Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Nutzerzentrierte Software mit Purpose
Wir entwickeln nutzerzentrierte Software, die Menschen begeistert und glücklich macht. Unser Purpose: make people happy. Das gilt für die Menschen, die unsere Software nutzen, ebenso wie für diejenigen, die sie entwickeln. Und natürlich profitieren auch unseren Kunden davon, denn wir sind überzeugt: Menschen, die glücklich im Job sind, entwickeln die beste Software.
Darüber hinaus geben wir unseren Kolleg:innen die Möglichkeit, in Projekten zu arbeiten, für die sie wirklich brennen – sei es wegen der Technologien, der technischen Herausforderungen oder des erzeugten Nutzens. In der CleanTech-Crew arbeiten wir beispielsweise an Lösungen, die einen Beitrag zur Energiewende leisten; im Bereich HealthTech geht es um digitale Innovationen für das Gesundheitswesen.
Vom Start-up zum etablierten Software-Entwicklungspartner
Seit unserer Gründung im Jahr 2020 – entstanden aus einem Management-Buy-Out – sind wir stetig gewachsen und mittlerweile ein Team aus rund 250 Kolleg:innen. Als Software-Dienstleister für individuelle Software-Entwicklung unterstützen wir Unternehmen von der ersten Idee über die Konzeption bis zur Realisierung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle. Dabei verstehen wir uns als Impulsgeber und Wegbegleiter unserer Kunden: Unser Anspruch ist es, ein tiefes Verständnis für Business Case, Herausforderungen und Produktvision aufzubauen, um darauf basierend die bestmögliche Lösung für den individuellen Anwendungsfall zu entwickeln.
Menschlichkeit als Basis für Innovation
Innovation ist kein Zufall – sie entsteht dort, wo Menschen Freiraum bekommen und Verantwortung übernehmen. Unsere crossfunltionalen Teams arbeiten selbstorganisiert, treffen gemeinsam Entscheidungen und bringen eigene Ideen ein. Wir sind neugierig, lernbereit und interessiert an neuen Technologien und Methoden. Unsere Kultur ist geprägt von Menschlichkeit, Vertrauen, Teamgeist, Wertschätzung, Mut, Begeisterung und Verantwortung. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Neues wachsen darf und großartige Software entstehen kann.
Individuelle Software entwickeln (lassen)
Als agiler Software-Entwicklungspartner realisieren wirmaßgeschneiderte Individualsoftware für Unternehmen. Unser Portfolio umfasst:
Mit Agilität zu besserer Software
Agiles Denken und iteratives Vorgehen sind feste Bestandteile der slashwhy-DNA. In Kundenprojekten bedeutet Agilität für uns, Software inkrementell zu entwickeln, in kurzen Zyklen, mit kontinuierlichem Feedback und klarem Fokus auf den Nutzen für Anwender:innen und Unternehmen. Dabei setzen wir bevorzugt auf Scrum als Framework.
Auch intern leben wir agile Prinzipien. slashwhy ist eine lernende Organisation mit einer positiven Fehlerkultur, in der Offenheit und Reflexion zentrale Rollen spielen. Wir sind veränderungsbereit, denken vorausschauend und haben den Anspruch, uns kontinuierlich zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Technologieoffenheit trifft Exzellenzanspruch
Unser Anspruch bei slashwhy ist, großartige Software zu entwickeln, die sowohl technisch als auch im Design exzellent ist. Daher arbeiten wir technologieoffen und wählen gemeinsam mit unserem Kunden den besten Tech-Stack für das jeweilige Projekt. Dabei nutzen wir eine große Bandbreite an Programmiersprachen und State-of-the-art-Frameworks. Unsere crossfunktionalen Entwicklungsteams bündeln ein umfassendes Technologieverständnis, vielfältige Kompetenzen und langjährige Erfahrung.
Brachenfokus & Cross-Industry-Expertise
Bei slashwhy arbeiten wir in Crews mit klarem Branchenfokus wie AgriTech, CleanTech oder HealthTech. Unser Ziel: ein tiefes Verständnis für unsere Kunden, ihre Produkte und ihren Markt – inklusive aller technologischen Trends und Herausforderungen. Unser Know-how endet jedoch nicht an Branchengrenzen: Durch unsere Cross-Industry-Expertise übertragen wir Ideen und Impulse aus unterschiedlichen Märkten und schaffen so neue Perspektiven für innovative Software-Lösungen.
Flexibilität & Work-Life-Balance
make people happy – das gelingt nur, wenn sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Dabei unterstützen wir dich mit einem hohen Maß an Flexibilität. Wir bieten Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten und Teilzeitmodelle. Aber nicht nur das: Wir finden Lösungen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Kolleg:innen gerecht werden.
Flache Hierarchien & Eigenverantwortung
Unsere Strukturen sind flach, Entscheidungswege kurz und Verantwortung liegt dort, wo das Wissen ist. Die Teams organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen und gestalten ihren Arbeitskontext aktiv mit. So fördern wir Offenheit, Mitgestaltung und gemeinsames Lernen – auf Augenhöhe.
Wissen teilen, lernen, wachsen
Lernen ist Teil unseres agilen Mindsets und bei slashwhy gelebter Alltag. Wir bieten fachliche und methodische Schulungen, Soft-Skill-Trainings und spielerische Formate wie Scrum mit Lego Serious Play oder ein Branchen-Onboarding AgriTech mit Landwirtschaftssimulator. Darüber hinaus fördern wir selbstorganisierte Lernformate wie unsere fachlichen Chapter, Communities of Practice, Software-Lernprojekte, Hackathons, Lightning Talks und unser KI-Café. Den Rahmen dafür schafft die /y-time: Jede:r erhält 30 Arbeitstage pro Jahr, die neben dem Kundenprojekte u.a. für persönliche Weiterbildung, Innovationsvorhaben, Organisationsentwicklungs- oder Kulturprojekte genutzt werden können. Genau dort entstehen Ideen, die uns technologisch, organisatorisch und menschlich weiterbringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiCreative Workspace für deine Ideen und Projekte, Home-Office, flexible Arbeitszeiten & unterschiedliche Teilzeitmodelle, 30 Tage slashwhy time, Zuschuss hvv-Profiticket, Bike-Leasing, Hansefit, Edenred-Gutscheinkarte, Company Backlog, Kantinenzuschuss, Sommer- und Winterevents, 360° Blick über Hamburg, frisches Obst und grandioser Kaffee aus der Siebträgermaschine, wöchentlicher Brunch, Programme für deine physische und psychische Gesundheit, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, eine offene Feedback- und Fehlerkultur, KiTa-Zuschuss, slashwhy-Merch, Hardware nach Wunsch, Workation, Diversity & Inclusion und vieles mehr.
Wir lieben, was wir tun - und das ist keine Phrase.
Bei uns arbeiten 254 Menschen, die morgens gerne zur Arbeit kommen. Woran das liegt? An den tollen Kolleg:innen, die gemeinschaftlich denken und agieren. An Führungskräften, die Vertrauen entgegen bringen und die Möglichkeit bieten, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Und nicht zuletzt an unserem gemeinsamen Mindset: dem Willen Außerordentliches auf die Beine zu stellen, einer agile Denkweise und unserem wertschätzenden Umgang miteinander.
Wir sind 254 Persönlichkeiten, 254 Menschen mit unterschiedlichen Stärken, 254 Individuen. Und jeder von uns prägt und bereichert das Unternehmen – einfach durch seine Einzigartigkeit!
Vertrauen, Wertschätzung und Menschlichkeit sind uns genauso wichtig, wie Mut und Verantwortung.
Als Unternehmen verfolgen wir große Ziele und arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, perfekte Softwarelösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Dabei gehen wir gerne neue Wege, um die bestmöglichen Resultate zu erzielen. Agilität ist dabei unser ständiger Begleiter. Genauso wichtig ist es uns jedoch auch, Teamgeist zu leben und Zeit miteinander zu verbringen: zu feiern, zu klönen, zu spielen und den Blick über den Tellerrand zu richten.
In der Regel suchen wir Entwickler (m/w/d) mit unterschiedlichsten Ausrichtungen. Aber natürlich auch Experten (m/w/d) aus den Bereichen Sales, Marketing, HR, Finance, Support, Recht und Office Management.
Wir suchen Talente und Experten (m/w/d) auf den unterschiedlichsten Gebieten.
Für uns ist es nicht ausschlaggebend, welchen Studiengang du absolviert hat. Entscheidender ist, dass du Erfahrungen und Begeisterung für deinen Arbeitsbereich mitbringst. Gemeinsam ein Ziel zu verfolgen und es zu erreichen, darin liegt unsere Motivation.
Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei und lass dich inspirieren. https://slashwhy.de/de/bei-uns-arbeiten/unsere-jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei slashwhy GmbH & Co. KG.
slashwhy entwickelt als Dienstleister individuelle, nutzerzentrierte Software-Anwendungen für Unternehmen. Mithilfe agiler Methoden, UX Design sowie Workshops und Trainings unterstützen die Expert:innen von slashwhy Unternehmen von der ersten Idee über die Konzeption bis zur Realisierung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle. Das Portfolio umfasst die Entwicklung maßgeschneiderter Applikationen für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software, IoT- und Cloud-Lösungen sowie KI-gestützte Lösungen.
Bei slashwhy steht der Mensch im Mittelpunkt. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, ein offenes, vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit guter Work-Life-Balance, hoher Flexibilität und Raum für die individuelle Entwicklung zu schaffen. Als agiler Software-Entwicklungspartner verbinden wir Technologie, Design und Nutzerzentrierung, um digitale Produkte zu schaffen, die begeistern – menschlich, partnerschaftlich und zukunftsorientiert.
Ein Individualsoftware-Dienstleister entwickelt maßgeschneiderte Software-Lösungen, die exakt auf die Anforderungen eines Unternehmens oder einer Branche zugeschnitten sind – im Gegensatz zu Standard-Software mit festen Funktionsumfang. Wenn Prozesse anspruchsvoll, Daten heterogen oder die Nutzererfahrung zentral sind, ist maßgeschneiderte Software-Entwicklung sinnvoll. Bei slashwhy begleiten wir Unternehmen von der Idee über die Konzeption bis zur Realisierung nutzerzentrierter Lösungen – ob Mobile, Web, Embedded, Cloud, IoT oder KI-Anwendungen.
Wir arbeiten mit unseren Kunden partnerschaftlich und transparent zusammen. Dabei setzen wir auf agile Methoden, bevorzugt auf Scrum. In crossfunktionalen Teams entwickeln wir Software inkrementell und iterativ, mit klaren Rollen, regelmäßigen Abstimmungen und schnellen Feedback-Zyklen. Dieses Vorgehen schafft Transparenz und Flexibilität – sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Teams. Unser Ziel ist es, Nutzerbedürfnisse und Business-Ziele in Einklang zu bringen. So entstehen Lösungen, die technisch exzellent und langfristig erfolgreich sind.
Agile Software-Entwicklung bedeutet, Software inkrementell, flexibel und nutzerzentriert zu entwickeln. Das hat entscheidende Vorteile: schnelleres Feedback, höhere Transparenz, bessere Zusammenarbeit und die Möglichkeit, auf Veränderungen frühzeitig zu reagieren. Bei slashwhy sind agiles Denken und iteratives Vorgehen von Anfang an fester Bestandteil unserer DNA. Über die Anwendung agiler Methoden in Software-Entwicklungsprojekten besteht bei uns Einigkeit – und genau das unterscheidet uns von vielen Marktbegleitern.
Die Nutzerzentrierung spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg digitaler Produkte. Nur wenn Software die Bedürfnisse ihrer Nutzer:innen erfüllt, wird sie akzeptiert, regelmäßig genutzt und trägt damit auch zum wirtschaftlichen Erfolg eines Produkts bei. Nutzerzentrierung bedeutet, zu verstehen, wie Menschen arbeiten, denken und interagieren, und darauf aufbauend Lösungen zu entwickeln, die sie wirklich unterstützen.
Bei slashwhy ist Nutzerzentrierung weit mehr als UX & UI Design – sie ist Teil unseres Selbstverständnisses. Wir entwickeln Anwendungen, die echten Nutzen stiften und Anwender:innen begeistern, weil wir ihre Bedürfnisse konsequent mit den Business-Zielen unserer Kunden in Einklang bringen. Wir stellen daher in jedem Projekt Nutzerzentrierung von Anfang an sicher, indem nicht nur unsere User Experience Designer als Expert:innen dieVerantwortung dafür übernehmen, sondern das gesamte crossfunktionale Team.
Wir sind technologieoffen und verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz. Unser Anspruch ist es, stets die beste Technologie für den jeweiligen Use Case zu wählen – mit dem Ziel, exzellente Softwareprodukte zu entwickeln. Unsere Teams arbeiten mit modernen Tech-Stacks für Mobile, Web und Cloud sowie mit State-of-the-art-Frameworks für Embedded Software, IoT und KI. Dabei nutzen wir eine große Bandbreite an Programmiersprachen und halten uns projektübergreifend in unseren fachlichen Chaptern kontinuierlich up to date. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, Softwarelösungen zu entwickeln, die präzise auf die Anforderungen unserer Kunden abgestimmt sind – unabhängig von Plattform oder Technologie.
Detaillierte Infos zu unseren Leistungen und Kompetenzen erfährst du hier: https://www.slashwhy.de/de/leistungen
slashwhy entwickelt individuelle Softwarelösungen für Unternehmen aus den verschiedensten Branchen. Zu unseren Kunden zählen namhafte Unternehmen aus den Bereichen AgriTech, CleanTech, Consumer Electronics, Electrical Engineering, Energy, Food, Health, Manufacturing, Mechanical Engineering, Medical sowie Smart Home und Connected Buildings. Dank eines fundierten Branchenverständnisses und umfassender Cross-Industry-Expertise übertragen wir Erkenntnisse und Methoden erfolgreich zwischen Branchen und schaffen so praxisnahe, zukunftsfähige Lösungen.
Weitere Infos zu unseren Märkten findest du hier: https://www.slashwhy.de/de/maerkte
Bei slashwhy arbeitest du mit und für namhafte Unternehmen aus den – vom Global Player bis zum Hidden Champion. Zu unseren Referenzen gehören unter anderem Claas, Dräger, Grimme, Hörmann, Jung, Phoenix Contact, Melitta, Oase und Windmöller & Hölscher. Was all unsere Projekte verbindet: maßgeschneiderte, nutzerzentrierte Software, eine agile Zusammenarbeit und das Ziel, Menschen zu begeistern – make people happy.
Weitere Referenzen und Success Stories findest du hier: https://www.slashwhy.de/de/projekte
Unser Bewerbungsprozess ist vielseitig. Wir führen in der Regel drei Gespräche mit potentiellen Teamkolleg:innen, um einen möglichst großen Einblick in unsere Arbeitsweise zu geben. Dabei geht es uns vielmehr um ein beidseitiges Kennenlernen, als um das reine Abfragen von Fähigkeiten. Besonders wichtig ist slashwhy neben den fachlichen Erfahrungen der Cultural Fit.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest du hier: https://www.slashwhy.de/de/menschen/dein-weg-zu-uns
Wir wollen dich nicht warten lassen. Uns ist es aber wichtig, dass sich jemand deine Bewerbung anschaut, der dein Know-how fachlich einzuschätzen weiß. Innerhalb von maximal 14 Tagen melden wir uns per Mail bei dir. Du hast Fragen? Dann ruf uns gerne jederzeit an oder schreib uns eine Mail.
Bevor du bei uns startest, sind wir jederzeit mit dir im Austausch. Unser Konzept bietet neben einem Buddy-Programm zahlreiche Onboardings in allen notwendigen Bereichen, wie z. B. Kultur, IT und Personalmanagement-Tool sowie ein individuell geplantes Onboarding für jede Person.
Wir ermöglichen unseren Kolleg:innen eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die auch Homeoffice beinhaltet. Wir fördern das eigenverantwortliche Arbeiten und setzen nicht auf feste Anwesenheitszeiten im Büro. Stattdessen werden die Büros als Treffpunkt für soziale Begegnungen genutzt. Außerdem legen wir Wert darauf, dass das Miteinander gefördert wird - durch gemeinsame Aktivitäten wie Brunchs oder Events, die für den persönlichen Austausch sorgen. 100% Remote Work passt daher nicht zu unserer Vorstellung des Miteinanders.
Da wir wissen, wie toll das Arbeiten von einem anderen Ort aus ist, bieten wir das Arbeiten im Ausland bis zu 4 Wochen pro Jahr an. Ob in Europa oder weltweit spielt für uns dabei keine Rolle.
Bei slashwhy investieren wir nicht nur in Technologie – wir investieren vor allem in Menschen. Jedes Teammitglied erhält 30 Arbeitstage im Jahr slashwhy-time für persönliche Weiterbildung, die Weiterentwicklung unserer Organisation, für Innovationen und zur Stärkung unserer Kultur.
Im Bereich Weiterbildung bieten wir zahlreiche fachliche und methodische Schulungen an, aber auch Soft-Skill-Trainings, wie z. B. „Fit for conflicts“, Scrum-Schulungen mit Lego Serious Play sowie einen Landwirtschaftssimulator als spielerisches Onboarding im AgriTech-Bereich. Dabei bieten wir sowohl Gruppen- als auch Individualschulungen – intern sowie extern – an.
Ja, Wissensaustausch ist bei slashwhy fest verankert. Unsere Chapter sind fachliche Communities - beispielsweise zu Agilität, UX, Embedded, Web oder Mobile - in denen sich Kolleg:innen regelmäßig projektübergreifend austauschen. Die Chapter organisieren Lightning Talks, Chapter Days und interne Hackathons und fördern so den direkten Wissenstransfer im Unternehmen. Darüber hinaus veranstalten wir regelmäßig Meetups für die Tech-Community, oft in Kooperation mit regionalen Netzwerken oder Verbänden. Ein weiteres Highlight ist unser KI-Café, in dem wir neue Entwicklungen und Use Cases im Bereich der Künstlichen Intelligenz diskutieren.
Osnabrück: ein „Netter Platz“ für nutzerzentrierte Software-Entwicklung
Unser Hauptsitz in Osnabrück ist mit mehr als 150 Kolleg:innen der größte slashwhy-Standort. Hier – am Netter Platz nahe des Osnabrücker Hafens –verbinden wir unseren Anspruch an Exzellenz in Technologie und Design mit Nutzerzentrierung, einem agilen Mindset und gelebten Werten. Als Software-Dienstleister entwickeln wir maßgeschneiderte Anwendungen für Mobile, Web und Desktop, Embedded Software, IoT- und Cloud-Lösungen sowie KI-gestützte Lösungen und unterstützen Unternehmen in crossfunktionalen Teams bei der Realisierung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle. Eng verzahnt mit dem regionalen Mittelstand – Startups wie auch Hidden Champions – und den Hochschulen vor Ort bietet unser Hauptstandort Osnabrück den perfekten Match für die Entwicklung innovativer, nutzerzentrierter Software. Wer individuelle Business-Software in Osnabrück entwickeln (lassen) möchte, ist hier genau richtig.
Hamburg: große Freiheit für großartige Software
Hoch über der Stadt, in der 13. Etage des Tower am Michel, gestalten wir am Standort Hamburg die digitalen Produkte von morgen – mit Weitblick und Perspektive. Von hier aus haben wir nicht nur eine spektakuläre Aussicht über die Hansestadt, sondern auch auf die digitale Zukunft unserer Kunden. Unser Hamburger Standort steht für individuelle Software-Entwicklung mit hanseatischer Tatkraft: Wir entwickeln nutzerzentrierte Software für namhafte Unternehmen aus den Bereichen AgriTech, CleanTech, Consumer Electronics, Electrical Engineering, Energy, Food, Health, Manufacturing, Mechanical Engineering, Medical, Smart Home und weiteren Branchen. Als Software-Entwicklungspartner in Hamburg begleiten wir Unternehmen von der ersten Idee über UX & UI Design bis zur Realisierung komplexer Business-Software.
Bielefeld: individuelle Software für den Mittelstand
Mit unserem Satellitenstandort im Coworking Space des Pioneers Club Bielefeld sind wir mitten im Herzen der ostwestfälischen Wirtschaft. Als Software-Dienstleister bieten wir unseren Kunden in Bielefeld und Umgebung lokale Nähe, gepaart mit der Expertise unserer crossfunktionalen Teams aus Osnabrück und Hamburg. Ob für den Maschinenbau, für die produzierende Industrie oder für den Energie-Sektor: Wir entwickeln nutzerzentrierte Software, die Produkte oder Prozesse intelligent digitalisiert, spürbaren Business Impact erzeugt und Menschen begeistert. Unternehmen, die einen Software-Entwicklungspartner in Bielefeld suchen, sind hier an der richtigen Adresse.
Kiel: frischer Wind für innovative Individualsoftware
Unser Satellitenstandort im Fleet7 Coworking Space in der Kieler Innenstadt verbindet Innovationskraft mit norddeutscher Gelassenheit. Als Impulsgeber und Wegbegleiter in Sachen Digitalisierung bringen wir von Kiel aus Unternehmen aus Norddeutschland mit maßgeschneiderten, nutzerzentrierten Software-Lösungen auf Erfolgskurs. Mithilfe agiler Methoden, UX & UI Design sowie Workshops und Trainings unterstützen wir unsere Partner von der ersten Idee über die Konzeption bis zur Realisierung komplexer, individueller Software-Applikationen. Dabei setzen wir auf regionale Nähe und fördern gezielt den Wissenstransfer zwischen Wirtschaft und Hochschule.
Wären hier zu viele um sie alle aufzuzählen, aber hier vielleicht mal drei:
1) Culture: wird bei Slashwhy groß und bold geschrieben. Alles orientiert sich an den Unternehmenswerten, die nicht wie bei anderen Unternehmen auf irgendwelchen Flipcharts nach dem Werteworkshop vergammeln, sondern integraler, gelebter Kern von Slashwhy sind.
2) Kollegen: Gute Werte ziehen gute Menschen an, sowohl fachlich als auch menschlich.
3) Interne Kommunikation: Selbst als einfacher Angestellter fühlt man sich von der Unternehmensleitung hervorragend informiert über Lage und Kurs ...
- viele tolle Menschen
- immer mehr interessante Kunden
- es wird sich viel Mühe gegeben die Leute mit Events, Geschenken, Mitarbeiterumfragen etc. zufrieden zu machen
- Kolleg:innen sind engagiert und helfen einander.
- Moderne Außendarstellung, die zunächst überzeugt.
- In der Regel flexible Arbeitszeiten.
Das Miteinander und dass die Kultur nicht nur positiv nach Außen getragen wird, sondern wirklich so gelebt wird. Jede Person, die sich einbringen möchte, hat dazu die Möglichkeit und slashwhy ist immer offen für neue Ideen und Anregungen.
Es ist immer Verständnis und Raum für private Situation und die Atmosphäre sowie der Kolleg:innenzusammenhalt ist super :)
Ich fühle mich sehr wohl und liebe es, dass ich hier so eigenverantwortlich arbeiten kann.
* Hohe Flexibilität: Keine Kernarbeitszeit, Home-Office ohne Einschränkungen und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
* Angenehme und werteorientierte Unternehmenskultur: Der Umgang ist wertschätzend, und der Teamzusammenhalt ist in den meisten Fällen sehr stark.
* Eigenverantwortung & Entwicklungsmöglichkeiten: Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, findet hier viele Chancen, neue Rollen auszuprobieren und sich entsprechend der eigenen Stärken zu entfalten.
* Breites Benefit-Angebot: Neben klassischen Zusatzleistungen gibt es viele Angebote, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.
- Projekte laufen streng nach Kundenwunsch – Mitgestaltung kaum möglich.
- Werte und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben größtenteils Theorie.
- Gehalt passt nicht zu Anspruch und Lobkultur.
- Führungsetage sehr homogen, wenig frische Impulse.
- Wirtschaftliche Interessen klar vor Mitarbeiterinteressen.
- Das „Wir sind anders“ Versprechen ist schwer zu erkennen, wenn man lange genug dabei ist.
Nach außen wirkt das Unternehmen wie ein moderner wertorientierter IT-Dienstleister.
Hinter den Kulissen überwiegt jedoch ein klassisches Modell: Kunden diktieren, Mitarbeitende setzen um. Wer echte Werte, ...
Mehr Transparenz und Offenheit würden der Führungsebene gut stehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind wir da immer noch weit vorn, aber darauf sollte man sich nicht ausruhen. Von slashwhy erwarte ich mehr.
Außerdem wird an manchen Ecken Geld für (für mich) unverständliche Dinge ausgegeben - die könnten auch in einem Bonus landen (und seien es nur 100 € Weihnachtsgeld für jeden).
Ich weiß, es klingt unglaubwürdig, aber ich kann wirklich nichts schlechtes sagen.
Nichts. Ein offensichtlich persönliches Problem dasnwir nicht lösen konnten bringe ich nicht mit slashwhy selbst in Verbindung.
Sie tun was sie können und das tun sie gut
Um ehrlich zu sein, fängt mir auch beim mehr drüber nachdenken nichts ein - weiter so.
* Gehalt an den Markt anpassen: Die Vergütung liegt im Branchenvergleich eher unter Durchschnitt. Besonders für erfahrene Mitarbeitende sollte eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sichergestellt werden. Alternativen sollten diskutiert werden.
* Klarere Definition der /why-Time: Es wäre hilfreich, wenn klarer geregelt wäre, was genau darunter fällt, damit sie wirklich als persönliche Entwicklungszeit verstanden werden kann.
* Mehr Austausch in der Kommunikation: Die regelmäßigen Meetings sind gut, aber oft eher ein Reporting. Ein stärkerer Dialog über langfristige Unternehmensziele und strategische Ausrichtungen ...
Rollen flexibler gestalten: Die Aufgaben bei slashwhy sind immer an Rollen (Positionen) gekoppelt. Es kommt allerdings vor, dass bestimmte Aufgaben, die einem persönlich liegen oder machen möchte, nicht Teil seiner Rolle sind oder jemals es sein werden.
Beispiel: Ein UXler, Product Owner oder ein Software Engineer kann keine Menschen führen, weil es nicht Bestandteil seiner Rolle ist und es keine entsprechende Rolle gibt.
Wenn man allerdings Menschen führen möchte, so muss man in eine Rolle wechseln und dadurch bestimmte Aufgaben ...
Macht das was die Gründer da mit Mühe aufgebaut haben nicht kaputt und erinnert euch daran, wie sie sich /y vorgestellt haben
Nichts, mir ist wirklich gar nichts negatives aufgefallen
Bedenken frühzeitig wahr und ernst nehmen um einen vermeidbare Verlauf bis zur Kündigung von zufriedenen und anerkannten MA zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von slashwhy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auch wenn wir mittlerweile 250 Menschen sind, hat slashwhy es geschafft, die Start-Up-Vibes ein Stück weit zu bewahren: Hand-on-Mentalität statt starrer Prozesse, flache Hierarchien, ein hoher Grad an Selbstorganisation und viele Gestaltung- und Mitwirkungsmöglichkeiten, ein agiles Mindset, eine hohe Transparenz und offene Kommunikation, eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und dem eigenen Team.
Ein tolles Miteinander! Arbeiten auf Augenhöhe, gemeinsame Pausen und Events und vieles mehr! Ich arbeite gerne hier und das bereits seit ein paar Jahren!
Ich liebe es, mit meinen Kollegen zu arbeiten. Viele von ihnen verhalten sich wie echte Profis.
Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt sind selbstverständlich.
Kolleginnen und Kollegen sind das Beste am Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von slashwhy ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Größter Kritikpunkt. Nicht branchentypisch und (auch wenn die Kommentare unter den Bewertungen etwas anderes sagen) leider oft auch nicht fair. Ja, es gibt ein Gehaltsband - das ist aber nicht transparent. Und es kommt immer mal wieder vor, dass Menschen ihr Gehalt vergleichen und feststellen "da passt was nicht". Hier muss dringend nachgebessert werden. Positiv hervorzuheben ist hier allerdings der Kitazuschuss.
Gehalt ist unter dem Branchenschnitt. Zudem weder Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, oder irgendeine andere Form der Mitarbeiter Beteiligung.
Gehaltsentwicklung Gehaltsentwicklungen sind schwer nachvollziehbar, wenig transparent und stehen in keinem Verhältnis zum sehr positiven Feedback, das man offiziell vermittelt bekommt.
Das ist eigentlich mein einziger Pain-Point: Das Gehalt ist nicht schlecht, liegt im Branchenvergleich aber eher im unteren Bereich. Besonders für Mitarbeitende mit langjähriger (Projekt-)Erfahrung gibt es viele Fälle, in denen die Vergütung nicht als fair empfunden wird. Vergleicht man die Gehälter mit denen von Marktbegleitern, gibt es definitiv Luft nach oben.
Positiv ist, dass interne Arbeitsgruppen (an denen jeder mitwirken darf) sich aktiv mit diesem Thema befassen und mögliche Anpassungen sowie Einflussfaktoren diskutieren (inkl. Geschäftsführung)
Natürlich kostet eine starke ...
Die Gehälter sind unter dem Branchendurchschnitt und auch einer der Hauptgründe, warum so viele Kolleg:innen die Firma verlassen. Kenne Kolleg:innen, die mit mehreren Jahren Berufserfahrung nur 50.000€ bekommen haben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Eine Karriereleiter gibt es hier nicht. Doof für die, die gerne von oben nach unten gucken. Gut für die, die die Perspektive von unten nach oben nicht so schätzen.
Bedarfsgerechte Fortbildungsangebote bis hin zu Lernpfaden für bestimmte Aufgabenbereiche.
Ich merke, dass meine Entwicklung ernst genommen wird. Wenn ich zurückblicke, staune ich manchmal selbst, wie viel ich in den letzten Jahren gelernt habe das passiert nicht von selbst, dahinter steckt ein Umfeld, das einen wirklich fördert.
Für viele Bereiche gibt es angebotene Schulungen. Bei Bedarf können weitere Schulungen angefragt oder eigene Formate etabliert werden.
slashwhy bietet zahlreiche Inhouse-Schulungen zu Fachthemen und im Bereich der Soft Skills an. Es gibt aber bei individuellem Bedarf auch die Möglichkeit, an externen Schulungen teilzunehmen. Darüber hinaus hat jede:r ein Zeitkontingent, das flexibel z. B. für selbstorganisiertes Lernen, das Teilen von Wissen oder die Mitarbeit an internen Projekten genutzt werden kann.
Man kann sich durch diverse Schulungen oder auch unterschiedliche Projekte schon gut weiterentwickeln. Karriere machen ist allerdings quasi nicht möglich.