Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind SYBIT: über 350 kreative Köpfe, die Digitalberatung, CX, Team- und New Work vorantreiben.
Ob Lösungen für Vertrieb, Service, Marketing oder eCommerce: SYBIT ist die führende Beratung rund um kundenorientierte Prozesse. Erfahrene Fachleute sind ebenso wie Berufsanfänger:innen jederzeit willkommen. Unser Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch, es entstehen ständig neue Projekte. Dennoch legen wir großen Wert auf langfristige Zusammenarbeit und stabile Beziehungen.
Klingt das interessant für dich? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Bei SYBIT kannst du über dich hinauswachsen.
Durch unsere Onboarding-Schulungen und das Paten-System optimal erhältst du einen optimalen Einstieg in deinen neuen Job. Dank zahlreicher Weiterbildungsangeboten und externer Coachings kannst du deine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern. Der SAP Learning Hub bietet dir gleichzeitig eine Vielzahl an Kursen und SAP-Zertifizierungen. Und unser Kompetenzmanagement sorgt dafür, dass du deine Stärken gezielt einsetzen kannst.
Regelmäßiges und konstruktives Feedback hilft dir, dich stetig zu verbessern und neue Ziele zu erreichen. Wissensaustausch hat bei uns ebenfalls einen hohen Stellenwert. Zusammen mit einem Lernbuddy an deiner Seite, fördern wir das gemeinsame Lernen.
So bist du bestens gerüstet, um in der digitalen Welt durchzustarten.
Klingt spannend? Dann werde Teil unseres Teams und erlebe, wie SYBIT deine Karriere auf das nächste Level hebt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageUnsere Mitarbeitenden geben täglich ihr Bestes im Job und wir sorgen für die richtigen Rahmenbedingungen. Bei SYBIT kannst du:
Wenn du Fragen hast, komm auf uns zu! Oder du schaust unter Benefits.
Unsere Werte sind unser Antrieb und unser Spirit: das Herzstück der Unternehmenskultur bei SYBIT. Beide verbinden über 350 Mitarbeitende und prägen unseren Arbeitsalltag – individuell und gemeinsam.
Hunderte zufriedene Kunden und langjährige Branchenerfahrung – dafür steht SYBIT und das macht uns zu No.1 für CX in Europa. Und dahinter stehen auch unsere Überzeugungen und Grundsätze, die uns als Team so stark machen und uns täglich neu motivieren. Mehr unter: Werte und Spirit
Aufgrund unseres Wachstums suchen wir in nahezu jeden Geschäftsbereich immer wieder Unterstützung.
Wir passen uns deinem individuellen Karrierelevel an, nicht umgekehrt: Egal, ob du bereits Erfahrung mitbringst, gerade erst einsteigst, noch studierst oder zur Schule gehst, bei uns findest du die ideale Plattform für dein Wachstum und deine professionelle Entwicklung. Gemeinsam machen wir den nächsten Schritt und feiern zusammen Erfolge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sybit GmbH.
Alessa Keller
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-120
karriere@sybit.de
Marco Roth
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-119
karriere@sybit.de
Marisa Ragazzo-Schwarz
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-145
karriere@sybit.de
Standorte Inland
Sybit hat insgesamt fünf Standorte:
(1) Zentraler Unternehmenssitz ist in Radolfzell am Bodensee in der Sankt-Johannis-Straße 1. Ein weiteres Bürogebäude befindet sich ebenfalls in Radolfzell in der Schützenstraße.
(2) Im Jahr 2012 hat Sybit eine Niederlassung in Offenbach/Rhein-Main (Offenbach) eröffnet.
(3) Seit Mitte 2016 hat Sybit eine dritte Niederlassung in Hannover (Hauptbahnhof).
(4) Seit Anfang 2020 hat Sybit noch weitere zwei Niederlassungen in Bielefeld und Pforzheim.
Das moderne Arbeitsumfeld, die flexiblen Arbeitszeiten, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und der starke Teamgeist.
Den Sybit Spirit und den offenen und ehrlichen Umgang miteinander. Und mein Hund darf auch mit.
Dass wir Probleme gemeinsam lösen und offen und ehrlich miteinander umgehen.
Flexibles arbeiten, was Zeit und Ort angeht.
Spannende Projekte.
Der AG versucht im SAP-Umfeld immer vorn früh dabei zu sein.
im Nachhinein... tatsächlich nix... ach doch der Kollegenzusammenhalt in einige Bereichen
Wenn man etwas braucht (Berechtigungen, Lizenzen, Infos), fragt man sich Teilweise von Person zu Person. Z.T. viel Zeit "verbraucht", für Kleinigkeiten. Vorallem als Praktikant, ist man schnell durch kleine Probleme blockiert und wartet lange auf eine Antwort/Lösung (nicht nur durch den Betreuer auch von Kollegen). Praktikanten die nicht in Kundenprojekten Mitarbeiten und somit nicht Teil eines Delivery Teams sind, werden kaum in das kollegiale Büroverhältnis integriert. Die Art und Intensität der Betreuung unterscheidet sich extrem, und hätte bei mir z.T. ...
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Zu hoher Leistungsdruck, Work Life Balance auf Dauer nicht tragbar. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und ausgebrannt. Ist aber aus meiner Sicht Tabuthema. Survival of the Fittest!
Kollegenzusammenhalt nicht überall gut. Man wird ständig in den Teams rumgewürfelt und muss sich auf komplett neue, komplexe Projekte und auf neue Leute und Teams einstellen, was auf Dauer extrem anstrengend sein kann.
Wichtige Probleme werden trotz Feedback nicht angegangen.
Zu laute und keine persönlichen Arbeitsplätze.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Und wenn doch mal etwas nicht gut klappt oder Probleme auftreten, ist Sybit sehr bemüht, eine Lösung zu finden und die Probleme künftig zu vermeiden.
Man sollte nicht alles „nur“ darauf ausrichten, dass die MA „alles“ bekommt. Auch mal interne Projekte besser durchdenken und kommunizieren, und nicht „einfach machen“
Weiterbildungen der Führungskräfte durchführen, um ein einheitlicheres Führungskräfteverhalten zu bezwecken.
Klare Aufstiegsmöglichkeiten mit entsprechenden Gehaltsverbesserungen im Unternehmen aufstellen.
Nicht nur Luftschlösser bauen, sondern mal echte Mehrwerte für die Mitarbeiter schaffen.
Die meisten Führungskräfte tauschen
Die Frauenquote im C und D Level verbessern
Aktuell nichts
Regelmäßiger Austausch zwischen Betreuer und 3. Person, sowie Praktikant und 3. Person, um Differenzen bzgl. Anforderungen, Erwartungen, etc. zwischen Betreuer und Praktikant für beide zu minimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sybit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Jeder unterstützt sich gegenseitig, was zu einem sehr positiven und produktiven Arbeitsklima beiträgt.
Man hilft sich gegenseitig in den Projekten. Der Projekterfolg steht im Mittelpunkt
Viele tolle kleine und große Events, ohne Druck, dabei sein zu müssen!
Jeder hilft und unterstützt, egal welche Hierarchie-Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sybit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Tja Gehalt.... wenn man bei der Einstellung gut verhandelt hat, dann ist man erstmal zu frieden, aber je nachdem wie hoch man liegt gibt es dann im Anschluss nix mehr. Es werden dann Änderung vom variablen Anteil zum Fixanteil als Erhöhung verkauft, aber sowas zu glaube... na ja muss jeder selber wissen.
Kleiner Tipp: Bei der Einstellung kann man mindestens einmal, meist aber zweimal nachverhandeln. Der Spielraum ist da.
Neue Mitarbeiter scheinen besser behandelt als vorhandene.
Wer sich nicht intensiv vorbereitet und rechtmäßig erfragt, könnte arg benachteiligt werden.
Gehalt in der Grenzregion bei Praktikanten gerade so Konkurrenzfähig.
Solide. Geringeres Grundgehalt, Bonus und Extras polieren auf.
Bis auf die klaren Unterschiede bzgl. Geschlecht, sind die Gehälter normal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
es werden intern viele Non-Sens Schulungen angeboten, aber wehe man will was externes machen, was wirklich was bringt, aber eben Geld kostet. Tja stellt euch auf Diskussionen ein, es sei denn ihr seid der Liebling von eurem TL oder Director
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Mitarbeiter werden aktiv gefördert und können sich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln.
Es werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die die persönliche und berufliche Entwicklung aktiv fördern
Meiner Meinung nach gibt es zu unklare Möglichkeiten intern aufzusteigen.
Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln möchte bekommt die Chance dazu! Mit einem sehr großen Schulungsangebot, welches für alle Mitarbeiter frei einsehbar ist kann sich jeder seinen Schulungsplan selbst zusammenstellen.
