Es ist eigentlich ganz simpel: Wir wollen begeistern! Mit jeder einzelnen Softwarelösung und jeder menschlichen und digitalen Interaktion. Das ist unsere DNA und steckt auch in unserem Why: make people happy. Und damit meinen wir unsere Kunden, genauso wie unser Team und die tatsächlichen User, die unsere Software nutzen.
Für unsere Kunden sind wir Partner im Bereich der Individualentwicklung nutzerzentrierter Software-Anwendungen. Auf Basis agiler Methoden beraten und begleiten unsere Expert:innen Unternehmen bereits konzeptionell in frühen Phasen der Entwicklung digitaler Produkte und Geschäftsmodelle bis hin zur Realisierung und Weiterentwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Zu den Kunden von slashwhy gehören namhafte Unternehmen aus den Bereichen Agritech, Automotive, Consumer Electronics, CleanTech, Energy, Industry, Maschinenbau, Medical & Health, Logistics & Mobility sowie Smart Home & Connected Buildings und weiteren Branchen.
An den Standorten Osnabrück und Hamburg beschäftigt slashwhy derzeit 254 Mitarbeiter:innen.
Unser Portfolio umfasst die Entwicklung von Applikationssoftware für:
und Lösungen in den Bereichen:
Wir arbeiten dabei in crossfunktionalen Projekt-Teams und ermöglichen unseren Kunden so den Zugang zu neuesten IT-Technologien und -Methoden.
Bei uns kannst du dich stets weiter entwickeln, denn wir arbeiten und denken in Rollen.
Im Gegensatz zu Stellenbeschreibungen oder Hierarchien, die wenig Spielraum für deine individuelle Weiterentwicklung lassen, ist die Rolle, die du bei slashwhy einnimmst, wandelbar. So ist es dir möglich, dich beruflich weiterzuentwickeln, neue Perspektiven einzunehmen und deine berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiCreative Workspace für deine Ideen und Projekte, Home-Office, flexible Arbeitszeiten & unterschiedliche Teilzeitmodelle, 30 Tage slashwhy time, Zuschuss hvv-Profiticket, Bike-Leasing, Hansefit, Edenred-Gutscheinkarte, Company Backlog, Kantinenzuschuss, Sommer- und Winterevents, 360° Blick über Hamburg, frisches Obst und grandioser Kaffee aus der Siebträgermaschine, wöchentlicher Brunch, Programme für deine physische und psychische Gesundheit, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, eine offene Feedback- und Fehlerkultur, KiTa-Zuschuss, slashwhy-Merch, Hardware nach Wunsch, Workation, Diversity & Inclusion und vieles mehr.
Wir lieben, was wir tun - und das ist keine Phrase.
Bei uns arbeiten 254 Menschen, die morgens gerne zur Arbeit kommen. Woran das liegt? An den tollen Kolleg:innen, die gemeinschaftlich denken und agieren. An Führungskräften, die Vertrauen entgegen bringen und die Möglichkeit bieten, das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Und nicht zuletzt an unserem gemeinsamen Mindset: dem Willen Außerordentliches auf die Beine zu stellen, einer agile Denkweise und unserem wertschätzenden Umgang miteinander.
Wir sind 254 Persönlichkeiten, 254 Menschen mit unterschiedlichen Stärken, 254 Individuen. Und jeder von uns prägt und bereichert das Unternehmen – einfach durch seine Einzigartigkeit!
Vertrauen, Wertschätzung und Menschlichkeit sind uns genauso wichtig, wie Mut und Verantwortung.
Als Unternehmen verfolgen wir große Ziele und arbeiten jeden Tag gemeinsam daran, perfekte Softwarelösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Dabei gehen wir gerne neue Wege, um die bestmöglichen Resultate zu erzielen. Agilität ist dabei unser ständiger Begleiter. Genauso wichtig ist es uns jedoch auch, Teamgeist zu leben und Zeit miteinander zu verbringen: zu feiern, zu klönen, zu spielen und den Blick über den Tellerrand zu richten.
In der Regel suchen wir Entwickler (m/w/d) mit unterschiedlichsten Ausrichtungen. Aber natürlich auch Experten (m/w/d) aus den Bereichen Sales, Marketing, HR, Finance, Support, Recht und Office Management.
Wir suchen Talente und Experten (m/w/d) auf den unterschiedlichsten Gebieten.
Für uns ist es nicht ausschlaggebend, welchen Studiengang du absolviert hat. Entscheidender ist, dass du Erfahrungen und Begeisterung für deinen Arbeitsbereich mitbringst. Gemeinsam ein Ziel zu verfolgen und es zu erreichen, darin liegt unsere Motivation.
Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei und lass dich inspirieren. https://slashwhy.de/de/bei-uns-arbeiten/unsere-jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei slashwhy GmbH & Co. KG.
Wären hier zu viele um sie alle aufzuzählen, aber hier vielleicht mal drei:
1) Culture: wird bei Slashwhy groß und bold geschrieben. Alles orientiert sich an den Unternehmenswerten, die nicht wie bei anderen Unternehmen auf irgendwelchen Flipcharts nach dem Werteworkshop vergammeln, sondern integraler, gelebter Kern von Slashwhy sind.
2) Kollegen: Gute Werte ziehen gute Menschen an, sowohl fachlich als auch menschlich.
3) Interne Kommunikation: Selbst als einfacher Angestellter fühlt man sich von der Unternehmensleitung hervorragend informiert über Lage und Kurs ...
Das Miteinander und dass die Kultur nicht nur positiv nach Außen getragen wird, sondern wirklich so gelebt wird. Jede Person, die sich einbringen möchte, hat dazu die Möglichkeit und slashwhy ist immer offen für neue Ideen und Anregungen.
Es ist immer Verständnis und Raum für private Situation und die Atmosphäre sowie der Kolleg:innenzusammenhalt ist super :)
Ich fühle mich sehr wohl und liebe es, dass ich hier so eigenverantwortlich arbeiten kann.
* Hohe Flexibilität: Keine Kernarbeitszeit, Home-Office ohne Einschränkungen und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance.
* Angenehme und werteorientierte Unternehmenskultur: Der Umgang ist wertschätzend, und der Teamzusammenhalt ist in den meisten Fällen sehr stark.
* Eigenverantwortung & Entwicklungsmöglichkeiten: Wer sich aktiv weiterentwickeln möchte, findet hier viele Chancen, neue Rollen auszuprobieren und sich entsprechend der eigenen Stärken zu entfalten.
* Breites Benefit-Angebot: Neben klassischen Zusatzleistungen gibt es viele Angebote, die den Arbeitsalltag angenehmer machen.
- Projekte laufen streng nach Kundenwunsch – Mitgestaltung kaum möglich.
- Werte und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben größtenteils Theorie.
- Gehalt passt nicht zu Anspruch und Lobkultur.
- Führungsetage sehr homogen, wenig frische Impulse.
- Wirtschaftliche Interessen klar vor Mitarbeiterinteressen.
- Das „Wir sind anders“ Versprechen ist schwer zu erkennen, wenn man lange genug dabei ist.
Nach außen wirkt das Unternehmen wie ein moderner wertorientierter IT-Dienstleister.
Hinter den Kulissen überwiegt jedoch ein klassisches Modell: Kunden diktieren, Mitarbeitende setzen um. Wer echte Werte, ...
Mehr Transparenz und Offenheit würden der Führungsebene gut stehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind wir da immer noch weit vorn, aber darauf sollte man sich nicht ausruhen. Von slashwhy erwarte ich mehr.
Außerdem wird an manchen Ecken Geld für (für mich) unverständliche Dinge ausgegeben - die könnten auch in einem Bonus landen (und seien es nur 100 € Weihnachtsgeld für jeden).
Um ehrlich zu sein, fängt mir auch beim mehr drüber nachdenken nichts ein - weiter so.
Ich weiß, es klingt unglaubwürdig, aber ich kann wirklich nichts schlechtes sagen.
* Gehalt mit Luft nach oben: Die Vergütung ist im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich, was besonders bei langjähriger Erfahrung auffällt.
* Fehlende Klarheit in bestimmten Strukturen: Einige Konzepte, wie die /why-Time, sind nicht immer eindeutig definiert, wodurch ihr Nutzen schwanken kann.
* Langfristige Perspektive schwer greifbar: Während operative Themen gut kommuniziert werden, wäre eine klarere Sicht auf die strategische Ausrichtung wünschenswert, um Unsicherheiten abzubauen
* Gehalt an den Markt anpassen: Die Vergütung liegt im Branchenvergleich eher unter Durchschnitt. Besonders für erfahrene Mitarbeitende sollte eine faire und wettbewerbsfähige Bezahlung sichergestellt werden. Alternativen sollten diskutiert werden.
* Klarere Definition der /why-Time: Es wäre hilfreich, wenn klarer geregelt wäre, was genau darunter fällt, damit sie wirklich als persönliche Entwicklungszeit verstanden werden kann.
* Mehr Austausch in der Kommunikation: Die regelmäßigen Meetings sind gut, aber oft eher ein Reporting. Ein stärkerer Dialog über langfristige Unternehmensziele und strategische Ausrichtungen ...
Rollen flexibler gestalten: Die Aufgaben bei slashwhy sind immer an Rollen (Positionen) gekoppelt. Es kommt allerdings vor, dass bestimmte Aufgaben, die einem persönlich liegen oder machen möchte, nicht Teil seiner Rolle sind oder jemals es sein werden.
Beispiel: Ein UXler, Product Owner oder ein Software Engineer kann keine Menschen führen, weil es nicht Bestandteil seiner Rolle ist und es keine entsprechende Rolle gibt.
Wenn man allerdings Menschen führen möchte, so muss man in eine Rolle wechseln und dadurch bestimmte Aufgaben ...
Macht das was die Gründer da mit Mühe aufgebaut haben nicht kaputt und erinnert euch daran, wie sie sich /y vorgestellt haben
- interne Strukturen dem Wachstum anpassen
- Wachstum kontrollieren und nicht einfach wild drauf los Leute einstellen
- Gehälter anpassen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Wochenarbeitszeitreduktion bei gleichem Gehalt, Gewinnbeteiligung, mehr Geld - zumindest irgendwas davon wäre schön)
- Hierarchien abbauen
- Prozesse vereinfachen/Bürokratie abbauen
- die angepriesenen Werte tatsächlich leben
- Versprechen einhalten
- auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen zeitnah eingehen, Feedback ernst nehmen (wozu machen wir denn eine "Mitarbeiterumfrage"?!)
- einen Plan, was bei einer Wirtschaftsflaute passiert, wenn mal mehrere Kolleg:innen für längere Zeit (> 2 Wochen) ohne Kundenprojekt sind
Der am besten bewertete Faktor von slashwhy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auch wenn wir mittlerweile 250 Menschen sind, hat slashwhy es geschafft, die Start-Up-Vibes ein Stück weit zu bewahren: Hand-on-Mentalität statt starrer Prozesse, flache Hierarchien, ein hoher Grad an Selbstorganisation und viele Gestaltung- und Mitwirkungsmöglichkeiten, ein agiles Mindset, eine hohe Transparenz und offene Kommunikation, eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und dem eigenen Team.
Ein tolles Miteinander! Arbeiten auf Augenhöhe, gemeinsame Pausen und Events und vieles mehr! Ich arbeite gerne hier und das bereits seit ein paar Jahren!
Ich mag nicht nur mein direktes Team sondern auch alle Kolleg:innen, mit denen ich Aufgaben zusammen umsetze.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich komme gerne ins Büro. Persönlich würde ich mir wünschen, wenn etwas mehr Kollegen aus dem Home-Office wieder ins Büro kommen würden oder man die Flächen verkleinert, dass manchmal wieder etwas "mehr Leben" im Büro herrscht.
Ich hatte selten so einen ausgeglichenen Job. Hier wird nicht mit Druck und Überstunden gearbeitet, wie man es von anderen Arbeitgebern kennt. Krasse Hierarchien gibt es nicht, alle sind mehr oder weniger auf Augenhöhe und gleich "wertvoll".
Und man hat ...
Weitestgehend gut und positiv, die meisten Menschen sind gut drauf. Leider setzen mittlerweile viele auf full remote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von slashwhy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Größter Kritikpunkt. Nicht branchentypisch und (auch wenn die Kommentare unter den Bewertungen etwas anderes sagen) leider oft auch nicht fair. Ja, es gibt ein Gehaltsband - das ist aber nicht transparent. Und es kommt immer mal wieder vor, dass Menschen ihr Gehalt vergleichen und feststellen "da passt was nicht". Hier muss dringend nachgebessert werden. Positiv hervorzuheben ist hier allerdings der Kitazuschuss.
Gehalt ist unter dem Branchenschnitt. Zudem weder Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, oder irgendeine andere Form der Mitarbeiter Beteiligung.
Gehaltsentwicklung Gehaltsentwicklungen sind schwer nachvollziehbar, wenig transparent und stehen in keinem Verhältnis zum sehr positiven Feedback, das man offiziell vermittelt bekommt.
Das ist eigentlich mein einziger Pain-Point: Das Gehalt ist nicht schlecht, liegt im Branchenvergleich aber eher im unteren Bereich. Besonders für Mitarbeitende mit langjähriger (Projekt-)Erfahrung gibt es viele Fälle, in denen die Vergütung nicht als fair empfunden wird. Vergleicht man die Gehälter mit denen von Marktbegleitern, gibt es definitiv Luft nach oben.
Positiv ist, dass interne Arbeitsgruppen (an denen jeder mitwirken darf) sich aktiv mit diesem Thema befassen und mögliche Anpassungen sowie Einflussfaktoren diskutieren (inkl. Geschäftsführung)
Natürlich kostet eine starke ...
Das Gehalt ist angemessen, mehr aber auch nicht. Eine langjährig regelmäßige Gewinnbeteiligung wurde nun durch eine einmalige Zahlung abgelöst und damit beendet. Das Gehalt ist der Grund, weshalb die meisten Mitarbeiter gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Du möchtest dich aus deiner Dev-Rolle weiterentwickeln, weil dich PO-, Scrum-Master-, Marketing- oder Design-Aufgaben mehr interessieren? Go for it! Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jede*r entsprechend der eigenen Stärken und Wünsche entwickeln kann. Im Intranet gibt es sogar inspirierende Entwicklungsgeschichten von Mitarbeitenden, die genau diesen Weg gegangen sind.
Allerdings gibt es keine festen „Pfade“, und es wird auch niemand an die Hand genommen. Die eigene Entwicklung liegt in der Verantwortung jeder einzelnen Person. Eigeninitiative ist also essenziell. ...
Es finden regelmäßige Workshops statt zu denen man sich anmelden und weiterbilden kann. Möchte man Konferenzen besuchen, ist das auch ohne Probleme möglich.
Die klassische Karriere, wie man sie aus anderen Unternehmen kennt, ist hier eher nicht so gegeben. Man fängt nicht bei slashwhy an, um "Karriere zu machen", sondern eine Aufgabe zu machen, die einen erfüllt. Dementsprechend gibt es auch nicht ein entsprechend hierarchisches Gefüge, wo das Ziel ist, die nächste Stufe zu erreichen. Dementsprechend werden die Menschen, die ...
Eine Karriereleiter gibt es hier nicht. Doof für die, die gerne von oben nach unten gucken. Gut für die, die die Perspektive von unten nach oben nicht so schätzen.
Bedarfsgerechte Fortbildungsangebote bis hin zu Lernpfaden für bestimmte Aufgabenbereiche.
Für viele Bereiche gibt es angebotene Schulungen. Bei Bedarf können weitere Schulungen angefragt oder eigene Formate etabliert werden.