75 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
75 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
S.OLIVER GROUP Vorstellungsgespräche
S.OLIVER
GROUP
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fehlerhafte Stellenbeschreibung und Widersprüche
Bewerber/inHat sich 2020 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als Expansion/Lease Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Intern sollten erst einmal die Inhalte der Stellenbeschreibung klar besprochen werden. Gesucht wurde angeblich eine zukünftige Leitung/ Senior Manager, aber davon war vor Ort überhaupt nicht mehr die Rede.
Bewerbungsfragen
- Aufgabenbeschreibung bei den bisherigen Arbeitgebern
- Bereitschaft zum Umzug
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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erst hinhalten, dann absagen
Bewerber/inHat sich 2015 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als kauffrau im Groß- und Außenhandel beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Da ich die Fachoberschule vorzeitig beendet habe habe ich mich dort für die Ausbildung als Kaufmann im Groß-und Außenhandel beworben.
- Leider verlief das Gespräch mit sehr geringer Wertschätzung mir gegenüber. Anstatt mir richtig zuzuhören weshalb ich mich lieber für die Ausbildung umentscheiden wolle, wurde mir ins Wort gefallen "was sich innerhalb der Ausbildung von der Fachoberschule unterscheiden würde" und weitere Fragen mit denen man mich unfreundlich angeblafft hatte. Zum Beispiel wurde ich gefragt weshalb ich in Religionslehre eine schlechte Note habe. Meine Noten waren bisauf diese wirklich gut und im Abschlussjahr hat man für die Hauptfächer zu lernen, sodass man solche Fächer wie Religionen eher mal ausser Acht lässt. Ich wurde außerdem wurde von den Personalern hingehalten, da das Vorstellungsgespräch erst zwei Wochen vor Ausbildungsbeginn war. Deshalb lud man zuerst die sehr guten Personen zum Vorstellungsgespräch ein um die anderen ewig hinzuhalten.
- Ärgerlich!
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Die Gesprächspartner waren sehr Arrogant und Teilweise Ironisch.
Bewerber/inHat sich 2019 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Warum in einem Ländlichen Ort arbeiten? Warum Mode?
- Das angebotene Gehalt war lächerlich. Begründung "In Bayern gibt es mehrer Feiertage als in Hesse".
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2 Monate nach Bewerbungsgespräch keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als POS Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man nicht zum Unternehmen oder zu der Stelle passt, ist das ja nicht weiter schlimm. Aber nach Telefoninterview und persönlichem Vorstellungsgespräch auch 2 Monate später keine Antwort zu senden, nicht Mal eine kurze Mail oder ein geänderter Status im Bewerbungsportal, ist eine schwache Leistung. Das ist für mich kein respektvoller Umgang mit Bewerbern.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Vorkenntnisse, Gründe für Wechsel
- Infos übers Unternehmen werden abgefragt
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Vorsicht vor Versprechen seitens s.Oliver
Bewerber/inHat sich 2017 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kein Marketingsvorstellungsgespräch führen.
Vieles wird versprochen aber nichts gehalten.
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Keine Rückmeldung nach Telefoninterview - das zeugt schon im Bewerbungsprozess von Unprofessionalität!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als Assistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein Telefoninterview mit einem Bewerber führt, sollte man eine Rückmeldung geben. Egal ob positiv oder negativ. Vor allem, wenn die Rekruiterin sagt, dass es in der nächsten Woche ein Feedback gibt, ist es mehr als unprofessionell, wenn man dem Bewerber nicht mal absagen kann. Das bestätigt Lei der das äußerst negative Bild dieses Arbeitgebers....
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Vorsicht vor Tricks beim Vorstellungsgespräch!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Keine Versprechungen machen die nicht gehalten werden.
-Vertrag kommt anders als die Vereinbarungen (niedrigeres Gehalt) = zu seinem Wort stehen.
-Keine Marekting-Vorstellungsgespräche.
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VORSICHT vor Marketing-Vorstellungsgesprächen!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als SAP-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das was im Vorstellungsgespräch versprochen und verhandelt wurde auch einhalten!
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weg bleiben
Bewerber/inHat sich 2019 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gab 3 Telefonate und 3 Termine vor Ort. Der Prozess zog sich über Wochen hin und dann die Absage weil die PLAN Stelle gestrichen wurde? Ja, Fahrt- und Übernachtungskosten wurden übernommen, aber so ein Aufwand und dann wird eine ausgeschriebene Stelle gekürzt?! Recruiter Top, Fachbereich ...
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Schneller und zufriedenstellender Bewerbungsprozess, tolle Atmosphäre beim Telefoninterview und Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei s. Oliver Bernd Freier GmbH & Co KG - Rottendorf in Rottendorf als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für Präsentation war zunächst kein Laptop vorhanden, daher kurze Verzögerung - Arbeitsmittel bereitstellen. Der Rest war top!
Bewerbungsfragen
- Wie tickt man, welche Erwartungen bringt man mit, welche Zusammenarbeit wünscht man sich im Team, wie flexibel und gebunden ist man
- Welche Stationen gab es, warum gab es entsprechende Wechsel, warum sucht man jetzt, welche Erfahrungen hat man schon gesammelt, welche spezifische Erfahrung hat man bei welchem Arbeitgeber gemacht, wie ist die Vorgehensweise bei bestimmten Fällen, was hat man noch nicht kennen gelernt, wie möchte man sich entwickeln
- Vorstellung der angefertigten Präsentation zu einem fachspezifischen Thema - direktes Stellen von Fragen zu einzelnen Punkten hat zu einem guten Austausch und Verständnis geführt. Im Anschluss gab es ein Kennenlernen und einen kurzen Austausch mit dem Team. Alle waren sehr aufgeschlossen, freundlich, es war eine lockere Atmosphäre und man hat sich gleich wohl gefühlt, da keiner Berührungsängste hatte oder sich verstellt hat.
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Wir setzen auf Transparenz
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