T-Systems

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rekrutierung durch deutschsprachiges Personal wünschenswert, um Missverständnisse auszuschließen
Es wurde ein Fixgehalt avisiert, welches sich als variables herausstellte
Es wurde ein AT Vertrag angeboten, aber die Benefits für tarifliche Mitarbeiter mitgeliefert
Auf Rückfragen hierzu gab es keine Antwort, dann wurde der Bewerbungsprozess abrupt seitens Recruiter abgebrochen

Verbesserungsvorschläge

Nicht modern tuen und dann doch nur nach Schema F verfahren. Bewerbungsprozess transparent führen und nicht mittendrin Kriterien ändern. Sehr unglaubwürdig, auch inhaltlich

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht eine kleine Präsentation vom Unternehmen selbst, um ein besseren Überblick zu bekommen.(Tätigkeiten, Events, Benefits, Projekte etc.) Ansonsten sehr gut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"frei gewähltes fachliches Thema" ist zu ungenau. Fachlich wäre alles im Bereich IT und wenn es nach mir gegangen wäre, hätte ich ein Thema bzgl. MQTT genommen, obwohl es im Job kein Stück darum ging. Mag sein, dass das auch möglich ist, aber das habe ich nicht mehr erfahren, da ich einem anderen Arbeitgeber zugesagt habe.

Bewerbungsfragen

Bitte bereite als Einstieg in das Gespräch eine Präsentation zu einem frei gewählten fachlichen Thema vor (max. 10 Minuten).

Verbesserungsvorschläge

Anschreiben über LinkedIn für konkrete Stellen BITTE sein lassen, wenn dann lediglich von einer HR-Praktikanten Basics (Schulnotensystem) abgefragt werden und dann die konkrete Stelle (Bewerbungsfrist bis 14.04) am 31.03 schon nicht mehr verfügbar war

Verbesserungsvorschläge

Ein ordentlicher Abschluss mit den Bewerbern wäre höflicher anstatt einfach einen weg zu ghosten

Verbesserungsvorschläge

Da die Stelle seit nunmehr mindestens seit einem Jahr in Dauerrotation veröffentlicht wird, hat mich mich weniger die Absage ohne Bewerbungsgespräch, obwohl ich alle geforderten Voraussetzungen mitgebracht hätte, gewundert, sondern vielmehr, dass es dieser Konzern nötig hat, diese Stelle offensichtlich in Dauerrotation zu veröffentlichen, obwohl diese Stelle nicht besetzt werden soll. Dies schreckt qualifizierte Bewerber ab und sorgt dafür, dass sich diese bei einer echten Stellenausschreibung nicht erneut bewerben werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen, die Gesprächspartner und auch die Betreuung von HR war sehr gut. Von Anfang an wurde das Bewerbungsverfahren schnell und professionell begleitet. Ich habe direkt mit den Entscheidern und auch dem zukünftigen Vorgesetzten sprechen können und Fragen wurden direkt und sehr offen beantwortet! Auch wenn ich mich selbst am Ende für ein anderes Angebot entschieden habe, war der Bewerbungsprozess, die Begleitung durch HR wie ich es von einem Unternehmen wie T-Systems erwarte und deswegen würde ich mich in Zukunft auf jeden Fall auch wieder bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Man hat mir am Ende des Vorstellungsgesprächs gesagt, dass ich spätestens Freitag der folgenden Woche von dir Firma hören soll. Jetzt ist eine ganze Woche zu spät, und ich habe immer noch nichts gehört.

HR Best Practices: Halte ausnahmelos Versprechen ein! Wenn der Entscheidungsprozess noch länger braucht, dann wäre eine kurze Mail nötig. Ein solches unseriöses Verhalten zeigt, dass ich bei Ihnen meine Zeit als Bewerber verschwendet habe - was der den Ruf des Unternehmens schädigt.

Ich finde dies besonders schwerwiegend, denn dies geht um ein Praktikum im HR Bereich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte veröffentlichen Sie keine Stellen bevor Sie KEINE GENEHMIGUNG von dem Mutterkonzern bekommen haben!