Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Das Studentenwerk Schleswig-Holstein finden Sie an allen Hochschulstandorten in Schleswig-Holstein. In Kiel, Lübeck, Flensburg, Heide und Wedel setzen sich täglich 530 Mitarbeiter für die Belange und das Wohl der Studierenden ein. Als Anstalt des öffentlichen Rechts berät, organisiert und unterstützt das Studentenwerk SH nicht nur, es ist auch bedeutender Arbeitgeber und beschäftigt in Mensen und Cafeterien, in Kitas und Wohnheimen, in der Förderungs- und allgemeinen Verwaltung sowie im kulturellen Bereich Menschen mit den verschiedensten Qualifikationen.
Eine frische Brise – die gibt es bei uns im Land zwischen den Meeren nicht nur aufgrund der Lage: Unsere vielfältigen Tätigkeitsbereiche und die stetigen Entwicklungen der Hochschullandschaft erzeugen ein besonders dynamisches Arbeitsumfeld. Werden Sie Teil eines leistungsfähigen und lebendigen Teams: Neben attraktiven Ausbildungen können Sie bei uns auch Ihren Bundesfreiwilligendienst oder Ihr Freiwilliges Soziales Jahr absolvieren.
Hier finden Sie unser Impressum und unsere Datenschutzerklärung.
Hochschulgastronomie, Studentenwohnheime, BAföG, Kinderbetreuung, Sozialberatung und kulturelle Angebote
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher sind für uns eine intensive Einarbeitung und Ausbildung selbstverständlich. Bei uns hört lebenslanges Lernen nicht auf. Sie haben die Möglichkeit, sich durch die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben und Projekten persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten zahlreiche Qualifizierungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
FirmenwagenWir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und eine medizinische Betreuung. Flexibel stellen wir uns mit Teilzeitarbeitsplätzen auf unterschiedliche Lebenssituationen ein. Gleitzeit gilt für viele unserer Arbeitsplätze. Ein festes regelmäßiges Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder mit zusätzlicher Jahressonderzahlung versteht sich für uns von selbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Studentenwerk SH.
Das dieser einen sozialen Auftrag hat und sich in allen Belangen sehr um die Beschäftigten kümmert.
Man hatte immer Ansprechpartner auch bei privaten Problemen
Das Miteinander aller Abteilungen auf Augenhöhe.
Das Studentenwerk hat keine Angst vor Veränderungen. Optimierungsvorschlägen und Prozessanpassungen werden immer angehört, dann überprüft und wenn als sinnvoll erachtet in die Umsetzung gebracht. Man kann sich gut einbringen.
Der Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich.
Viele Goodies: Home-Office, Vergünstigtes Essensangebot in den Mensen, ggf. Möglichkeit Kind in einer der Betriebs Kitas unterzubringen, Betriebssport, Betriebsrente, Möglichkeit den Hund nach Absprache mit zur Arbeit zu bringen und vieles mehr.
Mein Arbeitsumfeld arbeitet Hand in Hand miteinander und wenn es zu Problemen kommt und ...
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz, denn ich habe bei verschiedenen Trägern vorher oft erleben müssen, dass mangelhafte Strukturen dazu geführt haben, dass man die Arbeit richtig tun kann.
Hier sind klare Strukturen vorgegeben, Arbeitsschutz gewährleistet und insbesondere auch die Kollegialität ist lobend hervorzuheben.
Ich fühle mich von der Führung geschützt und unterstützt und habe vielfältige interessante Aufgaben.
Durch die Gleitzeitmöglichkeit und Homeoffice Regelungen bin ich sehr flexibel.
Die Kommunikation mit den anderen Abteilungen ist so gut, wie man ...
Wo ist die moderne Verwaltung?!? Es wird viel geredet und Umsetzung dauert Jahre.
PR ohne Rückgrat als Schmuseinstanz zur Geschäftsführung, fehlende Empathie gegenüber Erkrankten, Führungskräfte meist nicht als solche ausgebildet
Vielleicht mag man hier auch mal zu den Vorschlägen aus dem Portal Stellung nehmen, die da lauten:
-Organisationsstruktur mit wenigen Hierarchie-Ebenen schaffen und dafür mehr Sachbearbeiter*innen mit Fachkompetenz implementieren. Sicherlich würden die Ebenen Amtsleitung nebst Assistenzkraft (zulg. Vertretung), Hauptsachbearbeitung und Sachbearbeitung vollkommen ausreichen.
-Aufstiegsmöglichkeiten für Sachbearbeiter*innen zum/zur HSB oder sogar bis zur Amtsleitung schaffen. Somit sollte es zukünftig auch möglich sein, Menschen im eigenen Hause zu finden, in denen grundsätzlich das Potenzial schlummert, die zukünftigen Aufgaben im Sinne des Unternehmens ...
Vorgesetzten fehlt teilweise das Know-How.
Ist schwierig zu betrachten, da sie dann nicht immer die Probleme der Sachbearbeiter verstehen können.
Die unglaubliche Inkompetenz der Führungsebene und die damit verbundene Stimmung und der Stress, der sich daraus ergibt.
Den Führungskräften sei auf diesem Wege erneut mitgeteilt, dass es nicht für den Arbeitgeber spricht, dass so viele neue Kollegen eingestellt wurden, wenn innerhalb von 1 1/2 Jahren 28 von etwa 45 Mitarbeiten weggelaufen sind. Auch wenn sie es noch so gerne als Erfolg verkaufen. Nein, es spricht auch nicht für den Arbeitgeber, dass die Entscheidungsschwäche des Führungspersonals so groß ist, dass jeden ...
...den Menschen zu sehen...sich um langjährige Mitarbeiter/innen zu kümmern anstatt ihnen dämliche und berufsfremde bzw. ausbildungsfremde Aufgaben zu geben.
Ich fand tatsächlich alles super , hab nichts zu meckern .
Endlich in der digitalen Welt ankommen.
Probleme im Unternehmen beherzter angehen, gerade wenn es ums Personal geht
z. Zt. keine
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen.
Gibt sehr viele nette erfahrene Kollegen, die ihr Wissen auch weitergeben.
Die Dauer des Angestelltenverhältnisses sagt leider überhaupt nichts über die Wertschätzung aus.
Für die noch vorhandene Erfahrung und Fachkompetenz sehr hilfreich in der aktuellen Lage.
Erfahrungschatz wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk SH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Führungskraft duckt sich weg in meinem Bereich
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein.
Hier sind alle sehr bemüht, aber es hakt schon häufiger mal. Es ist aber hervorzuheben, dass das in den letzten Jahren stetig besser geworden.
Würde ich persönlich noch schlechter bewerten, denn es findet im Grunde nur eine Kommunikation unter den SBs statt. All die wichtigen Informationen werden aus der Führungsetage nicht übermittelt, stattdessen werden persönliche und datenschutzrechtliche Sachen einfach weitergegeben.
Selbst der Personalrat, der sich normalerweise für die Angestellten einsetzen sollte, geht auf keine Beschwerden ein, ignoriert es, oder schmeichelt sich lieber bei der Führungsetage ein.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich nicht wahrgenommen. Stattdessen kommen aus der Führungsetage nur negative Rückmeldungen wie beispielsweise noch ...
Schauen wir in die Historie dieses Portals erkennen wir deutlich, dass die geschilderte Problematik bereits seit 2 Jahren in diesem thematisiert wird und vom Arbeitgeber keine entsprechenden Maßnahmen getroffen wurden. Es wurde und wird hier lediglich kommuniziert, dass Meetings und Workshops in der Zukunft stattfinden sollen. Im Amt für Ausbildungsförderung hat sich jedoch nichts Grundlegendes verändert und niemand mag zugeben, dass die damalige Umstrukturierung mit der Einführung der weiteren Führungsebenen gescheitert ist.
"Hilfe wir brauchen stattdessen Arbeitsbienen!!!"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird schon versucht bei Möglichkeit die Karriere voranzutreiben. Es ist halt ein sehr starres Konstrukt der öffentliche Dienst. Weiterbildungen werden angeboten und dürfen genutzt werden.
wenn die Arbeitsbelastung nicht so hoch wäre, gäbe es bestimmt ne Chance
Wegen der Größe kann das Unternehmen nur bedingt Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Anders als in Unternehmen der freien Wirtschaft ist auf den Führungspositionen auch keine Fluktuation zu erwarten, weil niemand den Job im ÖD sausen lassen will. Kann also keiner nachrutschen.
Weiterbildung ist möglich. Man muss aber auch selber tätig werden und Vorschläge machen. Man wird jetzt nicht mit Angeboten überschüttet.
Karriere ist im Amt nicht gewollt, Fremdeinsteiger werden gegenüber "alt gedienten Mitarbeitern" bevorzugt!
Fortbildungen sind problemlos möglich