Siemens 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Genaue Angabe meiner Gesprächspartner, einladende Person war auch anwesend, sehr freundliche Personaler/in, direktes Gespräch mit Führungskraft, keine Spannung und vor allem keine veralteten Fragen im Gespräch, offene und ehrliche Art, herzliche Einladung, herzliches Empfangen, herzliches Gespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionell hoch 10. Warte trotz mehrerer Nachfragen seit fast 3 Monate auf eine Antwort. Stelle war für ab Sofort ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Mir ist absolut bewusst, dass jede Bewerbung negativ ausgehen kann und das Siemens viele Bewerbungen bekommt - aber dem Unternehmen scheint nicht bewusst zu sein, dass jede Bewerbung Arbeit macht. Ich habe viel Zeit in die individuelle Bewerbung gesteckt und hätte wenigsten so viel anstand erwartet, dass Bewerbungen in der Fachabteilung geprüft werden. Bei Nichteignung, Nichtgefallen oder was auch immer hätte ich gerne eine Vernünftige Absage bekommen. Unmögliches Verhalten - das hat mit Wertschätzung gar nichts zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich am 23.08.2013 bei Siemens in Braunschweig als Elektroniker für Informations- und Systemtechnik beworben und am 26.08.2013 das Online Assessment komplett bearbeitet.

Am 02.09.2013, nach dem Online Assessment, bekam ich von Siemens eine Email in der mir mitgeteilt wurde, dass meine Bewerbung in das Auswahlverfahren mit aufgenommen wurde und Sie sich für weitere Schritte bald bei mir melden werden.
Am 05.11.2013 bekam ich von Siemens eine E-Mail mit der Aussage, dass ich mich aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen noch etwas gedulden soll und sich Sie sich zeitnah bei mir melden werden.

Am 19. Februar 2014 hatte ich ihnen eine Frage dazu gestellt ob und wann es mit dem Auswahlverfahren weiter geht.

Siemens schrieb mir zurück das dass Bewerbungsverfahren noch nicht abgeschlossen ist und sie mich daher noch um etwas Geduld bitten.

Am 24.05.2014 habe ich nochmals erneut nachgefragt eine Frage dazu gestellt ob und wann es mit dem Auswahlverfahren weiter geht.

Leider kam auf mein Email von 24.05.2014 noch keine Reaktion.
Zugleich bin ich auch in ungewissen ob noch mit weiteren Bewerbungsschritten rechnen kann.

Verbesserungsvorschläge

Leider war keine Bewerbungsfrist angegeben und ich hatte die Anzeige erst spät entdeckt. Also anrufen beim Personal Recruiting Team 49 (9131) 7-35335 : "Good afternoon, my name is Mr. ... I'm calling from Sweden and I'm interested in your …..".
Stille, am anderen Ende der Leitung, dann, nach ca. 30 Sekunden Schweigen, kam in bayrischer Mundart ein verlegenes: "Äähh, hähä, hallo, san's noch da'aaa? Sprechen's vielleicht auch Deutsch?"
Ich brachte mein Anliegen vor und wurde gebeten meine Anfrage doch per E.mail - auf Englisch - zu senden, jedoch ohne Bewerbungsunterlagen, weil die Dame sagen konnte, ob die Stelle schon besetzt sei. Das tat ich doch gerne.
Nach etwa 2 Monaten erhielt ich dann ein Standard-Absageschreiben auf Deutsch:
"Nach sorgfältiger Prüfung müssen wir Ihnen heute leider mitteilen, dass wir Sie im weiteren Auswahlprozess für diese Stelle nicht mehr berücksichtigen werden. blah blah " Das war meine erste Absage auf eine Stelle, auf die ich mich noch gar nicht beworben hatte.

Verbesserungsvorschläge

Meinen großen Dank für das schnelle und vorzügliche Recruiting zur Stelle Patentingenieur eCar.

Verbesserungsvorschläge

Durch den anonymen, formular-artigen Online-Bewerbungsprozess wurde die Bewerbung sehr neutral gehalten. Für die Bewerber entsteht der Eindruck, dass alle die gleichen Chancen haben.

Das "Gruppeneinstellgespräch" fand in einer angenehmen Atmosphäre direkt an dem zukünftigen Arbeitstandort statt. Nachdem anfangs Unternehmen und Standort mittels Präsentation vorgestellt wurden, ging es für uns Bewerber darum, sich bei einer Gruppendiskussion mit anschließender Ergebnispräsentation gut zu präsentieren.

Wir Bewerber wurden anfangs alle zusammen in ein Wartezimmer gesetzt, bis der eigentliche Prozess losging. Im Falle meiner Gruppe wurde diese Zeit gleich für die gegenseitige Bekanntmachung genutzt, es entstand ein Gruppengefühl mit der gemeinsamen Motivation "Wir schaffen das - alle zusammen."

Das Einzelgespräch war auch sehr angenehm, ein Personalberater führte das relativ lockere Interview und die entscheidungsbefugten Chefs warfen die ein oder andere Frage ein.

Die positive Rückmeldung hatte ich nach zwei Tagen bereits im Briefkasten. Ich habe mich sehr gefreut und erhoffe mir in dem Unternehmen eine blühende Zukunft!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zwei Wochen nach Absenden der Unterlagen erfolgte eine Einladung zum Telefoninterview und im Anschluss die direkte Einladung zu einem Bewerbertag. Dort habe ich einen Vortrag vorm Team gehalten und hatte verschiedene Einzelgespräche. Wenige Tage später wurde noch ein kurzes Telefoninterview geführt; innerhalb einer Woche erhielt ich ein Angebot.

Verbesserungsvorschläge

Ich war sehr überrascht wie schnell die Einladung zum Vorstelleungsgespräch kam. Das gepsräch an sich war angenehm, fair, wirtzig und profesionell. Sowohl der zukünftige Vorgesetzte als auch die Personalabteilug haben mir ein gutes gefühl gegeben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Siemens scheint ja richtig kompetente Leute zu beherbergen. Es wird in den Absagen geschrieben, dass man im Weiteren Bewerbungsverfahren nicht weiter berücksichtigt wird. Ohne Angabe jeglicher Gründe. Wie geil ist das denn? Jede normale Firma würde eine Begründung angeben. Selbst am Telefon wird einem nichts gesagt.