324 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
324 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siemens AG Vorstellungsgespräche
Siemens
AG
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vetternwirtschaft vom Feinsten, absolut unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Siemens AG in Erlangen als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich kenne aus meinem privaten Bekanntenkreis mindestens 30 türkischstämmige Werkstudenten, die alle durch reine Vetternwirtschaft Werkstudentenpositionen bei Siemens besetzen konnten.
Mir wurde gesagt, dass man ohne Bekannte keine Chance hat am Recruitingprozess teilzunehmen.
Die Personen, die ich alle samt persönlich kenne, studieren Studienfächer wie Journalismus, Jura und ich kenne sogar eine Islamwissenschaftlerin, die alle Tätigkeiten ausüben, die einen betriebswirtschaftlichen Hintergrund erfordern.
Ich persönlich wollte durch meine Qualifikationen und nicht durch eben diese Bekannten bei Siemens reinkommen und muss sagen, dass ich keine Chance habe, weil wie mir gesagt wurde, viele Stellen die geschaltet werden, sowieso bereits vorher besetzt werden.
In meinen Augen ist der Arbeitgeber und das Niveau des Konzerns jedoch so gesunken, dass ich ich persönlich und einige andere young professionals, die selbiges bestätigen konnten, Siemens angesichts dieser Entwicklung meiden werden.
*Ich möchte auf die Ungerechtigkeit und negative Entwicklung hinweisen und keine Ressentiments gegen bestimmten Ethnien schüren, zumal ich selbst türkischstämmig bin.
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Hervorragender Rekrutierungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Siemens AG in München als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die eigenen Stärken und das technische Portfolio herausstellen. Siemens ist das innovative Unternehmen in Deutschland!
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Professionell | Transparent | Menschlich | Wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2019 bei Siemens Management Consulting, SMC in München als Communication beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein spannendes Unternehmen, mit tollen Persönlichkeiten & inspirierenden Führungskräften, die sich Zeit für den Bewerber nehmen und daran interessiert sind, den Menschen dahinter kennenzulernen.
Von der Kontaktaufnahme, über die Terminvereinbarungen, bis hin zu den Gesprächen selbst: absolut höchstes Niveau!
Die Interviews waren alles andere als Standard sondern vielmehr interessante Diskussionen auf Augenhöhe & mit Freude. Es wurde ehrlich über die Jobinhalte & Erwartungen gesprochen, sodass man genau weiß, worauf man sich einlässt.
Ich würde SMC jederzeit empfehlen und hoffe, dass sich unsere Wege in der Zukunft noch einmal kreuzen werden.
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Jede Kommunikation nach außen prägt das Image vom Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2018 bei Siemens PLM Software in Köln beworben.
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Respektvoller Umgang mit Bewerbern. Nach insgesamt 2 Vorstellungesprächen in unterschiedlichen Städten und der Zusage einer zeitnahen Rückmeldung gab es nie eine Antwort. Nach drei Wochen bei HR nachgefragt und es wurde wieder eine zeitnahe Rückmeldung zugesagt - wieder nicht erfüllt. Interessanter Umgang mit Menschen, die Interesse am Unternehmen zeigen. Andererseits beruhigend, dass dann direkt in dieser Phase schon das wahre Gesicht der Unternehmenskultur gezeigt wird
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Das beste bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Siemens AG in Stuttgart als Fertigungsmechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
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Ehrlich gesagt gibt es nichts
Bewerbungsfragen
Die wollen euch nur kennen lernen mehr nicht.
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Ellebogengesellschaft, sympathische Mitbewerber treffen auf nicht emphatische Assessoren.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Siemens in München als SGP Siemens Graduate Programme beworben und eine Absage erhalten.
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Feedback nach Assessment-Center wurde verweigert.
2 Assessoren haben sich mit Vornamen vorgestellt, die Dritte mit Sie.
Verfahren und AC legen Wert darauf die Exklusivität des Programms hervorzuheben, geht dabei kaum auf die Persönlichkeit der Bewerber ein.
Eher kalte, unpersönliche Atmosphäre.
4 Bewerber mit unterschiedlichem Bildungshintergrund: Verfahren ist so vereinheitlicht, dass die fachliche Kompetenz im AC keine Rolle spielt. Hier zählt es, professionell auf englischer Sprache zu kommunizieren.
Bewerbungsfragen
In Summe habe ich mit AC knapp 2 Tage für die Bewerbung investiert. Mein Aus im AC mag gerechtfertigt sein. Das fehlende Feedback nach dem aufwendigen Prozess frustriert.
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Erstaunliche Begegnung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Siemens AG, Corporate Technology in München als Senior Consultant od. PM beworben und eine Absage erhalten.
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Sich in Bescheidenheit üben
Bewerbungsfragen
- Beim ersten Kontakt fiel direkt eine Bemerkung über mein optisches Äußeres - nicht negativ, aber etwas komisch. Insbesondere da ich den identischen Eindruck hätte mehr als nur erwidern können.
- Die Interviewpartner wussten offenbar nicht, dass ich von ihrer eigenen Personalabteilung direkt angeschrieben und umworben worden war - erstaunlich.
- Die Fallstudie war soweit ganz nett, etwas an den Haaren herbeigezogen aber so sind sie nunmal. Erstaunlich fand ich aber die überhebliche Haltung, auf ein ganzes Portfolio von Methoden, Vorgehen und Plänen hin salopp zu hören, sie hätten sich mehr vorgestellt. Eine endliche Zeit hinterlässt mit begrenzter Kapa (1Bewerber) immer endlichen Inhalt, entweder in der Breite oder in der Tiefe.
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Ruhm und Ehre mit wackeligem Fundament
Bewerber/inHat sich 2015 bei Siemens Management Consulting, SMC in München als Senior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Seine eigenen (Bewerbungs)Prozesse kennen, mehr strategisches Denken anstatt rein zahlenbasiertes Beurteilen.
Bewerbungsfragen
- Bewerbung auf Empfehlung hin, war hingegen vollkommen irrelevant.
- Es war besonders erschreckend zu erleben, dass die Interview-Person (Stufe PM, etabliert) selber zugab, keine Ahnung vom vorangehenden Leistungs/Ingelligenztest zu haben, sowie zu erfahren, dass bei SMC Strategien allein auf Basis von Zahlen "errechnet" werden. Das ist für mich als mehrjähriger Berater im Ingenieurwesen keine Strategieberatung. Für eine noble Controlling-Abteilung kann es jedoch ausreichen.
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Was lange dauert wird nix mehr
Bewerber/inHat sich 2018 bei Siemens AG in Chemnitz als Demand Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerbungsprozess straffen, zwischendurch Feedback geben
Das Internet-Bewerberportal ist instabil und langsam.
Bewerbungsfragen
- Das Übliche, was ist ihre größte Schwäche etc.
- Keine strukturierten Fragen - "erzählen Sie mal".
- Der Vorgesetzte äußert sich negativ zu den eigenen Mitarbeitern, das fand ich nicht optimal.
- Angebotene Bezahlung liegt unter meinen Wünschen bzw. dem Marktdurchschnitt.
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Einfach nur unangenehm und peinlich - typisch deutsches Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Siemens AG in München als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Alterslimit von 35 auf alle Managementebenen anwenden. Vorherschender Chauvinismus kann auch durch Quoten nicht behoben werden.
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Wir setzen auf Transparenz
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