34 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SIEVERS-GROUP Vorstellungsgespräche
SIEVERS-GROUP
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein einziger chaotischer Kindergarten. Ein Bewerbungsprozessdrama von insgesamt 2 Monaten in 2 Akten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück als Online Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt gute 6h Gespräche über Videocall..Nach so viel investierter Zeit erwarte ich eine Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen - nicht nach einem Monat nach 3x Anrufen. Fair wäre direkt nach einem 3h Interview.
Fazit: Ich rate dringend davon ab sich dieses Theater anzutun. Scheinen ja viele diese Erfahrung bei Sievers machen zu müssen - sehr schade.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KeskinHuman Potential Specialist
Hallo lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback - ja, der Bewerbungsprozess mit Dir lief schlecht. Deine Bewerbung haben wir über einen Headhunter erhalten und dieser war die ganze Zeit in den Bewerbungsprozess eingebunden. Daher kam es leider zu dem von Dir beschriebenen Zeitverzug. Ich entschuldige mich noch einmal bei Dir für den Ablauf, kann die Kritik auch verstehen. Da waren wir nicht gut aufgestellt.
Ich wünsche Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Udo Wenker
Recruiting geht anders.
Bewerber/inHat sich 2020 bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück als Büro beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 Wochen und Nachfrage meinerseits gibt es noch immer keine Reaktion. Werde mich wohl den anderen negativen Erfahrungen im Bewerbungsprozess anschließen müssen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KeskinHuman Potential Specialist
Sorry, liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
da ist wohl etwas richtig schief gegangen. Das tut mir sehr leid und ich entschuldige mich dafür.
Augenblicklich kann ich leider keine Auskunft geben, ob Deine Bewerbung noch in der Bearbeitung ist oder ob es etwas länger wegen Weihnachten, Urlaub und Jahresbeginn gedauert hat.
Ich hoffe, dass Du meine Entschuldigung annehmen kannst und wünsche Dir für weitere Bewerbungen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Christoph Kreuzer
Bewerbung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sievers-SNC GmbH & Co. KG in Osnabrück als Ausbildung für Fachinformatiker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Menschlich, freundlich, ehrlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sievers-SNC GmbH & Co. KG in Osnabrück als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe schon einige Vorstellungsgespräche erlebt, aber dieses war mit Sicherheit eines der angenehmsten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde viel über die Familie gesprochen
- Der Mensch steht hier eindeutig im Vordergrund.
- Es wurden Fragen zu den einzelnen Jobwechseln und deren Begründungen gestellt, welche sich aus dem Lebenslauf ergaben.
- Warum ich mir den Sprung in ein mir bislang noch nahezu völlig fremdes Umfeld (IT) zutrauen würde und wie lange ich wohl (schätzungsweise) dafür brauchen würde, bis ich sattelfest genug wäre, um Kunden vor Ort besuchen und beraten zu können.
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Professionell unprofessionell !
Bewerber/inHat sich 2019 bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch lief an sich freundlich. Hier kann ich nur sagen, im Gespräch selber hatte ich einen positiven Eindruck. Im Gespräch wurde mir eine Frist von 14 Tagen genannt. Innerhalb von 14 Tagen sollte ich mit einer Rückmeldung rechnen. Doch die 14 Tage sind ohne ein einiges Wort verstrichen und erst in der 3 Woche und als ich nachgehackt habe, wurde mir "nicht mal persönlich" also durch einen dritten, gesagt, dass ich halt eine Absage bekommen habe.
Danach hat sich kein Mensch persönlich mit mir in Verbindung gesetzt oder ähnliches.
Einige Tage Später noch mal die Absage per Mail in zwei Sätzen.
Ich finde das Verhalten vollkommen daneben und es hat mich persönlich sehr verletzt, mit mir so umgegangen zu werden.
Im Gespräch hieße es, wir dutzen uns und sind offen und freundlich, doch nach dem Gespräch das komplette gegenteil von wertschätzend oder respektvoll.
Einfach nur traurig!
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Keine Rückmeldung, äußerst schwaches Verhalten
Bewerber/inHat sich 2015 bei Sievers-SNC GmbH & Co. KG in Osnabrück als IT PL beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
fair verhalten
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Merve KeskinHuman Potential Specialist
Liebe ehemalige Bewerberin, lieber ehemalige Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback.
Grundsätzlich gebe ich zu, dass uns bei etwa 1.600 Bewerbungen pro Jahr und den dahinter liegenden Workflows Fehler unterlaufen und dass wir manchmal nicht so schnell agieren und reagieren, wie es sich Bewerber/innen und auch wir selbst wünschen.
Gerne hätte ich aus Deiner Kritik für unsere weiteres Verhalten gelernt, doch dies fällt mir auf Grund mehrere Aspekte schwer. Hier zwei davon:
„Keine Rückmeldung“ als Titel und dennoch 4 Sterne bei „schneller Antwort“ passt für mich nicht zueinander. Wir haben uns „fair verhalten“ (Dein Kommentar) und gleichzeitig vergibst Du nur einen Punkt bei „Wertschätzende Behandlung“. Das sind für mich Widersprüche, aus denen ich für unser zukünftiges Verhalten wenig Veränderung und Verbesserung ableiten kann.
Deine Bewerbung war aus dem Jahr 2015 auf die Stelle des ICT-Projektleiters und Deine Bewertung ist aus dem Jahr 2018. In diesem Zeitraum haben wir zwischen 3.000 und 4.000 Bewerbungen bearbeitet und ich kann mich nicht mehr daran erinnern, ob ein Bewerbungsgespräch im Jahr 2015 suboptimal gelaufen ist.
Da wir unseren Bewerbungsprozess immer wieder verbessern und weiterhin verbessern wollen, haben wir eine Umfrage bei Bewerber gemacht. Das Ergebnis zeigt, dass über 95 % sehr zufrieden mit unserer Arbeit sind. Es tut mir sehr leid und ich möchte mich auch bei Dir dafür entschuldigen, dass Du zu den wenigen anderen gehört hast.
Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren!
Bewerber/inHat sich 2016 bei SIEVERS-GROUP in Osnabrück beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon die Stellenausschreibung wurde so perfekt zusammengefasst, dass man seine zukünftigen Aufgaben sofort sehr gut vorstellen konnte.
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte telefonisch mit gleichzeitiger Email-Bestätigung. Das Gespräch verlief in einer sehr freundlichen und entspannten Atmosphäre. Auch danach die Entscheidung zur Einstellung hat nur wenige Tage gedauert.
Unabhängig von der Einstellung hat das Bewerbungsverfahren sehr positiven Eindruck hinterlassen.
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schöne Fassade verbirgt marodes Gerüst
Bewerber/inHat sich 2014 bei Sievers-ADW in Osnabrück als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
selten in Vorstellungsgespräch so veräppelt und enttäuscht worden!
angenehmes Gespräch mit (scheinbar) sympatischen Menschen - auffallend war aber wie sehr die angebliche Ehrlichkeit betont wurde. Der Mensch stünde im Vordergrund, alle neuen Mitarbeiter würden erstmal passend geschult - hörte sich sehr gut an. An sich passte es beidseitig (zumindest unter diesen Voraussetzungen!) optimal!
Leider entspricht all dies augenscheinlich nicht der Wirklichkeit und ist reine Fassade.
Offensichtlich wird dort NICHT in Mitarbeiter investiert, der Mensch ist völlig unwichtig und wer schon in einem Bewerbungsgespräch nicht verlässlich/ehrlich ist und Bewerber veräppelt, wie wird dann erst mit Mitarbeitern umgesprungen was ja die nicht getürkten Bewertungen belegen ........ man versucht scheinbar eine Fassade auf zu bauen um die Wirklichkeit zu verschleiern!
Insgesamt sehr dubioses Verhalten und völlig unverständlich da eigentlich beidseitig ideale Voraussetzung für Einstellung vorhanden waren und auch Sympathie vorhanden schien.
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Arbeitgeber-Kommentar
Merve KeskinHuman Potential Specialist
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
hier muss ein Missverständnis vorliegen.
Die SIEVERS-ADW hat in diesem Jahr keine Bewerbungsgespräche zur Besetzung einer Stelle „Projektleitung“ geführt.
Die SIEVERS-ADW hat auch keinen Personalberater beauftragt, in unserem Namen Gespräche zu führen.
Allein aus diesen Gründen muss Ihre Bewertung ein anderes Unternehmen betreffen. Für uns ist diese nicht korrekte Bewertung natürlich sehr ärgerlich. Bitte entfernen Sie die nicht unser Unternehmen betreffende Bewertung von der Plattform.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Optimaler Verlauf einer Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 bei SIEVERS-SNC Mitte GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main als Systemingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ca. 2 1/2 Wochen nach meiner Bewerbung wurde ich telefonisch kontaktiert und zu einem Vorstellungsgesräch einen Tag soäter eingeladen. Direkt im Anschluss an das Telefonat bekam ich eine Email mit der Terminbestätigung.
Das Vorstellungsgespräch fand in einer lockeren und netten Atmosphäre statt. Ich habe mich stest wohl- und gerecht behandelt gefühlt. Auch die fachlichen Fragen wurden klar und fair gestellt. Meine Fragen wurde alle präzise beantwortet.
Mir wurde am Ende des Gesprächs mitgeteilt, dass ich innerhalb der nächsten 3-4 Tage benachrichtigt werde.
Bereits 2 Tage nach dem Gespräch bekam ich einen Anruf und die Zusage. Anschliessend wurde mir ein Vertrag zugesandt, welchen ich mir durchlesen sollte und "kritische Punkte" in einem anschliessenden Gepräch (welches telefonisch stattfand und zu meiner vollsten Zufriedenheit verlief) klären.
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Bewerbung, und dann - Stille.
Bewerber/inHat sich 2012 bei Sievers-ADW in Osnabrück als Ausbildung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerbung top - Gespräch flop. Keine weiteren Reaktionen oder Absagen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.