Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
smapOne ist eine No-Code-Plattform, die hilft, Prozesse auf allen Ebenen von Unternehmen zu digitalisieren.
Dadurch wird es leicht, Prozesse selbst schnell in Apps zu verwandeln – plattformunabhängig, nativ und ohne Programmierkenntnisse.
Wir empowern Menschen und Organisationen, die Digitalisierung spielerisch und aus eigener Kraft zu gestalten.
Für weiteren Content, folgt unserem Produktkanal auf Instagram sowie unserem LinkedIn Profil!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageArbeiten am Puls der Zeit: Arbeit mit modernen Tools, Methoden und Equipment in einem spannenden Aufgabenfeld
New-Work-Budget: Zusätzlicher Screen, höhenverstellbarer Schreibtisch, Docking-Station oder einen fancy (ergonomischen?) Bürostuhl statten deinen Homeoffice Platz ideal aus - Unser Budget macht's möglich!
Lebenslanges Lernen: 1:1 Termine mit deinen Vorgesetzten, LinkedIn Learning, Babbel Sprachkurse und dein individuelles Weiterbildungsbudget.
Merch: Lass dich überraschen!
Vorteilsportal: Vorteilsportal für Angestellt, um bei über 400 Partnerunternehmen bis zu 60 Prozent zu sparen
New Work leben: An einem unserer Standorte Dresden, Hannover, Ulm oder remote mit freier Zeiteinteilung. Bei uns erlebst du Arbeiten auf eine neue Art!
Hybrid Work: Kicker, Tischtennis, Social Zone. Unsere modernen Offices in Dresden, Hannover und Ulm laden zur Abwechslung zum Home Office ein. Deine Hardware passt an jeden
Bleibende Momente: smapFestival, Standortevents und weitere gemeinsame Veranstaltungen sorgen für Erinnerungen, die bleiben.
Deine ersten Schritte: Ein persönliches Onboarding mit Mentoring sorgt für einen individuellen Start bei smapOne
Thinking out of the box: Deine Ideen bringen smapOne nach vorn - durch die Arbeit in Circlen auch über deinen Bereich hinaus.
smapOne bietet vielfältige Jobs auf folgenden Departments:
Wirf dazu doch einen Blick auf unsere Karriereseite Karriere | smapOne!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei smapOne AG.
Mit Hannover, Dresden und Ulm decken wir mit unseren Standorten drei Himmelsrichtungen ab. Mit unseren remote smappies im Westen, sind wir in ganz Deutschland verteilt und entfalten unsere geballte Power unabhängig des Ortes.
Unsere Standorte sind gut angebunden, sodass sie problemlos mit den Öffis zu erreichen sind.
All unsere Offices sind modern eingerichtet und harmonieren mit unserem New Work Gedanken. Sitzsäcke, Couch, Yogamatten und Hängesessel laden dich zu einem Arbeitsplatzwechsel oder zum Chillen ein.
Unser "offenes Fenster" im Office, vernetzt dich via Tablet mit den anderen Standorten, sodass du auch Kolleginnen und Kollegen der beiden anderen Offices, auf einen kurzen Schnack in der Küche antriffst und wir so auch standortübergreifend gut miteinander vernetzt sind.
A lot of freedom in choosing when and where to work from. For some months now, there have been a few sensible decisions made, which had been lacking until then. But don’t get me wrong. They were 'a few decisions', not all of them. Let's hope sanity regains it's power.
Cooles Produkt, tolle Kunden und prinzipiell eine fantastische Basis, die jedoch bröckelt und wackelt. Auch gut, dass jeder eine eigene Firmenkreditkarte bekommt und man seine Bahntickets und Hotel selbst buchen darf ohne auszulegen.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams, flexible Arbeitszeiten(Work-Life-Balance), gute bezahlung, man fühlt sich seiner Arbeit geschätzt,Weiterbilungsmöglichkeiten
Habe alle Punkte über die Kommentare abgedackt. Danke für so viel Herzblut. Bin froh, ein Teil sein zu können. :)
Die Events vermitteln zumindest noch einen Hauch der ursprünglichen Smappiness und erinnern daran, was das Unternehmen einmal ausgemacht hat.
The culture used to be the most important thing, but now it seems somewhat irrelevant. It’s just another SaaS company now, with egos and power struggles and so on. Nothing special.
Die mangelnde Kommunikation und wie man mit manchen Kollegen umgeht, wenn man sich von ihnen trennt.
Kein Wenn und kein Aber
I'm just gunna have to moan about the tech again :D. That's literally the only issue I've found.
Der kleine angesprochene Punkt mit der Auswahl der Hardware. Das ist aber Jammern auf oberster Flughöhe.
Es wäre wichtig, sich wieder auf die ursprünglichen Werte zu besinnen und die Mitarbeitenden nicht nur als Kennzahlen, sondern als Menschen zu sehen. Eine Arbeitsumgebung, die von Druck und Angst geprägt ist, fördert weder Motivation noch langfristigen Erfolg.
Die Geschäftsführung muss endlich transparent mit seinen Mitarbeitern kommunizieren. Das Schweigen führt zu Spekulationen und Gerüchten. Das hilft niemanden. Kein Wunder, dass so viele gehen.
Ask yourself more if your behaviour and decisions are about the mission or about you. It should always be about the mission.
The laptops! :D
The computers seem to constantly break down. Might be time to invest in a different model.
Manchmal etwas weniger Veränderung wäre vielleicht mehr
Der am besten bewertete Faktor von smapOne ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man wird bereits vor seinem ersten Arbeitstag super sympathisch "empfangen". Ab offiziellem Eintritt merkt man an jedem Touchpoint, wie besonders die Kultur ist: Man erhält überall und jederzeit Support, beidseitiges Feedback (positiv wie auch konstruktiv) wird groß geschrieben und auf unterschiedlichste Art und Weise gefördert und das Unternehmen befindet sich im Change, was einen wahnsinnig ansteckenden Drive mit sich bringt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen macht es noch erträglich. Ansonsten viel Druck und wenig transparente Kommunikation. Das war schon anders.
It's okay, but it was near to paradise. Until the ego trips started.
Entspannte und produktive Arbeitsatmosphäre. Vertrauen wird hier großgeschrieben und es findet kein Mikromanagement statt. Meetings sind humorvoll, ohne dabei die Effizienz aus den Augen zu verlieren.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist super, denn sie wird von den Kollegen selbst gestaltet und getragen. Wenn mal was passt, findet man dafür immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge werden gern aufgenommen und zusammen mit den Kollegen, wenn machbar, umgesetzt. Damit hat es jeder selbst in der Hand, hier die Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der er/sie sich wohlfühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smapOne ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Im eigenen Team sehr gut, spätestens oberhalb der eigenen Führungskraft wird es düster. Seitens der Geschäftsführung herrscht seit ein paar Monaten Funkstille trotz der vielen Abgänge und Veränderungen, dabei waren die Aussichten mal richtig gut.
Wenn eine offene und ehrliche Kommunikation stattfinden würde, anstatt Mitarbeitende ohne klare Strategie zu entlassen, nur um bestimmte Vorgaben zu erfüllen, könnte sich die Stimmung im Team auch wieder verbessern.
You have to be careful who you say something to. It might backfire.
Durch die Schnellebigkeit eines jungen Produktes und der Verteilung über drei Standorte entstehen schnell einmal Lücken oder nicht kongruente Informationen. Die Transparenz ist auf einem hohen Niveau. Es ist wie eigentlich überall: Optimieren kann man immer.
Innerhalb der Angestellen sehr gut! Soweit es weiter nach oben geht, leider katastrophal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Education/Development: There’s a lot of talk about that, but I haven’t seen anyone get any relevant budget for it in the last years.
Career: Not every person observes transparency in senior management..
Einige weiterbildungsoptionen
Vieles ist schon in der Umsetzung. Internen Wechseln steht man auch immer offen ggü. Zudem wird auch hier dauerhaft intensiv daran gearbeitet, noch mehr anbieten zu können.
Innerhalb eines Changes bzw. unserem Ziel der weiteren Skalierung denke ich, dass jede Person sowieso etliche Chancen hat.
In einer kleinen Firma natürlich nicht so einfach "aufzusteigen", jedoch ist auch das Weiterbildungsbudget eng bemessen.
Fordern und Fördern wird groß geschrieben