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Gehalt

Das ist eigentlich mein einziger Pain-Point: Das Gehalt ist nicht schlecht, liegt im Branchenvergleich aber eher im unteren Bereich. Besonders für Mitarbeitende mit langjähriger (Projekt-)Erfahrung gibt es viele Fälle, in denen die Vergütung nicht als fair empfunden wird. Vergleicht man die Gehälter mit denen von Marktbegleitern, gibt es definitiv Luft nach oben.

Positiv ist, dass interne Arbeitsgruppen (an denen jeder mitwirken darf) sich aktiv mit diesem Thema befassen und mögliche Anpassungen sowie Einflussfaktoren diskutieren (inkl. Geschäftsführung)

Natürlich kostet eine starke Unternehmenskultur Geld, und auch die zahlreichen Benefits sind nicht selbstverständlich. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsprogramme oder Zuschüsse für Mobilität und Verpflegung sind definitiv wertvolle Zusatzleistungen. Allerdings sollten sie kein Ersatz für ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt sein. Benefits sind eine sinnvolle Ergänzung und "On top", aber die finanzielle Wertschätzung sollte im Mittelpunkt stehen, damit sich Mitarbeitende langfristig fair entlohnt fühlen.

Als Dienstleister ist die Firma zu dem Zeitpunkt im Mittelfeld gewesen, im Verhältnis dazu war mein Aufgaben Spektrum gigantisch.

Ist in Ordnung, wenn man gut verhandelt. Es gibt natürlich gehaltstechnisch noch besserer Arbeitgeber, aber hier stimmt die Athmosphäre.

Schwer zu sagen, aber ich denke das Gehalt ist durchschnittlich für ein IT-Unternehmen dieser Größe und in diesem Bereich (Software-Dienstleistungen). Bei einem Konzern verdient man sicherlich mehr.

Das Gehalt ist fair, jedoch gibt es sicherlich Großkonzerne die mehr bezahlen.

Das Gehalt ist angemessen, mehr aber auch nicht. Eine langjährig regelmäßige Gewinnbeteiligung wurde nun durch eine einmalige Zahlung abgelöst und damit beendet. Das Gehalt ist der Grund, weshalb die meisten Mitarbeiter gehen.