StepStone 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf eine reaktivierte vor geraumer Zeit zurückgezogene Bewerbung folgte sehr schnell eine Reaktion in Form einer Einladung zu einem Telefoninterview. Aufgrund des positiven Verlaufs dieser Unterhaltung wurde ich direkt im Anschluss zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Im Vorstellungsgespräch waren der Standortleiter (SL) und der Senior Manager Vertriebsinnendienst (SMVI) anwesend. Schon der Empfang wirkt nicht gerade professionell, wenn man bedenkt, dass mich der SL persönlich empfing, sich nicht einmal namentlich vorstellte und nur sagte: "Da sind Sie hier richitg"

Nach einer kurzen Vorstellung der Anwesenden wurde ich gebeten genauer auf die letzten 3 Stationen meines Lebenslaufes einzugehen. Es folgte eine sichere Präsentation meines Werdeganges mit Hinterfragungen des SLs zwischendurch, welche ich sehr gut meisterte. Der SMVI zeigte leider wenig Anteilnahme und starrte ständig auf seine Unterlagen, wirkte auf mich sehr unprofressionell und keineswegs als der Richtige für Auswahlverfahren. Vielleicht war es etwas meinem sicheren Auftritt geschuldet, um mich etwas aus der Ruhe bringen zu wollen, aber das Gespräch war nicht gerade von einer hohen Wertschätzung geprägt. Wie üblich hatte ich auch die Gelegenheit viele Fragen zu stellen, was ich auch tat. Schlimm genug das ein Personalverantwortlicher bei der Frage nach dem Leitbild bzw. der Vision in einem Topunternehmen ins Straucheln gerät und mich abwertend fragte: "Was???" Er hatte mich wohl akkustisch nicht verstanden. Der SMVI, welcher sich bis dahin kaum geäußert hatte, warf dann nur kurz in einem unterschwelligen Ton ein: "Wir wollen die Nummer 1 bleiben!" Aus meiner Sicht eine sehr gute Leistung im Gespräch, man merkte aber schnell, dass der Nasenfaktor nicht stimmte. Nach einer binnen weniger Tage in Aussicht gestellter Entscheidung, folgte immerhin eine persönliche Absage am Telefon nach 2 Wochen, was ich noch positiv hervorheben möchte. Es fiel mir leicht diese aufzunehmen, da ich bereits für mich eine Entscheidung getroffen hatte und schon im Vorfeld das Gespräch analysiert habe. Die gute Leistung im Gespräch wurde mir dann auch attestiert mit der Tatsache, dass ein Mitbewerber eine "Nasenspitze" vorn war. Zusammengefasst bis zum Vorstellungsgespräch ein guter Bewerbungsprozess, aufgrund der Professionalität der HR-Verantwortlichen am Telefon. Sonst würde die Bewertung sicher schlechter ausfallen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach angemessener Rückmeldungszeit Telefongespräch. Das Gespräch war sympathisch, wenn auch noch recht an der Oberfläche. Danach über zwei Wochen keine Rückmeldung, obwohl diese versprochen wurde. Ich habe als Bewerber selbst noch einmal nachgehakt. Daraufhin wurde mir eine Rückmeldung versprochen, die wieder nicht eingehalten wurde. Nach erneuter Nachfrage wurde mir mitgeteilt, wenn ich wieder nichts hören sollte, dann solle ich selbst noch einmal in einer Woche nachfragen. So sympathisch das erste Gespräch war - alles muss man sich als Bewerber auch nicht zumuten lassen. Aber es kam immerhin zwei Tage später eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Telefoninterview gehabt. Mir wurde mitgeteilt, dass wir 20 bis 30 Min. hätten. Die Interviewerin hat nur Ihren Namen gesagt und dann nichts mehr über sich. Danach wurden im Akkordtempo Fragen zu meinem Werdegang, eher nur zu der aktuellen Positon gestellt. Die Frau hat immer mitgetippt und man hörte, dass sie im Großraumbüro sitzt. Callcentercharme pur. Bei den Antworten wurden bestimmte Stichwörter notiert. Es wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt. Absolutes Desinteresse am Bewerber. Respekt sieht anders aus. Die Dame meinte auch, sie würde ca. 5 bis 6 Gespräche am Tag führen. Es tut mir leid, aber das ist für mich ein absolutes "No Go". In diesem Unternehmen (auch wenn das Geld stimmt) möchte ich nicht arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Telefoninterview durchgeführt (Freitags), auf das ich mich sehr gut vorbereitet hatte. Leider war die Vorbereitung für die Katz, da die Dame am anderen Ende gar nicht vorbereitet war. Sie konnte/wollte mir nicht sagen, für welchen GF-Bereich gesucht wird, sie stellte keine Fragen zum Werdegang, es ging ausschließlich um meine aktuelle Stelle, es wurden "wie wünschen Sie sich dies und wie wünschen Sie sich das"-Fragen gestellt - bei einer Antwort, die nicht ihren Erwartungen entsprach, halt einfach mehrmals... ich hatte alles über die Firma vorab gelesen (inkl. Beteiligungsstruktur etc.) und musste die Dame darauf hinweisen, dass sie im Internet eine ausführliche Imagebroschüre zur Verfügung stellen, als sie ungehalten darauf reagierte, dass ich zum Unternehmen keine weiteren Fragen habe (natürlich habe ich Fragen gestellt, die nicht aus den zugänglichen Informationen hervorgehen). Die Dame tippte die ganze Zeit mit, was als Hintergrundgeräusch wirklich irritierte und auch den Eindruck vermittelte, dass wirkliches Interesse an meiner Person nicht besteht. Es kam einem Diktat gleich. Zum Ende des Gesprächs wurde mir eine Antwort zu Beginn der kommenden Woche versprochen ... ich habe nie mehr etwas gehört .....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aufgrund meines Jobprofils, welches ich bei stepstone.de angelegt hatte von einer Personalberatung angerufen. Wie sich nach der Einstellung rausstellte war das ein Fake! Es waren die hauseigenen Recruiter.

Verbesserungsvorschläge

Man wartet Monate auf eine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Ungehindert der Tatsache, dass ich leider eine Absage erhalten habe, möchte ich mich dennoch bei StepStone für diesen tollen Recruitierungsprozess bedanken. Ich erhielt innerhalb weniger Tage die Einladung zu einem Telefoninterview, für welches man sich ausreichend Zeit genommen hat. Es war wirklich eine angenehme Gesprächsatmosphäre und zeitgleich sehr professionell. Da ich von Stuttgart nach Düsseldorf gezogen wäre, hat man mir angeboten ein weiteres Telefonat mit der Fachabteilung zu führen, um im Vorfeld zu eruieren inwieweit beide Seiten zueinander passen. Leider stellte sich heraus, dass mir noch ein paar Kenntnisse fehlen, um die Stelle wirklich gut auszufüllen. Dennoch erhielt ich eine persönliche Rückmeldung und würde mich freuen, wenn es an anderer Stelle besser passt. Ich bedanke mich nochmals für die symapthischen Gespräche und hoffe auf ein baldges nächste Mal.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei stepstone verlief sehr gut.
Auf meine Bewerbung im Vertrieb in Düsseldorf folgte ein Telefoninterview mit jemandem aus der Personalabteilung (war mein erstes Telefoninterview...). Da ich mich da wohl gut präsentiert habe, wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen, bei dem auch ein Vorgesetzter dabei war. Anschließend habe ich einen Praxistag mitmachen können. Alle nahmen sich ausreichend Zeit Fragen zu beantworten. Ich habe mir insgesamt einen sehr guten Einblick von den Abläufen machen können.
Mein persönliches Fazit: gut durchdachter Prozess, alles sehr transparent, informativ und offener Umgang. Nun hoffe ich natürlich das ich eine positive Nachricht bekomme!

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung habe ich sehr schnell eine Rückmeldung bekommen. Dann haben wir ein Telefoninterview gemacht. Das fand ich auch sehr gut, weil man dadurch noch mal einen genaueren Einblick bekommt. Die aus der Personalabteilung haben einen sehr netten und bemühten Eindruck gemacht. Auch das Vorstellungsgespräch war insgesamt sehr angenehm. Ich habe mich zu keinem Augenblick unwohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Es wurden eigentlich die klassischen Fragen gestellt. Welche Stärken/Schwächen haben Sie? Was waren Ihre größten Erfolge und was haben Sie konkret dazu beigetragen? Es wurde insgesamt ein großer Schwerpunkt auf den beruflichen Werdegang gelegt. Man wollte sehr genau wissen, was man bei den einzelnen Stellen genau gemacht hat, warum man gewechselt hat usw.

Verbesserungsvorschläge

Lassen einen sehr lange warten! Geben kaum Info's.