Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Ihre Stadt- und Kreissparkasse Leipzig
Kompetent, zuverlässig, nah
Die Stadt- und Kreissparkasse Leipzig gehört zu den größten Sparkassen in den neuen Bundesländern. Unsere Stärke ist die Nähe zu unseren Kunden. Erfahren Sie hier, was uns auszeichnet und was wir für die Region und die Menschen leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Leipzig.
Nutzen Sie gern den kurzen Weg zu Ihrer Bewerbung Sparkasse Leipzig Onlinebewerbung (mein-check-in.de)
Gute Arbeitsbedingungen, absolut verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung
Sehr viele Benefits, Flexibilität in Arbeitszeit und Ort.
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmaßnahmen
Gute Bank, gute Produkte, gute Arbeitsbedingungen, regional engagiert, wertschätzend, Mitarbeiterfeste
Wir sind im öffentlich/rechtlich KI, alles geregelt teilweise überreguliert.
Alle Gesetze finden Anwendung (Arbeitszeit Gesetz, Tarifvertrag etc. leider auch das WpHG) und dies ist mir mit Ü50 mehr Wert als eine höhere Rendite zu Lasten der Arbeitnehmer Sicherheit.
Ich versuche meiner Stellenbeschreibung gerecht zu werden, und somit arbeite ich wie ein Selbständiger im Angestellten Verhältnis, ich finde es mehr als genial.
Mit dem Ohr an der Kundschaft jammern wir auf hohem Niveau, unter jedem Dach ein Ach.
Warum schreibe ich ...
Technische Ausstattung (Hardware, Software ist soweit super)
Umgang mit Home-Office bei Mitarbeitern im Vertrieb
Karrierechancen. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten.
Umfang der Sachbearbeitung als Verkäufer
Mittlerweile so viele Jahre des Aussitzens und Zusehens, was aus unserer Sparkasse geworden ist. Doch mal junge qualifizierte Leute ranlassen um den Weg aus dem ewigen Kreislauf der Ideenlosigkeit, Innovationsschwäche und den immer gleichen schlechten Vertriebsansätzen zu finden.
Geld ist nicht alles aber es zeigt einem deutlich was man als Mitarbeiter hier im Unternehmen im Vergleich zu anderen Mitarbeitern mit manchmal deutlich geringerer Qualifikation wert ist. Wenn immer nur Vitamin B zählt, braucht man sich auf Dauer nicht zu wundern.
Die Sparkasse steht vor großen Herausforderungen und braucht in allen Bereichen eine umfassende Modernisierung, um langfristig am Markt erfolgreich zu bleiben.
Der Kunde muss wieder im Mittelpunkt stehen. Dies bedeutet, dass die Beratung bedarfsgerecht sein und immer die besten und fairsten Produkte am Markt angeboten werden müssen. Die Sparkasse hat einen öffentlichen Auftrag und sollte in erster Linie ihre Kunden mit sehr guten Finanzprodukten versorgen.
Es ist dringend ein Generationswechsel im Vorstand und in der ersten Führungsebene nötig. Frische, innovative ...
Anpassung der Bonuszahlung, Umdenken bei den Ansprüchen an Führungskräfte und Experten (z.B. AWPS)
Bessere Möglichkeiten der Gleitzeit im Markt nach Rücksprache mit dee Führungskraft
Pflicht- Hospitationen vom Markt in den Stab und anders herum. Um Verständnis zu schaffen und aus dem Weg zu räumen, dass die Vertriebler den ganzen Tag nichts tun!
Filialen moderner gestalten
Topleisterbonus nicht nur für einen pro Filiale, denn dies ist vor allem mit dem Teamziel nicht so passend
Jeden Mitarbeiter für Karrierechancen einbeziehen. Über Tarif hinaus Sozialleistungen anbieten. Den Mitarbeiter wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
In Ihrer eigenen Abteilung können Sie sich vielleicht auf den guten bis sehr guten Kollegenzusammenhalt verlassen, denn in schlechten Zeiten muss man eben zusammenhalten. Doch außerhalb dieses kleinen Paradieses erwartet Sie ein Inferno der Bereichsegoismen und Machtspiele.
Es geht oft nicht um die beste Lösung für das Unternehmen, sondern darum, wer „den Längsten“ hat. Entscheidungen werden nicht nach Vernunft, sondern oft nach reiner Eitelkeit getroffen.
Meiner Meinung nach liegt eine unsichtbare Grenze zwischen Privatkundenberatern und Geschäftskundenberatern. Da kann schon mal eine Mecker Mail kommen, wenn’s um Vertriebserfolge geht. Aber am Ende tuts doch dem Haus gut, egal wer es macht?!
Teamarbeit ist vorhanden, könnte aber durch bessere Koordination verbessert werden.
Durch Teamziele hält man noch stärker zusammen. Jeder weiß was er zu tun hat.
gute Teams, besser als manchmal bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Karrierechancen werden angesprochen, was man alles bei der Sparkasse erreichen kann. Ich finde den Prozess aber sehr standardisiert und nicht individuell genug. In welchem Stand du stehst und was du kannst spielt weniger eine Rolle als deine Qualifikation. Willst du weiterkommen und bringst etwas bessere Ergebnisse als der Durchschnitt mit der benötigten Qualifikation dann kommst du auch weiter. Da sollte die Sparkasse Leipzig flexibler, offener und mutiger sein Talente und von ihrer Tätigkeit begeisterte Menschen zu fördern als mit standardisierten ...
Fachwirt wird unterstützt (Urlaubstage, zuschusszahlung) - Betriebswirt gerne gesehen aber nicht gewürdigt/ honoriert.
Leider wenig Absprache innerhalb der unterschiedlichen Bereiche (PK/FK/Baufi/PB) - Engagement/ Leistung scheinen oft nicht die ausschlaggebenden Kriterien für Karriere. Personalabteilung hat mehr verwaltenden anstatt beratenden/ fördernden Charakter. Entwicklung durch ausgezeichnete Leistungen gefühlt nicht möglich.
Meist ist mehr von der Vertriebsleistung und dem persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängig, als von den fachlichen Qualifikationen und Soft-Skills.
Hier sollte nochmal darüber nachgedacht werden, ob Verkauf wirklich alles ist, oder nicht doch auch Führungskompetenz oder Fachkompetenz einen höheren Stellenwert genießen sollten.
Weiterbildung ja, Karriere nur wenn man Beziehung hat oder zentral arbeitet.
Dadurch, dass das Personal praktisch nur schrumpft, gibt es so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Einzig als Führungskraft kann man sich hocharbeiten, wenn man die richtigen Beziehungen hat.
Jungen Menschen rate ich dringend von diesem Unternehmen ab. Hier hat man Null Chancen zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wer Karriere machen und seine Fähigkeiten ausbauen möchte, sollte sich nach besseren Alternativen umsehen.
