570 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
570 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
StepStone GmbH Vorstellungsgespräche
StepStone
GmbH
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Blabla und nichts dahinter!
Bewerber/inHat sich 2023 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Sales Trainer Inhouse beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als ich mich bewarb bekam ich zwei unterschiedliche Meldungen:
1. ich kriege Feedback nach 5 Tagen, ob ich für die nächste Runde berücksichtigt werde
2. ich kriege nach spätestens 2 Wochen Feedback zu meiner Bewerbung
Ergebnis: keine der Optionen ist eingetroffen!
Die tolle Selbstdarstellung scheint nur Augenwischerei zu sein, wenn ich mir hier die Bewertungen durchlese. Es ist wirklich armselig, dass dieses Unternehmen sein Geld mit Jobs verdient und selbst nichts vom Arbeitsmarkt und Umgang mit Bewerbern begriffen hat - ich schließe mich den anderen negativen Kritiken an: FINGER WEG!!!!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass unsere Wege nicht zueinander geführt haben und Du mit unserem Recruiting-Prozess nicht zufrieden warst.
Wir bemühen uns, den Bewerbungsprozess weitestgehend einheitlich zu gestalten, sodass Aussagen zu einer Rückmeldung von allen Beteiligten übereinstimmend getroffen werden. Teilweise kann es zu Ausnahmen kommen, sollte die betriebliche Situation zu einer abweichenden Dauer der Rückmeldung führen. In jedem Fall setzen sich unsere Recruiter*innen mit den Bewerber*innen telefonisch oder per Mail für ein entsprechendes Feedback in Verbindung. Bitte lass uns konkret darüber sprechen, an welcher Stelle das in Deinem Fall nicht gut gelaufen ist, und melde Dich gerne noch einmal bei Deinem oder Deiner Recruiter*in.
Für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Aylin
Absage nach Praxistag
Bewerber/inHat sich 2023 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Customer service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Feedback nach dem Rollenspiel sollte wahrheitsgetreu weitergegeben werden.
Die Eigenständigkeit sollte ebenfalls nicht angezweifelt werden, nur weil man die vorgebende Aufgabe erledigt und dabei anders vorgeht wie etliche Bewerber vor einem.
Die Schnelligkeit oder/und Lernbereitschaft sollte nicht daran abhängig gemacht werden, dass man während man etwas zum ersten Mal gezeigt bekommt sagt das es bitte ein bisschen langsamer gezeigt werden soll. Man muss das ganze ja auch verstehen und sich angucken können!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für die positive Bewertung unseres Recruiting-Prozesses. Auch wenn unsere Wege nicht zueinander geführt haben, freut es uns, dass Du unseren Prozess insgesamt professionell und angenehm empfunden hast.
Danke für Deine Verbesserungsvorschläge. Wir möchten, dass sich Bewerber*innen in unserem Prozess gut aufgehoben fühlen und sie somit motivieren, die Aufgabenstellungen bestmöglich umzusetzen. Da uns Transparenz im Bewerbungsprozess wichtig ist, geben wir Bewerber*innen stets ein Feedback zur Vorgehensweise sowie die Einschätzung des Fachbereichs zum erreichten Ergebnis. Beides fügt sich dann zusammen und wir treffen unsere Entscheidung. Dinge anders anzugehen oder im eigenen Tempo zu bearbeiten, sind dabei einzelne Aspekte, die wir beobachten können. Am Ende versuchen wir aus dem Kennenlernen abzuleiten, wie gut die Fähigkeiten der Kandidat*innen zu unseren Anforderungen passen und unsere Entscheidung im Feedback mit unseren Beobachtungen zu begründen. Bitte gehe auf Deine*n Recruiter*in zu, solltest Du dies noch einmal besprechen wollen.
Für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Aylin
Ständig zu spät und Termine kurzfristig abgesagt
Bewerber/inHat sich 2023 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als kaufmännische angestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern Wertschätzung entgegenbringen und Termine für das Vorstellungsgespräch nicht 10 Minuten vor Beginn absagen (Hatte extra Urlaub dafür genommen). Beim zweiten Termin musste ich dann knapp 15 Minuten warten, weil die recruiter zu spät waren. Ich hatte dann nach 10 Minuten eine Mail geschrieben, wo ich höflich aber bestimmend darum bat, in Zukunft rechtzeitig zu sein und die Zeit der Bewerber zu respektieren.
Postwendend kam es dann auch zur Absage, was ich schon stark vermietete, weil ich da wohl zu direkt war und darauf hingewiesen habe, dass es ärgerlich ist, wenn Termine so kurzfristig abgesagt werden und darauffolgende Termine verspätet wahrgenommen werden.
Es wurde in einem vorgefertigten 0815 Text gesagt, dass andere Bewerber noch geeigneter waren, was schwer vorstellbar ist, da ich sogar weit mehr Qualifikationen mitbringe, als diese Stelle voraussetzt.
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Professionalität des Gesprächs
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Amazing experience
Bewerber/inHat sich 2023 bei StepStone GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
NA
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Arbeitgeber-Kommentar
Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Dear applicant,
It's great that you experienced our process so positively!
However, if you have any suggestions for improvement, we are always happy to receive honest feedback.
Feel free to contact the recruiting team if you have any questions in advance.
See you soon!
Best regards
Aylin
Rundum gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Prozessmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht für dich gute Führung aus?
- Woran merken wir, wenn du unzufrieden bist?
- Im Vergleich zu anderen Bewerber:innen, warum sollten wir dich nehmen?
- Warum möchtest du zu StepStone?
- Warum möchtest du wechseln?
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Arbeitgeber-Kommentar
Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in,
danke für Dein Feedback bezüglich Deines Bewerbungsprozesses bei StepStone!
Es ist schön, dass Du ihn als so positiv wahrgenommen hast!
Nun freuen wir uns, Dich bald an Bord zu haben!
Melde Dich gerne, sollten bzgl. Deines Starts noch Fragen aufkommen!
Viele Grüße
Aylin
Taumelnder Riese
Bewerber/inHat sich 2022 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger “konzernig” wirken und mehr Expertise in Sachthemen. Ebenso sollte den Führungskräften mehr Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen ans Herz gelegt werden.
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Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass unsere Wege nicht zueinander geführt haben und Du mit unserem Recruiting-Prozess nicht zufrieden warst. Eine angenehme Atmosphäre ist uns äußerst wichtig und wir möchten, dass sich Bewerber*innen im Prozess gut aufgehoben fühlen. Es tut uns leid, dass Du den Umgang der Führungskraft als nicht wertschätzend erlebt hast.
Solltest Du Deine Punkte näher ausführen wollen, würde ich mich über Dein individuelles Feedback freuen (recruitment@stepstone.de).
Für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Aylin
Unfassbar schlechter Bewerbungsprozess - Finger weg vom Unternehmen (nicht vom Berwerbungsprozess)
Bewerber/inHat sich 2023 bei StepStone Deutschland GmbH in Köln als Experte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man wird zu einem Gespräch eingeladen und zunächst sind sie sehr responsive. Aber -offensichtlich nachdem man nicht erste Wahl ist - danach bekommt man keine Rückmeldung. Diese Attitüde ist wiederholt vorgekommen, daher scheint ein unglücklicher Einzelfall auszuscheiden.
Ich bin mir sicher, dass andere, die am Ende einen Arbeitsvertrag in der Hand halten, einen guten Prozess haben - allerdings spiegelt so etwas natürlich die Werte und den Tone of the Top wider. Demnach: bewerbt euch gerne, aber einen Arbeitsvertrag würde ich bei so einem Unternehmen natürlich niemals unterschreiben. Muss ich gottseidank auch nicht.
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Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass unsere Wege nicht zueinander geführt haben und Du mit unserem Recruiting-Prozess nicht zufrieden warst. Transparenz und Schnelligkeit sind uns äußerst wichtig und wir möchten, dass sich Bewerber*innen im Prozess gut aufgehoben fühlen. Wir bemühen uns stets allen Bewerbenden eine zeitnahe Rückmeldung zu geben - unabhängig von der Entscheidung für eine Zu- oder Absage. Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung erhalten hast und geben das gerne an die Zuständigen weiter.
Solltest Du Deine Punkte näher ausführen wollen, würde ich mich über Dein individuelles Feedback freuen (recruitment@stepstone.de).
Für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Aylin
Ein einfacher Callcenter-Job in einem unseriösen Unternehmen. Als Motivation ein Bild von Jordan Belfort im Büro
Bewerber/inHat sich 2023 bei StepStone Deutschland GmbH in Köln als Inside Sales Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte einfache Callcenter Jobangebote nicht unter verschiedenen „interessanteren“ Berufsbezeichnungen ausschreiben und den Bewerbern die Zeit stehlen. Und am besten das Jordan Belfort Bild abhängen.
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Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass unsere Wege nicht zueinander geführt haben und Du mit unserem Recruiting-Prozess nicht zufrieden warst. Wir bemühen uns stets, dass sich Bewerber*innen im Prozess gut aufgehoben fühlen und alle Aufgaben transparent von Anfang an an die Bewerbenden kommuniziert werden. Es tut uns leid, dass Du diesen Punkt als negativ wahrgenommen hast und geben dies gerne an das Team weiter.
Solltest Du Deine Punkte näher ausführen wollen, würd ich mich über Dein individuelles Feedback freuen (recruitmment@stepstone.de).
Für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Aylin
Gelangweilt und unprofessionel
Bewerber/inHat sich 2022 bei StepStone Deutschland GmbH in Düsseldorf als Content Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schult eure Mitrbeiter wie man in Gespräche geht!
Angeschrieben wurde ich vom Recruiter bei Xing. Das anschließende Gespräch war sehr nett und professionell. Allerdings blieb Rückmeldung erst einmal sehr lange aus. Auf Nachfrage wurde ich dann in die nächste Runde mit potentiellen Team Leads und Kollegen geschickt. Und was soll ich sagen? Das (virtuelle) Gespräch war grausam. Beide Interviewer waren unvorbereitet und gelangweilt. Räkelten sich auf ihren Stühlen, gähnten vor sich hin und verließen teilweise das Gespräch für einen Moment. Ich habe mich wirklich gefragt was ich da mache und war kurz davor abzubrechen. Sehr gewundert habe ich mich, dass ich einen Tag später in die nächste, finale Runde eingeladen wurde. Hier habe ich mich dankend ausgeklinkt. Mit solchen Kollegen möchte ich wirklich nicht zusammenarbeiten.
Liebes stepstone Team - diese Kollegen repräsentieren euer Unternehmen. Bitte bringt ihnen Respekt und Professionalität bei!
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Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass unsere Wege nicht zueinander geführt haben und Du mit unserem Recruiting-Prozess nicht zufrieden warst. Transparenz und Schnelligkeit sind uns äußerst wichtig und wir möchten, dass sich Bewerber*innen im Prozess gut aufgehoben fühlen.
Es tut uns leid, dass Dein Gespräch nicht reibungslos verlaufen ist. Die Optimierung unseres Bewerbungsprozesses ist uns sehr wichtig, um eine angenehme Atmosphäre für unsere Kandidat*innen zu schaffen. Gerne nehmen wir Deine Kritikpunkte intern auf, um entsprechende Maßnahmen einzuleiten.
Solltest Du Deine Punkte näher ausführen wollen, würd ich mich über Dein individuelles Feedback freuen (recruitmment@stepstone.de).
Für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Aylin
Bitte besser Vorbereitung und weniger Zeitverschwendung!
Bewerber/inHat sich 2023 bei StepStone Deutschland GmbH in Hamburg als kaufmännischer Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereitet Euch bitte besser auf Gespräche vor.
Wenn man schon bei der Bewerbung Gehaltswunsch und Verfügbarkeit nennt, ist es ein wenig irritierend, wenn dann sowohl im 1. als auch 2. Gespräch nochmal das Gehalt abgefragt und kommentiert wird, es wäre etwas über Budget ... dann ladet einen doch nicht ein oder sagt direkt bei der Einladung, was Euer Budget ist, bevor nur Zeit verschwendet wird ... nicht nur bei Euch, auch bei Kandidaten, die sich im Normalfall terminlich extra freischaufeln müssen, ob einen Termin mit Euch wahrnehmen zu können.
Wenn es nach 2 Gesprächen eine Absage gibt, wäre schön, wenn mehr als die übliche Standardabsage per Mail kommt. Ich bezweifle, dass Ihr heutzutage hunderte Bewerbungen auf den Tisch bekommt, da solltet auch Ihr einen guten Eindruck hinterlassen.
Da mir der potentielle Vorgesetzte eh unsympathisch und zu distanziert war, bin ich aber nicht traurig, dass es nicht geklappt hat.
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Aylin BarlikJunior Employer Branding Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass unsere Wege nicht zueinander geführt haben und Du mit unserem Recruiting-Prozess nicht zufrieden warst. Schade, dass Du das Gespräch als negativ wahrgenommen hast. Danke auch für eine Verbesserungsvorschläge bzgl. der Gehaltsangaben. Transparenz und Schnelligkeit sind uns äußerst wichtig und wir möchten, dass sich Bewerber*innen im Prozess gut aufgehoben fühlen. Deine Kritikpunkte leiten wir daher gerne intern weiter.
Solltest Du Deine Punkte näher ausführen wollen, würd ich mich über Dein individuelles Feedback freuen (recruitmment@stepstone.de).
Für Deine Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Aylin
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.