324 Bewertungen von Bewerbern
324 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
324 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fähige Recruiter einsetzen: keine kalten, desinteressierten Halbleichen, denen es eh egal ist, wer da vor ihnen sitzt
Bessere Vorbereitung auf die ausgeschriebene Stelle bzw. auf evtl. Fragen seitens des Bewerbers.
Mitarbeiter zum Thema "Kommunikation" und "Knigge des Bewerbungsverfahren" coachen.
Versprechen, die gegeben wurden, sollten auch eingehalten werden.
Trotz höflicher Anfrage per Mail, nach dem aktuellen Status, bekommt man keine Antwort.
Bewerbung Samstag Nachmittag abgegeben, Absage Sonntag Vormittag erhalten: Systematische Sortierung.
- (promovierter) Bewerber mit Migrationshintergrund
Wenn im Bewerberportal not selected ausgewählt wird, vielleicht eine Email daran koppeln.
Das Verhalten der Mitarbeiter überprüfen, die scheinbar ihre Kompetenz überschreiten.
Nach Entscheidung für ein anderes Unternehmen wurde mit der zukünftigen NICHT-Beachtung der zukünftigen Bewerbungen gedroht.
- Feedback auf Bewerbungen binnen 12 Monaten!
- Das Siemens Bewerbermanagement-System bugfixen!
(Bewerbungen kommen wohl nicht an...)
keinerlei Rueckmeldung auf Bewerbungen, lediglich im Onlinetool heisst es entweder Status: Position Withdrawn oder Status: Not Selected. #Akademiker #International
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her
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