Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Der Verbund der SLK-Kliniken
SLK - sozial.leistungsstark.kommunal
Der Verbund der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH ist der größte Gesundheitsdienstleister der Region Heilbronn-Franken und steht in kommunaler Trägerschaft für eine umfassende Gesundheitsversorgung: menschlich zugewandt, fachlich auf höchstem Niveau und zukunftsfähig ausgestattet.
Das Herzstück des SLK-Verbundes bilden drei Akutkrankenhäuser: Das Klinikum am Gesundbrunnen in Heilbronn, das Klinikum am Plattenwald in Bad Friedrichshall sowie die Fachklinik Löwenstein. Die Geriatrische Rehaklinik in Brackenheim komplettiert das stationäre Angebot. Insgesamt verfügt der SLK-Verbund über rund 1.600 Betten im stationären Bereich und betreibt darüber hinaus in Brackenheim und Möckmühl zwei ambulante Gesundheitszentren.
Für die Menschen der Region Heilbronn-Franken bietet der gesamte SLK-Verbund ein umfassendes und wohnortnahes medizinisches Angebot – von der kompetenten Erst- und Grundversorgung bei Notfällen bis hin zur Spitzenmedizin auf universitärem Niveau in interdisziplinären Zentren. Die SLK-Kliniken sind nach strengen Kriterien für Transparenz und Qualität im Gesundheitswesen mehrfach erfolgreich zertifiziert, wodurch für alle Patienten eine gleichbleibend hohe Qualität der Behandlung und Betreuung an allen Standorten gesichert ist. Ergänzt wird dies durch zahlreiche Zertifizierungen von Fachgesellschaften, die auch den Spezialgebieten der SLK-Kliniken höchste Behandlungsqualität bescheinigen. Das Klinikum am Gesundbrunnen und das Klinikum am Plattenwald sind darüber hinaus akademische Lehrkrankenhäuser der Universität Heidelberg. Die Fachklinik Löwenstein ist Lehrkrankenhaus der Danube Private University in Krems (Österreich).
Für den SLK-Verbund – zu dem außerdem die SLK-Kliniken Praxis GmbH, die SLK-Service-GmbH sowie die SLK-Management GmbH gehören – arbeiten insgesamt mehr als 5.800 Mitarbeitende, die sich jährlich um das Wohl von mehr als 71.000 stationären und rund 198.000 ambulanten Patienten kümmern. Über 3.100 Kinder erblicken Jahr für Jahr bei SLK das Licht der Welt.
Die SLK-Kliniken Praxis GmbH erbringt ambulante ärztliche Leistungen in Medizinischen Versorgungszentren (MVZ). Aktuell betreibt die SLK-Kliniken Praxis GmbH zwei MVZ – im Klinikum am Gesundbrunnen, Heilbronn sowie im Gesundheitszentrum in Möckmühl. In Kooperation mit klinischen Bereichen, beispielsweise der Onkologie, umfasst das MVZ im Klinikum am Gesundbrunnen neben der Strahlentherapie die Bereiche Pathologie und Labormedizin. Die Patienten profitieren von kurzen Wegen, wenn es um weiterführende Diagnostiken geht und, falls nötig, können sie direkt durch ausgewiesene Spezialisten aus dem stationären Bereich behandelt werden. Als Teil des Gesundheitszentrums Möckmühl deckt das dortige MVZ die Fachrichtungen Allgemeinmedizin und Kinderheilkunde als Baustein der wohnortnahen Gesundheitsversorgung der Bevölkerung im Jagsttal ab.
Die für den reibungslosen Betrieb des Verbundes notwendigen Leistungen in den Bereichen Empfang, Verpflegung, Reinigung, Logistik, sowie Ver- und Entsorgung werden von den Mitarbeitenden der SLK-Service GmbH übernommen. Die SLK-Management GmbH verantwortet die Verwaltungsbereiche des SLK-Verbundes.
Die SLK-Kliniken bieten ein breites Spektrum von der medizinischen Grundversorgung bis zur Spitzenmedizin.
Hierbei decken wir an vier Standtoren die nachfolgenden Fachbereiche ab:
Anästhesie
Allgemein- und Viszeralchirurgie
Augenheilkunde
Dermatologie
Gastroenterologie
Gefäßchirurgie
Geriatrie
Gynäkologie & Geburtshilfe
Intensivmedizin
Kardiologie
Kopf- und Halschirurgie
Neurologie
Onkologie & Palliativmedizin
Orthopädie & Unfallchirurgie
Pathologie
Pädiatrie
Pneumologie
Radiologie & Nuklearmedizin
Strahlentherapie
Thoraxchirurgie
Transfusionsmedizin, Blutbank, Labor
Urologie
Wir, die SLK-Kliniken Heilbronn GmbH, sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen für stationäre, ambulante und präventive Medizin mit hohen Ansprüchen an uns selbst.
Als kommunaler Gesundheitsversorger verstehen wir uns als Teil des Gemeinwesens der Stadt und des Landkreises Heilbronn. Daher geht unser Verständnis für den Versorgungsauftrag weit über die stationäre Behandlung hinaus und der kompetente Dienst am Menschen stellt für uns eine außergewöhnliche Aufgabe dar, die eine besondere Berufung voraussetzt.
Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter bieten wir die Möglichkeit und Perspektive, sich mit seiner Persönlichkeit und Qualifikation einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
DiensthandyArbeiten, wo der Mensch zählt
In einem unabhängigen Verfahren haben sich die SLK-Kliniken im Jahr 2014 durch das Audit „berufundfamilie“ zertifizieren lassen. Mitarbeiter bei einem der größten Arbeitgeber der Region profitieren neben einer familienbewussten und nachhaltigen Personalpolitik auch von einem breiten Spektrum an Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mütter und Väter können auf Angebote wie zeitlich angepasste Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, zahlreiche bedarfsorientierte Arbeitszeitmodelle und Teilzeitbeschäftigungen zurückgreifen. Daneben sorgt der Arbeitgeber auch in den Schulferien mit Ferienbetreuungen für eine bestmögliche Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.
Neubauten
Der SLK-Klinikverbund schließt 2016 die Bauvorhaben an den Standorten in Heilbronn und Bad Friedrichshall ab. Zwei neue Kliniken entstanden in vier Jahren Bauzeit am Gesundbrunnen und am Plattenwald. Mit den Projekten und einer Investition von mehr als 300 Millionen Euro wurden die baulichen Voraussetzungen geschaffen, um die optimale Gesundheitsversorgung der Bürger in der Region Heilbronn-Franken langfristig zu sichern. Das neue Klinikum am Plattenwald wurde bereits im Juni 2016 in Betrieb genommen.
Qualität der Patientenversorgung
Die Qualität der Patientenversorgung ist in den SLK-Häusern überdurchschnittlich hoch. Das wurde den Kliniken durch die Kooperation für Transparenz und Qualität im Gesundheitswesen (KTQ) bescheinigt. Damit zählt der Verbund mit zu den besten Kliniken in ganz Deutschland. Maßgeblich für diesen Erfolg verantwortlich sind die mehr als 5800 Mitarbeiter der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH.
Wir sind stets auf der Suche nach gut qualifizierten Fach- und Führungskräften mit Persönlichkeit, welche sich mit Leidenschaft für das Wohl unserer Patienten und die Entwicklung unseres Klinikverbundes einsetzen.
Nachfolgend erhalten Sie einen Auszug über mögliche Tätigkeitsgebiete bei den SLK-Kliniken.
Apotheke
Ärztlicher Dienst
Betriebstechnik
Controlling
EDV / IT
Einkauf
Finanzen
Funktionsdienst
Logistik
Medizincontrolling
Patientenabrechnung
Patientenmanagement
Personalabteilung
Personalcontrolling
Personalentwicklung
Pflegedienst
Pflegemanagement
Projektmanagement
Qualitätsmanagement
Rechtsabteilung
Sozialberatung
Unternehmensentwicklung
Unternehmenskommunikation
Zentrale Gehaltsabrechnung
Alle vakanten Stellen finden Sie stets aktuell auf unserem Bewerberportal.
Wir sind auf der Suche nach klugen Köpfen, Mitarbeitenden, die etwas bewegen wollen und Menschen, die aktiv mit uns die Zukunft gestalten - Arbeiten, wo der Mensch zählt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SLK-Kliniken Heilbronn GmbH.
Klinikum am Gesundbrunnen, Heilbronn (fast 1000 Betten)
Klinikum am Plattenwald, Bad Friedrichshall (rund 400 Betten)
Geriatrische Rehabilitationsklinik Brackenheim (rund 40 Betten)
Fachklinik Löwenstein (über 200 Betten)
Ich bin seit über einem Jahr hier und egal was und wann ich einen problem hatte im jeglichen Bereich hat man eine Lösung gefunden.
- Aufstiegschancen
- sehr angenehmes
Arbeitsklima mit vielseitigen Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten
Zu den bereits genannten Punkten kann man noch ergänzen:
- Mitarbeiterrabatte
- Jobrad
- Jobticket
- usw.
Immer noch einige sehr engagierte, kollegiale MA, Tendenz leider sinkend
Rabattsystem.
Fortbildungen.
Gesundheitsmanagement.
Modern.
Obstmonat wurde abgeschafft.
Probleme werden unter den Tisch gekehrt
Patienten ehlend leiden bzw verrecken lassen und den angehörigen dreckig ins Gesicht lügen und alles schön unter den Teppich kehren
Fehlinfos an die Presse abzugeben
Keine Fehler eigestehen
BR der nur den Betrieb berät und nichts für die MA tut
Kein eigenes Parkhaus. Das Parkhaus gehört der Stadt und jede/r Mitarbeiter/in muss für den Parkplatz nochmal extra zahlen (und das ist nicht wenig). Wirklich traurig, ich komm ja schließlich zur Arbeit. Wieso soll ich für den Parkplatz an meiner Arbeitsstelle zahlen?
Umgang mit den Patienten, sehr gewinnorientiert, nicht patientenorientiert.Ethisch fragwürdige Entscheidungen.
Kommunikation von einzelnen Abteilungen, Akademische Titel sind ganz wichtig, ohne ist man ein nichts
Fehlende Sozialkompetenz der Leitung trotz scheinbar beruflicher Background im sozialen Bereich.
Bessere Work live anbieten. In anderen Kliniken werden Dienstpläne 3 Monate im Vorraus veröffentlicht. Bei SLK oft nur 2 Wochen vor Monatsbeginn. Somit kann man schlecht private Termine ausmachen.
Joker Dienste einführen. Pro 2 Stationen 1 Pflegekraft zusätzlich planen, somit muss viel weniger eingesprungen werden. Auch dies kenne ich von anderen Klinken, nicht weit von Heilbronn entfernt.
Bei SLK ist so wenig Personal, dass bei einem Ausfall jedes mal aus dem Frei geholt wird. Leider keine Joker vorhanden. Einspringprämie im ...
Bei guten Mitarbeitern sollte auch eine individuelle Gehaltsanpassung möglich sein. Ungelernte dürfen nicht so viel verdienen wie Fachkräfte.
Führungskräfte sollten weniger mitarbeiten und mehr führen und auch im Interesse der Mitarbeiter einsetzen.
Fortführung der Altersteilzeit
Einführung eines Stundenkontos
Bei 50% Arbeitszeit nur 1 Wochenende/ Monat
Abschaffung der Parkgebühren
Abschaffung des Kleiderautomaten, dafür Einstellung behinderter Menschen
Vorgesetzter sollten Probleme ansprechen und nicht ins offene Messer laufen lassen. Bei wichtigen Gesprächen wird der Betriebsrat Nicht hinzugezogen. Ohne ist einfacher
Bezahlen Sie endlich alle Überstunden! Das ist vom Gesetzt her und vom Tarifvertrag her Vorschrift! Viele Ärzte arbeiten bis zu 40 Stunden im Monat ohne Bezahlung!
Der am besten bewertete Faktor von SLK-Kliniken Heilbronn ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Arbeitgeber bietet ein Spektrum an Aufgaben in der Pflege an. So verteilt er Zuständigkeiten und Rollen und bietet eine breite Palette an Fort- und Weiterbildungen an. Jedes Jahr wird ein Fort- und Weiterbildungskatalog herausgebracht.
Auf jeder Station gibt es natürlich andere Aufgaben, diese sind angepasst und sehr individuell.
Je nach Bereich hat man zum Teil interessante Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
Es gibt so viele verschiedene Bereiche, um immer etwas Neues zu lernen, interessante, verantwortungsvolle Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SLK-Kliniken Heilbronn ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Krankenhaus wird im Volksmund oft "Schlachthof" genannt...
Leider auf enormer Talfahrten
Wer schneller unter die Erde will als Mitarbeiter oder vor allem als Patient ist im SLK Heilbronn genau richtig
Geht’s noch schlechter?
Man kämpft an allen Fronten gegen das schlechte Image an: Patientenversorgung, Personalmangel, schlechte Stimmung im Unternehmen. Am Ende gab es für mich nichts Positives mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wird so verteilt wie es der Chef für richtig hält. Zur not genehmigt soch der Chef selbst noch die ein oder andere Fortbildung! Auch hier wieder Chefs Liebling geht zuerst und bekommt alles!!! Anere JAHRELANG gar NICHTS!
Fortbildungsbudget wurde seit 10 Jahren nicht erhöht, obwohl die Abteilung um das 2,5 fache mehr Personal hat UND die Fortbildungen alle doppelt so teuer sind.
Wenn man sich engagiert, dann hat man sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Es gibt einen internen Fortbildungskatalog und auch externe Schulungen / Weiterbildungen sind möglich. Weitere Berufsqualifizierung wird vom Arbeitgeber mit unterstützt.
Weiterbildung wird nicht finanziell honoriert, langjährige Arbeitskräfte motivieren, finaziell hochstufen
Wird sehr gefördert. Die Klinken besonders PLA möchte sehr das die PFKs sich weiterbilden können.
Es gibt Möglichkeiten, ja.
