Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Tradition bewahren.
Wir verstehen uns als Dienstleister der Wasserwirtschaft und bilden einen wesentlichen Baustein der öffentlichen Daseinsvorsorge. Mit unserer wasser- und klimawirtschaftlichen Kompetenz gestalten wir das urbane Lebensumfeld in Köln. Unsere Arbeit betrifft dabei alle Bewohner sowie jeden Gast in Köln ganz unmittelbar.
Unsere Hauptaufgaben sind die Abwasserbeseitigung, die Überflutungsvorsorge sowie die Betreuung der fließenden Gewässer und der Parkweiher im Stadtgebiet Köln – wir gestalten die Wasserkreisläufe in der Stadt. Nachhaltigkeit, Qualität, Zuverlässigkeit und Wirtschaftlichkeit bestimmen dabei unser Handeln.
Um unsere Mitarbeitenden zu fördern und ihnen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen, setzen wir auf eine moderne Personalpolitik. Regelmäßige Zielvereinbarungen und Mitarbeitendegespräche sowie individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich.
Natürlich haben wir den Nachwuchs im Blick: Neben Ausbildungsberufen, Praktika und Trainee-Programmen können Studierende in unserem Unternehmen Bachelor- oder Masterarbeiten realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtUm unsere Beschäftigten zu fördern und ihnen eine Weiterentwicklung im Unternehmen zu ermöglichen, setzen wir auf eine moderne Personalpolitik. Diese wirkt sich nicht nur auf unser Führungsleitbild aus. Auch regelmäßige Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche sowie individuelle Entwicklungs- und Fortbildungsmaßnahmen sind für uns selbstverständlich.
Natürlich haben wir den Nachwuchs im Blick: Neben Ausbildungsberufen, Praktika und Trainee-Programmen können Studenten in unserem Unternehmen Bachelor- oder Masterarbeiten realisieren.
Für unsere Mitarbeitenden gibt es bei den StEB Köln zudem viele weitere Benefits, unter anderem:
• attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V): Details zu diesem Tarifvertrag findest du hier
• 30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche sowie 13 Gehälter pro Jahr
• Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
• flexible Arbeitszeitmodelle und einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen des öffentlichen Dienstes
• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Gesundheitsangebote
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuung für unter Dreijährige oder Beratungsangebote im Bereich Pflege & Vorsorge. Wir sind mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet und werden regelmäßig erfolgreich rezertifiziert.
Bei den StEB Köln arbeiten Menschen aus dem technischen und kaufmännischen Bereich: Zu unseren Beschäftigten zählen Ingenieure und Techniker, Fachkräfte für Abwassertechnik bzw. Rohr-, Kanal- und Industrieservice sowie Industriemechaniker, Elektriker und Chemielaboranten. Darüber hinaus beschäftigen wir Verwaltungsangestellte und kaufmännische Mitarbeitende.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR.
Sozialleistungen, Aufgaben, work-Life-Balance und das Kollegium.
Insgesamt hat es in den letzten Jahren eine sehr positive Entwicklung genommen. Hier meckert man auf hohem Niveau. Weiter so!
Das Arbeitsklima sowie die Einsatzbereitschaft Arbeitnehmer in schwierigen Situationen zu helfen, so gut es geht.
Pünktliches Gehalt
Die Kollegialität und die Zusammenarbeit. Bei Fragen sind alle Kollegen hilfsbereit und unterstützen.
Halten Mitarbeiter klein
Zum Teil festhalten an alten behördlichen Strukturen.
Das sich manche Mitarbeiter die Jahre immer wieder durchgemogelt haben, durch sicheres Auftreten trotz völliger Ahnungslosigkeit.
Ach wie es halt so bei der Stadt läuft :-D alles braucht seine Zeit
Laut momentanen Standpunkt fällt mir dazu nichts ein.
Kernarbeitszeiten abschaffen und Home Office in unbegrenzten Umfang ermöglichen.
Offen für neues sein
Etwas mehr Budget für Fortbildungen sollte zur Verfügung gestellt werden.
Menschlichkeit und Respekt wären toll.
Weiter so !
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird besonders Wert drauf gelegt.
Gerade zum Thema Energie und Wasserwirtschaft gute Lösungen.
Steigerungsfähig, aber auf einem guten Weg. Die Kantine bietet mindestens ein vegetarisches Gericht pro Tag an. Es wird auf E-Mobilität und Fahrräder gesetzt. Durch Aktionen wird das Thema "Nachhaltigkeit" stärker in den Fokus gerückt. Von Mitarbeitenden werden soziale Hilfsprojekte unterstützt ("Deckel gegen Polio").
In der Theorie super. In der Praxis fehlt die Umsetzung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Abteilungen und von den Führungskräften sind ausbaufähig.
Verbesserungswürdig, insgesamt aber okay
Je nachdem in welcher Einheit man ist spricht man viel miteinander, Kommunikation ist gegenüber gewährleistet
Findet statt in den Abteilungen aber nicht dazwischen.
Auch hier kann ich leider nur drei Sterne geben. Speziell auf die Abteilung bezogen gibt es teilweise eine Informationsflut und in anderen Fällen fehlen Informationen. In meinem Netzwerk herrscht rege Kommunikation, allerdings muss ich diese öfters einfordern. Kommunikation scheint immer wieder ein schwieriges Thema zu sein, sodass "drei Sterne" mit einer Tendenz zum Vierten für mich am Besten passen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier werden Versprechungen gehalten. Optimale Voraussetzungen zur Persönlichkeitsentwicklung.
Jedes Jahr wird geschaut wie man einen Mitarbeiter intern und extern fördern kann. Fortbildungen werden gefördert und sind erwünscht, bei Sympathie und nicht Leistung.
Das Buget für Fortbildungen reicht nicht immer und auch nicht für jeden. Schade.
Hier spielt der Sympathiefaktor leider auch die entscheidende Rolle. Manchen Mitarbeitern werden mehrere Fortbildungen in Folge bewilligt, die anderen unter gleichen Voraussetzungen verwehrt werden.
Karrieremöglichkeiten und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind schlicht und einfach nicht vorhanden. Befördert wird wer an der Reihe ist (Betriebszugehörigkeit).
