570 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
570 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
StepStone GmbH Vorstellungsgespräche
StepStone
GmbH
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionelles und Stressfreies Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Werkstudent Data Quality beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Selbsteinschätzung, Konfliktverhalten
- Was mochte dein letzter Arbeitgeber besonders an dir?
- IT Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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TOP Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Senior Sales Trainer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
es gibt nichts zu verbessern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Typisches Call Center
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Sales Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparent, freundlich und fair
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts ein.
Obwohl es für mich leider eine Absage gab (ich von meiner Seite aus fand sowohl die Aufgaben als auch das Unternehmen sehr interessant), fand ich den Prozess sehr angenehm und transparent. Die Gesprächspartner waren beide sehr sympathisch und der Recruiterin war es wichtig mir persönlich Feedback zu geben. Das Feedback kam zügig und ich bekam eine ehrliche und nachvollziehbare Antwort, warum es für diese Stelle nicht geklappt hat.
StepStone grenzt sich wirklich positiv von vielen anderen Unternehmen ab, mit deren Bewerbungsprozess ich bislang Erfahrung gesammelt habe.
Bewerbungsfragen
- Selbstpräsentation, Details zur jetzigen Stelle (Aufgaben, Teamzusammensetzung), Erfahrung mit bestimmten Themen und Tools, Interesse für die Stelle
- Viel Raum für eigene Fragen. Es wurde ausführlich und transparent geschildert, was die Aufgaben, Themen und Herausforderungen der Stelle sind. Ich hatte den Eindruck, dass es den beiden Gesprächspartnern wirklich wichtig war mir ein realistisches Bild zu vermitteln.
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Vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Inside Telesales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken,Motivation
- Gründe für Wechsel
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Bewerbungsprozess ist strukturiert und immer transparent gewesen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, denn die Rückmeldefristen wurden jedes Mal eingehalten und ich wurde immer über die nächsten Schritte im Prozess rechtzeitig informiert.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel
- Warum Stepstone?
- Erwartungen an zukünftige Aufgaben/Arbeitgeber
- Neben dem Erstgespräch mit der HR-Abteilung, gab es weitere Gespräche mit der zukünftigen Abteilung.
- Die Gesprächspartner wirkten jedes Mal interessiert und gut vorbereitet.
- Im Anschluss an die Gespräche sollte eine Case Study zum fachlichen Teil bearbeitet und nach einer Woche vorgestellt werden.
- Durch den mehrstufigen Bewerbungsprozess, kann man sich als Bewerber ein sehr gutes Bild von der Abteilung und den Anforderungen an die Stelle machen.
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Schnelle Reaktion. Klasse Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone GmbH in Berlin als Telesales Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine. So stelle ich mir das als Bewerber vor. Ich habe mich rundum wohlgefühlt.
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Zügiger, gut-organisierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Im fachlichen Teil des Bewerbungsprozesses sollte ich eine Case Study vorstellen. Die Aufgabenstellung habe ich eine Woche vor dem Termin bekommen. Die Präsentations-/Diskussionszeit war 1h.
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Phänomenal schlechtes Bewerberverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein viel zu langer Bewerbungsprozess aus, zeitversetzten Videointerview, Telefoninterview, Videointerview und Praxistag vor Ort. Die ersten zwei Punkte kann man getrost streichen und im Videointerview einbauen, so hätte man sich 2 Wochen ersparen können. Anhand eines Rollenspiel vor Ort wird entschieden, auf die Erfahrung kommt es anscheinend nicht an. Stellt man vor Ort zu wenig Fragen ist es anscheinend auch ein Absagegrund, zumal man vorab gesagt bekommt: „Stell nur fragen die dich auch wirklich interessieren, und nicht die wir hören wollen“, insbesondere dessen hat man bereits im Telefon- und Videointerview alle Fragen die einem wichtig waren gestellt.
Für mich zwei fadenscheinige Begründungen als Absagegrund, warum hält man dann solange an einen Bewerber fest? Besonders dann, wenn man im Videointerview noch gesagt bekommt: „Uns gefällt deine Art, du wirst super in das Team passen.“ Schlussendlich einen Monat Arbeit in den Bewerbungsprozess umsonst, weiterhin wäre es Sinnvoll das jeder, der im Bewerbergespräch einbezogen ist vorab den Lebenslauf liest oder von Anfang an dabei ist, ich habe an einem Tag fünfmal dasselbe erzählt.
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Professionalität des Gesprächs
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Transparent und professionell in jeder Hinsicht!
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Executive Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus eigener Erfahrung läuft der Bewerbungsprozess schon ziemlich perfekt , da können sich andere Arbeitgeber eine Scheibe von abschneiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.