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Synlab
Vorstellungsgespräche

62 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SYNLAB Holding Deutschland GmbH in Augsburg als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau der Arbeitgebermarke


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir begrüßen Sie herzlich bei SYNLAB. Über weitere Ideen und Anregungen freuen wir uns - kontaktieren Sie uns gerne über feedback@synlab.com.
Ihr HR Recruiting

Freundlich, familiär, sehr angenehm.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei SYNLAB Holding Deutschland GmbH in Augsburg als Medizinisch-technischer Laborassistent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Bezahlung könnte etwas besser sein

Bewerbungsfragen

  • Warum möchten Sie in diese Abteilung?
  • Warum haben Sie sich für diesen Job entschieden?
  • Haben Sie praktische Erfahrungen sammeln können? Wo haben Sie diese Erfahrungen gesammelt?
  • Wie sind Sie auf unser Unternehmen aufmerksam geworden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dieses positive Feedback zu hinterlassen. Wir freuen uns, Sie als neue/n Mitarbeiter/in bei SYNLAB begrüßen zu dürfen!
Unserer Gehaltsstruktur haben wir durch die Tarifverträge Stabilität gegeben, zudem profitieren Sie von Weihnachts-, Urlaubsgeld und weiteren Benefits. Gerne können Sie sich für ausführlichere Informationen an Ihre/n HR Business Partner/in wenden oder an uns unter feedback@synlab.com.
Vielen Dank, Ihr HR Recruiting

kein Rückbescheid

3,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei Synlab GmbH in Augsburg als Softwareentwickler beworben.

Verbesserungsvorschläge

nachdem Synlab mich über die Stelle kontaktiert hat, habe die erste Vorstellungsgespräch gehabt, da hat alles in gespräch gepasst außer 'Gehalt' Thema, da sollte unter durchschnittlich bezahlt werden, da ich mehr gewüncht hätte sollte noch abgeklärt werden und danach mir nochmal kontaktiert wird, seit ungefähr 4 Wochen war den Termin und bis jetzte habe kein Rückmeldung bekommen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Bitte entschuldigen Sie, dass sich die Rückmeldung zu Ihrer Stelle verzögert hat. Uns sind zügige und vollständige Abläufe ein großes Anliegen. Gerne können Sie uns direkt über feedback@synlab.com kontaktieren, damit wir den Prozess nachvollziehen und an den richtigen Stellen verbessern können.
Vielen Dank,
Ihr HR Recruiting

Unprofessionell, intransparent und unzuverlässig

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Synlab in Markkleeberg als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Ökotoxikologie beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Getroffene Absprachen zum Verlauf des Bewerbungsprozess auch tatsächlich einhalten
- Transparente Kommunikation von Entscheidungen statt Gesprächen trotz mehrmaligem Nachfragen auszuweichen
- Im Allgemeinen einen respektvollen Umgang mit Bewerber*innen ernst nehmen und schnellstmöglich den Umgang mit dem Bewerbungsprozess überarbeiten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als unzufriedenstellend erfahren mussten. Es ist uns ein Anliegen, professionell, transparent und verlässlich mit unseren (zukünftigen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umzugehen und schulen unsere Führungskräfte dahingehend intensiv. Damit Ihre Erfahrung möglichst ein Einzelfall bleibt, würden wir uns freuen, wenn Sie mit in uns in Kontakt treten und wir Ihre Verbesserungsvorschläge im Detail besprechen und aufnehmen können. Nutzen Sie hierfür gerne feedback@synlab.com.
Vielen Dank, Ihr HR Recruiting

Kein Interesse am Bewerber

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Synlab in München als Labormitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess Ablauf vom Unternehmen erklärt: Vorgespräch am Telefon, anschließend Einladung zu persönlichem Gespräch in Fachabteilung, falls Interesse seitens des Bewerbers (Rückmeldung durch Bewerber) besteht Termin mit Personalabteilung und anschließend Termin mit Fachabteilung (Kollegen kennenlernen) und Probearbeiten.
Tatsächlicher Ablauf: Vorgespräch am Telefon, anschließend Einladung zu persönlichem Gespräch in Fachabteilung, Rückmeldung durch Bewerber konnte nicht erfolgen, da Ansprechpartner nicht da war und vor der Rückmeldung per Mail abgesagt wurde.

Für die Zukunft: Sagt nicht ab, bevor der Bewerber sich zurückmelden konnte, dass ist für den Bewerber frustrierend. Sagt einfach nach der Rückmeldung ab, dann fällt es nicht weiter auf. Stutzt euren Bewerbungsprozess zusammen (ein Bewerber will nicht mehrere Male hinfahren, bevor er vielleicht eingestellt wird).

Keine Infos zum Arbeitsvertrag, da dies erst später durch Personalabteilung erfolgen sollte. Ansonsten Infos durch die Fachabteilung gut:
Arbeitszeiten, Aufgabengebiet, zukünftiger Arbeitsplatz mit Rundgang, Entwicklung der Firma in der Zukunft, Arbeitsweg, Fragen zum Arbeitsbereich wurden beantwortet, Gesprächstermin fand pünktlich statt

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zu Stärken, Schwächen, Hobbys, Ziele.
  • Was erwarten Sie von der Stelle?
  • Gründe für Wechsel, Lebenslauf (Frühere Arbeitsstellen, Aufgabengebiete)
  • Nach einem telefonischen Vorgespräch kam die Einladung zu einem persönlichen Gespräch, dieses aber nur in der Fachabteilung. Mehrfach im persönlichem Gespräch mit der Fachabteilung: „Sind Sie sich sicher, dass Sie hier arbeiten wollen?“.
  • Ja, der Bewerber war sich sehr sicher, bis zu der mehrfachen Frage danach.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben sehr großes Interesse an neuen Mitarbeitern und es ist uns ein Anliegen, auch bei Absagen wertschätzend mit den Bewerbern umzugehen.
Deshalb tut es uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess nicht nur positiv erlebt haben. Der Ablauf scheint hier etwas durcheinandergeraten, was natürlich nicht so sein soll. Wir werden Ihre Anregungen aufnehmen und an der Optimierung der Prozesse vor Ort arbeiten.
Sollten Sie detaillierter mit uns in Kontakt treten wollen, können Sie uns gerne unter feedback@synlab.com schreiben. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Ihr HR Recruiting

Bewerbungsprozess der menschlich angenehm und wertschätzend ist

4,2
Bewerber/inHat sich 2020 bei Synlab Labordienstleistungen Leinfelden-Echterdingen in Leinfelden-Echterdingen als Labormitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltspaket müsste ansprechender gestaltet werden (vor allem mehr Fixgehalt)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Uns ist ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern sehr wichtig und es freut uns, dass Sie dies auch so empfunden haben. Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Weg viel Erfolg!
Ihr HR Recruiting

Nettes Telefongespräch aber leider nicht so guter Ablauf im Prozess

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Synlab in Leverkusen beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf
  • Ich fand das Gespräch sehr nett, mir wurde auch ein 2. VG versprochen, jedoch habe ich keinen Termin für den vereinbarten Termin erhalten. Am Tag wo das Gespräch hätte stattfinden sollen kam die Absage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das Feedback zur Ihrer Bewerbung. Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit Bewerbern und es tut uns leid, dass der Prozess nicht optimal verlaufen ist.
Eventuell ist es hier auch zu einem Missverständnis gekommen, das wir gerne bereit sind, aufzuklären. Bitte nehmen Sie hierfür gerne persönlich über feedback@synlab.com Kontakt zu uns auf.
Ihr HR Recruiting

3 Gespräche in wertschaetzender Form, die Absage erfolgte un fragwürdiger Art

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Synlab GmbH in Augsburg als Organisatorische Leitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

So lange Interesss von Seiten Synlab besteht ist die Kommunikation hervorragend.

Obwohl nach dem 3. Gespräch ein Telefonat vereinbart! war, erhielt ich vollkommen überraschend eine lapidare Standard Absage per Mail. Ohne Dank fuer die Gespräche ohne Absender......

Wenig wertschaetzender Umgang wenn keim Interesse mehr besteht.

Daher bleibt Synlab in negativer Erinnerung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und für Ihre Bewertung.

Wir legen größten Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerberinnen und Bewerbern. Entsprechend leid tut es uns, dass der Bewerbungsprozess, den Sie anfangs so positiv erlebt haben, nicht zu einem guten Abschluss gebracht werden konnte. Hier ist uns definitiv ein Fehler unterlaufen, den wir bitten zu entschuldigen.

Lassen Sie uns gerne noch einmal über den Vorgang sprechen! Wir würden uns freuen, wenn Sie dafür persönlich auf uns zukommen.

Vielen Dank!

Ihr HR Recruiting

Im Vergleich zu anderen Bewerbungsprozessen sehr menschlich

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei SYNLAB Holding GmbH in Augsburg als IT Spezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr und detaillierter auf die Absagegründe eingehen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben. Wenn Sie noch gezielte Rückfragen zu der von uns getroffenen Entscheidung hinsichtlich Ihrer Bewerbung haben, dürfen Sie jederzeit noch einmal auf uns zukommen.

Wir würden uns natürlich freuen, wenn Sie unseren Stellenmarkt auch weiterhin im Auge behalten. Bewerben Sie sich gerne auch zukünftig auf passende Stellen.

Ihr HR Recruiting

Es ist positiv zu bewerten, wenn nicht immer Personaldienstleister den Erstkontakt herstellen

4,4
Bewerber/inHat sich 2020 bei SYNLAB Holding GmbH in Augsburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so authentisch in der Ansprache über XING agieren, dass wirkt sympathisch und wertschätzend!

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Fragen zur Persönlichkeit und zu den gemachten Erfahrungen im bisherigen Berufsleben. Keine skurrilen Fragen wie welche Farbe oder Tier bist du. Danke, diese Fragen nehmen in letzter Zeit wieder zu...
  • Detaillierte Abfrage der letzten Arbeitgeber und des Aufgabenschwerpunktes. Abgleich mit den geforderten Fähigkeiten der angebotenen Tätigkeit bei Synlab. Nettes Gespräch und in keinster Weise abschätzig wegen meiner häufigen Wechsel.
  • Was müssen wir Ihnen bieten, damit Sie einen guten Start bei uns haben können - sehr nett, dass man das wissen will!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr über Ihr Feedback und die freundlichen Worte.
Es ist schön zu lesen, dass Sie unsere aktive Ansprache über Xing so positiv wahrgenommen haben und dass Sie den Bewerbungsprozess im Allgemeinem positiv erlebt haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie unsere Einstiegsmöglichkeiten über www.karriere-synlab.de im Auge behalten. Gegebenenfalls schaffen wir es ja dann zu einem späteren Zeitpunkt, Sie für unser Unternehmen zu gewinnen.

Ihr HR Recruiting

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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