Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Skaylink 
GmbH
Vorstellungsgespräche

München und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

67 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,5
Score-Details

67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach einem Monat keine Antwort, keine Entschuldigung, keine Einladung. Sie haben nur einfach den Datenschutz erklärt.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei direkt-gruppe . solutions direkt in Hamburg als Software Engineer Frontend beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde es niemals empfehlen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du keinerlei Rückmeldung von uns erhalten hast. Das entspricht wirklich nicht unserer Arbeitsweise.
Für die schlechte Kommunikation entschuldigen wir uns und werden daran zukünftig arbeiten.

Liebe Grüße
Malte (HR Manager - Recruiting)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Richtig kennen lernen und dann durchstarten

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei direkt-gruppe . solutions direkt in Hamburg als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf initiale Bewerbung reagieren

Bewerbungsfragen

  • Zuerst eine kurze Vorstellung meiner Person und Werdegangs. Dabei meine wichtigsten Errungenschaften beim letzten Arbeitgeber herausarbeiten. Im Anschluss ein entspanntes Gespräch.
  • Letzte Station im Lebenslauf ist das Wichtigste. Dort tiefergehende Fragen. Nach dem erstem Gespräch hat der Abteilungsleiter nach einem Kontakt zu meiner letzten Firma gefragt und sich dort auch über mich informiert.
  • Was sind deine Ziele?
  • Wo möchtest du hin?
  • Verdienstvorstellung?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r neue/r Kolleg/in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung zum Bewerbungsprozess!
Es freut mich natürlich, dass Du alles positiv wahrgenommen hast.
Viel wichtiger ist dann natürlich auch, dass Du nochmal sagst, dass wir schneller bei Bewerbung reagieren sollen.
Dies werden wir uns als Arbeitgebner natürlich zu herzen nehmen und weitere daran arbeiten, schneller Rückmeldung bei Bewerbungen zu geben.

Ich wünsche Dir viel Spaß und Erfolg bei uns im Haus.

Liebe Grüße
Malte (HR Manager - Recruiting)

Klarer Prozess - schnelles Ergebnis

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei direkt gruppe in Hamburg als Business Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang, Verantwortungsbereiche beim Kunden bisher
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Langsamer Prozess, düftige Informationsversorgung

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei direkt gruppe in Hamburg als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erster Kontakt auf der CeBIT im März 2016. Die Einladung zum ersten Gespäch Anfang April erfolgte zügig, das Gespräch selber verlief sehr gut und angenehm. In der Folge wurde man jedoch wochenlang in der Luft gehalten, wie und ob es weiter geht. Das zweite Gespräch fand anschließend auch erst Ende Mai mit teils anderen Gesprächspartnern statt. Auch dieses Gespräch verlief sehr angenehm und vielversprechend. Die Zusage sich in der Folgewoche zu melden, um vertragliche Details zu besprechen, wurde jedoch nicht einhalten. Die finale Absage erfolgte erst nach weiteren 4 Wochen Wartezeit ohne zwischenzeitlichen Kontakt.

Insgesamt besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial in der Bewerberkommunikation. Die Firma redet sehr gerne über sich in den Bewerbungsgesprächen...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag Herr Z.,

danke für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Wir nehmen uns Ihre Anmerkung zu Herzen und arbeiten weiter an transparenten und einfacheren Entscheidungsprozessen. So soll zum Beispiel jeder Kandidat innerhalb einer Woche eine verbindliche Information über die jeweils nächsten Schritte bekommen - egal ob der Kontakt über Messen, Social Media oder eine klassische Bewerbung zu Stande kam.

In Ihrem Fall hat der Prozess tatsächlich lange gedauert. Wir gingen nach unseren Gesprächen davon aus, dass wir uns für den Prozess etwas länger Zeit nehmen konnten, für das dort entstandene Kommunikationsproblem, möchten wir uns gerne entschuldigen.
Sie hatten uns zu Beginn mitgeteilt, dass Sie sich für die Auswahl eines neuen Arbeitgebers mehrere Monate Zeit lassen wollen um die Entscheidung wohldurchdacht zu treffen. In dem Folgegespräch hatten die Kollegen Sie gefragt, ob wir als Unternehmen es denn schon auf Ihre "Shortlist" geschafft hätten. Dazu wollten Sie zu dem Zeitpunkt noch keine Angaben machen, da Sie gerne konkrete Vertragsangebote miteinander vergleichen wollten. Vor dem Hintergrund ist es uns schwergefallen, eine Entscheidung zu treffen bzw. ein Angebot zu formulieren. Hier hätten wir schneller und transparenter sein müssen.

Sie haben Recht, wir sprechen tatsächlich gerne über uns. Wir versuchen damit Ihnen und anderen Kandidaten einen möglichst realistischen Eindruck von uns, dem Team, den Aufgaben und Herausforderungen zu geben. Jeder soll möglichst genau wissen, in was für ein Umfeld er oder sie sich begeben würde. Dass das bei Ihnen so nicht angekommen ist, ist schade.

Wir stimmen Ihnen zu - auch wir fanden die Gespräche angenehm und bedauern, dass der oben geschilderte Eindruck bei Ihnen zu zurückgeblieben ist.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und alles Gute.

Jessica Lingenfelder (HR), Martin Kohlsaat & Kai Begelinger (Geschäftsführung)

Fairer Bewerbungsprozess

4,2
Bewerber/inHat sich 2013 bei direkt gruppe GmbH in Hamburg als IT Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Meinen Vorrednern kann ich bezüglich der Selbstpräsentation zustimmen. Aber welches Unternehmen präsentiert sich nicht gerne?
Nach meiner Erfahrung: Alle, bei denen ich mich beworben hatte.

Das erste Gespräch fand in einer lockeren Gesprächsatmosphäre statt. Ich habe mich wohl gefühlt. Es ging dabei um meinen allgemeinen Werdegang und meine Ziele.

Beim zweiten/dritten Gespräch ging es mehr ins Detail. Das Unternehmen hat den üblichen Werdegang beschrieben und die möglichen Spezialisierungen.
Außerdem wurden meine Präsentationsfähigkeiten getestet und weitere Fragen zum Lebenslauf gestellt. Außerdem wurde auch näher auf das Fachliche eingegangen.

Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt unwohl gefühlt. Die Gesprächspartner (Geschäftsführer und Bereichsleiter) waren äußerst freundlich und interessiert.
- Habe ich schon anders erlebt -

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Werdegang
  • Allgemeiner Werdegang, Spezialisierungen im Studium

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Vorstellungsgespräch Direkt Gruppe

2,5
Bewerber/inHat sich 2012 bei direkt gruppe in Hamburg als Consultant beworben.

Bewerbungsfragen

  • Nach ca. 40 Minuten wurde ich denn auch mal nach meinen technischen Fertigkeiten gefragt
  • Das Unternehmen präsentiert sich gerne selbst. Man bekommt kaum Chancen sich vorzustellen oder den Werdegang zu erläutern. Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass ich sehr gut ins Konzept passen würde und ich davon ausgehen kann, dass sie mir gerne ein Vertragsangebot unterbreiten würden. Ich habe nie wieder etwas von denen gehört.
  • Fazit: Ich bin froh, dass ich ein anderes, seriöses Unternehmen gefunden habe!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Befriedigend: 2.2 von 5 Sternen

2,2
Bewerber/inHat sich bei direkt gruppe in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma präsentiert sich gerne beim Vorstellungsgespräch. Die dg stellt hohe Ansprüche an die MA heißt es. Wenn das so ist, warum prüft man die Bewerber vor dem Vertragsabschluss nicht auf Herz und Nieren? Stimmt, es gibt ja die Probezeit!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Sehr gute Candidate-Experience und schnelle Bearbeitung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Skaylink GmbH in München als Solution Architect beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Laura Beckers, Circle Lead Talent Acquisition
Laura BeckersCircle Lead Talent Acquisition

Hallo liebe*r neue*r Kolleg*in,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Wir freuen uns dich, dich als neues Teammitglied bei Skaylink begrüßen zu dürfen :)

Viele Grüße
Laura

Sehr spannende und emphatische Interviews und Gespräche

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei Skaylink GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Jentsch, Talent Acquisition Manager
Stephan JentschTalent Acquisition Manager

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass du deine positive Erfahrung während unseres Bewerbungsprozesses hier geteilt hast.

Viele Grüße,
Stephan

Guter Prozess, schnell und effizient

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Skaylink GmbH in München als M365 Cloud Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stephan Jentsch, Talent Acquisition Manager
Stephan JentschTalent Acquisition Manager

Liebe*r Bewerber*in,

es freut uns, dass du den Bewerbungsprozess bei Skaylink so positiv wahrgenommen hast.

Viele Grüße,
Stephan

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren
Anmelden