Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei Sybit gibt es keinen grauen Alltag, kein Geschwafel, das dir das Blaue vom Himmel verspricht. Unsere Leidenschaft ist Customer Experience. Auf Basis der SAP Customer Experience Solutions kreieren wir digitale Erlebniswelten, über die man spricht und die unsere Kunden begeistern.
Gegründet im Jahr 2000 beschäftigt das Unternehmen mit Hauptsitz in Radolfzell am Bodensee und Niederlassungen in Bielefeld, Hannover, Pforzheim und Offenbach heute über 300 Mitarbeiter*innen. Sie treiben Tag für Tag das Wachstum der Sybit voran: zielorientiert, leistungsstark und verantwortungsbewusst. Offenheit und Wertschätzung sind für uns selbstverständlich. Bist du neugierig geworden? Komm in unser Team!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWir könnten dir an dieser Stelle all unseren Benefits aufzählen. Doch hier geht es um dich.
Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an! Oder du schaust unter www.sybit.de
Wir brauchen dein Know-how, dein Know-why und deine Leidenschaft. Auf deine Anwesenheit können wir hingegen auch mal verzichten. Wir lassen dir gestalterische Freiheit bei allen Aufgaben – ob im Projekt oder bei der Arbeitsgestaltung. Warum? Wir wollen, dass unsere Mitarbeitende ihren Job gerne machen. Das funktioniert aber nur, wenn ihr Privatleben den Stellenwert bekommt, den es verdient.
Wir leben Agilität und setzen nicht nur Kundenprojekte agil um. Und die Projekte sind komplex – wir sind ganz unkompliziert. Bei uns gilt: Come as you are! Dazu gehört auch das „Du“ von Anfang an – vom Praktikanten bis zum CEO.
Sybit wird durch den Gründer geführt, ist aber nicht konservativ. Wir wollen immer am Puls der Zeit sein und nachhaltig und gesund wachsen.
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir in nahezu jeden Geschäftsbereich immer wieder Unterstützung.
Wir passen uns deinem individuellen Karrierelevel an, nicht umgekehrt: Egal, ob du bereits Erfahrung mitbringst, gerade erst einsteigst, noch studierst oder zur Schule gehst, bei uns findest du die ideale Plattform für dein Wachstum und deine professionelle Entwicklung. Gemeinsam machen wir den nächsten Schritt und feiern zusammen Erfolge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sybit GmbH.
Alessa Keller
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-120
karriere@sybit.de
Marco Roth
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-119
karriere@sybit.de
Marisa Ragazzo-Schwarz
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-145
karriere@sybit.de
Standorte Inland
Sybit hat insgesamt fünf Standorte:
(1) Zentraler Unternehmenssitz ist in Radolfzell am Bodensee in der Sankt-Johannis-Straße. Ein weiteres Bürogebäude befindet sich ebenfalls in Radolfzell in der Schiesserstraße.
(2) Im Jahr 2012 hat Sybit eine Niederlassung in Offenbach/Rhein-Main (Offenbach) eröffnet.
(3) Seit Mitte 2016 hat Sybit eine dritte Niederlassung in Hannover (Hauptbahnhof).
(4) Seit Anfang 2020 hat Sybit noch weitere zwei Niederlassungen in Bielefeld und Pforzheim.
Wertschätzender Umgang, sehr familiär, Humor und Kreativität gehören zur Unternehmenskultur.
Dass wir Probleme gemeinsam lösen und offen und ehrlich miteinander umgehen.
Familiär geblieben, soweit es bei der Größe möglich ist. Es wird sehr viel für die MA getan.
Sybit geht super auf die individuelle Situation von Mitarbeitern ein. Falls z.B. die Arbeitszeit reduziert werden soll, ist das kein Problem. Auch die Familienfreundlichkeit ist top und insbesondere die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team macht richtig viel Spaß. Bzgl. Home Office ist man komplett frei, es gibt Kollegen, die fast nur von zu Hause arbeiten und andere, die fast nur im Büro sind. Die Räume in Radolfzell sind kürzlich renoviert und umgestaltet worden, ich fühle mich hier richtig wohl.
Ich schätze die Weitsicht von Sybit sehr, die es ihnen ermöglicht, sich frühzeitig mit den zukünftigen Technologien auseinanderzusetzen und so vorbereitet zu sein, wenn der Markt sie fordert.
Man sollte nicht alles „nur“ darauf ausrichten, dass die MA „alles“ bekommt. Auch mal interne Projekte besser durchdenken und kommunizieren, und nicht „einfach machen“
Wenn man etwas braucht (Berechtigungen, Lizenzen, Infos), fragt man sich Teilweise von Person zu Person. Z.T. viel Zeit "verbraucht", für Kleinigkeiten. Vorallem als Praktikant, ist man schnell durch kleine Probleme blockiert und wartet lange auf eine Antwort/Lösung (nicht nur durch den Betreuer auch von Kollegen). Praktikanten die nicht in Kundenprojekten Mitarbeiten und somit nicht Teil eines Delivery Teams sind, werden kaum in das kollegiale Büroverhältnis integriert. Die Art und Intensität der Betreuung unterscheidet sich extrem, und hätte bei mir z.T. ...
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Zu hoher Leistungsdruck, Work Life Balance auf Dauer nicht tragbar. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und ausgebrannt. Ist aber aus meiner Sicht Tabuthema. Survival of the Fittest!
Kollegenzusammenhalt nicht überall gut. Man wird ständig in den Teams rumgewürfelt und muss sich auf komplett neue, komplexe Projekte und auf neue Leute und Teams einstellen, was auf Dauer extrem anstrengend sein kann.
Wichtige Probleme werden trotz Feedback nicht angegangen.
Zu laute und keine persönlichen Arbeitsplätze.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Und wenn doch mal etwas nicht gut klappt oder Probleme auftreten, ist Sybit sehr bemüht, eine Lösung zu finden und die Probleme künftig zu vermeiden.
Die Frauenquote im C und D Level verbessern
Regelmäßiger Austausch zwischen Betreuer und 3. Person, sowie Praktikant und 3. Person, um Differenzen bzgl. Anforderungen, Erwartungen, etc. zwischen Betreuer und Praktikant für beide zu minimieren.
Auf dem Teppich bleiben! Fair bleiben!
Das Berücksichtigen der Meinung der Beschäftigten ist sehr gut ausgeprägt. Hier könnte, vor allem in strategischen Themen, die Perspektive der Beschäftigten noch intensiver im Vorfeld abgeholt werden.
Es gibt immer Dinge, welche optimiert werden können - konkret kann ich derzeit nichts benennen, da erst seit 6 Wochen bei der Firma
Der am besten bewertete Faktor von Sybit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Jeder hilft und unterstützt, egal welche Hierarchie-Ebene
Sehr nette und ehrliche Kollegen!
Bei den meisten Teams super. Aber auch hier gibt es sicherlich Ausnahmen.
Bestes Team
Sehr unterschiedlich, stark geprägt durch den Leistungsgedanken. Insgesamt gibt es keine festen Teams, sondern die Mitarbeiter werden für das jeweilige Projekt teilweise sehr spontan mit häufigen abrupten, vorher nicht kommunizierten Teamwechseln, zusammengewürfelt. Man kann sich nie sicher sein, in welchem Projekt man morgen ist und mit welchen Leuten man morgen zusammenarbeitet, worunter der Kollegenzusammenhalt stark leidet.
Unter den Kollegen, gibt es diejenigen, die trotz Getue letztendlich nur auf sich schauen und dich ans Messer liefern. Es gibt diejenigen die wirklich ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sybit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter scheinen besser behandelt als vorhandene.
Wer sich nicht intensiv vorbereitet und rechtmäßig erfragt, könnte arg benachteiligt werden.
Gehalt in der Grenzregion bei Praktikanten gerade so Konkurrenzfähig.
Solide. Geringeres Grundgehalt, Bonus und Extras polieren auf.
Bis auf die klaren Unterschiede bzgl. Geschlecht, sind die Gehälter normal.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn man selbst hinterher ist, ja. Richtige Personalentwicklungsplanung ist noch nicht eingeführt, daran wird aber gerade gearbeitet.
Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln möchte bekommt die Chance dazu! Mit einem sehr großen Schulungsangebot, welches für alle Mitarbeiter frei einsehbar ist kann sich jeder seinen Schulungsplan selbst zusammenstellen.
Viele Chancen werden aufgezeigt. Über 70% der Angestellten kommen aus dem Rekrutierung. Weiterbildungen können selbst angefordert werden und sind von der Leitung sehr erwünscht.
Umfangreiche interne und externe Schulungen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren auch Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen
Fordern und Fördern ist meine Erfahrung. Es gibt breite Möglichkeiten der Weiterbildung. Es stehen wirklich viele Möglichkeiten offen!
