Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Es ist eigentlich ganz simpel: Wir wollen begeistern! Mit jeder einzelnen Softwarelösung und jeder menschlichen und digitalen Interaktion. Das ist unsere DNA und steckt auch in unserem Why: make people happy. Und damit meinen wir unsere Kunden, genauso wie unser Team und die tatsächlichen User, die unsere Software nutzen.
Für unsere Kunden sind wir Partner im Bereich der Individualentwicklung nutzerzentrierter Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten unsere Expert:innen Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Zu den Kunden von slashwhy gehören namhafte Unternehmen aus den Bereichen Agritech, Automotive, Consumer Electronics, CleanTech, Energy, Industry, Maschinenbau, Medical & Health, Logistics & Mobility sowie Smart Home & Connected Buildings und weiteren Branchen.
An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt slashwhy derzeit 254 Mitarbeiter:innen.
Unser Portfolio umfasst die Entwicklung von Applikationssoftware für:
und Lösungen in den Bereichen:
Wir arbeiten dabei in crossfunktionalen Projekt-Teams und ermöglichen unseren Kunden so den Zugang zu neuesten IT-Technologien und -Methoden.
Bei uns kannst du dich stets weiter entwickeln, denn wir arbeiten und denken in Rollen.
Im Gegensatz zu Stellenbeschreibungen oder Hierarchien, die wenig Spielraum für deine individuelle Weiterentwicklung lassen, ist die Rolle, die du bei slashwhy einnimmst, wandelbar. So ist es dir möglich, dich beruflich weiterzuentwickeln, neue Perspektiven einzunehmen und deine berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageCreative Workspace für deine Ideen und Projekte, Home-Office, flexible Arbeitszeiten & unterschiedliche Teilzeitmodelle, 30 Tage slashwhy time, Zuschuss hvv-Profiticket, Bike-Leasing, Hansefit, Edenred-Gutscheinkarte, Company Backlog, Kantinenzuschuss, Sommer- und Winterevents, 360° Blick über Hamburg, frisches Obst und grandioser Kaffee aus der Siebträgermaschine, wöchentlicher Brunch, Programme für deine physische und psychische Gesundheit, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, eine offene Feedback- und Fehlerkultur, KiTa-Zuschuss, slashwhy-Merch, Hardware nach Wunsch, Workation, Diversity & Inclusion und vieles mehr.
Wir lieben, was wir tun - und das ist keine Phrase.
Bei uns arbeiten 254 Menschen, die morgens gerne zur Arbeit kommen. Woran das liegt? An den tollen Kolleg:innen, die gemeinschaftlich denken und agieren. An Führungskräften, die Vertrauen entgegen bringen und die Möglichkeit bieten, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Und nicht zuletzt an unserem gemeinsamen Mindset: dem Willen Außerordentliches auf die Beine zu stellen, einer agile Denkweise und unserem wertschätzenden Umgang miteinander.
Wir sind 254 Persönlichkeiten, 254 Menschen mit unterschiedlichen Stärken, 254 Individuen. Und jeder von uns prägt und bereichert das Unternehmen – einfach durch seine Einzigartigkeit!
Vertrauen, Wertschätzung und Menschlichkeit sind uns genauso wichtig, wie Mut und Verantwortung.
Als Unternehmen verfolgen wir große Ziele und arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, perfekte Softwarelösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Dabei gehen wir gerne neue Wege, um die bestmöglichen Resultate zu erzielen. Agilität ist dabei unser ständiger Begleiter. Genauso wichtig ist es uns jedoch auch, Teamgeist zu leben und Zeit miteinander zu verbringen: zu feiern, zu klönen, zu spielen und den Blick über den Tellerrand zu richten.
In der Regel suchen wir Entwickler (m/w/d) mit unterschiedlichsten Ausrichtungen. Aber natürlich auch Experten (m/w/d) aus den Bereichen Sales, Marketing, HR, Finance, Support, Recht und Office Management.
Wir suchen Talente und Experten (m/w/d) auf den unterschiedlichsten Gebieten.
Für uns ist es nicht ausschlaggebend, welchen Studiengang du absolviert hat. Entscheidender ist, dass du Erfahrungen und Begeisterung für deinen Arbeitsbereich mitbringst. Gemeinsam ein Ziel zu verfolgen und es zu erreichen, darin liegt unsere Motivation.
Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei und lass dich inspirieren. https://slashwhy.de/de/bei-uns-arbeiten/unsere-jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei slashwhy GmbH & Co. KG.
Hier könnte man endlos konkrete Punkte aufzählen. Allgemein würde ich es so zusammenfassen, dass sich slashwhy als Arbeitgeber der sozialen Verantwortung für die Mitarbeiter*innen bewusst ist. Man genießt einen hohen Grad an Freiheit und Eigenverantwortung, es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht. Kritik wird offen vorgetragen und identifizierte negative Punkte werden auch angegangen.
Man kann immer über alles reden und jede Meinung findet Gehör. Dass nicht jeder Wunsch eines Einzelnen auch umgesetzt werden kann, sollte bei über 250 Mitarbeitern auch klar sein.
... dass wir immer versuchen gemeinsame Lösungen zu finden und bestmögliche Wege zu finden.
Super flexibel. Eigene Ideen finden immer einen Platz. Starkes Team. Viel Rücksicht.
Kultur, Werte. Die Leute.
Bei Verhandlungen muss man um jeden Euro kämpfen und verhandeln, aber das ist überall so und hier darf man wenigstens verhandeln
- Die gesamte Struktur und Prozesse.
- Es wird viel mit Buzzwörtern um sich geworfen, aber wenig bis nichts davon wird umgesetzt.
- Es ist nur positives Feedback erwünscht; Kritik soll immer positiv formuliert sein -> so können wir niemals lernen!
Ich hatte hier mal die Mittagsverpflegung am Standort Osnabrück angegeben, aber die hat sich mittlerweile stark gebessert.
Aus meiner Sicht gibt es nichts was ich richtig schlecht finde!
Das Gehalt sollte höher sein.
- interne Strukturen dem Wachstum anpassen
- Wachstum kontrollieren und nicht einfach wild drauf los Leute einstellen
- Gehälter anpassen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Wochenarbeitszeitreduktion bei gleichem Gehalt, Gewinnbeteiligung, mehr Geld - zumindest irgendwas davon wäre schön)
- Hierarchien abbauen
- Prozesse vereinfachen/Bürokratie abbauen
- die angepriesenen Werte tatsächlich leben
- Versprechen einhalten
- auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen zeitnah eingehen, Feedback ernst nehmen (wozu machen wir denn eine "Mitarbeiterumfrage"?!)
- einen Plan, was bei einer Wirtschaftsflaute passiert, wenn mal mehrere Kolleg:innen für längere Zeit (> 2 Wochen) ohne Kundenprojekt sind
Prozesse verschlanken - das ist jedoch Meckern auf einem hohen Niveau. Office-Hunde erlauben.
Nachhaltigkeit darf mehr in der Vordergrund rücken.
weiterhin so offen und menschlich bleiben
Keine. Hätte ich welche, hätte ich sie intern vorgebracht und diese Punkte würden angegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von slashwhy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man kann man selbst sein
Die Räumlichkeiten sind modern ausgestatt und in Hamburg hat man einen atemberaubenden 360 Grad Blick über die schöne Hansestadt
Hier kann man eigentlich nicht viel zu sagen, Betriebsklima ist bis auf einige sehr wenige Ausnahmen sehr gut.
Zwischenmenschlich nur Gutes erlebt. Großer Fokus auf Feedback, Reflexion und Weiterbildung.
13.Stock mit mega Ausblick, Flexdesk, Kaffeemaschine, Brunch, Getränke im Kühlschrank, Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von slashwhy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt ist angemessen, mehr aber auch nicht. Eine langjährig regelmäßige Gewinnbeteiligung wurde nun durch eine einmalige Zahlung abgelöst und damit beendet. Das Gehalt ist der Grund, weshalb die meisten Mitarbeiter gehen.
Ist in Ordnung, wenn man gut verhandelt. Es gibt natürlich gehaltstechnisch noch besserer Arbeitgeber, aber hier stimmt die Athmosphäre.
Die Gehälter sind unter dem Branchendurchschnitt und auch einer der Hauptgründe, warum so viele Kolleg:innen die Firma verlassen. Kenne Kolleg:innen, die mit mehreren Jahren Berufserfahrung nur 50.000€ bekommen haben...
Für die Größe insgesamt gut. Wird aber auch ausgebaut. Der Diskurs über Gehaltsmodelle findet statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Offiziell gibt es 30 Tage /y-Time im Jahr, die für Weiterbildung zur Verfügung steht. Tatsächlich fällt jedoch alles in die /y-Time, was nicht dem Kunden in Rechnung gestellt werden kann - also auch alle internen Veranstaltungen, Mitarbeitergespräche und ähnliches.
Karrierepfade oder Empfehlungen zu Schulungen gibt es auch nicht.
Es gibt keine Karrierepfade, was ich gut finde, von einigen aber auch negativ gesehen wird. Die eigene Entwicklung hängt vom eigenen Engagement ab bzw. wie man seine Ziele kommuniziert. Weiterbildung passiert frei und selbstbestimmt im Rahmen der /y-Time oder über organisierte Schulungen.
Es werden regelmäßig allgemeinere Schulungen und Trainings angeboten, spezifische Schulungen gibt es on demand. Bei der eigenen Weiterentwicklung ist Eigeninitiative gefragt.
Seitens des People & Culture Teams werden verschiedenste Schulungskonzepte erarbeitet. Teilweise ist noch Potenzial bei dem Thema Karrierewege für gewisse Personengruppen.
Weiterbildung durch /y time super möglich. /y time bedeutet dass jeder 13% seiner Arbeitszeit frei gestalten kann.