64 Bewertungen von Bewerbern
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Bewerbungsprozess hinterfragen
Die Gespräche liefen einwandfrei und sehr harmonisch ab, es war alles auf einer Wellenlänge. Man sagte mir ich würde noch in der gleichen Woche eine Antwort bekommen. Nach einer Woche rief ich aktiv an und fragte nach dem aktuellen Stand. Man sagte mir das alles gut lief, jedoch würde es zum jetzigen Stand, aus unplausiblen Gründen, nicht passen und ich sollte mich noch gedulden. Nach erneut einer Woche meldete ich mich per Mail, welche für Überraschung sorgte. Lt. System ist bereits eine Absage an mich gegangen. Ich finde dieses Verhalten ist ein absolutes No-Go, vor allem gegenüber eines Ex-Mitarbeiters bei der Firma Techem.
es gibt keine. Super Schnell, Super kommuniziert und super empathisch
Die meisten Unternehmen schaffen eine deutlich schnellere Rückmeldung, denn in dieser Zeit hatte ich schon längst etwas anderes gefunden und das Unternehmen hat einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Aktuell keine. Ich wurde vielmehr durch die offene Kommunikation sowie ein Kennenlerngespräch/"Bewerbungsgespräch" mit meinem zukünftigen Team positiv überrascht. So etwas kannte ich bis dahin nicht. Das war wirklich toll!
- Unverbindliches Kennenlernen in Form eines zehnminütigen MS Teams-Calls
- Wenn schon eine Absage: Der bewerbenden Person eine Begründung mit Mehrwert bieten, sodass diese sich für zukünftige Bewerbungen optimieren kann
- Alles anders machen, als ich es erlebt habe - diese 90er Jahre Einstellung im Recruiting „Jeder sucht einen Job, daher müssen wir uns keine Mühe machen“ ist dermaßen überholt und wird Techem früher oder später auf die Füße fallen… denn irgendwann sind die raren Fachkräfte bei anderen Häusern untergebracht.
Interviewprozess ging über 3 Monate. Erstes Interview wurde schnell per E-Mail vereinbart und war angenehm. Die Rückmeldung zum zweiten Gespräch sollte innerhalb der nächsten 2-3 Wochen kommen. Dies hat knapp 2 Monate gedauert. Nach dem zweiten Gespräch sollte mir spätestens 2 Wochen später per Telefon mitgeteilt werden, ob ich eine Absage oder Zusage bekäme. Nach knapp 4 Wochen habe ich eine unpersönliche E-Mail nachts vom Server erhalten. Der Prozess ist viel zu lang, falsche Terminangaben wurden vermittelt, keine Absage per Telefon, obwohl so im Gespräch mitgeteilt. Am schlimmsten finde ich persönlich das nächtliche Versenden von Absagen. Hier sollte das Timing wenigstens während der Arbeitszeit versendet werden.
Zügig über Bewerbung entscheiden, Bewerber nicht ohne Zwischenstand "hängen" lassen, Kommunikation verbessern! Lieber eine schnelle Absage als nie irgendetwas hören!
Ich bin sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess, den ich durchlaufen habe. Der Prozess verlief reibungslos und ich habe schnell eine Rückmeldung erhalten. Die Gespräche waren angenehm und die Gesprächspartner kompetent, was zu einem gut geführten Gespräch beigetragen hat. Ich fühlte mich gut vorbereitet und die Kommunikation war klar und effizient. Insgesamt war es eine sehr positive Erfahrung.
Etwas ausführlichere Stellenanzeigen, für die lange Wartezeit auf das Erstgespräch war ein Corona Erkrankung schuld.
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