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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Führe durch den Lebenslauf, Gründe für den Wechsel...

Verbesserungsvorschläge

lt. Jobbeschreibung bin ich 95% Match mit Leadership und Managementerfahrung, Reaktion auf Bewerbung war " nicht in nähere Auswahl gekommen"
Damit habe ich kein Problem, aber meiner Bitte nach detailierter Auskunft wurde nicht nachgekommen.
Ich würde mich hier nicht nochmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Bereits einen Tag nach meiner Bewerbung bekam ich einen Termin zu einem Telefoninterview mit HR. Das Gespräch verlief sehr angenehm und hatte den persönlichen Werdegang, Stellenmotivation und persönliche Perspektive im Fokus. Binnen weniger Tage bekam ich die Einladung zum persönlichen Bewerbungsgespräch. An dem Gespräch nahm meine Betreuerin aus HR, Leiter des Controlling-Teams und ein weiterer Controller teil. Das Gespräch konzentrierte sich auf den persönlichen Werdegang, die Motivation für die Stelle, Branche und das Unternehmen. Das Gesprächverlief dabei in einer sehr angenehmen Atmosphäre. Auf das Gespräch folgte ein Leistungstest, der sehr nah an dem praktischen Aufgabenspektrum der Stelle orientiert war. Im Anschluss habe ich meine Lösungen mit Methodik und Begründung erläutert. Trotz Differenzen in Methodik, lag der Fokus in der Erkennung der Herausforderungen. Abschließend folgte ein sehr konstruktives Feedback und binnen weniger Tage die Zusage. Hervorheben möchte ich die Betreuung durch die HR-Abteilung, die während des gesamten Bewerbungsprozesses schnell, transparent, angenehm und äußerst zuvorkommend verlief.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller und zeitnaher Ablauf, sehr angenehmene und professionelle Gespräche und vor allem sehr schnelle und zeitnahe Feedbacks zu den einzelnen Gesprächen. Durch eine offene und angenehme Atmosphäre handelte es sich bei allen drei Gesprächen (1 x telefonisch, 2 x persönlich) um einen schönen und inspirierenden Austausch. Vor allem die persönlichen und fachlichen Kompetenzen standen im Vordergrund.

Verbesserungsvorschläge

sehr strukturiert und immer allzeit informiert

Bewerbungsfragen

neue Herausforderung

Verbesserungsvorschläge

Das Interview wurde kompetent und relativ individuell durchgeführt. Nicht effektiv empfand ich, dass nach dem Interview der Abteilungsleiter befragen wolle und dieser entscheidet, ob man am weiteren Prozess teilnimmt. Da stellt sich dann die Frage, warum man überhaupt mit dem Bereich Personal telefoniert und nicht direkt mit dem Entscheider. Ebenso irritierend empfand ich, dass wenn man per Arbeitgeberzeugnis erstklassische Verkaufserfahrung bescheinigt bekommt, diese in Frage gestellt wird, aufgrund einer anderen "Produktsparte". Für mich als Vertriebler ist es egal, was ich verkaufe. Verkauf bleibt Verkauf.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von 48h nach meiner Bewerbung kam bereits der Rückruf aus der Personalabteilung. Hierbei wurde ein separater Termin für ein Telefoninterview vereinbart, welches überwiegend auf den bisherigen Werdegang abzielt. Zum Schluss wird einem noch die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen und zum Ende des Gesprächs wurde mir das Ergebnis des Interviews und der Termin des Assessment Centers mitgeteilt.
Das Assessment Center selbst war für einen ganzen Tag angesetzt. Zum Ablauf des AC: Zunächst hat sich das Unternehmen vorgestellt, es wurde ein Rundgang durch Bürogebäude gemacht und uns wurde eine Agenda des AC-Tages als auch des gesamten Trainee Programms präsentiert. Neben computergestützten Tests gab es noch Gruppen- und Einzelübungen in denen bspw. Konzentrationsfähigkeit, Teamfähigkeit oder Empathie erfasst wurden. Für das leibliche Wohl wurde über den gesamten Tag hinweg gesorgt. Beendet wurde der Tag mit einem Gespräch, in welchem ich zunächst eine Selbsteinschätzung abgeben sollte und anschließend ein Feedback inkl. Ergebnis vom Recruiter und künftigem Vorgesetztem erhalten habe.
Positiv anzumerken ist, dass Aufgaben gewählt wurden, die auch für die spätere Tätigkeit als Webanalyst eine hohe Relevanz haben. Positiv überrascht hat mich auch, dass so viele Personen in das AC involviert waren, was wohl der zu besetzenden Position geschuldet ist. Auch nach dem Bewerbungsprozess ist die Kommunikation sehr gut und transparent geblieben. Man merkt als Außenstehender, dass die Kommunikation auch zwischen den verschiedenen Abteilungen gut funktioniert.
Leider wurde nirgends vorher kommuniziert, dass ein AC im Bewerbungsprozess vorgesehen ist. Auch hätte ich mir mehr Infos zum eigentlichen Trainee-Programm vorab gewünscht. Grund hierfür ist wohl, dass das gesamte Traineeprogram der Digital Analytics Academy erstmalig verfügbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Die telefonische Antwort auf meine Bewerbung kam sehr schnell. Zwei Tage später kam ein Telefoninterview und kurz darauf das Assessment Center. Insgesamt war der Prozess sehr transparent.

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässiger und zeitnaher Bewerbungsprozess
Gute Kommunikation mit Bewerbern
Kompetente Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Wahrscheinlich eher die Regel: Personalpersonal 100% professionell, Fachpersonal macht ungebremst die Anfängerfehler. Wiederholter Interna-Abfrageversuch, Abwerteversuch aus "Oberhand" (vielleicht war es Stressmacheversuch, doch wahrscheinlich nur Tumbheit). Ansonsten eigentlich ein guter Eindruck von der Firma.

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