570 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
570 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
StepStone GmbH Vorstellungsgespräche
StepStone
GmbH
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prozess hat mich positiv überrascht...
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Innendienst Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts. Prozess war sehr transparent und Ansprechpartner freundlich. Es gab nach dem ersten Gespräch einen Bewerbertag, wo ich doch ein wenig gezögert habe. War aber alles halb so schlimm. Freue mich auf den Start im Unternehmen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Tiefe Einsichten ins Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schnellere Terminvereinbarung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr nettes Gespräch am Telefon aber dann nie wieder gemeldet. Auch auf Nachfrage per Mail keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone GmbH in Berlin als Senior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall immer zurück melden. Gar keine Antwort geht nicht.
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Salesman bei StepStone
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Salesman beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand alles gut, außer die lange Zeit am Anfang.
Besser wäre es früher aufzuhören, um die neuen Kollegen besser kennen zu lernen.
Bewerbungsfragen
- Lockerer Talk
- Habe ich auch
- Keine
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Schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Inside sales beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie beschrieben dich Freunde?
- Warum letzten Arbeitgeber verlassen
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Herausfordernder und fairer Bewerbungsprozess mit gutem Einblick in die Unternehmenskultur
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Consultant Strategie & Projekte Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Neben klassischen Fragen zu Stärken und Schwächen, ging es in dem Bewerbungsgespräch vor allem um das Kennenlernen der Person.
- Der Fokus im Rahmen des Werdegang lag weniger auf der chronologischen Abfolge sämtlicher Stationen, als auf ausgewählten Eckpfeilern mit entsprechenden Motiven.
- Darüber hinaus ist insbesondere die Frage nach dem Verständnis der eigenen Aufgaben in der neuen Position im Gedächtnis geblieben.
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Schnell und freundlich, aber auch fordernd...
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Senior SEA Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Grundsätzlich war es ein sehr angenehmer Prozess, aber wer eine Kaffeerunde erwartet kommt hier schon ins Schwitzen.
- Zur Person wurden viele klassische Fragen gestellt: Wie reagierst Du hier? Warum bist Du so vorgegangen? Was würdest Du aus heutiger Sicht anders machen? In welche Arbeitsatmosphäre arbeitest Du am besten?
- Der Werdegang wurde auch durchgesprochen, aber wirklich "auseinandergenommen" wurde ich dann in einer Case Study. Die Gesprächspartner waren wirklich interessiert an dem was ich gesagt habe, haben aber auch kritisch hinterfragt was ich da fabriziert habe.
- Auch wenn es ein forderndes Gespräch war, muss ich aber schon sagen, dass ich das Vorgehen sehr gut fand. Nach dem Gespräch weiß man wirklich worauf man sich bei der Firma einlassen würde. Hier wird sich nicht auf ein wenig Quatschen verlassen, sondern die wichtigen Schnittstellen, Personen und Themen werden ins Gespräch eingebunden (Das erlebt man selten).
- Feedback nach dem Gespräch kam dann auch schnell, leider eine Absage. Es war aber ein wirkliches Feedback und nicht dieses Standard Gelaber, was man schon so häufig gehört hat. Ich behalte die Firma auf jeden Fall weiter im Auge!
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Bis zur finalen Runde okay, dann arrogant und danach einfach nur unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Senior Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Reaktion auf Nachfragen bzw. zur Abwicklung der entstandenen Reisekosten, null Wertschätzung, arrogantes Gebaren macht dann auch nicht wirklich Lust auf das Unternehmen, Absage drei Wochen nachdem ich schon längst woanders angefangen habe.
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Nur auf Umsatz aus - Unzuverlässig - Respektlos
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe lange überlegt, ob ich mich bei stepstone bewerben soll oder es sein lasse.
Die ganzen sehr schlechten Arbeitnehmerkommentare haben mich zum Teil schon sehr abgeschreckt und zudem Bände gesprochen. Ich habe mir auch gedacht, eine Firma, die es nötig hat, so viel Marketing für das Rekruiting neuer Mitarbeiter zu betreiben, will etwas überspielen bzw. von gewissen Misständen ablenken. Trotz allem wollte ich mir selbst ein Bild machen und bewarb mich daraufhin für eine Position im Sales. Kurze Zeit später erhielt ich eine Einladung zu einem Telefoninterview und bereitete mich entsprechend darauf vor.
Das Gespräch empfand ich als sehr enttäuschend, da keinerlei Interesse an meiner Person gezeigt wurde, sondern ich über das ganze Telefonat hinweg nach meinen Vertriebserfolgen ausgequetscht wurde. In diesem Telefoninterview ging es sozusagen nur darum, wie ich als Sales Mitarbeiter der Firma mehr Umsatz bringen könnte und wie ich das belegen bzw. nachweisen kann. Die AN-Kommentare sind also völlig gerechtfertigt meiner Meinung nach. (1-3)
Bewerbungsfragen
- Die Härte war zudem auch, dass am Ende des Gesprächs mir mitgeteilt wurde, dass bereits ein Kandidat für die bewerbende Stelle in der ´´heissen Phase´´ sei und man nur noch auf die Unterzeichnung des Vertrages wartete. Warum lädt man mich dann überhaupt zu einem Telefoninterview ein und löchtert mich mit solchen egoistischen Fragen ? Auch mal abgesehen von verlorener Zeit und Energie...
- Abschliessend wurde mir zugesichert, dass man sich innerhalb den nächten Tagen bei mir meldet und ein kurzes Feedback gibt. Das ist auch nun nach mehr als 2 Wochen nicht geschehen. Nach so einem Gespräch habe ich ehrlich gesagt auch nicht erwartet, dass man hier zu seinem Wort steht. (2-3)
- Man gibt sich schliesslich viel Mühe bei einer Bewerbung und setzt sich mit dem Unternehmen auseinander, überlegt welche Stärken man für die Stelle mit bringt und warum man selbst so gut zu dem Unternehmen passt.Man stellt sich richtig vor, dort zu arbeiten und bekommt sogar Vorfreude darauf. Allein schon aus diesen Gründen sollte man potenzielle Mitarbeiter mit dem nötigen Respekt behandeln.
- Wenn man schon so mit potenziellen Mitarbeiter umgeht, will ich erst gar nicht wissen, wie es wohl sein mag, dort beschäftigt zu sein. Traurig und enttäuschend, dass man bereits in dem Bewerbungsprozess so eine Erfahrung machen muss. In meinen Augen wenig professionell. Da bringt auch ein hauseigener Barista oder Gaming Room sowie sonst noch alle anderen ´´Benefits´´ herzlich wenig. (3-3)
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Langer Auswahlprozess, spätes Feedback. Kurzes Telefoninterview, bei dem der Recruiter mehr erzählt, als dass er fragt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Mitarbeiter im Trainingsbereich (Inhouse-Trainer) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview strukturieren, Entscheidungswege kürzen (2 Monate vom Interview zur Absage ist nicht zeitgemäß), Bewerber im Info-Loop halten.
Erklärung der weiteren Schritte
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