570 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
570 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
StepStone GmbH Vorstellungsgespräche
StepStone
GmbH
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So sollte ein Bewerbungsprozess sein
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH als Inside Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles wurde bereits der Situation entsprechend angepasst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehm und kompetent
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Inside Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zielsetzungen, Schwächen, Know-How
- Grund des Wechsel war die Stagnation der aktuellen Situation!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Bewerbungsprozess wie er im Buche steht #beidedaumenhoch
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser geht's nicht! Dies war eine "candidate journey" wie sie im Buche steht - das Timing, die Kommunikation, die Erreichbarkeit des Recruiters als auch das Erwartungsmanagement waren bestens aufeinander abgestimmt und aufgebaut, so dass ich mich als Bewerber zu keiner Zeit "im Stich gelassen" gefühlt habe und zu jeder Zeit wusste, wo ich mich gerade im Prozess befinde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Sales Consultant
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kommunikationsstark, teamfähig, stressresistent.
- aus dem akademischen Umfeld über den Kundenservice in den Vertrieb
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Alles komplett remote, aber trotzdem sehr zügig und problemlos.
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone GmbH in Berlin als Senior Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich alles gut.
Bewerbungsfragen
Nach einem initialen Gespräch mit der Personalabteilung zur Abklärung der Basics gab es relativ schnell danach ein offenes Gespräch mit dem potenziellen Vorgesetzten. Das war sehr locker und angenehm. Der letzte Schritt, war eine fachliche Aufgabe zu bearbeiten und dann vorzustellen. Das war inhaltlich angemessen und interessant und die Diskussion mit den Kollegen war ebenfalls sehr angenehm und auf Augenhöhe. Insgesamt also alles sehr rund.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Bewerber/ die Bewerberin eingehen und auf persönlicher Ebene abholen
Bewerbungsfragen
- Es wurde einiges zu meiner Person im beruflichen Kontext gefragt. Wie ich mich in verschiedenen Situationen verhalte, wie ich mir mein Team vorstellen würde, was mich wirklich „ärgern“ würde etc.
- Ich wurde gefragt, welche Erfahrung ich bisher im Recruiting sammeln konnte, einhergehend mit der Frage nach den Stationen in meinem CV - warum kam welcher Wechsel zustande etc.
- Der Prozess war sehr schnell. Zunächst gab es ein Telefoninterview, in dem Fragen passend zu den Anforderungen der Position gestellt wurden. Jedoch kam es mir etwas gehetzt und wenig persönlich vor. Wahrscheinlich auch da es im Hintergrund recht laut war.
- Ich wurde zeitnah zu einem persönlichen Interview eingeladen, welches ich sehr sympathisch und informativ fand. Hier gab es eine Übung/Aufgabe für mich, was im Voraus auch angekündigt wurde (nicht der Inhalt, nur dass es eine Aufgabe geben wird, was ich völlig in Ordnung finde). Die Übung war praxisbezogen und ich habe danach konstruktives Feedback erhalten.
- Mir wurde zum Ende des Gesprächs direkt eine Zusage gemacht, was mich sehr gefreut hat, und im Anschluss wurden mir das Büro, das Café gezeigt und auch einige Kollegen vorgestellt.
- Im weiteren Prozess zur Vertragsverhandlung hätte ich mir etwas mehr Verbindlichkeit bzw. klare Aussagen gewünscht, da der ein oder andere Punkt zunächst zugesagt und dann doch wieder revidiert werden musste. Letztendlich war mein Ansprechpartner jedoch durchgehend sehr freundlich und definitiv um einen transparenten Austausch bemüht, was mir ein gutes Gefühl gegeben hat.
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Aufwendiger aber guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat sich durch Testaufgaben etwas gezogen, war jedoch alles einleuchtend und sehr angenehm.
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Schlecht aufgestellte HR
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Seitens HR keine Rückmeldung zu geben bzw. Termine nicht einzuhalten geht garnicht!
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Ghosting nach dem ersten Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Key Account Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da im ersten Gespräch festgestellt wurde, dass eine andere Position viel besser passen würde, wurde ein zweites Telefonat vereinbart. Da der Interviewer nicht von sich aus angerufen hat, habe ich ihn angerufen. er hat es offensichtlich vergessen.
Anschließend wurde versprochen, sich innerhalb einer Woche zur Vereinbarung eines persönlichen Termins zu melden.
Es kam bis heute, 3 Monate später keine Antwort...
Von einem Unternehmen im Recruiting-Markt, kann man mehr erwarten.
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Sehr guter Recruiting und Onboarding Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Head of People Development & Change Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es gerade nichts, was mir einfällt
Bewerbungsfragen
- Wie würdest du deine Führung beschreiben?; Erzähl uns was über dich; Was macht dich aus?
- Wie kam der Einstieg in die Personalentwicklung? Was waren deine bisherigen Wechselmotivationen?
- Wie bist du damit umgegangen, wenn du vor großen Herausforderungen standst? Kannst du bitte ein Beispiel nennen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.