37 Bewertungen von Bewerbern
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider empfand ich das Gespräch eher enttäuschend und auch teilweise etwas unprofessionell. Nach dem Gespräch hatte ich das Gefühl, dass ich nicht dort arbeiten möchte, einfach schon aufgrund der Gesprächsatmosphäre mit meiner potenziellen Vorgesetzten.
In einem angemessenen Zeitraum zu- oder absagen. Wenn eine Aussage getroffen wird, wann mit einer Antwort zu rechnen ist sollte das +- auch eingehalten werden.
Das Gespräch verlief angenehme. Der Abteilungsleiter wirkte sehr Kompetent.
Allerdings wo ich meine Gehaltsvorstellung geäußert habe, wusste ich warum das aktuelle Team so Jung ist.
Bei 2400/2500€ Brutto und einer 40std Woche werden nur frisch ausgelernte Auszubildende bei euch beginnen.
Die Aussage ob ich nicht von meinem Gehaltsanspruch runter gehen möchte, um bei Förch zu arbeiten ist echt traurig.
Das Gespräch war danach auch schnell zuende. Die Versprochen Rückmeldung in den nächsten 3 bis 5 Tagen hat sich um 3 Wochen verspätetet. Das war allerdings nicht schlimm, weil mit einer Absage zurechnen war.
Eine Antwort, egal ob Zu- oder Absage, ist die Mindestanforderung eines Unternehmens für eine gute Bewerbung. Eine Absage gibt dem Bewerber mehr Planmöglichkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten, wenn ein Unternehmen dieser Größe noch nicht einmal eine Antwort auf eine Bewerbung schicken kann, wundert es mich ein bisschen. Für zukünftige Bewerber die ebenfalls keine Antwort bekommen sollten, kopf hoch, denn hier scheint es normal zu sein.
Habe mich beworben und nach 1 Jahr noch nie eine Antwort erhalten. Ich würde euch empfehlen wenigstens eine Absage abzuschicken und da gibt es auch keine Ausreden. An alle Bewerber, nicht wundern wenn Ihr keine Antwort bekommt.
Eine anständige Feedbackkultur einführen.
Heutzutage ist es normal, das man nach einer Absage fragt, was der Grund dafür war.
Leider bekommt man daraufhin eine generierte Email, die keine der Fragen beantwortet. Zitat " Aus Datenschutzgründen können wir leider keine konkreteren Angaben zu den Gründen machen und bitten Sie um Ihr Verständniss"
Für mich ist das ein Zeichen dafür, das nur oberflächlich auf Bewerbungen eingegangen wird, zumal die hard facts für die Stelle gestimmt haben. (Subj.Betrachtung)
Alles in allem war der Kontakt in Ordnung, allerdings muss hier dringend an der Bewerber- Feedbackkultur gearbeitet werden.
Bewerber ernst nehmen und Führungskräfte mit kleinem Horizont nicht alleine auf die Bewerber loslassen.
Es wäre gut, wenn die Absagen den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen. Eine Absage zu versenden, weil jemand zum Termin nicht erschienen ist, obwohl dieser sogar bei 2 Terminen anwesend war, ist an Unprofessionalität kaum zu überbieten.
Die bisherigen Bewertungen kann ich durch die Erfahrung, die ich während meines Bewerbungsprozesses gemacht habe, nicht bestätigen. Über die Weihnachtsfeiertage bekam ich eine rechtzeitige Rückmeldung über den weiteren Verlauf, die Gespräche waren sehr angenehm und informativ. Ich freue mich darüber Teil des Unternehmens sein zu können!
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