Tagueri 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr mich mit einem Angebot anschreibt und ich im ersten Gespräch klare Ziele und Bedingungen formuliere, dann möchte ich nicht nach dem 4. Interview wegen eben dieser abgelehnt werden.
Dass die Ziele nicht zusammenpassen sollte eigentlich vor dem 2. Gespräch bei euch intern geklärt worden sein oder das Thema ASAP im Gespräch angesprochen werden und nicht noch 3 weitere Runden inklusive Vorbereitung einer Präsentation stattfinden, ehe man mir das sagt.
=> Daher werte ich einige Bereiche massiv ab. Massive Zeitverschwendung für mich!

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es keine Verbesserungen an dem Bewerbungsprozess der Tagueri AG. In allen Punkten wurden meine bisherigen Erfahrungen mit Bewerbungsprozessen übertroffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung Fachabteilung

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war zäh und ohne jegliche Emotionen oder Empathie. Der Interview-Partner wirkte auf mich komplett überarbeitet und daher sprang bei mir der Funke nicht über und ich hatte sofort ein schlechtes Bauchgefühl. Am Ende des Gesprächs habe ich nach einem Feedback gefragt, die Person war damit sichtlich überfordert. Das zeigte mir, dass die Person keinerlei Führungserfahrung hat. Ein paar Tage später wurde mir dann wegen Motivationsmangel abgesagt. Ich habe in den anderen Bewertungen ähnliches Vorgehen gelesen. Nach genauerer Nachfrage, was das bedeuten würde, konnte mir auch keine adäquate Antwort gegeben werden. Da sieht man einfach wieder – das Bauchgefühl täuscht einen nie.

Verbesserungsvorschläge

1 interview in Präsenz, sodass man als Bewerber seine zukünftige Arbeitsumgebung sehen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview Zu- oder Absagen.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess zeichnete aus:
- Ehrlichkeit und Authentizität
- Transparenz
- hat ein gutes Gefühl vermittelt
- ein schnelles Resultat ergeben

Ich habe mich Initiativ beworben (06.12.) und am 23.01. meinen Vertragsentwurf bekommen. In drei Gesprächen konnte ich drei unterschiedliche, zukünftige Kollege:innne kennenlernen. Die Gespräche waren jederzeit auf Augenhöhe und es wurde versucht eine Position zu finden, die genau auf mich passt – einfach perfekt.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Absolut modernes und vorbildliches Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von Beginn an sehr professionell von der Ansprechperson aus der HR-Abteilung betreut und immer über den derzeitigen Stand informiert. Auch die unterschiedlichen Gespräche mit diversen Führungskräften aus dem Team waren sehr angenehm und haben einen sehr guten Eindruck hinterlassen. Unabhängig davon habe ich mich dann aber für ein anderes Unternehmen unterschieden, hätten mir aber sehr gut vorstellen können, Teil von Tagueri zu werden.

Bewerbungsfragen

Ich hatte die Aufgabe, eine Präsentation über "Change Management in Bezug auf eine Prozessimplementierung in verschiedenen Organisationseinheiten" an die leitende Person des Standortes zu geben. Auch wenn für die Vorbereitung zwei bis drei Stunden empfohlen sind, dauert das durchaus länger und man sollte auch mit kritischen Fragen rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Im Zweitgespräch wurde mir bereits zugesagt mit den Worten: "Wenn Sie möchten können Sie den Job haben. Schlafen sie aber nochmal darüber". Nach meiner Zusage wurde ich Mittwoch ins Büro eingeladen für eine Führung und um die vertraglichen Details zu besprechen. Nach unserer Einigung bezüglich aller Details wurde ich verabschieded mit der Aussage dass ich mich bei der Personalabteilung melden soll wenn ich die Stelle haben möchte. Am Donnerstag habe ich vergeblich versucht meine Ansprechpartnerin bei der Personalabteilung zu erreichen. Am Freitag wurde mir dann plötzlich doch telefonisch abgesagt mit der Erklärung, das eine andere Bewerberin genommen wurde.

Als Verbesserungsvorschlag würde ich mitgeben das man keine Zusagen macht wenn man sich in Wahrheit doch noch im Klaren ist ob man die Bewerberin möchte. Jemand anders der bereits seinen alten Job gekündigt hätte stünde jetzt vor dem Scherbenhaufen seiner Existenz. Augenscheinlich macht man sich keine Gedanken über die Menschen die unter solchen Entscheidungen leiden könnten. Wenn es mehrere Bewerber in der Auswahl gibt sollte man das einfach sagen.