Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Als engagierter Produkt- und Service-Anbieter bündeln wir unsere Stärken in den Bereichen Energie, Mobilität, Wohnen, Freizeit und Services zum Vorteil unserer Kunden und Partner. Verantwortungsbewusst stärken wir das Gemeinwohl und tragen zum gesunden Wachstum der Region bei.
Erfahrene und kreative Mitarbeiter schaffen tägliche Lebensqualität und langlebige Werte. Sie arbeiten zielgerichtet, emotional und individuell. In der Verbindung von langjähriger Branchenerfahrung, sozialen und menschlichen Qualitäten wachsen Identität und Anspruch.
Mit strategisch weitsichtigem Denken, mit präziser Marktkenntnis und lösungsorientiertem Handeln sorgen wir für regionale Wertschöpfung und ökologische Nachhaltigkeit. Unsere Visionen sind regional verankert und zukunftsorientiert. Sie haben Charakter und werden getragen von Begeisterung und individuellem Engagement. Sie stehen für Dynamik, den Mut zu Veränderung und den klaren Fokus auf Innovationsführerschaft am Markt.
Ob Hybridfahrzeuge oder elektronische Fahrscheine, Energiesparhäuser oder flexible Wohnformen, intelligente Stromzähler oder Minikraftwerke, sonnenbeheizte Freizeitanlagen oder umweltfreundliche Erlebnisbäder - wir sind offen und begeisterungsfähig für intelligente Ideen.
Um diese tragfähig und effizient zu gestalten, setzen wir auf transparente Strukturen, kurze, geradlinige, gebündelte Wege, partnerschaftlichen Umgang und Dialog mit unseren Kunden, der Öffentlichkeit und den Gesellschaftern.
Als Stadtwerke Jena Gruppe bereichern wir das tägliche Leben, schenken Nähe, Sicherheit und Vertrauen, wandeln Energie in Engagement.
Wir für Jena und die Region.
Was wir leisten
Energie, Mobilität, Wohnen, Freizeit und Services für Jena und die Region!
Wir verbinden Zuverlässigkeit, Gemeinwohlorientierung und wirtschaftlich effizientes Arbeiten mit den Kernkompetenzen all unserer Unternehmen und sind so umfassender Dienstleister rund um die Bereiche Energie, Mobilität, Wohnen, Freizeit und Services.
Zudem sind wir im Auftrag des Zweckverbandes JenaWasser kaufmännischer und technischer Betriebsführer für die Wasserver- und Abwasserentsorgung.
Unser Unternehmensverbund steht für gelebte Kundennähe und regionales Engagement in allen Bereichen des täglichen Lebens.
Wir sind wichtiger Wirtschaftsfaktor der Region und Auftraggeber für Handwerk, Gewerbe und Industrie. Gleichzeitig sind wir ein bedeutender regionaler Arbeitgeber und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Ausbildung junger Leute.
Alle Infos zur Unternehmensstruktur: www.stadtwerke-jena.de/ueber-uns/unternehmensgruppe
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungIhre Karriere in der Stadtwerke Jena Gruppe
Von Fachkraft bis Berufseinsteiger: Wir suchen Sie als Teil unseres Teams!
Energie, Mobilität, Wohnen, Freizeit und Services: In Jena und der Region sind wir als Stadtwerke Jena Gruppe einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder. „Wir für Jena und die Region“ – dafür arbeiten in 15 Gesellschaften über 1.600 engagierte Mitarbeiter*innen und mehr als 130 Auszubildende. Gemeinsam schaffen wir täglich ein lebenswertes Jena.
Sie wollen Teil einer starken Unternehmensgruppe werden? Informieren Sie sich hier über Ihren Einstieg bei den Stadtwerken Jena: www.stadtwerke-jena.de/karriere
Ihre Karriere in der Stadtwerke Jena Gruppe
Von Fachkraft bis Berufseinsteiger - Werden Sie ein Teil unseres Teams!
Energie, Mobilität, Wohnen, Freizeit und Services: In Jena und der Region sind wir als Stadtwerke Jena Gruppe einer der größten Arbeitgeber und Ausbilder. „Wir für Jena und die Region“ – dafür arbeiten in 15 Gesellschaften über 1.600 engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und mehr als 130 Auszubildende. Gemeinsam sorgen wir für mehr Lebensqualität für die Menschen in dieser Stadt und der Region. Werden auch Sie Teil unseres Teams Daseinsvorsorge!
Wir suchen Berufserfahrene sowie -einsteiger in verschiedenen Branchen.
Eine Übersicht unserer aktuellen Stellenausschreibungen gibt es unter stadtwerke-jena.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Jena Gruppe.
Gleitzeitmodell, flexible Arbeitszeitgestaltung, gute Kommunikationsmöglichkeiten von unten nach oben, Gehalt, Teamevents die ermöglicht werden
- viele Benefits
- Austausch mit Kollegen anderer Bereiche
- Das Arbeitsumfeld ist angenehm. Es ist gewünscht, dass sich die Mitarbeiter einbringen. Ein guter Umgang untereinander ist allgegenwärtig.
- Tolle Benefits, wie Sozialleistungen und Arbeitslaptops (Mobile Endgeräte)
- Sehr gute Kantinen!
Sehr höfliche, motivierte, fröhliche, motivierende MA.
Schöne Büros, Schöne Kantine.
Vielfältige Ausbildung und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gute Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Leistungsorientiertes Gehalt. Offenheit für neue Themen und pflege der Unternehmenskultur.
Das sie immer den einfachsten und nicht den richtigen Weg gehen (Aufhebungsvertrag)
- Bezahlung, speziell für bestehendes Personal ü 10 Jahre
- Kerngeschäft = Energieversorger rück seit Jahren immer weiter aus dem Fokus
- Karrierechancen eigener Mitarbeiter
Die mangelnde Ehrlichkeit der Vorsetzten zur eigenen geleisteten Arbeit und zur persönlichen Entwicklung des Arbeitnehmers.
Keine Interesse Fluchtation zu verhindern, geschweige denn zu hinterfragen. Die übrigen Mitarbeiter müssen diese Desinteresse dann auf ihren Schultern ausbaden.
Gehalt könnte mehr sein/ Gehalt der Angestellten nach oben anpassen, sodass neu eingestellte KollegInnen nicht mehr verdienen als langjährige Angestellte.
Die Orientierung am Tarifindex ist eine einfache Argumentation die Belegschaft "ruhig" zu halten. Anstatt den Weggang von Mitarbeitern durch bessere Löhne zu reduzieren, wird nur auf kleine "feelgood" Bonbons gesetzt.
Das eigene, teils lang gediente und erfahrene Personal mehr berücksichtigen, sei es beim Gehalt als auch bei der Besetzung von Führungspositionen.
Augen auf und auf den Markt reagieren. Personal halten aber das geht nicht mir guten Worten.
Wertschätzung von Azubis wäre sehr gut machen sie aber nicht.
Ein Zugang für PC sollte grundsätzlich immer direkt am Anfang gemacht werden - auch für studentische Praktikanten auf den Außenanlagen.
Ordentliche Autos für den Bereitschaftsdienst, da ich das schon fast fahrlässig halte mit dem smart-for-two. Vielleicht einen kleinen, kompakten SUV mit ganz normalen 5 Sitzen oder irgendwas, dass man wenigstens 2 weitere Menschen mit ins Auto setzen kann?
Bezahlung deutlich nach oben schrauben. Sonst werden MitarbeiterInnen gehen. Der Geschäftsführung ist nicht klar, wie viele ausschließlich wegen der Bezahlung überlegen das Unternehmen zu verlassen.
Vorgesetzte nicht nur einer Selbstkontrolle überlassen, sondern aktiv monitoren.
Mehr Wertschätzung für langjähriges Personal und die damit verbundene faire Bezahlung. Der Arbeitsmarkt ist karg und es werden teilweise für weniger qualifizierte Neueinsteiger höhere Gehälter gezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Jena Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Technik könnte schon etwas weiter sein und ausgetauscht werden (z.B. die alten Dockingstation) aber sonst passt es. Außerdem haben wir zahlreiche Benefits, von denen man profitiert: kostenloser Parkplatz, Kantine mit günstigem Angebot, Jobrad und weitere.
Das frühe Aufstehen ist für studentische Praktikanten oft etwas ungewohnt.
Den ersten Satz Arbeitskleidung habe ich von meinem Vorgesetzten erhalten, Wechselkleidung haben mir Kollegen geliehen, die hat dann sogar besser gepasst.
Was die Technik angeht: Papier und veraltetes, digitales System (aber es funktioniert) mussten parallel gepflegt werden. Dieser Papierkram von sämtlichen Anlagen wurde dann in Excel händisch übertragen, um dann am Ende des Jahres als PDF ausgedruckt und archiviert zu werden. Manches nutz man natürlich auch nochmal, aber würde bestimmt ...
Leider ist es ein/zwei mal vorgekommen, dass ein Arbeitsplatz zu wenig vorhanden war und der Beratungsraum dafür genutzt werden musste.
Neue Technik, helle Büros, höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, Parkplatz direkt am Gebäude, ...
Überwiegend neue Technik und Büroausrüstung. Laptop, Handy, usw...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Jena Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Beratungen. Oftmals gestaltet sich aber die Kommunikation Abteilungsübergreifend schwierig.
Innerhalb des Bereich / Team ok. Übergreifen besteht Nachholbedarf.
Optimierungsfähig
Zwischenmensch nicht gerne gesehen, Dienstlich fehlt oft die Menschlichkeit!
Viel nur per Mail
Manchmal kurzfristig vorher erfahren wo ich die kommende Woche hin soll und selten auch am selben Morgen erst erfahren wo es mit wem für mich hinging, aber meistens wusste ich paar Tage vorher Bescheid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und unterstützt, ob man danach damit bei den Stadtwerken weiter kommt ist fraglich, der Trend beim Thema Karriere geht dort ehr zu extern, teuer einkaufen statt auf das eigene Personal zu setzen, zumindest in Führungspositionen.
Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, man muss die Möglichkeiten aber auch ergreifen und Initiative zeigen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Die Potentiale eigener Fachkräfte könnten hier und da besser genutzt werden. Zuletzt getroffene Entscheidungen deuten in die richtige Richtung.
Man erhält eine sehr gute Ausbildung. Auch die spätere Möglichkeit der Weiterbildung besteht und wird auf verschiedene Arten unterstützt.
Nur wenig Erfahrung. Aus Berichten hängt es sehr am Vorgesetzten ob dieser einem Entwicklungsmöglichkeiten einräumt oder nicht.