Sysmex Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Sysmex Deutschland GmbH ist eine erfolgreiche Vertriebs- und Servicegesellschaft mit Sitz in Norderstedt bei Hamburg und beschäftigt ca. 280 Mitarbeiter. Das 1995 gegründete Unternehmen ist eines von über 50 Tochterunternehmen der Sysmex Corporation – ein internationaler Hersteller und Anbieter von innovativen Analysegeräten und Serviceleistungen für die Labordiagnostik mit Hauptsitz in Japan und weltweit etwa 11.000 Mitarbeitern. Seit mehr als 50 Jahren entwickelt Sysmex schwerpunktmäßig Laboranalysesysteme für die Hämatologie und ist als Marktführer eines der führenden In-vitro-Diagnostik-Unternehmen der Welt. Darüber hinaus produziert und vertreibt Sysmex Laboranalysegeräte für weitere Fachdisziplinen wie die Urinanalytik, Durchflusszytometrie, Onkologie oder Pathologie. Die Sysmex Deutschland GmbH ist das größte und umsatzstärkste Vertriebsunternehmen in der EMEA-Region und trägt mit seinem flächendeckenden Außendienst sowie starkem Innendienst entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
Unsere Unternehmensgeschichte
1968 wurde Sysmex als Unternehmen mit 8 Mitarbeitern in Kobe, Japan, gegründet. Ursprünglich firmierte das Unternehmen unter dem Namen TOA Medical Electronics, einem Zweiggeschäft der TOA Corporation. Der Name Sysmex wurde 1978 eingeführt. Mit der Börsennotierung im Jahr 1995 nahm die Entwicklung von Sysmex zu einem global agierenden Unternehmen an Fahrt auf. 1998 wurde das Unternehmen in Sysmex Corporation umbenannt, um vom Wiedererkennungswert der Marke zu profitieren.
Produkte, Services, Leistungen
Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.
Perspektiven für die Zukunft
Als Vertriebs- und Servicegesellschaft bietet Sysmex Deutschland eine große Auswahl an unterschiedlichen Jobprofilen – sei es im Außendienst als Vertriebsmitarbeiter/in, Servicetechniker/in oder Applikationsspezialist/in oder im Innendienst als Produktmanager/in, Buchhalter/in, Controller/in, Logistik-Experte/in, Marketing-Referent/in oder kaufmännische/r Mitarbeiter/in. Wir freuen uns über Auszubildende, Absolventen, Young Professionals und Spezialisten, die mit Eigeninitiative und Leidenschaft gemeinsam für den Erfolg kämpfen.
Der regelmäßige Austausch über die persönliche Entwicklung ist uns dabei sehr wichtig. Neben unserem breit gefächerten, produktbezogenen Schulungskonzept fördern wir persönliche Stärken, Talente und fachliche Kompetenzen, ganz individuell. Arbeiten bei Sysmex bedeutet: spannende Aufgaben, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Sysmex Deutschland GmbH über Benefits sagt
Arbeiten bei Sysmex bedeutet: spannende Aufgaben in einem innovativen Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Das sind nur einige Gründe, sich für Sysmex als Arbeitgeber zu entscheiden. Wir haben noch viele mehr:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Sysmex wollen wir den Fortschritt in der Gesundheit mitgestalten. Wir wollen mit unseren innovativen Produkten Menschen helfen. Das ist die Basis unseres Unternehmens und der Grund, warum wir tun, was wir tun. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Menschen, die Spaß daran haben, in einem innovativen Arbeitsumfeld mit ihrem Engagement in einem großartigen Team zu arbeiten. Unsere Werte für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind in unserem My Way verankert:
• Dynamik – „My Way in die Zukunft“
• Kreative Freiheit – „My Way zu handeln“
• Toleranz – „My Way zu sein”
Dieses Mindset begleitet unsere tägliche Arbeit und ist die Grundlage unseres Erfolgs. Unsere Mission „Shaping the advancemet of healthcare“ ist dabei Leitbild und Motivation zugleich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen ständig nach talentierten Fachleuten, die gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten möchten. Mit Ihrem Talent, Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen können Sie in den folgenden Bereichen zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen:
- Vertrieb
- Marketing
- Applikation
- Technik und IT
- Customer Care Center/Supply Chain Management
- Administration
- Human Resources
- Controlling
- Accounting
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sysmex Deutschland GmbH.
Standort
Standorte Inland
Hamburg
Schwesterunternehmen: Partec GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee
Standorte Ausland
weltweit über 60 Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieser Arbeitgeber ist für seine Angestellten da, im Bereich der Möglichkeiten eines Arbeitgebers.
Ich habe meine Freiheiten, eine GEBEN und NEHMEN
Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit. Gute Kommunikation im gesamten Unternehmen sowie gutes Zusammenarbeiten mit den Kollegen. Stetiges Streben nach einem hohen Maß an Kundenzufriedenheit und positives Feedback bei erfolgreicher Auftragsabwicklung.
Die gelebte Du-Kultur, die eine Kommunikation auf Augenhöhe fördert.
das wertschätzende Miteinander und die tollen Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht genug Mitarbeiter vorgehalten werden, um der ganzen Arbeit Herr zu werden.
Du stehst ständig unter Beobachtung, du hast keine individuelle Freiheiten.
Nix, sorry (ich bin aber auch kein mäkeliger Typ) :-)
da fällt mir nichts ein...
Meine damaligen Führungskräfte welche die unternehmerischen und persönlichen Werte erheblich verletzt haben - weshalb ich schließlich gegangen bin! #Anshin
Verbesserungsvorschläge
Mehr Techniker einstellen. Nicht jeden auf alles schulen.
Mitarbeiterzufriedenheit im Auge behalten
Loyalität ist sehr wichtig und sollte Selbstverständlich sein
So menschlich bleiben im Business wie möglich
Sich wieder auf die Grundwerte berufen. Gute Qualität abliefern und dem Kunden einen adäquaten Support liefern. Desweitern sollte man auch auf die Meinung der Mitarbeiter hören, die das Gesicht der Firma beim Kunden repräsentieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
immer neue Herausforderungen, kein Stillstand
Als Techniker im Außendienst steht man täglich neuen Aufgaben und Problemen gegenüber. Selten ist ein Tag wie der andere. Die Abwechslung ist sehr groß und man hat stetig neue Herausforderungen.
Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, insbesondere durch die Möglichkeit, in Projekten mit verschiedenen Teams und Abteilungen innerhalb der Organisation zusammenzuarbeiten.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Kein Tag gleicht dem anderen.
Wer sucht, der findet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Mittelmäßig, Luft nach oben ist vorhanden.
Leider zahlt Sysmex mir nur ein unterdurchschnittliches Gehalt. Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen deutlich mehr. Es gibt keine Gehaltsentwicklungspläne oder auch nur Gespräche darüber. Gehalterhöhungen können auch nur zum Geschäftsjahreswechsel erfolgen. Das sagt einem natürlich im Vorfeld niemand. Kleine Erhöhungen (ca. 3-8%) erfolgen zum Geschäftsjahreswechsel ungefragt und unkommentiert. Hierbei erhalten auch nicht alle Mitarbeiter die gleiche Erhöhung.
Das Gehalt ist solide allerdings im Branchen- und Unternehmensvergleich eher geringer. Aber mit zahlreichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlauby Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld, diverse Zuschüsse macht es Sysmex wieder größtenteils wett.
Sehr schlecht und wenig, viele Unternehmen zahlen besser.
für die Medizinbranche noch nicht mal mittelgut!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Man wird für zuviele Produkte geschult, so das man die Hälfte davon garnicht richtig beherrscht.
individuelle Entwicklung wird gefördert
Man kann sich jederzeit weiterbilden, es gibt sehr viel Angebot zu unterschiedlichen Themen und in verschiedenen Lernformaten.
wer will, kann sich weiterbilden und es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
In seinem Tätigkeitsbereich bekommt man gute Chancen sich zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sysmex Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sysmex Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sysmex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sysmex Deutschland als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.