Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim GmbH (SWLB) ist der prägende Energie- und Wasserversorger im Landkreis Ludwigsburg und den angrenzenden Gebieten. Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe vernetzen wir die Region und begleiten die Stadt auf ihrem Weg zur Smart City. Erneuerbare Energien, Elektromobilität und Datennetze sind die Themen der Zukunft – und wir gehen sie an. Mit dem Ausbau unseres flächendeckenden Glasfasernetzes sorgen wir dafür, dass Ludwigsburg auch in Zukunft bedeutender Wirtschaftsstandort bleibt.
SWLB | Immer an eurer Seite.
Ein Rundum-Lebensbegleiter: Immer nah am Kunden, arbeiten wir Tag für Tag an den wichtigen Zukunftsthemen. Genauso sind wir ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft. Mit sieben modernen Freizeiteinrichtungen sorgt die SWLB für beste Lebensqualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtEs ist ein Arbeitgeber, der einen Gemeinwohl Beitrag leistet. Wir machen einen sinnvollen Job. Wir sorgen dafür, dass die Heizung läuft, das Strom fließt und die Lampen brennen, sie schwimmen gehen können sowie Schlichtschuh fahren. Wir sorgen für eine Energienachhaltigkeit im Ausbau der Fernwärme. Wir sind der Umsorger der Bürger von Ludwigsburg, Kornwestheim und darüber hinaus.
Sehr guter Zusammenhalt und eine erstklassige Stimmung.
- freundlicher und kollegialer Umgang untereinander, auch zu den Führungskräften
- Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Mitarbeiterbelange
- guter und zeitnaher Informationsaustausch zwischen Arbeitgeber, Führungskräften und MAs
- in einigen Bereichen ist Homeoffice möglich
- Jobticket, E-Bikes, kostenfreie Nutzung für MAs der SWLB von Schwimmbädern in Ludwigsburg und Kornwestheim
- aktiver BR
- Arbeitskleidung wird gestellt, wo sie notwendig ist.
- Unterstützung bei der Arbeitsplatzbrille
- und noch einiges mehr...
Das es ein regionaler und sicherer Arbeitgeber ist
Innovativ und am Puls der Zeit in diesen Tagen
Die Führungsebenen "filtern" zu viel von der Basis nach oben zur GF.
Die 42% Weiterempfehlungen in den letzten Jahren sagen eigentlich alles aus. Mein Eindruck: Wer altersbedingt (noch) gehen kann geht, wer es sich auf dem Arbeitsmarkt aussuchen kann, fängt hier erst gar nicht an. Das beschreibt das Niveau der Organisation eigentlich ganz gut.
Zu viele altgediente Stadtwerker welche den Wandel blockieren. Viel Gehalt wenig arbeiten ist hier das Motto
Kein Mitgefühl und Verständnis
Schlecht ist das falsche Wort. Verbesserungswürdig sind aus meiner Sicht einige Dinge. Details dazu habe ich ja bereits in den jeweiligen Bewertungen und auch in den Verbesserungsvorschlägen kundgetan.
Auf Grund des sehr schnellen Wachstums gibt es ab und an etwas Platzmangel bei Büros und Parkplätzen. Dies wird aber in Zukunft wieder besser, da nach neuen Räumlichkeiten gesucht wird.
Am Ohr bleiben.. auch die Meinungsumfragen waren gut. Diese sollten dann auch angenommen werden.
- Zumindest für die Mitarbeiter, die mit energiewirtschaftlichen Prozessen Arbeiten: Einheitliche Schulungen/Einarbeitungen/Wissensvermittlung, so dass jeder die Prozesse im Ganzen kennt und auch weiß, welche Auswirkungen die zum Teil eigene Teilbearbeitung auf andere Personen im Unternehmen hat etc.
- Mehr Kommunikation und bessere Kommunikation: Was wird alles gemacht? Warum wird es gemacht? usw.
- Schaffung von Parkraum
- Aufbau internes Qualitätsmanagement inkl. "Fachexperten" in den jeweiligen Abteilungen mit regelmäßigen Coachings der Mitarbeiter sowie interner Audits für einen fortlaufenden Verbesserungsprozess in der ...
Verbesserung der Parkplatz Situation.
Benefits wie Handyverträge Telekom etc…
Rabattkarten für diverses in Ludwigsburg.
Mitarbeiter in der Perso auf Dienstleistung für Mitarbeiter Schulen!
Ein neues Gebäude kaufen anmieten o.ä.
wir wollen Wachsen bzw sind gewachsen aber der Platz bleibt der gleiche.
Abteilungs- und Bereichsleiter sollten die Qualität der Arbeit und die Führung der Teamleitung stärker kontrollieren und Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen unterbinden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Wissen der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Wird sehr darauf geachtet wie der Umgang mit älteren Kollegen ist.
Fair und wertschätzend!
Gut und freundlich.
Hier stelle ich mir gerade die Frage, ob ich auch einer der älteren Kollegen bin oder noch nicht. Wo ist da die Grenze? Ab wann ist man "älter"?
Aber Spaß beiseite, auch hier konnte ich persönlich nie Unterschiede in der Behandlung feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Ludwigsburg-Kornwestheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier sehe ich eigentlich eher 2,5 als 3 Sterne, aber die kann ich nicht geben. Ja, hier wird bereits einiges gemacht mit z.B. Videobotschaften von der Geschäftsführung etc. Aber aus meiner Sicht ist hier tatsächlich noch ein gutes Stück Luft nach oben.
Auch durch das hybride Arbeiten muss hier mehr drauf geachtet werden, alle Kollegen zu erreichen, so dass jeder den gleichen Wissensstand hat.
Kommunikation von der GF zu den Mitarbeitern ist schlecht. Je nach politischer Lage und Stimmung dreht sich der Wind
Von denn Vorgesetzten naja vom der Geschäftsführung gut
einfach nur unterirdisch. wenn ich von facebook erfahre dass die kurzarbeit verlängert wird, sagt das alles. keiner scheint sich hier wirklich verantwortlich fühlen zu wollen. geschweige denn wirklich was zu schaffen. noch weniger kann man kaum machen.
Kommunikation gelingt nur bei den Geschäftsführern und durch das Extranet.
Bei den direkten Führungskräften ist Kommunikation stark ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Fachkarriere mögliche, Unterstützung durch Weiterbildung, Übernahme Kosten für Weiterbildung zum Meister, Techniker, Fachwirt, etc
Bis jetzt kann ich nur Positives berichten. Es wird hier viel in den Mitarbeiter investiert.
Proaktiv wird außer Online-Learning nichts angeboten
Jede Schulung/Weiterbildung, die ich beantragt habe, wurde mir genehmigt. Absolut Top. Und auch ist es möglich, dass sogar neue Stellen geschaffen werden und neue Aufgabenbereiche, die man dann übernehmen kann.
Für beides gilt aber: Man muss Engagement und Eigeninitiative an den Tag legen. Mir wurde hier nichts vorgekaut, ich habe mir die Weiterbildungen und auch das neue Aufgabengebiet eigenständig gesucht und meine Vorgesetzten davon überzeugt, dass es notwendig ist.
Durch die Struktur der Stadtwerke gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Jeder der eine Führungsposition bekommt behält diese bis zur Rente