten lostreten." Ein Unternehmen, dass seine Kandidaten so behandelt, am Wochenende Standard-blabla Absagen ohne Inhalt verschickt - da kann sich jeder selbst überlegen, ob er oder sie mit solch einem Arbeitgeber klarkommt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen nicht an einem Samstag versenden.
Ich habe mich am Gründonnerstag gegen Abend beworben und Samstag Vormittag einen absage erhalten. Meine Bewerbung wurde also niemals von einem Menschen geprüft.

Bewerbungsfragen

Leider wurde mir während des Gespräches mitgeteilt, dass die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, bereits besetzt sei. Man hätte aber noch eine andere Stelle zu besetzen. Leider erfuhr ich nicht viel zum Inhalt, da anscheinend keins meiner Gegenüber viel über den Inhalt und die Aufgaben wusste. So musste ich mir selbst erfragen, ob man mir nicht nachträglich eine Stellenbeschreibung schicken könne. Man wollte mir eine Beschreibung zukommen lassen und sich bis zum Wochenende bei mir melden. Leider habe ich nie wieder etwas gehört.

Verbesserungsvorschläge

Dadurch degradiert sich das Unternehmen meiner Meinung nach selbst herunter und nimmt sich die Möglichkeit, sich selbst mit Persönlichkeiten, die eine klare Motivation aussprechen, zu bereichern.
Stattdessen empfängt man aufgesetzte Phrasen mit Freude und interpretiert dies augenscheinlich als positiv.
Nachfolgend rate ich jedem Bewerber, der gerne eine Karriere bei Siemens starten möchte: Übt euch für das Gespräch gut zu präsentieren ein und lernt Antworten auf die Basis-Fragen auswendig, die v.a. lückenlos aufzeigen und immer wieder beweisen, wie groß euer Interesse ist.
Das alleinige ehrliche, authentische Auftreten und Aussprechen der eigenen Interessen stößt - etwas überspitzt ausgedrückt -lediglich auf ein Wespennest und legt einen Nebel über eure tatsächlichen Absichten, so mein Eindruck, nachdem Ich nicht verbarg, soziale Arbeit zu mögen.
Genauso genügen wohl nicht, die deutliche Ambition, sowie Fähigkeit zu besitzen, weniger gut ausgeprägte Kompetenzen zu verbessern. Wozu ein Studium unter anderem ja da ist.
Jeder, der möchte, kann ein guter Redner werden und vor dem richtigen Hintergrund (Vergleich: Schule | Wunsch-Studium) auch in MINT-Fächern glänzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Telefoninterviews sagte mir der Gesprächspartner folgendes: "Ich habe momentan wenig Zeit für ein Vortellungsgespräch in Erlangen oder Forchheim. Aber wir können uns gerne privat treffen und da dann über die Stelle sprechen." Als ich diese Option ablehnte sagte mir der Gesprächspartner, er hätte gleich einen weiteren Termin und würde sich melden. Das tat er dann auch drei Stunden später - mit einer automatischen Absage.

Liebes Team von Siemens: Dieser Gesprächspartner war der erste Mann, der sich mit mir im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens privat treffen wollte. Unseriöser geht es ja wohl nicht. Dieser Verhalten fördert bei mir eher den Brechreiz als das ich wissen möchte, welche Motive dieser Gesprächspartner für sein Verhalten hatte. Ich kann mir nicht vorstellen, dass diese Verhaltensweise konform ist mit den Richtlinien der Compliance-Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten. Termine zum Telefoninterview auch einhalten.

Verbesserungsvorschläge

HR sollte den Fachbereich beim BR vertreten und unterstützen, und nicht zulassen dass Kandidaten nach erfolgter Zusage aus nicht nachvollziehbaren Gründen abgelehnt werden. Besonders wenn diese bereits ihre aktuelle Position gekündigt haben. Armutszeugnis für einen Weltkonzern wie Siemens. Unprofessionelles und respektloses Verhalten gegenüber potentiellem jungen Nachwuchs.

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunikativ sein, Termine nicht vergessen.