62 Bewertungen von Bewerbern
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbau der Arbeitgebermarke
- Bezahlung könnte etwas besser sein
nachdem Synlab mich über die Stelle kontaktiert hat, habe die erste Vorstellungsgespräch gehabt, da hat alles in gespräch gepasst außer 'Gehalt' Thema, da sollte unter durchschnittlich bezahlt werden, da ich mehr gewüncht hätte sollte noch abgeklärt werden und danach mir nochmal kontaktiert wird, seit ungefähr 4 Wochen war den Termin und bis jetzte habe kein Rückmeldung bekommen!
- Getroffene Absprachen zum Verlauf des Bewerbungsprozess auch tatsächlich einhalten
- Transparente Kommunikation von Entscheidungen statt Gesprächen trotz mehrmaligem Nachfragen auszuweichen
- Im Allgemeinen einen respektvollen Umgang mit Bewerber*innen ernst nehmen und schnellstmöglich den Umgang mit dem Bewerbungsprozess überarbeiten
Bewerbungsprozess Ablauf vom Unternehmen erklärt: Vorgespräch am Telefon, anschließend Einladung zu persönlichem Gespräch in Fachabteilung, falls Interesse seitens des Bewerbers (Rückmeldung durch Bewerber) besteht Termin mit Personalabteilung und anschließend Termin mit Fachabteilung (Kollegen kennenlernen) und Probearbeiten.
Tatsächlicher Ablauf: Vorgespräch am Telefon, anschließend Einladung zu persönlichem Gespräch in Fachabteilung, Rückmeldung durch Bewerber konnte nicht erfolgen, da Ansprechpartner nicht da war und vor der Rückmeldung per Mail abgesagt wurde.
Für die Zukunft: Sagt nicht ab, bevor der Bewerber sich zurückmelden konnte, dass ist für den Bewerber frustrierend. Sagt einfach nach der Rückmeldung ab, dann fällt es nicht weiter auf. Stutzt euren Bewerbungsprozess zusammen (ein Bewerber will nicht mehrere Male hinfahren, bevor er vielleicht eingestellt wird).
Keine Infos zum Arbeitsvertrag, da dies erst später durch Personalabteilung erfolgen sollte. Ansonsten Infos durch die Fachabteilung gut:
Arbeitszeiten, Aufgabengebiet, zukünftiger Arbeitsplatz mit Rundgang, Entwicklung der Firma in der Zukunft, Arbeitsweg, Fragen zum Arbeitsbereich wurden beantwortet, Gesprächstermin fand pünktlich statt
Gehaltspaket müsste ansprechender gestaltet werden (vor allem mehr Fixgehalt)
So lange Interesss von Seiten Synlab besteht ist die Kommunikation hervorragend.
Obwohl nach dem 3. Gespräch ein Telefonat vereinbart! war, erhielt ich vollkommen überraschend eine lapidare Standard Absage per Mail. Ohne Dank fuer die Gespräche ohne Absender......
Wenig wertschaetzender Umgang wenn keim Interesse mehr besteht.
Daher bleibt Synlab in negativer Erinnerung.
Mehr und detaillierter auf die Absagegründe eingehen
Weiter so authentisch in der Ansprache über XING agieren, dass wirkt sympathisch und wertschätzend!
So verdient kununu Geld.