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Gehalt

Die Gehaltsvorstellungen von Mitarbeitenden und Geschäftsführung sind wohl der Punkt, an dem es in den meisten Unternehmen nicht immer sofort zu einer Übereinkunft kommt. Auch hier gibt es durchaus hartnäckige Positionierungen. Letztlich habe ich es aber immer so erfahren, dass eine präzise Argumentation und ein selbstbewusstes und ein auf Taten folgendes "sich-Verkaufen" in den Verhandlungen honoriert wurden.

Mehr geht immer ;-) aber für einen Mittelständler schon sehr gut.

Man kennt sich mit der untersten Grenze der Vergütung bestens aus. Da ist ein tankgutschein über 40 Euro schon eine Gehaltserhöhung die man sich verdienen muss.
Andere bekommen den obwohl die nicht mal ein Auto haben.

Meiner Meinung nach ein unterdurchschnittliches Gehalt mit gefühlt sehr niedriger Provision anteilig am Umsatz. Es hat mich gewundert, dass Mitarbeiter aus der Verwaltung teilweise mehr Bonus bekommen als Vertriebler mit mittlerer Karteigröße. Wobei es der Verwaltung absolut zu gönnen ist. Die Grenze wann man überhaupt erst eine Umsatzbeteiligung bekommt erscheint mir aber auch merkwürdig. Dinge wie Jobrad sind zwar nett aber in erster Linie möchte man natürlich einen fairen Lohn. Und hier ist das Festgehalt meiner Meinung nach zu niedrig.

Verhungern muss hier sicherlich niemand. Gut ist aber deutlich anders!

Ist akzeptabel