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StepStone 
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Düsseldorf und weitere

570 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

570 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehmer, fairer Prozess auf Augenhöhe

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Senior Manager Sales Strategy beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Bisherige Tätigkeiten, Arbeitsbeispiele, Warum passt die ausgeschriebene Stelle zu mir
  • Gründe für die Neuorientierung, persönliche Ziele, etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r zukünftige/r Stepstoner/in,

vielen Dank für Deine Bewertung!
Augenhöhen und Fairness ist uns in unseren Bewerbungsprozessen sehr wichtig.
Wir freuen uns daher, dass du dies so empfunden und explizit erwähnt hast!

Wir freuen uns auf Deinen Start bei uns.
Bleib bis dahin gesund!

Liebe Grüße,
Jessica Sieron

Keinerlei Feedback nach Bewerbungsgespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Head of People Development beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absage via E-Mail nach persönlichem Gespräch (Standard E-Mail), auf Anfrage nach Feedback keinerlei Rückmeldung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback! Deinen Unmut können wir absolut nachvollziehen.
Unser Ziel ist es einen einzigartigen und wertschätzenden Recruitingprozess durchzuführen. Dieser sieht auch vor, jedem/ r Bewerber/in nach einem persönlichen Gespräch ein telefonisches Feedback zu überbringen. Wenn dies nicht stattgefunden hat, möchten wir uns dafür entschuldigen und gehen von einem Versehen aus.
Ebenfalls sind wir überrascht, dass Du auf eine erneute Anfrage kein Feedback erhalten hast, da auch die unser Anspruch ist.

Um den Fehler unserereits aufzuklären und das Feedback nachzuholen bitten wir Dich um Kontaktaufnahme unter der Mail-Adresse: jessica.sieron@stepstone.de. Wir werden uns kurzfristig mit Dir in Verbindung setzen.

Liebe Grüße,
Jessica Sieron

Sehr nette und kompetente Kontakte

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) zur telefonischen Neukundenakquise beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ihr macht das sehr gut und ich habe mich im Bewerbungsprozess wohl gefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ghosting nach dem Telefoninterview

2,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Sales Experte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang mit Bewerbern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Beweber/in,

vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid, dass Du nach Deinem Telefoninterview kein Feedback erhalten hast. Wir können Dir versichern, dass Wertschätzung bei uns groß geschrieben wird und wir unseren Bewerbungsgprozess weitestgehend so strukturiert haben, dass dies nur in Ausnahmefällen passiert.
Meist gibt es für das ausbleibende Feedback eine einfache Erklärung, wie z.B. eine Mail, die ggf. im Spam-Postfach gelandet ist.
Gerne bieten wir Dir an, persönlich Kontakt aufzunehmen, um den Sachverhalt aufzuklären.
Schreib dazu gerne eine Mail an jessica.sieron@stepstone.de. Der zuständige Recruiter wird sich dann binnen zwei Tagen telefonisch bei Dir melden.

Viele Grüße,
Jessica Sieron

Ein sehr informatives und zuvorkommendes Gespräch. Alle Fragen wurden mir beantwortet.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Inside Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wieso die Berufung im Sales?
  • Die größten Erfolge im Sales

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzung wird groß geschrieben.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone GmbH in Berlin als Inside Sales Consultant Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • in eigenen Worten den Lebenslauf wiedergeben.
  • Wie gehst du mit vielen „Neins“ am Vertrieb um?
  • Wie motivierst du dich selber?
  • Elevator-Pitch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Äußerst professioneller und fairer Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr angenehm, transparent und schnell. Daher kein Verbesserungsbedarf aus meiner Sicht.

Bewerbungsfragen

  • Welches Entwicklungspotenzial vorhanden ist
  • Welche Ziele verfolgt werden
  • Stärken
  • Allgemeine Fragen zum fachlichen Gebiet
  • Welche Projekterfahrungen man mitbringt
  • welche Herausforderungen man bisher hatte und wie man damit umgegangen ist
  • Situationsfragen; "wie geht man mit folgender Situation um."
  • kurzer Smalltalk in Englisch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als HR Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie den Bewerbern stets eine Rückmeldung, in Zeiten von ATS Systemen kein große Aufgabe

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Sehr schneller und moderner Bewerbungsprozess. Bin positiv beeindruckt.

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH als Mitarbeiter Vertriebsinnendienst für den telefonischen Vertrieb von Online Stellenanzeigen beworben.

Verbesserungsvorschläge

-

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr freundlicher und flexibler Bewerbungsprozess trotz stetig neuen Lockdown Regelungen

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone GmbH in Berlin als Customer Experience Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Prozess hat sich im Endeffekt dann über mehr als 2 Monate gestreckt. Ein etwas zügigerer Prozess wäre sicherlich angenehmer gewesen. Da wir aber mitten in der zweiten Corona-Welle waren, ist das absolut verständlich.

Bewerbungsfragen

  • Es gab keine "typischen" Personalerfragen; es wurde viel mehr über die aktuellen Herausforderungen der Stelle und meine Einschätzungen dazu diskutiert
  • Standardmäßig habe ich meinen Lebenslauf erläutert

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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