Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Bei Sybit gibt es keinen grauen Alltag, kein Geschwafel, das dir das Blaue vom Himmel verspricht. Unsere Leidenschaft ist Customer Experience. Auf Basis der SAP Customer Experience Solutions kreieren wir digitale Erlebniswelten, über die man spricht und die unsere Kunden begeistern.
Gegründet im Jahr 2000 beschäftigt das Unternehmen mit Hauptsitz in Radolfzell am Bodensee und Niederlassungen in Bielefeld, Hannover, Pforzheim und Offenbach heute über 300 Mitarbeiter*innen. Sie treiben Tag für Tag das Wachstum der Sybit voran: zielorientiert, leistungsstark und verantwortungsbewusst. Offenheit und Wertschätzung sind für uns selbstverständlich. Bist du neugierig geworden? Komm in unser Team!
Von Anfang an gestalten wir die Digitale Transformation entscheidend mit und machen Unternehmen wie Bosch, B. Braun oder Wacker Neuson fit für die Zukunft. Wir digitalisieren Geschäftsprozesse, kreieren Kundenerlebnisse und steigern die Wertschöpfung: mit hoher Agilität, strategischer Weitsicht und maßgeschneiderten technischen Lösungen auf SAP-Basis. Mit einem Klick gelangst du zu unseren aktuellen Projekten.
Egal ob Einsteiger oder Profi: Wir suchen Digitalisierungsexperten, Kundenversteher, Teamplayer, frische Köpfe.
Du kannst bei Sybit vieles erreichen, du musst es nur wollen. Onboarding-Schulungen, regelmäßige Personalentwicklungsgesprächen, individuelle Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen – egal ob es um eine Expertenlaufbahn oder eine Projektleiterkarriere geht, wir unterstützen dich kontinuierlich bei deiner Karriereplanung und begleiten dich auf dem Weg zu deinem Erfolg. Wir wachsen gemeinsam
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageWir könnten dir an dieser Stelle all unseren Benefits aufzählen. Doch hier geht es um dich.
Wenn du Fragen hast, ruf uns einfach an! Oder du schaust hier vorbei: Dein Einsatz lohnt sich!
Wir brauchen dein Know-how, dein Know-why und deine Leidenschaft. Auf deine Anwesenheit können wir hingegen auch mal verzichten. Wir lassen dir gestalterische Freiheit bei allen Aufgaben – ob im Projekt oder bei der Arbeitsgestaltung. Warum? Wir wollen, dass unsere Mitarbeitende ihren Job gerne machen. Das funktioniert aber nur, wenn ihr Privatleben den Stellenwert bekommt, den es verdient.
Wir leben Agilität und setzen nicht nur Kundenprojekte agil um. Und die Projekte sind komplex – wir sind ganz unkompliziert. Bei uns gilt: Come as you are! Dazu gehört auch das „Du“ von Anfang an – vom Praktikanten bis zum CEO.
Sybit wird durch den Gründer geführt, ist aber nicht konservativ. Wir wollen immer am Puls der Zeit sein und nachhaltig und gesund wachsen. Das ist Sybit
Folgende Aufgabengebiete bietet Sybit: Unser Leistungsportfolio
Du hast bereits Erfahrung in der IT-Welt? Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in unserer Branche? Aufgrund unseres Wachstums suchen wir in nahezu jeden Geschäftsbereich immer wieder Unterstützung.
Halte dich nicht zu lange bei den Stellenangeboten auf. Schicke uns deine Unterlagen zu. Auch als Schnellbewerbung zu.
War nichts Passendes für dich dabei? Sende und deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sybit GmbH.
Alessa Keller
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-120
karriere@sybit.de
Marco Roth
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-119
karriere@sybit.de
Marisa Ragazzo-Schwarz
HR Business Partner
Tel. +49 (0) 7732 9508-145
karriere@sybit.de
Standorte Inland
Sybit hat insgesamt fünf Standorte:
(1) Zentraler Unternehmenssitz ist in Radolfzell am Bodensee in der Sankt-Johannis-Straße. Ein weiteres Bürogebäude befindet sich ebenfalls in Radolfzell in der Schiesserstraße.
(2) Im Jahr 2012 hat Sybit eine Niederlassung in Offenbach/Rhein-Main (Offenbach) eröffnet.
(3) Seit Mitte 2016 hat Sybit eine dritte Niederlassung in Hannover (Hauptbahnhof).
(4) Seit Anfang 2020 hat Sybit noch weitere zwei Niederlassungen in Bielefeld und Pforzheim.
Wertschätzender Umgang, sehr familiär, Humor und Kreativität gehören zur Unternehmenskultur.
Dass wir Probleme gemeinsam lösen und offen und ehrlich miteinander umgehen.
Familiär geblieben, soweit es bei der Größe möglich ist. Es wird sehr viel für die MA getan.
Sybit geht super auf die individuelle Situation von Mitarbeitern ein. Falls z.B. die Arbeitszeit reduziert werden soll, ist das kein Problem. Auch die Familienfreundlichkeit ist top und insbesondere die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team macht richtig viel Spaß. Bzgl. Home Office ist man komplett frei, es gibt Kollegen, die fast nur von zu Hause arbeiten und andere, die fast nur im Büro sind. Die Räume in Radolfzell sind kürzlich renoviert und umgestaltet worden, ich fühle mich hier richtig wohl.
Ich schätze die Weitsicht von Sybit sehr, die es ihnen ermöglicht, sich frühzeitig mit den zukünftigen Technologien auseinanderzusetzen und so vorbereitet zu sein, wenn der Markt sie fordert.
Man sollte nicht alles „nur“ darauf ausrichten, dass die MA „alles“ bekommt. Auch mal interne Projekte besser durchdenken und kommunizieren, und nicht „einfach machen“
Wenn man etwas braucht (Berechtigungen, Lizenzen, Infos), fragt man sich Teilweise von Person zu Person. Z.T. viel Zeit "verbraucht", für Kleinigkeiten. Vorallem als Praktikant, ist man schnell durch kleine Probleme blockiert und wartet lange auf eine Antwort/Lösung (nicht nur durch den Betreuer auch von Kollegen). Praktikanten die nicht in Kundenprojekten Mitarbeiten und somit nicht Teil eines Delivery Teams sind, werden kaum in das kollegiale Büroverhältnis integriert. Die Art und Intensität der Betreuung unterscheidet sich extrem, und hätte bei mir z.T. ...
Unfairer Umgang mit Mitarbeitern. Zu hoher Leistungsdruck, Work Life Balance auf Dauer nicht tragbar. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und ausgebrannt. Ist aber aus meiner Sicht Tabuthema. Survival of the Fittest!
Kollegenzusammenhalt nicht überall gut. Man wird ständig in den Teams rumgewürfelt und muss sich auf komplett neue, komplexe Projekte und auf neue Leute und Teams einstellen, was auf Dauer extrem anstrengend sein kann.
Wichtige Probleme werden trotz Feedback nicht angegangen.
Zu laute und keine persönlichen Arbeitsplätze.
Es fehlen langfristigen Ziele oder Perspektiven. Das "Schnellboot" scheint eher von Rendite und dem SAP-Produktportfolio gesteuert
Wirklich schlecht finde ich nichts. Und wenn doch mal etwas nicht gut klappt oder Probleme auftreten, ist Sybit sehr bemüht, eine Lösung zu finden und die Probleme künftig zu vermeiden.
Die Frauenquote im C und D Level verbessern
Die Kommunikation von unten nach oben. Dies ist immer verbesserungswürdig.
Regelmäßiger Austausch zwischen Betreuer und 3. Person, sowie Praktikant und 3. Person, um Differenzen bzgl. Anforderungen, Erwartungen, etc. zwischen Betreuer und Praktikant für beide zu minimieren.
Auf dem Teppich bleiben! Fair bleiben!
Das Berücksichtigen der Meinung der Beschäftigten ist sehr gut ausgeprägt. Hier könnte, vor allem in strategischen Themen, die Perspektive der Beschäftigten noch intensiver im Vorfeld abgeholt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sybit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Jeder hilft und unterstützt, egal welche Hierarchie-Ebene
Sehr nette und ehrliche Kollegen!
Top. Jeder ist (normalerweise) für Fragen offen und hilft gerne, solange es nicht deren Aufgaben beeinträchtigt, was ja klar ist :)
Bei den meisten Teams super. Aber auch hier gibt es sicherlich Ausnahmen.
Bestes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sybit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter scheinen besser behandelt als vorhandene.
Wer sich nicht intensiv vorbereitet und rechtmäßig erfragt, könnte arg benachteiligt werden.
Bis auf die klaren Unterschiede bzgl. Geschlecht, sind die Gehälter normal.
Gehalt in der Grenzregion bei Praktikanten gerade so Konkurrenzfähig.
Solide. Geringeres Grundgehalt, Bonus und Extras polieren auf.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Viele Chancen werden aufgezeigt. Über 70% der Angestellten kommen aus dem Rekrutierung. Weiterbildungen können selbst angefordert werden und sind von der Leitung sehr erwünscht.
Wenn man selbst hinterher ist, ja. Richtige Personalentwicklungsplanung ist noch nicht eingeführt, daran wird aber gerade gearbeitet.
Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln möchte bekommt die Chance dazu! Mit einem sehr großen Schulungsangebot, welches für alle Mitarbeiter frei einsehbar ist kann sich jeder seinen Schulungsplan selbst zusammenstellen.
Der persönlichen Entfaltung und dem lebenslangem Lernen wird einen hohen Wert gelegt. Faires, ehrliches Feedback bzgl. der eigenen Potenziale und Stärken regt zur Verbesserung an.
Umfangreiche interne und externe Schulungen, viele Möglichkeiten sich auszuprobieren auch Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen
