StepStone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverfahren:
Das BV bei Stepstone ist relativ simpel (Bewerbung mit dem Lebenslauf) und transparent (Telefoninterview - Vorstellungsgespräch - je nach Position ein Probetag).

Telefoninterview:
Das Gespräch hatte ca 30min gedauert und was sehr angenehm. Die Personaleren hatte darauf bedacht eine angenehme und ungezwungene Atmosphäre zu kreieren und gezielt Fragen zu stellen, um den Bewerber Näher kennen zu lernen (Bsp:"Was genau haben Sie bei Tätigkeit XY gemacht?", "Welche Tätigkeit hat Ihnen am meisten Spaß gemacht?").

Vorstellungsgespräch:
Kurze Zeit später wurde sich positiv bezüglich der zweiten Runde gemeldet. Beim Vorstellungsgespräch in der Zentrale gab es 3 Gesprächsteilnehmer (Personalerin aus Telefoninterview, zweite Personalerin, Abteilungsleiter). Das Gespräch hatte eine Stunde gedauert und wurde ebenfalls angenehm und zwanglos gehalten. Es gab zahlreiche Fragen um die Facetten des Bewerbers zu erfassen und um "key points" bezüglich der Grundeignung für die Stelle zu ermitteln. Zusätzlich gab es eine kleine Leistungsüberprüfung in Form kleiner schriftlicher Aufgaben (nah an dem praktischen Aufgabenspektrum der Stelle). Die Gesprächspartner waren zudem stets darum bemüht Fragen zu beantworten und den Bewerber zudem bezüglich der Tätigkeit und Firmen/Abteilungskultur zu informieren. Es wurde auch sehr viel auf den Bewerber eingegangen bezüglich der zukünftigen Planung (Bsp.:"Was können/müssten wir anbieten um für eine langfristige Zusammenarbeit zu begeistern?"). Der Mix aus Professionalität und positiver Atmosphäre war sehr erfrischend.

Fazit:
Schneller & transparenter Bewerbungsverfahren & tolle Betreuung und Umgang durch HR

Bewerbungsfragen

Studienwahl, Stationen, Wechselmotivation

Bewerbungsfragen

Schwächen im Lebenslauf und Motivation

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens so tun, als hätte man sich Zeit genommen, den Bewerber ausreichend zu prüfen! Ein Absage am Nachmittag auf eine Bewerbung am Vormittag hinterließ einen komischen Beigeschmack... Schnell sein ist gut, aber hier erweckte es den Eindruck, als das man den Bewerber nicht schnell genug absagen konnte...!

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach nichts, war zu 100% zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich war insgesamt bei 3 Gesprächen 1 Telefoninterview und 2 persönliche. Im dritten Gespräch habe ich mich selber überhaupt nicht wohl gefühlt. Es waren mehrere Gesprächspartner. Ich bin selber nicht der Fan davon immer wieder die Gleichen Fragen gestellt zu bekommen, aber ich kann die Strategie dahin verstehen. Was ich nicht sehr wertschätzend fand ist, dass ein Gesprächspartner zu ohne Entschuldigung zu spät kam und dann angefangen hat sich meine Unterlagen durchzulesen. Auch war denke ich nach diesem Gespräch klar, dass es nicht passt. Anstatt hier ein "Stop" einzulegen musste noch etwas Vorgestellt werden, sogar das Team konnte ich noch kennnenlernen. Ein ehrliches Feedback und frühzeitiges Ende des Gespräches hätte ich als authentischer empfunden als zwanghaft noch alle "Stationen" abzuarbeiten. Ich bin raus und wusste, dass eine Absage kommt, was ok ist, da es einfach nicht gepasst hat.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Auf die erste Reaktion musste ich zwar lange warten, danach ging aber alles ganz flott. Telefonisches Erstgespräch, kurz danach persönliches Gespräch vor Ort sowie eine Woche später ein zweites Gespräch inkl. Praxistag (2 Stunden in der Abteilung und ein kurzer Test). Am selben Tag dann noch die Zusage erhalten.
Der gesamte Prozess war sehr angenehm. Beim zweiten Gespräch fühlte ich mich in der Abteilung bereits sehr wohl und von allen gut aufgenommen.

Bewerbungsfragen

Statt chronologisch den gesamten Lebenslauf durchzugehen, gab es viele detaillierte Fragen zu den relevanten Stationen, zu prägenden Situationen etc.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Orientierung in Aufgabenstellung für die Case Study für den Praktischen Tag

Bewerbungsfragen

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